Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Функция мотивации и контроля

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

ВУЗ: Московская Финансово-юридическая АкадемияПредмет: Основы управления организацией Тема: Функция мотивации и контроляСергиев Посад 2009г. СодержаниеI. Введение II. Основная часть 1. Мотивация как функция менеджмента 2. Содержательные теории мотивации 3. Процессуальные теории мотивации 4. Практическое применение знаний о мотивации персонала 5. Причины пассивности работников III. Контроль как функция менеджмента 1. Необходимость, цели и задачи контроля 2. Основные формы, виды и функции контроля 4. Этапы контроля 5. Поведенческие аспекты и характеристики эффективного контроля IV. Выводы и заключение Список литературы I. ВведениеПредставленная работа посвящена теме &quo ;Функции мотивации и контроля&quo ;. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов. Объектом данного исследования является анализ методов мотивации и контроля в организации. При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования. Целью исследования является изучение темы &quo ;Функции мотивации и контроля&quo ; с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике. В рамках достижения поставленной цели мною были поставлены следующие задачи: 1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу мотивации и контроля в организации; 2. Сказать об актуальности функций мотивации и контроля в современных условиях; 3. Изложить возможности решения проблемы мотивации и контроля на предприятии; По результатам исследования был вскрыт ряд проблем, имеющих отношение к рассматриваемой теме, и сделаны выводы о необходимости дальнейшего изучения/улучшения состояния вопроса. Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и список использованной литературы. Во введении обоснована актуальность выбора темы. Глава первая раскрывает теоретические аспекты, основные понятия, методы и функции мотивации труда, обуславливается актуальность поднятых вопросов. В главе второй подробно рассмотрены сущность, цели и задачи, формы, виды, этапы и функции контроля. Третья глава освещает значимость поднятых вопросов в деятельности коммерческой организации. В заключении подведены итоги проведенного исследования. Таким образом, актуальность данной проблемы определила выбор темы работы &quo ;Функции мотивации и контроля&quo ;, круг вопросов и логическую схему ее построения. II. Основная часть 1. Мотивация как функция менеджментаМотивация - понятие, которое используется для описания побуждений, заставляющих человека действовать тем или иным образом. Менеджеру важно понимать, что заставляет людей искать работу, добиваться высоких производственных результатов, стремиться повысить свою квалификацию, быть лидером, завоевать доверие и авторитет в глазах окружающих, и наоборот - отлынивать от работы, быть безразличным к результатам собственного труда, наконец, искать другую работу.

