|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Механизмы формирования доходов работников в зависимости от роста эффективности производства |
Ручка "Помада". 
Брелок LED "Лампочка" классическая. 
Горшок торфяной для цветов. Введение В работе проанализированы предложения относительно повышения оплаты труда наемным работникам вне показателя производительности труда и механизмы повышения доходов с опорой на этот показатель. На базе статистических материалов, которые характеризуют функционирование экономики Украины в 2000-2007 pp., проведены соответствующие расчеты, которые дают возможность оценить позитивные и негативные стороны внедрения того или другого механизма в практическую деятельность предприятий. Повышение оплаты труда было и останется центральной проблемой экономической политики украинского государства. За 2001-2007 гг. этот показатель увеличился в 5,1 раза, при том что валовой выпуск в фактических ценах -в 4 раза, валовой внутренний продукт - в 3 раза, чистый внутренний продукт -в 3,5 раза. Если скорректировать номинальную заработную плату на индекс потребительских цен (Iпц), который за эти годы превысил 130% (1,84 раза), то реальный фонд заработной платы возрос в 2,8 раза (физический объем ВВП -только в 1,67 раза). С позиций макроэкономической теории такое соотношение темпов роста оплаты труда и важнейших экономических показателей в течение 7 лет является необоснованным. Причины ситуации понятны: ведь стартовые уровни оплаты труда были крайне низкими, а минимальная заработная плата не достигала прожиточного минимума. Средняя заработная плата в стране остается низкой. Опубликованные предложения, которые касаются повышения оплаты труда и постепенного &quo ;удорожания&quo ; рабочей силы, сводятся в основном к следующему: 1. Переход к почасовой оплате труда, с минимумом для неквалифицированного труда на уровне 10 грн./ч (1800 грн./мес), а квалифицированного -до 25 грн./ч (4500 грн./мес). 2. Постепенное повышение доли заработной платы в себестоимости продукции до 30-35%, как в большинстве экономически развитых стран. 3. Уменьшение пенсионных и социальных начислений на фонд заработной платы, что должно стимулировать предпринимателей к легализации средств, которые в данное время выдаются в &quo ;конвертированном виде&quo ;. 4. Совершенствование налоговой системы в направлении ослабления налоговой нагрузки на предпринимателей. Для изложенных и других предложений характерны отсутствие комплексного видения всех аспектов этой сложной проблемы и игнорирование таких моментов, как неизбежное снижение конкурентоспособности предприятий, возможности внутреннего рынка обеспечить товарным покрытием резко возросшие денежные доходы населения (инфляция потребления), ухудшение торгового баланса государства и пр. Предлагаемые меры никоим образом не связаны с показателями экономической эффективности общественного производства и не дают научно обоснованного ответа на следующие узловые вопросы: - сколько средств можно направить на повышение оплаты труда? - из каких источников их можно получить? - каким должен быть механизм практической реализации? - каковы возможные риски и как их преодолеть? В настоящее время на уровень заработной платы влияют главным образом два фактора - рынок труда и регулятивная функция государства. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы на соответствующем рынке труда является определяющим; ситуация на нем обусловливает параметры тарифных соглашений на межотраслевом, отраслевом и производственном уровнях.
Эти соглашения входят в качестве составной части в коллективные договоры на предприятиях. В соглашениях фиксируются формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады, поощрительные выплаты, связанные с улучшением текущих результатов труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций, и др.). Потому, если спрос на рабочую силу той или иной профессии и квалификации на конкретном рынке высок, то и уровень оплаты труда также выше. Этим объясняется значительная дифференциация заработной платы по регионам. Так, в Киеве средняя заработная плата в 1.6-2,0 раза выше, чем в среднем по стране. Свою регулятивную функцию государство осуществляет через установление нормативов начислений на фонд заработной платы и гарантированного ее минимума (или путем прямого повышения должностных окладов отдельным категориям работников бюджетной сферы - учителям, военнослужащим, врачам и др.). Повышение минимальной заработной платы в полной мере ощущают работники бюджетной сферы, так как должностные оклады &quo ;автоматически&quo ; повышаются в соответствии с тарифными коэффициентами (категориями). Вместе с тем в рыночных структурах такого &quo ;автоматического&quo ; повышения зарплаты всем категориям работающих не происходит, ведь государство не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность предпринимателей. Работодатель заинтересован в повышении прибыли, чего можно добиться, если материальные и трудовые ресурсы на каждой стадии и на каждом участке производства будут использоваться интенсивнее. Для этого предприниматель вводит те или иные системы материального поощрения за текущие результаты труда в таком объеме, чтобы дополнительная прибыль от предпринятых мер максимально превышала издержки. Государство также заинтересовано в экономическом росте и повышении прибыльности хозяйственных единиц, ибо налоги и доходная часть бюджета увеличиваются. Наименее заинтересованы в улучшении конечных результатов деятельности предприятий наемные работники. Они принимают непосредственное участие в изготовлении и реализации продукции (услуг), но не имеют отношения к распределению конечных результатов. Следовательно, наемные работники находятся в неравных с работодателями и государством условиях. Это связано с тем, что в рыночной экономике действует единый подход к формированию цен на производственные факторы - капитал, природные ресурсы, трудовые ресурсы. Их цена устанавливается на соответствующем рынке. Ценой труда (рабочей силы) является заработная плата. Использовав живой труд на своем предприятии и получив прибыль (нормальную или экономическую), работодатель может по своему усмотрению какую-то ее часть отдать в пользу наемных работников, то есть &quo ;поделиться&quo ; с ними. Если такие действия предпринимателя не базируются на законодательных актах или соглашениях с профсоюзами, их можно рассматривать как благотворительные. Таким образом, в рыночной экономике рабочая сила путем акта ее купли-продажи превращается в товар. Отношение работодателя к этому товару практически не отличается от отношения к имуществу, взятому в аренду, когда оно, например за согласованную плату, сдается на определенное время в оперативный лизинг.
