|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Отношения в малом предпринимательстве: проблемы работающих женщин |
Ручка "Помада". 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. 
Забавная пачка "5000 дублей". Отношения в малом предпринимательстве: проблемы работающих женщин Чепуренко Александр Юлъевич - доктор экономических наук, заместитель директора Российского независимого института социальных и национальных проблем (РНИС и НП). Обыдённова Татьяна Борисовна - старший научный сотрудник РНИС и НП. С первых лет рыночных реформ в России развитие малого предпринимательства рассматривается как средство создания новых (причем относительно дешевых) рабочих мест. Между тем о реальной ситуации с созданием рабочих мест, их качеством и складывающимися в сфере малого бизнеса социально-трудовыми отношениями практически нет сведений. Все, что может сообщить статистика, - численность постоянно занятых в российском малом предпринимательстве (в 1999 году около 6, 5 млн человек при примерно 850 тыс. зарегистрированных малых предприятий) и их региональное и поотраслевое распределение. Специальное исследование РНИС и НП, проведенное в июне 1999 года, поставило своей целью проанализировать положение в малых предприятиях (МП) России. Им было охвачено 1202 респондента в Москве и 9 регионах страны". Особая задача исследования заключалась в том, чтобы выяснить, каковы возможности и пределы для занятости в малом бизнесе у женщин - представительниц социально уязвимых групп населения: молодых работниц (до 18 лет); женщин-инвалидов; работниц предпенсионного возраста; одиноких и многодетных матерей и несовершеннолетних детей и детей-инвалидов; беженцев и вынужденных переселенцев. Это, на наш взгляд, тем более важно, что в большинстве случаев авторы трудов по проблемам участия женщин в работе новых экономических институтов акцентируют внимание на поведенческих моделях женщин-предпринимательниц , в то время как отсутствует какая-либо социологическая информация о проблемах наемного труда женщин, занятых в малом бизнесе 2 , на всех этапах, начиная с поступления на работу и кончая вопросами повышения квалификации. Поступление на работу Как показывает наше исследование, нанимаются на МП преимущественно по рекомендациям уже связанных с ним лиц либо ближайшего окружения предпринимателей. Об этом свидетельствуют ответы работодателей (см. табл. 1). Самыми «закрытыми» для приема людей, не имеющих личных связей с предпринимателем, оказались фирмы, специализирующиеся на предоставлении бизнес-услуг, с численностью персонала до 9 человек, со стажем производственной деятельности менее 12 месяцев, возникшие «на пустом месте». Востребованность институциональных механизмов подбора рабочей силы - государственных и частных бирж труда - со стороны МП оказывается невысокой. Таким образом, значительная часть трудоспособного населения, которая, во-первых, не имеет личных связей с работающими на малых предприятиях, во-вторых, имеет статус безработных, пока оказывается изолированной от сектора МП. Таблица 1 Какими источниками при найме персонала вы пользуетесь? Какие из них наиболее эффективны? (в %) Кто рекомендует нового работника Пользуются при поиске Наиболее эффективны постоянных временных работников работников Государственные центры занятости 18,1 15,2 11,4 Частные рекрутинговые агентства 11,4 9,8 11,4 Пресса (объявления) 21,8 24,1 17,1 Знакомые и друзья 51,9 42,4 36,7 Прежние коллеги 50,4 33,2 36,8 Сотрудники фирмы 33,2 34,4 24,3 Люди сами обращаются к нам в поисках работы 26,4 34,0 12,2 Другое 1,7 1,0 1.6
Подавляющее большинство респонденток свою нынешнюю работу также нашли через родственников, друзей и знакомых. В будущем, если возникнет такая необходимость, они прибегнут главным образом к тому же методу, как к самому надежному. В каждом втором случае позиции респонденток при поиске подходящего места работы нельзя было назвать пассивными: они пытались использовать разные методы, в том числе и просмотр газетных объявлений, обращение на биржи труда, телефонные звонки и отправка резюме работодателям, но в конечном итоге реальная помощь приходила от друзей, родственников, знакомых. По мнению большинства опрошенных, «по объявлениям хорошей работы найти нельзя, все делается только по знакомству!». К тому же зачастую можно было услышать: «Это не я нашла, а меня нашли мои знакомые». Показательно, что обращения к формальным посредникам не имели ни одного счастливого завершения. Вот, например, свидетельство работницы предпенсионного возраста, описывающей типичную картину: «Я искала работу почти три года. В течение года и 8 месяцев стояла на учете в государственной службе занятости. Предлагаемых мест работы было много, но когда я приезжала на предприятия, вакантные места уже были заполнены. Почему так происходило? Биржи труда работают на банке данных, который быстро устаревает. Пока заявка придет, пока ее включат в компьютерную систему, проходит слишком много времени. Но как только заявка зафиксирована, тут же начинают посылать очень много людей по одному и тому же адресу». В конечном итоге наша респондентка все-таки нашла себе работу: сначала временную по газетным объявлениям (распространителя продуктов зарубежных фирм, занимающихся сетевым маркетингом), а затем с помощью знакомых постоянную - бухгалтера в МП, занимающемся торговлей продуктами питания. При оценке эффективности использования того или иного канала поиска руководители МП продемонстрировали высокую оценку неформальных способов подбора кадров. Как показывают данные таблицы 1, 36, 8% считают наиболее эффективной формой прием на работу по рекомендации прежних коллег, 36, 7% - знакомых и друзей, а 24, 3% - сотрудников фирмы. То есть основная часть предпринимателей в случае возникновения потребности в дополнительных кадрах будет обращаться к родственникам и друзьям, бывшим и нынешним коллегам, поскольку именно помощь своего ближайшего окружения, на их взгляд, является наиболее эффективной. Формы и содержание трудовых контрактов На большинстве обследованных нами МП, если судить по словам их руководителей, трудовые отношения были формализованы в виде письменных трудовых договоров. Это соответствует требованиям российского трудового законодательства. Более того, удивила относительно высокая для сферы частного бизнеса распространенность традиционных бессрочных (заключенных на неопределенный срок) трудовых контрактов. Вместе с тем в ходе массового опроса были установлены факты нарушения требований трудового законодательства, предъявляемых к оформлению трудовых правоотношений. Во-первых, на каждом пятом предприятии соглашение о найме на работу производится в устной форме.