В первом случае говорят о позитивно мотивированных служащих, во втором - о негативной мотивации. Менеджеры предпочитают иметь дело с позитивно мотивированными служащими, потому что те стараются найти лучший способ выполнения своей работы. Мотивированные служащие заинтересованы в производстве высококачественных товаров и услуг, имеется большая вероятность их высокой производительности по сравнению с работниками, которых отличает негативная мотивация. Они желают работать, быть частью единой команды и заинтересованы в помощи и поддержке своих коллег, поощрении в работе. Нелегко найти универсальную систему принципов мотивации работников. Не существует единого подхода, который можно было бы применять в каждом конкретном случае. Однако разработанные в теории управления персоналом концепции и методы мотивации позволяют более эффективно использовать имеющиеся в подчинении менеджера человеческие ресурсы . Прежде чем планировать какие-либо действия по внедрению той или иной системы мотивации, менеджер должен выяснить потребности подчиненных. Потребности - это нужда в чем-либо необходимом, &quo ;нехватка&quo ; чего-либо в данный промежуток времени. Эти виды &quo ;нехватки&quo ; могут быть физиологического (например, потребность в еде), психологического (например, потребность в самоутверждении) или социологического свойства (потребность в социальном общении). Потребности являются &quo ;стартером&quo ; определенного поведения индивида. Это выражается в том, что при наличии определенных потребностей (&quo ;нехватки&quo ; чего-либо) индивид становится более восприимчив к попыткам менеджера повлиять на его поведение. Каждому человеку свойственен определенный набор целей. Для того чтобы предсказать с достаточной точностью поведение служащего, менеджер должен располагать определенными сведениями о целях служащего и о действиях, которые он должен предпринять для их реализации . Многочисленные теории и исследования мотивации пытаются объяснить соотношение поведения и его результатов. Теории мотивации разделяются на содержательные и процессуальные. Содержательные теории фокусируются на внутренних факторах индивида, которые дают импульс, направляют, поддерживают и прекращают данное поведение. Они описывают специфические потребности, мотивирующие людей. Процессуальные теории описывают и анализируют, как поведение получает импульс, направляется, поддерживается и прекращается. Эти теории имеют большое значение для менеджеров, которые в силу своей деятельности включены в мотивационный процесс. 2. Содержательные теории мотивацииСуществует ряд содержательных теорий мотивации, призванных выявить природу мотивации, наиболее известными из которых являются: теория иерархии потребностей А. Маслоу, двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга и ERG-теория К. Алдерфера. Теория (модель) иерархии потребностей А. Маслоу классифицирует человеческие потребности по возрастающей: физиологические - потребность в еде, пище, убежище и медицинской помощи; безопасность и защита - потребность в гарантии и защите от угроз окружающей среды; принадлежность - общественная и личная - потребность в дружбе, в стремлении стать членом сообщества, в общении и любви; утверждение - потребность в самоутверждении и независимости от других; самовыражение - потребность в самоактуализации, максимальном использовании своих сил, способностей, навыков и потенциала, стремление индивида максимально реализовать свои способности.

Согласно этой теории индивид сначала стремится удовлетворить более насущные потребности (физиологические), прежде чем перейти к удовлетворению высших потребностей (самовыражение). Низшие уровни потребностей должны быть удовлетворены еще до того, как потребности высшего порядка, такие как самовыражение, начнут контролировать поведение индивида. А. Маслоу отмечал, что удовлетворенная потребность перестает быть стимулом. Например, когда индивид решает, что получает достаточное вознаграждение за свой вклад в работу организации, деньги теряют для него роль стимула . Вследствие большой &quo ;нехватки&quo ; в потребностях утверждения и самовыражения менеджеры стараются проводить стратегию по устранению этой &quo ;нехватки&quo ;. Этому способствует признание заслуг, предоставление большей самостоятельности при выполнении работы, расширение полномочий, разнообразие работы. Такая стратегия имеет большие шансы на успех, нежели сосредоточение на уже удовлетворенных потребностях низших порядков. Так, следуя принципам этой теории, менеджер должен: идентифицировать и учитывать потребности работников; признавать различия стремлений сотрудников; предложить удовлетворение конкретных ненасыщенных потребностей; понимать, что постоянное использование однотипных поощрений (особенно тех, которые удовлетворяют потребности более низкого порядка) постепенно приводит к снижению мотивации сотрудников. Двухфакторная теория (модель) мотивации Ф. Герцберга утверждает, что мотивация определяется двумя группами определенных, связанных с процессом труда факторов. Неудовлетворенность сотрудников вызывает, прежде всего, отсутствие таких условий, как гарантии работы и безопасность труда. Однако в общем случае их наличие обусловливает только нейтральное состояние работников, так как для этих факторов не характерно сильное мотивирующее воздействие. Такие потенциальные причины беспокойства и неудовлетворения Ф. Герцберг определял как гигиенические факторы (или поддерживающие), поскольку они необходимы для построения фундамента, на котором возможно поддержание разумного уровня мотивации работников. Он назвал следующие гигиенические факторы: вознаграждение (заработная плата); гарантии рабочего места; условия труда; статус; деятельность компании; качество руководства; качество внутрифирменных отношений между коллегами, между начальником и подчиненными и т.д. Другая группа условий труда направлена в первую очередь на формирование мотивации, но отсутствие этих факторов обычно не вызывает отрицательных эмоций. Такого рода условия Ф. Герцберг отнес к мотивирующим факторам (мотиваторам или факторам удовлетворения): достижение; признание; ответственность; продвижение; собственно работа; возможность роста. Оценивая модель Ф. Герцберга, следует отметить, что она проводит различия между необходимыми, но недостаточными для мотивации сотрудников гигиеническими факторами и мотивирующими факторами, которые непосредственно влияют на уровень интенсивности усилий работников. Двухфакторная модель позволила расширить &quo ;арсенал&quo ; менеджмента, продемонстрировав потенциал внутренних поощрений, возникающих из процесса труда как такового.

