Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Мотивация и стимулирование деятельности в процессах менеджмента. Проектирование системы мотивации в Издательском доме "СК Пресс"

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Курсовая работа По дисциплине: &quo ;Основы менеджмента&quo ; На тему: Мотивация и стимулирование деятельности в процессах менеджмента. Проектирование системы мотивации в Издательском доме &quo ;СК Пресс&quo ; Москва 2007 СодержаниеI. Теоретическая часть Введение 1. Мотивация и стимулирование людей 1.1 Понятие мотивации 1.2 Процесс стимулирования 1.3 Структура систем мотивации 1.4 Мотивы деятельности человека 1.5 Матрица &quo ;цели-средства&quo ; 2. Теории содержания мотивации 2.1 Теория иерархии потребностей Маслоу 2.2 Теория ERG Альдерфера 2.3 Теория приобретенных потребностей МакКлелланда 2.4 Теория двух факторов Герцберга 3. Теории процесса мотивации 3.1 Теория ожидания 3.2 Теория постановки целей 3.3 Теория справедливости 3.4 Концепция партисипативного управления 4. Мотивация как форма социального влияния 5. Наделение властью 5.1 Ситуационные подходы 5.2 Непреднамеренное наделение властью 5.3 Тактическое наделение властью 5.4 Проблемы в реализации планов наделения властью 6. Мотивация и стили управления 7. Стимулирование эффективной производственной деятельности 7.1 Материальное стимулирование персонала 7.2 Качество трудовой жизни 7.3 Схема управления эффективностью 8. Мотивирование эффективной деятельности в организации 8.1 Мотивация перемен 8.2 Работа и карьера в эпоху перемен Выводы из теоретической части II. Аналитическая часть 1. Характеристика Издательского дома &quo ;СК Пресс&quo ; 2. Анализ системы управления Издательского дома &quo ;СК Пресс&quo ; 3. Анализ проблемы неэффективной системы мотивации, применяемой в издательском доме &quo ;СК Пресс&quo ; 3.1 Политика, проводимая ИД &quo ;СК Пресс&quo ; по отношению к персоналу 3.2 Теории содержания мотивации применительно к персоналу ИД &quo ;СК Пресс&quo ; 3.3 Теории процесса мотивации применительно к персоналу ИД &quo ;СК Пресс&quo ; 3.4 Мотивация как форма социального влияния на персонал ИД &quo ;СК Пресс&quo ; 3.5 Мотивация и стили управления, применимые к персоналу ИД &quo ;СК Пресс&quo ; 3.6 Стимулирование эффективной производственной деятельности в ИД &quo ;СК Пресс&quo ; 3.7 Мотивирование эффективной производственной деятельности в ИД &quo ;СК Пресс&quo ; 4. Рекомендации по решению проблемы неэффективной системы мотивации, применяемой в издательском доме &quo ;СК Пресс&quo ; Заключение Список литературы Приложение. Организационная структура ИД &quo ;СК Пресс&quo ; I. Теоретическая часть Введение Насколько авторитарной ни являлась бы организация, она должна удовлетворять амбиции и потребности своих членов и делать это по отношению к ним как к индивидам. П. Дракер Основная управленческая деятельность заключается в побуждении усилий и участия в достижении поставленных целей. Задача менеджмента состоит в том, чтобы убедить других людей предпринять необходимые усилия и принять на себя обязательства по участию в процессе труда. Только в этом случае могут быть реализованы планы и достигнуты цели организации. Проблема грамотного мотивирования работников организации на выполнение определенной деятельности особенно актуальна в наше время, так как для того, чтобы &quo ;удержаться на рынке&quo ; необходимо производить качественную конкурентоспособную продукцию, которая создается непосредственно людьми.

Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, оно очень индивидуально и может меняться под воздействием мотивов и обратной связи с деятельностью человека. Так некоторые люди в одних и тех же условиях работают с интересом и удовольствием, а другие ворчат и недовольны. Основной вопрос заключается в том, что же движет человеком, что побуждает его к активной деятельности? Задача моей курсовой работы - понять поведенческие аспекты человека, т.е. то, что им движет при выполнении определенной работы, что побуждает к активной деятельности и заставляет сделать хорошо, с энтузиазмом то, что должно быть сделано. И на основе этого разработать и внедрить на практике такую систему мотивации, которая будет оказывать положительное влияние на коллег, работников, способствуя созданию благоприятного &quo ;климата&quo ; в организации, который необходим для того, чтобы люди начали выполнять задания с энтузиазмом, используя свои потенциальные навыки и умения, что может привести к стабильному существованию организации за счет производства конкурентоспособной продукции и наличия квалифицированных специалистов. 1. Мотивация и стимулирование людей 1.1 Понятие мотивации В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Более того, поведение человека, осуществляемые им действия в свою очередь также могут влиять на его реакцию на воздействия, в результате чего может меняться как степень влияния воздействия, так и направленность поведения, вызываемая этим воздействием. Итак, мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Мотив – это то, что вызывает определенные действия человека, его внутренние и внешние движущие силы. Мотив определяет, что и как надо делать для удовлетворения потребностей человека. Мотивы поддаются осознанию, и человек может воздействовать на них, усиливая или приглушая их действие, а в некоторых случаях устраняя их из своих движущих сил. Потребность – нужда в чем-то, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, личности и социальной группы. Выделяются биологические (потребность в еде, жилище, воде, воздухе и др.) и социальные (потребность принадлежать к национальности, социальной группе, строить свою карьеру, быть признанным и др.) потребности. Люди по-разному могут пытаться устранять потребности, удовлетворять их, подавлять или не реагировать на них.

Большинство потребностей периодически возобновляются, хотя при этом они могут менять форму своего конкретного проявления, а также степень настойчивости и влияния на человека. Мотивационная структура человека может рассматриваться как основа осуществления им определенных действий. Такая структура обладает определенной стабильностью, однако может меняться, в частности, сознательно в процессе воспитания человека, его образования. Мотивированием же называется процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов. Мотивирование составляет сердцевину и основу управления человеком. Эффективность управления в очень большой степени зависит от того, насколько успешно осуществляется процесс мотивирования. 1.2. Процесс стимулирования Стимулы (от лат. S imulus – остроконечная палка, которой погоняли животных, принуждение) выполняют роль рычагов воздействия и носителей &quo ;раздражения&quo ;, вызывающих действие определенных мотивов. Итак, стимул –это побуждение к действию или причина поведения человека. Различают четыре основные формы стимулов. Принуждение. На предприятиях используются административные методы принуждения: замечание, выговор, перевод на другую должность, строгий выговор, перенос отпуска, увольнение с работы. Материальное поощрение. В качестве примера можно привести заработную плату и тарифные ставки, вознаграждение за результаты, премии из дохода или прибыли, компенсации, кредиты на покупку автомобиля и др. Моральное поощрение. В качестве примера можно привести почетные грамоты, благодарности, доски почета, ученые степени, дипломы, публикации в прессе и др. Самоутверждение. В качестве примера можно привести публикация книги, авторское изобретение, написание диссертации, получение второго экономического образования и др. Последний стимул является самым сильным, но он проявляется только у наиболее развитых членов общества. Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется процессом стимулирования. Роль материального стимулирования достаточно велика. Однако важно учитывать ситуацию, в которой этот вид стимулирования осуществляется, и стараться избегать преувеличения его возможностей, так как человек имеет очень сложную и не однозначную систему интересов, потребностей, целей и приоритетов. Стимулирование отличается от мотивирования тем, что является одним из средств, с помощью которого может осуществляться мотивирование. Однако чем выше уровень развития отношений в организации, тем реже в качестве средств управления людьми применяется стимулирование, так как воспитание и обучение приводят к тому, что члены организации сами проявляют заинтересованное участие в делах организации, осуществляя необходимые действия, не дожидаясь стимулирующего воздействия. В статье &quo ;Пульт управления сотрудником&quo ; Извекова Светлана - бизнес-тренер, HR-консультант компании &quo ;Персональное Решение&quo ; рассматривает основные стимулы, которые обычно движут сотрудниками, и рассказывает о проведении соответствующей политики по отношению к человеку в зависимости от выбора того или иного стимула.

Что такое практика? Это система целенаправленных деятельностей (упражнений, мероприятий и т.п.), то есть деятельностей, направленных на достижение конкретных целей. Если рассматривать неизреченное постижение в качестве конечной цели, то задаваемые практикой конкретные цели можно назвать промежуточными. Система таких добровольно принятых человеком промежуточных целей создает в его сознании систему искусственных разрывов между реальным и идеальным, - между тем, что есть, и тем что должно быть. Формируемое таким образом противоречие порождает мотивацию к его преодолению - стремление к тому, что должно быть. Иными словами, в процессе практики формируется система вспомогательной мотивации, способной по закону доминанты подкреплять ведущую мотивацию. Духовная практика представляет собой именно искусственное вторжение в поток спонтанной "мирской" жизнедеятельности: последняя всякий раз как бы "спотыкается" о практику. Отвлекаясь от своих естественных занятий, человек оказывается вынужден всякий раз вспоминать зачем, во имя чего он это делает

