Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Отношения в малом предпринимательстве: проблемы работающих женщин

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

Отношения в малом предпринимательстве: проблемы работающих женщин Чепуренко Александр Юлъевич - доктор экономических наук, заместитель директора Российского независимого института социальных и национальных проблем (РНИС и НП). Обыдённова Татьяна Борисовна - старший научный сотрудник РНИС и НП. С первых лет рыночных реформ в России развитие малого предпринимательства рассматривается как средство создания новых (причем относительно дешевых) рабочих мест. Между тем о реальной ситуации с созданием рабочих мест, их качеством и складывающимися в сфере малого бизнеса социально-трудовыми отношениями практически нет сведений. Все, что может сообщить статистика, - численность постоянно занятых в российском малом предпринимательстве (в 1999 году около 6, 5 млн человек при примерно 850 тыс. зарегистрированных малых предприятий) и их региональное и поотраслевое распределение.   Специальное исследование РНИС и НП, проведенное в июне 1999 года, поставило своей целью проанализировать положение в малых предприятиях (МП) России. Им было охвачено 1202 респондента в Москве и 9 регионах страны". Особая задача исследования заключалась в том, чтобы выяснить, каковы возможности и пределы для занятости в малом бизнесе у женщин - представительниц социально уязвимых групп населения: молодых работниц (до 18 лет); женщин-инвалидов; работниц предпенсионного возраста; одиноких и многодетных матерей и несовершеннолетних детей и детей-инвалидов; беженцев и вынужденных переселенцев. Это, на наш взгляд, тем более важно, что в большинстве случаев авторы трудов по проблемам участия женщин в работе новых экономических институтов акцентируют внимание на поведенческих моделях женщин-предпринимательниц , в то время как отсутствует какая-либо социологическая информация о проблемах наемного труда женщин, занятых в малом бизнесе 2 , на всех этапах, начиная с поступления на работу и кончая вопросами повышения квалификации.   Поступление на работу  Как показывает наше исследование, нанимаются на МП преимущественно по рекомендациям уже связанных с ним лиц либо ближайшего окружения предпринимателей. Об этом свидетельствуют ответы работодателей (см. табл. 1). Самыми «закрытыми» для приема людей, не имеющих личных связей с предпринимателем, оказались фирмы, специализирующиеся на предоставлении бизнес-услуг, с численностью персонала до 9 человек, со стажем производственной деятельности менее 12 месяцев, возникшие «на пустом месте». Востребованность институциональных механизмов подбора рабочей силы - государственных и частных бирж труда - со стороны МП оказывается невысокой. Таким образом, значительная часть трудоспособного населения, которая, во-первых, не имеет личных связей с работающими на малых предприятиях, во-вторых, имеет статус безработных, пока оказывается изолированной от сектора МП. Таблица 1 Какими источниками при найме персонала вы пользуетесь? Какие из них наиболее эффективны? (в %) Кто рекомендует нового работника Пользуются при поиске Наиболее эффективны    постоянных временных       работников работников    Государственные центры занятости 18,1 15,2 11,4 Частные рекрутинговые агентства 11,4 9,8 11,4 Пресса (объявления) 21,8 24,1 17,1 Знакомые и друзья 51,9 42,4 36,7 Прежние коллеги 50,4 33,2 36,8 Сотрудники фирмы 33,2 34,4 24,3 Люди сами обращаются к нам в поисках работы 26,4 34,0 12,2 Другое 1,7 1,0 1.6