Его возникновение связано с развитием корпоративного предпринимательства, акционерных обществ, в которых управление имуществом фирмы переходит от собственников к их представителям менеджерам. Менеджеры это наемные работники, которые за плату занимаются организацией деятельности фирмы в целях получения прибыли акционерами. Становление менеджмента относится к началу ХХ в. Его основоположниками считаются американский инженер Тейлор и француз А. Файоль. Тейлор разработал условия, обеспечивающие рационализацию и интенсификацию труда, позволившие повысить эффективность производства. Для достижения этой цели, по его мнению, надо осуществить четыре управленческие функции: выбор цели, выбор средств, подготовка средств, контроль результатов. По мнению А. Файоля, менеджер обязан: предвидеть, организовать, распоряжаться, согласовывать, контролировать. В современном менеджменте выделяют четыре функции: планирование, организация, мотивация, контроль. 1.PПланирование предполагает определение целей деятельности фирмы, главных направлений и средств их достижения

1. Функции менеджмента: планирование, организация мотивация и контроль

2. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

3. Контроль, как функция управления

4. Сущность и функции трудовой мотивации

5. Функція мотивації трудової діяльності, її компоненти, теорії, шляхи

6. Выборочный контроль как ключевая управленческая функция
7. Мета та функції контролінгу
8. Сущность, роль и функции контроля в управлении экономикой

9. Мотивация - функция управления

10. Мотивация – как функция управления

11. Организация контроля в организации как важная функция менеджмента

12. Мотивация как функция менеджмента

13. Органы финансового контроля, их задачи и функции

14. Структура и функции клеточного ядра

15. Эпифиз и его гормональные функции

16. Функции белков в организме

Дорожная косметичка, 21x15x12 см, арт. 82630.
Стильная косметичка выполненная из современных полимерных материалов, станет отличным современным подарком и займет достойное место среди
324 руб
Раздел: Дорожные наборы
Набор детской посуды "Домашние животные" (3 предмета).
Набор детской посуды "Домашние животные" в подарочной упаковке. В наборе 3 предмета: - кружка 240 мл; - тарелка 19 см; - миска
310 руб
Раздел: Наборы для кормления
Тележка багажная ручная ТБР-02.
Грузоподъемность: 30 кг. Предназначена для перевозки грузов. Удобна для любого путешествия. Легко собирается в транспортное положение,
538 руб
Раздел: Хозяйственные тележки

17. Строение и функции клетки

18. Слуховой анализатор. Строение и функции сердца

19. Контроль Гос. Налоговой Инспекции за деятельностью граждан

20. Финансовый контроль в период перехода к рынку

21. Налоги: эволюция, определения и формы. Принципы налоговой политики и функции налогов

22. Актуальные вопросы государственного контроля соблюдения законодательства о защите прав потребителей
23. Задачи, система и функции органов юстиции Российской Федерации
24. Задачи, основные функции и система ОВД

25. Центральный Банк Российской Федераци как орган государственного контроля и регулирования

26. Правовые основы валютного регулирования и валютного контроля в Российской Федерации

27. Товарищества собственников жилья: порядок образования, функции, основания реорганизации и ликвидации товарищества