1. Целеполагание в системе способов трудовой мотивации

2. Системы стимулирования и мотивации труда

3. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности

4. Трудовая мотивация персонала организации

5. Трудовая мотивация и социальные основы управления

6. Поняття мотивації та класифікація мотиваційних теорій
7. Разработать систему управления автоматической линией гальванирования на базе японского программируемого контроллера "TOYOPUC-L"
8. Проектирование системы сбора данных

9. Исследование магнитных систем в программной системе конечно-элементного анализа ANSYS

10. Проектирование системы электронного документооборота для гимназии

11. Проектирование системы охранной сигнализации

12. Организационное проектирование системы управления персоналом

13. Проектирование системы менеджмента качества продукции. Управление процессами

14. Проектирование системы управления

15. Проектирование системы водоснабжения и канализации жилого здания

16. Проектирование системы электроснабжения для жилого массива

Набор для автолюбителя зимний "3 в 1".
Замучились удалять снег на автостоянке подручными средствами? Тратите уйму времени на осторожную очистку стёкол и кузова от ледяной корки?
1316 руб
Раздел: Прочее
Антимоскитная сетка для дверного проема, 2.1x1.0 м (арт. CF84-136).
Антимоскитная сетка предназначена для размещения на дверном проеме у Вас дома или на даче. Сетка выполнена в виде занавесок, оснащена
444 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Игра "Русское лото", деревянное.
В состав Русского лото входят: деревянные бочонки - 90 шт, тканевый мешок, карточки из картона - 24 шт, пластмассовые жетоны - 100 шт, инструкция.
538 руб
Раздел: Лото

17. Проектирование системы электроснабжения завода станкостроения. Электроснабжение цеха обработки корпусных деталей

18. Проектирование системы электроснабжения цеха машиностроительного завода

19. Мотивация трудовой деятельности в системе управления

20. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям: планирование, организация, мотивация и контроль для фирмы "Оптика"

21. Совершенствование системы мотивации как инструмент повышения эффективности деятельности организаций

22. Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе
23. Мотивация трудовой деятельности
24. Функція мотивації трудової діяльності, її компоненти, теорії, шляхи

25. Анализ системы мотивации в учреждении образования

26. Аналіз сучасної системи мотивації праці в організації

27. Мотивация в экономической системе

28. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников

29. Мотивация трудовой деятельности

30. Мотивация трудовой деятельности персонала

31. Мотивація і стимулювання трудової активності персоналу.

32. Мотивація трудової діяльності персоналу

Настольная игра "Юный Свинтус" (новая версия).
Новая версия всероссийского карточного бестселлера — теперь и для самых маленьких игроков! Любимая механика, знакомые правила и милые
390 руб
Раздел: Игры в дорогу
Спиннер трехлучевой "Элит", перламутровый (в железной квадратной коробке).
Компактная стильная игрушка для взрослых и детей, предназначенная для вращения на пальцах. Состоит из подшипников, благодаря которым
465 руб
Раздел: Спиннеры
Самоклеящиеся этикетки, A4, 210x297 мм.
Формат: А4. Размер: 210x297 мм. 1 этикетка на листе (100 листов в упаковке).
500 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки

33. Особенности системы мотивации персонала ООО "Окна Саратова"

34. Развитие системы мотивации в организации

35. Система мотивации менеджеров по продажам в канале товарной дистрибуции

36. Стимулирование и мотивация труда в системе управления

37. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

38. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"
39. Социокультурный компонент содержания обучения как средство повышения мотивации изучения иностранных языков на среднем этапе общеобразовательной школы
40. Проблемы формирования мотивации учения

41. Психология: Роль психологической службы в развитии учебной мотивации студента

42. Основные теории мотивации

43. Физическое Я и мотивация аффилиации

44. Проблема мотивации в различных психологических теориях

45. Мотивация преступного поведения (Контрольная)

46. Теории мотивации

47. Мотивация работников в современных условиях

48. Мотивация деятельности

Шарики пластиковые, цветные, 100 штук.
Пластиковые шарики - веселая игра для малышей, ими можно играть где угодно - дома, на улице, в детском саду, наполнять детский манеж,
638 руб
Раздел: Шары для бассейна
Фоторамка "Poster blue" (30х40 см).
Рамка может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 30х40см. Материал: пластик.
331 руб
Раздел: Размер 30x40
Магнитные истории "Что мне надеть".
Игра научит ребенка: ориентироваться по ситуации, внимательности, развития мелкой моторики, фантазии, аккуратности, усидчивости. В
499 руб
Раздел: Игры на магнитах

49. Содержательные теорий мотивации

50. Мотивация персонала

51. Мотивация деятельности в менеджменте (мотивационное управление). Механизм и методы управления

52. Современные теории мотивации и исполнение их элементов в отечественной науке и практике

53. Принципы мотивации

54. Мотивация персонала организации
55. Применение теории мотивации для повышения эффективности управления персоналом
56. Мотивации и стимулирования на рынке труда

57. Мотивация в экономике

58. Мотивация и стратегия прямого инвестирования в конкурентной среде

59. Мотивация учения средствами музыки в условиях учебно-образовательного комплекса “Культура моего народа и народов мира”

60. Эффективный топ-менеджер: талант или удачная мотивация?