 Подавляющее большинство респонденток свою нынешнюю работу также нашли через родственников, друзей и знакомых. В будущем, если возникнет такая необходимость, они прибегнут главным образом к тому же методу, как к самому надежному. В каждом втором случае позиции респонденток при поиске подходящего места работы нельзя было назвать пассивными: они пытались использовать разные методы, в том числе и просмотр газетных объявлений, обращение на биржи труда, телефонные звонки и отправка резюме работодателям, но в конечном итоге реальная помощь приходила от друзей, родственников, знакомых. По мнению большинства опрошенных, «по объявлениям хорошей работы найти нельзя, все делается только по знакомству!». К тому же зачастую можно было услышать: «Это не я нашла, а меня нашли мои знакомые».   Показательно, что обращения к формальным посредникам не имели ни одного счастливого завершения. Вот, например, свидетельство работницы предпенсионного возраста, описывающей типичную картину: «Я искала работу почти три года. В течение года и 8 месяцев стояла на учете в государственной службе занятости. Предлагаемых мест работы было много, но когда я приезжала на предприятия, вакантные места уже были заполнены. Почему так происходило? Биржи труда работают на банке данных, который быстро устаревает. Пока заявка придет, пока ее включат в компьютерную систему, проходит слишком много времени. Но как только заявка зафиксирована, тут же начинают посылать очень много людей по одному и тому же адресу». В конечном итоге наша респондентка все-таки нашла себе работу: сначала временную по газетным объявлениям (распространителя продуктов зарубежных фирм, занимающихся сетевым маркетингом), а затем с помощью знакомых постоянную - бухгалтера в МП, занимающемся торговлей продуктами питания.   При оценке эффективности использования того или иного канала поиска руководители МП продемонстрировали высокую оценку неформальных способов подбора кадров. Как показывают данные таблицы 1, 36, 8% считают наиболее эффективной формой прием на работу по рекомендации прежних коллег, 36, 7% - знакомых и друзей, а 24, 3% - сотрудников фирмы. То есть основная часть предпринимателей в случае возникновения потребности в дополнительных кадрах будет обращаться к родственникам и друзьям, бывшим и нынешним коллегам, поскольку именно помощь своего ближайшего окружения, на их взгляд, является наиболее эффективной.    Формы и содержание трудовых контрактов   На большинстве обследованных нами МП, если судить по словам их руководителей, трудовые отношения были формализованы в виде письменных трудовых договоров. Это соответствует требованиям российского трудового законодательства. Более того, удивила относительно высокая для сферы частного бизнеса распространенность традиционных бессрочных (заключенных на неопределенный срок) трудовых контрактов. Вместе с тем в ходе массового опроса были установлены факты нарушения требований трудового законодательства, предъявляемых к оформлению трудовых правоотношений. Во-первых, на каждом пятом предприятии соглашение о найме на работу производится в устной форме.

Во-вторых, на каждом четвертом МП используется бесконтрактный найм, письменно оформленный только приказом о зачислении. В целом данные нашего исследования таковы: письменные контракты без ограничения срока оказались заключены в 33, 2% случаев, контракты на 1-5 лет - в 13, 4%, а до 1 года - 30%. Кроме того, 27, 7% опрошенных указывали на заключение временных соглашений на выполнение определенной работы, 22, 2% - на устные трудовые соглашения, а 24, 8% говорят о бессрочном бесконтрактном найме (зачислении по приказу). Коллективные договора упомянули 6, 2% опрошенных.   Существует довольно тесная зависимость между преобладанием той или иной формы заключения трудовых договоров и размером и возрастом предприятия: чем оно старше и крупнее, тем чаще его руководитель заключает с работниками любые формы трудовых контрактов в письменной форме. И наоборот, чем моложе и меньше фирма, тем чаще встречаются устные индивидуальные трудовые соглашения как с постоянными, так и с разовыми исполнителями.   В отраслевом разрезе также прослеживаются некоторые различия в приоритетах использования той или иной формы заключения трудовых договоров: письменные срочные трудовые контракты от года до 2-5 лет чаще заключают в производственном секторе (промышленность, строительство), реже - в сфере бизнес-услуг, где, наоборот, руководители чаще стремятся заключать письменные контракты сроком до года. Временные письменные трудовые соглашения чаще используются в строительстве, реже - в торговле. Использование устных соглашений с работником распространено повсеместно, но несколько чаще встречается все же в МП сферы бизнесуслуг. Наконец, бесконтрактный наем чаще отмечался в МП сферы потребительских услуг.   Подавляющее большинство предпринимателей при заключении трудового контракта, как свидетельствуют данные таблицы 2, оговаривали условия оплаты труда, круг трудовых обязанностей работника по определенной специальности, квалификации, должности, срок трудового договора (контракта). Свыше половины из них включают в контракты с работниками основные условия, которые законодатель называет необходимыми. В то же время помимо основных условий работодатели активно вписывают в трудовые договоры дополнительные условия. Наиболее распространенными из них являются продолжительность и график рабочего времени, предоставление отпуска, компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок, регулирование увольнения.   Таблица 2   Какие пункты вы включаете в содержание письменных трудовых контрактов? (в % от числа предприятий, использующих письменные контрактные формы найма)   Пункты письменных контрактов Для постоянного персонала Для временного персонала Срок действия договора 48, 2 36, 2 Обязанности работника 70, 7 39, 4 Условия оплаты труда 71, 7 41, 7 Размер бонусов, доплат, надбавок и других форм вознаграждения 27, 9 7, 2 Продолжительность рабочего дня и недели 52, 7 21, 4 Продолжительность ежегодного отпуска 42, 3 6, 0 Безопасность и охрана труда 33, 2 14, 9 Предоставление отпуска по болезни, оплата больничных листов 34, 0 7, 4 Регулирование увольнения 34, 5 17, 0 Другие вопросы 1, 1 0, 9  Особых различий между содержанием контрактов у постоянных и временных работников нет.