28. Организация налоговых органов и контроль за уплатой налогов в США и Германии

29. Парламент Великобритании и его основные характеристики. Функции палат

30. Налоговый контроль в Республике Беларусь и пути его совершенствования

31. Конституционный контроль

32. Задачи, система и функции органов юстиции Российской Федерации

Увлажненный порошок для чистки ковров "Vanish".
Увлажненный порошок Vanish для чистки ковров большой площади - это революционная разработка, которая поможет эффективно очистить и
527 руб
Раздел: Для ковров
Клей для ткани UHU Textil, 19 г.
Клей для ткани UHU Textil обеспечивает быстрое и прочное склеивание большинства видов ткани (хлопок, лен, джинса, смешанные ткани и т.д.)
307 руб
Раздел: Специальный (стекло, ткань)
Набор подарочный для новорождённого "Моя малышка".
Запечатлите мимолетные мгновения жизни Вашего ребенка с помощью необычного набора для новорождённого «Моя малышка». Рамка для
850 руб
Раздел: Прочие

33. Уголовное преследование как функция государства

34. Отчет по учебно-ознакомительной практике (c правовыми основами местного самоуправления, формированием представительных и исполнительных органов власти, структурой и функциями органов местного самоуправления)

35. Налоговый контроль, его сущность и значение

36. Функции государства: налогообложение и взимание налогов

37. Налоговый контроль

38. Структура налоговых органов РФ права, обязанности и функции
39. Цели, задачи и функции прокуратуры Украины
40. Технические средства таможенного контроля

41. Компетенция таможенных органов в области валютного контроля

42. Понятие, классификация и содержание основных функций государства

43. Функции государства

44. Феодальное государство (экономическая основа, сущность, механизм, функции и формы)

45. Структура и функции государственного аппарата

46. Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях

47. Финансовый контроль

48. Финансовый контроль: формы, методы, органы

Контейнер "Аптечка", 9 литров.
Контейнер "Аптечка" - оптимальное решение для хранения лекарств. Снабжен вкладышем для сортировки небольших предметов:
380 руб
Раздел: 5-10 литров
Глобус "ELITE", двойная карта, диаметр 30 см, новая карта, подсветка.
Диаметр: 30 см. Двойная русифицированная физическая/политическая карта мира. Внутренняя подсветка. Утяжеленная подставка. Прозрачный
2831 руб
Раздел: Глобусы
Комплект универсальных обложек с липким слоем, 470x300 мм, 25 штук.
Обложки универсальные с липким слоем, 25 штук, размер 470x300 мм. Материала обложек: полипропилен. Плотность: 80 мкм.
360 руб
Раздел: Обложки для книг

49. Организация бюджетного контроля

50. Органы государства, осуществляющие финансовый контроль

51. Деньги и их функции(MONEY)

52. Контроль в обучении поисковому чтению на среднем этапе обучения иностранного языка в школе

53. Культура, её структура и функции

54. Культура, ее функции, субъекты
55. Падежи: второй родительный и предложный. Функции и значения
56. Предложения с именным предикатом состояния и их коммуникативные функции

57. Реализация функций языка в ФЗ "О прокуратуре РФ"

58. Программа контроля знаний студентов по дисциплине ЭРМ и РК в процессе учебы

59. Управление общежитием, учет прибывших, убывших студентов, контроль над своевременной уплатой сумм за проживание в общежитие

60. Построение функции предшествования по заданной КС-грамматике

61. Финансовый контроль и планирование с помощью Excel

62. Специальные функции архиватора RAR

63. Исследование наилучших приближений непрерывных периодических функций тригонометрическими полиномами

64. Экстремумы функций многих переменных

Фоторамка на 6 фотографий С34-004 "Alparaisa", 50,5x34,5 см (белый).
Размеры рамки: 50,5x34,5х1,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 3 штуки, - 15х10 см, 3 штуки. Фоторамка-коллаж для 6-ти фотографий. Материал:
599 руб
Раздел: Мультирамки
Настольная композиция "Сад Дзен", 29x21x6 см.
Настольная композиция "Сад Дзен" станет необычным подарком для ценителей "заморской" Японской культуры. Время
1122 руб
Раздел: Антистрессы
Набор форм "Paterra" для приготовления пельменей, вареников, пирожков, чебуреков, 4 штуки.
Набор форм для приготовления фигурных изделий из теста - идеальная возможность сэкономить силы и время при приготовлении пельменей,
415 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности

65. Эквивалентность пяти классов функций элементарных по Кальмару

66. Ответы для програмированного контроля по начертательной геометрии...