61. Мотивація робітників в сучасних умовах

62. Мотивация

63. Мотивация и стимулирование работников

64. Мотивация персонала

Планшетик "Маленький всезнайка".
Ваш малыш хочет знать всё обо всём? Тогда ему обязательно понравится новый планшетик от компании "Азбукварик"! 200 вопросов, 20
445 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Свечи чайные в гильзе (100 штук).
Вес: 12 гр. Высота: 1,6 см. Диаметр: 3,8 см. t горения: 3,5 ч В упаковке: 100 штук. Материал: парафин.
634 руб
Раздел: Свечи чайные
Карандаши цветные "Космос", 36 цветов.
Шестигранный корпус. Яркие насыщенные цвета. В комплекте: 36 цветных карандаша.
354 руб
Раздел: Более 24 цветов

65. Современные теории мотивации

66. В погоне за мотивацией

67. Мотивация труда сотрудников

68. Занимательные материалы по физике как средство мотивации учебной деятельности учащихся

69. Социокультурный компонент содержания обучения как средство повышения мотивации изучения иностранных языков

70. Мотивация с точки зрения теории
71. Мотивация учения младших школьников
72. Субстациональная и процессуальная модели формирования мотивации к добровольческой деятельности

73. Экстринсивная и интринсивная мотивация

74. Мотивация: путь к успеху

75. Мотивация власти в политической психологии

76. Мотивация пользователей интернета

77. Мотив и мотивация

78. Аттрибуциональная мотивация

79. Мотивация и удовлетворенность работой по Ф. Герцбергу

80. Мотивация поведения личности

Крем для младенцев "Weleda" для защиты кожи в области пеленания (с календулой), 75 мл.
Крем для младенцев для защиты кожи в области пеленания от WELEDA с экстрактом Календулы лекарственной и Ромашки аптечной эффективно
476 руб
Раздел: Крем детский
Набор текстовыделителей "Frixion Light", 3 цвета, 1-3 мм.
Набор текстовыделителей в прозрачной упаковке. Заправлены термочувствительными чернилами, которые при необходимости можно удалить.
304 руб
Раздел: Текстовыделители
Релаксант-капельки "Спираль большая Эврика".
Отлично смотрится на рабочем столе. Успокаивает и помогает восстановить моральное равновесие. Температурный режим эксплуатации: от 0 °C до
343 руб
Раздел: Антистрессы

81. Мотивация поведения военных

82. Мотивация преступного поведения

83. Проблемы мотивации в современной психологии

84. Мотивация достижений

85. Ситуативная мотивация и ее исследования

86. Реформа дошкольного образования как препятствие на пути формирования духовно-нравственной мотивации маленького человека
87. Как сформировать мотивацию к добровольческой деятельности у молодежи?
88. Исследования в области развития мотивации достижения в зарубежной и отечественной психологии

89. Мотивация и самомотивация к обучению

90. Мотивация в управлении

91. Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)

92. Исследование мотивации студентов нефизкультурных вузов, избравших своей специализацией спортивные единоборства

93. Социологический анализ доминирующих мотиваций занимающихся в фитнес-клубах

94. Мотивация персонала

95. Теории мотивации на Западе

96. Мотивация

Мел круглый "White Peps", 100 штук, белый.
Высококачественный мел из карбоната кальция. Для детского творчества и школы. Не крошится. Технология «меньше пыли». Круглая форма
445 руб
Раздел: Мел
Экспресс-скульптор "Эврика", малый.
Настоящее искусство в Ваших руках! Экспресс-скульптор - это не только стимулятор творческих способностей, но и точечный
448 руб
Раздел: Антистрессы
Защитная накидка на автокресло "Зверята".
Защитная накидка на автокресло. Карман на молнии. Два кармана на липучке. Материал: текстиль. Размер: 44х69,5 см.
318 руб
Раздел: Прочее

97. Планирование и мотивация деятельности

98. Мотивация труда банковских работников

99. Мотивация /english/


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.