Обратите внимание на символизм слов: «Русская женщина коня на скаку остановит» Ох, скольких коней она остановила на скаку! В России сложилось четыре основных типа женских ролей, и наиболее распространённый из них работающая женщина-мать. Она всячески пытается следовать традиционным семейным ценностям, считает своим долгом выйти замуж, родить и воспитать детей, работать для поддержки финансового состояния семьи. Она включается в потогонную систему: уход за детьми, ведение домашнего хозяйства, работа, муж и остатки себе. Такая жизнь, чаще всего, приводит к проблемам с мужем, к разводам. Нередко такая женщина рожает ребёнка и воспитывает без мужа, изначально взваливая на себя все заботы, в том числе, и кормильца. Работу, как правило, она выбирает по размеру оплаты, то есть нелюбимую, нетворческую, а то и работает по совместительству на двух работах. Мужчину такая женщина оценивает по таким показателям: возможность материального обеспечения, семьянин, доброе отношение к детям чтобы жить за мужем «как за каменной стеной»

1. Проблемы и перспективы развития малого предпринимательства в России

2. Проблемы налогообложения малого предпринимательства

3. Проблема развития малого предпринимательства в России

4. Единый налог на вмененный доход для субъектов малого предпринимательства

5. Правовой статус работающих женщин и лиц с семейными обязанностями

6. Разработка системы автоматизации для малого коммерческого предприятия работающего в сфере информационных услуг
7. Проблемы деятельности женщины-руководителя
8. Состояние малого предпринимательства в Российской Федерации /г.Арсеньев, Приморский край/

9. Малый Бизнес: проблемы и перспективы

10. Развитие малого предпринимательства в условиях рыночной экономики

11. Социальная структура малого предпринимательства: индивидуальной предпринимательской деятельности

12. Проблемы защиты женщин и детей от насилия

13. Программа поддержки малого предпринимательства

14. Малое предпринимательство

15. Проблемы деятельности женщины -руководителя

16. Региональные особенности развития малого предпринимательства в России

Кружка-хамелеон "Разогрей Звезду".
Оригинальная кружка, которая меняет изображение при наливании в неё горячих напитков.
442 руб
Раздел: Кружки
Пенка для купания малышей "Arau Baby", 400 мл.
Нежная пенка для тела с устойчивой обильной пеной отлично очищает, при этом не раздражает нежную детскую кожу. Содержит натуральные масла
417 руб
Раздел: Гели, мыло
Набор мягкой мебели для гостиной "Коллекция".
Набор мягкой мебели для гостиной "Коллекция" станет украшением любой кукольной комнатки. Кресла и диван выглядят как красивая
662 руб
Раздел: Гостинные

17. Лизинг оборудования для малого предпринимательства

18. Малое предпринимательство как элемент современной рыночной системы

19. Программа развития и поддержки малого предпринимательства в Новгородской области в конце 90-х годов

20. Механизмы налогового стимулирования малого предпринимательства

21. Малое предпринимательство как предпосылка создания новых рабочих мест

22. Малое предпринимательство в российском законодательстве
23. Формы организации бухгалтерского учета в субъектах малого предпринимательства
24. Малый бизнес: проблемы и перспективы развития ( на примере МО г. Тихорецк)