Во-вторых, на каждом четвертом МП используется бесконтрактный найм, письменно оформленный только приказом о зачислении. В целом данные нашего исследования таковы: письменные контракты без ограничения срока оказались заключены в 33, 2% случаев, контракты на 1-5 лет - в 13, 4%, а до 1 года - 30%. Кроме того, 27, 7% опрошенных указывали на заключение временных соглашений на выполнение определенной работы, 22, 2% - на устные трудовые соглашения, а 24, 8% говорят о бессрочном бесконтрактном найме (зачислении по приказу). Коллективные договора упомянули 6, 2% опрошенных. Существует довольно тесная зависимость между преобладанием той или иной формы заключения трудовых договоров и размером и возрастом предприятия: чем оно старше и крупнее, тем чаще его руководитель заключает с работниками любые формы трудовых контрактов в письменной форме. И наоборот, чем моложе и меньше фирма, тем чаще встречаются устные индивидуальные трудовые соглашения как с постоянными, так и с разовыми исполнителями. В отраслевом разрезе также прослеживаются некоторые различия в приоритетах использования той или иной формы заключения трудовых договоров: письменные срочные трудовые контракты от года до 2-5 лет чаще заключают в производственном секторе (промышленность, строительство), реже - в сфере бизнес-услуг, где, наоборот, руководители чаще стремятся заключать письменные контракты сроком до года. Временные письменные трудовые соглашения чаще используются в строительстве, реже - в торговле. Использование устных соглашений с работником распространено повсеместно, но несколько чаще встречается все же в МП сферы бизнесуслуг. Наконец, бесконтрактный наем чаще отмечался в МП сферы потребительских услуг. Подавляющее большинство предпринимателей при заключении трудового контракта, как свидетельствуют данные таблицы 2, оговаривали условия оплаты труда, круг трудовых обязанностей работника по определенной специальности, квалификации, должности, срок трудового договора (контракта). Свыше половины из них включают в контракты с работниками основные условия, которые законодатель называет необходимыми. В то же время помимо основных условий работодатели активно вписывают в трудовые договоры дополнительные условия. Наиболее распространенными из них являются продолжительность и график рабочего времени, предоставление отпуска, компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок, регулирование увольнения. Таблица 2 Какие пункты вы включаете в содержание письменных трудовых контрактов? (в % от числа предприятий, использующих письменные контрактные формы найма) Пункты письменных контрактов Для постоянного персонала Для временного персонала Срок действия договора 48, 2 36, 2 Обязанности работника 70, 7 39, 4 Условия оплаты труда 71, 7 41, 7 Размер бонусов, доплат, надбавок и других форм вознаграждения 27, 9 7, 2 Продолжительность рабочего дня и недели 52, 7 21, 4 Продолжительность ежегодного отпуска 42, 3 6, 0 Безопасность и охрана труда 33, 2 14, 9 Предоставление отпуска по болезни, оплата больничных листов 34, 0 7, 4 Регулирование увольнения 34, 5 17, 0 Другие вопросы 1, 1 0, 9 Особых различий между содержанием контрактов у постоянных и временных работников нет.