67. Гамма функции

68. Изучение функций в школьном курсе математики VII-VIII классов

69. Исследование элементарных функций

70. Особенности патологического и эпизоотического процессов при уролитиазе кошек и собак в условиях мегаполиса и контроль за их проявлением
71. Программированное обучение и контроль по физиологии
72. Санитарно-микробиологические исследования и контроль в лечебно-профилактических учреждении за внутрибольничными инфекциями

73. Организация и контроль питания больных

74. Мышцы: начало, место прикрепления, функция

75. О некоторых показателях опорной функции стопы у детей

76. Функции нотариуса

77. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ОМОН И ВНУТРЕННИХ ВОЙСКАХ МВД РОССИИ (низшие структурные подразделения: отделение, взвод)

78. Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ: система и структура, основные полномочия

79. Уголовно-исполнительное право в системе права, его предмет, функции и система

80. Разработка системы рейтинг-контроля уровня усвоения знаний студентов

Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 18x7 см.
Форма для выпечки разъемная из углеродистой стали с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Диаметр:
310 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Стиральный порошок Lion "Blue Diamond", 900 грамм.
Высокоэкономичный стиральный порошок предназначен для ручной и автоматической стирки белья из хлопка, синтетики и смешанных
344 руб
Раздел: Стиральные порошки
Медицинская карта истории развития ребенка, красная, А5, по форме 112/У.
История развития ребенка — основной медицинский документ, который ведется на каждого ребенка от рождения и до 14 лет включительно. В этот
498 руб
Раздел: Бланки, книги учета

81. Контроль знаний и умений учащихся по математике в школе

82. Методические аспекты использования тестирования для текущего контроля знаний учащихся

83. Проблемы формирования мотивации учения

84. Изучение функций в школьном курсе математики VII-VIII классов

85. Партии, роль и функции в обществе

86. Методы контроля в производстве интегральных микросхем
87. Разработка схемы автоматического регулирования и контроля параметров управления методической печи
88. Организация статистического контроля качества дорожно-строительных работ. Статистическая обработка результатов измерений

89. Мотивация деятельности

90. Развитие учебной мотивации студента средствами психологической службы

91. Эмоции: функции и особенности их проявления

92. Развитие и функции речи

93. ВЕДУЩИЕ ФУНКЦИИ И СТРУКТУРА ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ

94. Мотивация учебной деятельности

95. Проблема мотивации в различных психологических теориях

96. Мотивация преступного поведения (Контрольная)

Ножницы "Pigeon" для детских ногтей.
Детские ножницы для ноготков самых маленьких Pigeon - их маленькие, тонкие закругленные лезвия позволяют без опаски подстригать ноготки
709 руб
Раздел: Маникюрные наборы детские
Глобус "Зоогеографический детский", 250 мм.
Зоогеографический детский глобус — это отличный подарок ребенку. Благодаря ему ваши дети узнают не только об устройстве планеты, на
502 руб
Раздел: Глобусы
Экологичный стиральный порошок Garden Kids, без отдушек с ионами серебра, 1350 грамм.
Благодаря входящим в состав компонентам на растительной основе средство мягко отстирывает и освежает детское белье и одежду из всех видов
399 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

97. Исследование функций преобразования и метрологических характеристик бесконтактных волоконно-оптических датчиков перемещений

98. Контроль динамических параметров ЦАП

99. Усилитель систем контроля радиовещательных станций


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.