25. Малое предпринимательство в России

26. Предпринимательство - сущность, формы, совместное и малое предпринимательство

27. Задачи бухгалтерского учета деятельности субъектов малого предпринимательства в системе транспорта

28. Бухгалтерская отчетность субъектов малого предпринимательства

29. Реализация муниципальных программ по развитию и поддержке малого предпринимательства

30. Малое предпринимательство в здравоохранении

31. Малое предпринимательство в сфере инноваций

32. Организационно-правовые основы деятельности субъектов малого предпринимательства.

Игровой набор "Фрукты".
Увлекательный детский набор "Фрукты" подарит ребёнку много часов увлекательной игры! Такие игрушки тренируют у детей мелкую
321 руб
Раздел: Продукты
Щетка-сметка для снега со скребком, автомобильная, 850 мм.
Усиленная рукоятка из алюминиевого сплава с удлиненным мягким держателем. Густая распушенная щетина для бережной очистки снега с
521 руб
Раздел: Автомобильные щетки, скребки
Этажерка для обуви разборная, 4 полки, 660x280x700 мм.
Модель предназначена для хранения обуви в прихожей. Она придется особенно кстати, если у вас малогабаритная квартира: она займет минимум
1102 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи

33. Межличностные отношения дошкольников: диагностика, проблемы, коррекция

34. Отношение религии к проблеме аборта

35. Налогообложение малого предпринимательства на примере ИП Ушакова М. А.

36. Ответственность субъектов малого предпринимательства в соответствии с Налоговым кодексом

37. Применение специальных налоговых режимов субъектами малого предпринимательства

38. Финансы малого предпринимательства
39. Государственная поддержка малого предпринимательства
40. Государственная поддержка развития малого предпринимательства

41. Малое предпринимательство

42. Малое предпринимательство

43. Малое предпринимательство в Архангельской области

44. Малое предпринимательство в торговле

45. Малое предпринимательство: критерии определения и формы функционирования

46. Малый бизнес: проблемы становления и развития

47. Отечественный и зарубежный опыт развития малого предпринимательства

48. Перспективы инвестирования малого предпринимательства в современных условиях

Бумага "IQ Color", А4, 80 г/м2, 5 цветов по 50 листов, цветная пастель.
Формат: А4. Плотность: 80 г/м2. Цвета: кремовый, желтый, розовый, зеленый, голубой. 250 листов в пачке (5 цветов по 50 листов). Прекрасная
595 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Вспышка для селфи, черная, 65x35x11 мм (арт. TD 0399).
Не можете и дня прожить не сделав снимок на смартфон? Для тех кто не любит упускать удачные снимки из-за плохого освещения - съемная
462 руб
Раздел: Прочее
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 500 мл.
Заварочный чайник Mayer & Boch с металлическим фильтром изготовлен из термостойкого боросиликатного стекла. Крышка и ручка из пластика,
427 руб
Раздел: Чайники заварочные

49. Программы государственной поддержки малого предпринимательства

50. Развитие малого предпринимательства в Карагандинской области

51. Разработка и внедрение региональных инструментов регулирования малого предпринимательства

52. Система государственной поддержки малого предпринимательства

53. Современные тенденции развития малого предпринимательства

54. Сущность и критерии малого предпринимательства
55. Российский малый бизнес: проблемы и перспективы
56. Проблема отношений всей России с Кавказом

57. Малый бизнес характерные черты, преимущества и проблемы в социально-культурой сфере

58. Экологические проблемы и международные отношения

59. Особенности отношений между мужчиной и женщиной в цивилизации

60. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа: постановка проблемы и актуальные направления социальной политики

61. Малый бизнес: характерные черты, преимущества и проблемы в социально-культурной сфере