Арендатора (работодателя) интересует, прежде всего, величина платы за использование товара (величина оплаты труда) в течение срока аренды. &quo ;Выигрыш&quo ; от лучшего использования рабочей силы (повышения производительности живого труда) в полном объеме отражается в чистой прибыли предпринимателя, а заработная плата работника, как правило, остается на том уровне, который был установлен в договоре найма (аренды) и заключенных трудовых соглашениях. Вместе с тем, по справедливому замечанию М. И. Тугана-Барановского, человек — не средство производства, а цель всего процесса, который имеет значение только относительно к интересам человека. Следовательно, процесс реализации частной собственности &quo ;приобретает форму эксплуатации человека человеком, что является прямым отрицанием эквивалентного обмена между собственником предприятия и рабочими, ведет к противоречию между общественным характером производства и частной формой присвоения его результатов&quo ;. На практике нарушение этого эквивалентного обмена сказывается в неполной оплате труда: зарплата отражает только стоимость потенциальной способности представителя данной профессии и уровня квалификации выполнять определенную работу и не отражает его участия как равноправного партнера в создании прибавочной стоимости (чистой продукции) предприятия. Обеспечение такого эквивалентного обмена, то есть обоснованного уровня оплаты труда в условиях построения социально ориентированной экономики Украины, является сложной задачей и требует специальных исследований. Мы ставим перед собой более скромную цель - обосновать величину прироста к сформировавшейся на рынке заработной плате, которую должны получать наемные работники при улучшении конечных результатов деятельности предприятия. Чтобы достичь этой цели, следует проанализировать экономические последствия внедрения тех или иных предложений по повышению оплаты труда, которые не принимают во внимание изменения производительности (экономии) общественного труда; обосновать механизмы повышения доходов наемных работников, определяемые показателями эффективности производства; исследовать изменение пропорций в распределении результатов деятельности предприятий в треугольнике &quo ;государство — работодатель — наемный работник&quo ; при повышении доходов последнего. Механизмы формирования доходов работников в зависимости от роста эффективности производства Рассмотрим несколько предложений по повышению оплаты труда, которые не принимают во внимание темпы роста его производительности. Кое-кто считает, например, справедливой минимальную оплату труда на уровне 25 грн./ч. Однако расчеты показывают, что на такую меру потребуется 2,1 трлн. грн., то есть намного больше ВВП страны. Если минимальную почасовую оплату труда установить на уровне 10 грн., то фонд заработной платы будет приблизительно равен годовому ВВП. Разрабатываются также механизмы увеличения доли заработной платы в структуре себестоимости товаров и услуг предприятий до 30% и выше. На наш взгляд, и такие предложения нельзя считать экономически обоснованными по следующим соображениям: — не выяснено, как скажется на конкурентоспособности предприятий принятие данных мер; — единственный норматив - доля заработной платы в структуре себестоимости продукции — не учитывает технологическую специфику ее формирования в конкретных отраслях экономики, которые резко различаются фондо-, материало- и трудоемкостью произведенной продукции, что объективно обусловливает значительную дифференциацию оплаты труда в структуре себестоимости.