62. Проблемы развития малых предприятий в России

63. Место и роль малого бизнеса в системе рыночных отношений

64. Отношения мужчины и женщины в белорусских народных сказках

Игровой набор "Весы" с набором продуктов.
Размер весов: 280х122х130 мм. В комплекте 12 элементов.
376 руб
Раздел: Кассы, весы, игрушечные деньги
Дополнительный набор "Магнитные истории".
Выберите картинку, закрепите ее на поле с помощью магнитных уголков и помогите малышу подобрать соответствующие выбранному фону фигурки.
323 руб
Раздел: Игры на магнитах
Детский стиральный порошок "Умка" (2400 г).
Индивидуальная рецептура разработана специально для серии УМКА, утверждены Органами Сертификации РФ и прошли тестирование на
320 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

65. Общие проблемы малой группы в психологии

66. Некоторые научно-технические проблемы развития электромеханики малой мощности

67. Проблемы устранения противоречий при использовании международных норм в правовом регулировании трудовых отношений в РФ

68. Проблеми розвитку малих підприємств в Україні

69. Проблемы взаимоотношений с партнером экономически независимой женщины

70. Проблемы жизни и смерти и отношение к смерти в различных религиях
71. Сексуальная эмансипация женщин и проблема другого
72. Рынок труда и проблема женщин

73. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа: постановок проблемы и актуальные направления социальной политики

74. Проблемы современной трансформации международных отношений

75. Финансовые проблемы российских малых предприятий

76. Малий бізнес та проблеми його розвитку в Україні

77. Проблемы развития предпринимательства в Казахстане

78. Актуальные проблемы реформирования федеративных отношений в России

79. Гендерные аспекты гармонизации профессиональных отношений мужчин и женщин в воинских гарнизонах

80. Проблемы гуманизации экономического роста в системе отношений социального воспроизводства

Стираемая карта "Моя Россия".
Стирамая карта России «Моя Россия» - абсолютная новинка на рынке стираемых карт и наша гордость! Это карта максимально насыщена
921 руб
Раздел: Подарочные наборы
Гель "Meine Liebe" для стирки черных и темных тканей, 800 миллилитров.
Концентрированный гель "Meine Liebe" предназначен для эффективной и бережной стирки черных и темных тканей. Рекомендован для
315 руб
Раздел: Гели, концентраты
Контейнер "Клиер", 15 литров.
Контейнер "Клиер". Материал: пластик. Объем: 15 литров. Длина: 42 см. Ширина: 28 см. Высота: 20 см.
374 руб
Раздел: Штучно

81. Правовое обслуживание адвокатов сферы хозяйственных отношений и защиты предпринимательства

82. Проблемы, связанные со статусом субъектов строительной деятельности и их заменой в договорных отношениях

83. Проблема Курил в российско-японских отношениях

84. Проблема Тайваня в отношениях Японии и Китая в 90-е годы

85. Проблемы энергетической безопасности в японо-китайских отношениях

86. Проблемы малого бизнеса и пути их преодоления в Тюменском регионе (на примере строительной отрасли)
87. Формы малого инновационного предпринимательства
88. Проблемы мировой политики и международных отношений в современной политологии

89. Главная проблема отношений между родителями и детьми

90. Проблема детско-родительских отношений в неполных семьях

91. Проблемы малых групп

92. Психологические проблемы трудоустройства и профессионального самоопределения женщин

93. Социально-психологические проблемы подготовки юношей и девушек к семейно-брачным отношениям

94. Проблемы сексуальных отношений и планирования семьи в религиозных обществах

95. Проблемы и перспективы развития социальных отношений в современной России

96. Характеристика этнических процессов. Проблема отношения этноса и нации

Цветные карандаши Color Peps Maxi, трехгранные, 12 цветов.
Широкий грифель: плотное закрашивание, толстый карандаш удобен для самых маленьких.
371 руб
Раздел: 7-12 цветов
Телескопическая вилка.
Прикольный подарок, который рассмешит участников любого застолья. При помощи этой вилки Вы можете с невозмутимым видом «подцепить»
427 руб
Раздел: Прочее
Штора для ванной комнаты (арт. RPE-730020).
Размер: 200х200 см. Материал: полиэстер. В комплекте 12 крючков.
375 руб
Раздел: Занавески

97. Проблемы и перспективы развития туризма в малых исторических городах России

98. Проблема налогообложения малого бизнеса в современной России

99. Проблемы формирования бюджета и развитие межбюджетных отношений (региональный аспект)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.