Способность предоставлять услуги, которые другие желали бы получить,P вот мощное доказательство того, что данная деятельность производительна. Рынок является лучшим регулятором. КОНКУРЕНЦИЯ: соревнование заставляет с максимальной выгодой использовать ресурсы и является постоянным источником прогрессивных нововведений Конкуренция ведет к постоянному росту эффективности производства. Она заставляет, производителей избегать потерь и сокращать издержки, чтобы продавать товары по более низким, чем у других, ценам, Она вытесняет с рынка тех, чьи издержки являются высокими, оставляя на нем только производителей с низкими издержками.[8] Конкуренция действует тогда, когда есть возможность выбирать среди продавцов и когда есть свобода появления новых продавцов на рынке. В конкуренции могут участвовать крупные и мелкие фирмы. Фирмы-конкуренты могут соперничать на местном, региональном, национальном или даже мировом рынках. Конкуренция также важна для рыночной экономики, как кровь для человеческого организма. Конкуренция оказывает давление на производителей, побуждая тех эффективно вести дела и учитывать запросы потребителей
2. Механизм формирования доходов и расходов консолидированного бюджета РФ
3. Физиологические механизмы формирования эмоций
4. Психологические механизмы формирования социальных стереотипов
5. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
9. Валютный Рынок. Механизм формирования валютного курса
10. Механизм формирования корпоративной культуры
11. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
12. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха
13. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?
14. Политика доходов и заработной платы
15. Правовое регулирование заработной платы в России
16. Проблемы правового регулирования заработной платы
Настольная игра "Макроскоп". 
Копилка-сейф пластиковая большая, черная. 
Ведро Vileda "SuperMоcio" с отжимом ленточных швабр, 12 л. 17. Анализ формирования и использования фонда заработной платы
18. Уровень заработной платы и доходов населения
19. Психические механизмы формирования религиозного мировоззрения в классическом психоанализе
20. Механизм формирования доходной части местных бюджетов за счет налоговых поступлений
25. Способы формирования муниципальной собственности: правовое регулирование и сравнительный анализ
26. Формы и системы заработной платы
27. Организация заработной платы на предприятии
28. Учет труда и заработной платы
30. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы
31. Учёт и аудит заработной платы
32. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
Настольная игра "Обманщик". 
Стиральный порошок "Burti Color" для цветных вещей, 1,5 килограмм. 
Средство дезинфицирующее "Блокатор вирусов", 1 штука. 33. Анализ теории заработной платы Адама Смита
34. СТРУКТУРА ЛИЧНОГО ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
35. Организация заработной платы на предприятии
36. Современный кризис заработной платы
41. Управление трудом и заработной платой
43. Планирование заработной платы и численности рабочих
44. Проектирование заработной платы
45. Системы заработной платы, гарантии и компенсации
46. Рынок труда и заработная плата
47. Государственное регулирование доходов населения
48. Понятие заработной платы. Ее виды
Обучающая игра "Спирограф-линейка. Чудесные узоры". 
Настольная игра "Лапочки". 49. Заработная плата
50. Инфляция и заработная плата
51. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы
52. Заработная плата
53. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы
57. Заработная плата
58. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии
59. Бухгалтерский учет заработной платы
60. Виды заработной платы и формы оплаты труда
61. Заработная плата
62. Системы заработной платы, порядок ее исчисления
63. Учет труда и заработной платы на предприятии
64. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
Сумка чехол для малых колясок сложением книжка Bambola. 
Микрофон "Караоке. Я пою". 
Багетная рама "Donna" (цвет - темно-коричневый). 65. Учет труда и заработной платы
66. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета
67. Заработная плата
68. Методика аудита расчетов по заработной плате
69. Организация учета труда и заработной платы
73. Установление заработной платы
77. Учет заработной платы на базе действующего законодательства
78. Учет начисления заработной платы
79. Учет расчетов по заработной плате
80. Учет труда и заработной платы
Набор детской складной мебели Ника "Азбука" (КУ2). 
Магнитный лабиринт "Совенок". 
Органайзер для планшета (2 кармана), 40х35 см. 81. Учет труда и заработной платы
82. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)
83. Учет труда и заработной платы на предприятии
84. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
85. Учет, начисление заработной платы
89. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих
90. Заработная плата
91. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика
92. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер
93. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"
94. Анализ заработной платы в отраслях экономики
95. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
96. Заработная плата
Машина "Ракетовоз АРК". 
Подушка с наполнителем "Лебяжий пух. Стандарт", 50x70 см. 
Конструктор-присоска "Sibelly. Животные", 54 элемента. 97. Заработная плата как основная форма мотивации
98. Микроэкономический анализ заработной платы
99. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса
Логическая игра "Лабиринт". 