Обратите внимание на символизм слов: «Русская женщина коня на скаку остановит» Ох, скольких коней она остановила на скаку! В России сложилось четыре основных типа женских ролей, и наиболее распространённый из них работающая женщина-мать. Она всячески пытается следовать традиционным семейным ценностям, считает своим долгом выйти замуж, родить и воспитать детей, работать для поддержки финансового состояния семьи. Она включается в потогонную систему: уход за детьми, ведение домашнего хозяйства, работа, муж и остатки себе. Такая жизнь, чаще всего, приводит к проблемам с мужем, к разводам. Нередко такая женщина рожает ребёнка и воспитывает без мужа, изначально взваливая на себя все заботы, в том числе, и кормильца. Работу, как правило, она выбирает по размеру оплаты, то есть нелюбимую, нетворческую, а то и работает по совместительству на двух работах. Мужчину такая женщина оценивает по таким показателям: возможность материального обеспечения, семьянин, доброе отношение к детям чтобы жить за мужем «как за каменной стеной»
1. Проблемы и перспективы развития малого предпринимательства в России
2. Проблемы налогообложения малого предпринимательства
3. Проблема развития малого предпринимательства в России
4. Единый налог на вмененный доход для субъектов малого предпринимательства
5. Правовой статус работающих женщин и лиц с семейными обязанностями
9. Малый Бизнес: проблемы и перспективы
10. Развитие малого предпринимательства в условиях рыночной экономики
11. Социальная структура малого предпринимательства: индивидуальной предпринимательской деятельности
12. Проблемы защиты женщин и детей от насилия
13. Программа поддержки малого предпринимательства
15. Проблемы деятельности женщины -руководителя
16. Региональные особенности развития малого предпринимательства в России
Кружка-хамелеон "Разогрей Звезду". 
Пенка для купания малышей "Arau Baby", 400 мл. 
Набор мягкой мебели для гостиной "Коллекция". 17. Лизинг оборудования для малого предпринимательства
18. Малое предпринимательство как элемент современной рыночной системы
19. Программа развития и поддержки малого предпринимательства в Новгородской области в конце 90-х годов
20. Механизмы налогового стимулирования малого предпринимательства
21. Малое предпринимательство как предпосылка создания новых рабочих мест
25. Малое предпринимательство в России
26. Предпринимательство - сущность, формы, совместное и малое предпринимательство
27. Задачи бухгалтерского учета деятельности субъектов малого предпринимательства в системе транспорта
28. Бухгалтерская отчетность субъектов малого предпринимательства
29. Реализация муниципальных программ по развитию и поддержке малого предпринимательства
30. Малое предпринимательство в здравоохранении
31. Малое предпринимательство в сфере инноваций
32. Организационно-правовые основы деятельности субъектов малого предпринимательства.
Игровой набор "Фрукты". 
Щетка-сметка для снега со скребком, автомобильная, 850 мм. 
Этажерка для обуви разборная, 4 полки, 660x280x700 мм. 33. Межличностные отношения дошкольников: диагностика, проблемы, коррекция
34. Отношение религии к проблеме аборта
35. Налогообложение малого предпринимательства на примере ИП Ушакова М. А.
36. Ответственность субъектов малого предпринимательства в соответствии с Налоговым кодексом
37. Применение специальных налоговых режимов субъектами малого предпринимательства
43. Малое предпринимательство в Архангельской области
44. Малое предпринимательство в торговле
45. Малое предпринимательство: критерии определения и формы функционирования
46. Малый бизнес: проблемы становления и развития
47. Отечественный и зарубежный опыт развития малого предпринимательства
48. Перспективы инвестирования малого предпринимательства в современных условиях
Бумага "IQ Color", А4, 80 г/м2, 5 цветов по 50 листов, цветная пастель. 
Вспышка для селфи, черная, 65x35x11 мм (арт. TD 0399). 
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 500 мл. 49. Программы государственной поддержки малого предпринимательства
50. Развитие малого предпринимательства в Карагандинской области
51. Разработка и внедрение региональных инструментов регулирования малого предпринимательства
52. Система государственной поддержки малого предпринимательства
53. Современные тенденции развития малого предпринимательства
57. Малый бизнес характерные черты, преимущества и проблемы в социально-культурой сфере
58. Экологические проблемы и международные отношения
59. Особенности отношений между мужчиной и женщиной в цивилизации
61. Малый бизнес: характерные черты, преимущества и проблемы в социально-культурной сфере
62. Проблемы развития малых предприятий в России
63. Место и роль малого бизнеса в системе рыночных отношений
64. Отношения мужчины и женщины в белорусских народных сказках
Игровой набор "Весы" с набором продуктов. 
Дополнительный набор "Магнитные истории". 
Детский стиральный порошок "Умка" (2400 г). 65. Общие проблемы малой группы в психологии
66. Некоторые научно-технические проблемы развития электромеханики малой мощности
68. Проблеми розвитку малих підприємств в Україні
69. Проблемы взаимоотношений с партнером экономически независимой женщины
74. Проблемы современной трансформации международных отношений
75. Финансовые проблемы российских малых предприятий
76. Малий бізнес та проблеми його розвитку в Україні
77. Проблемы развития предпринимательства в Казахстане
78. Актуальные проблемы реформирования федеративных отношений в России
79. Гендерные аспекты гармонизации профессиональных отношений мужчин и женщин в воинских гарнизонах
80. Проблемы гуманизации экономического роста в системе отношений социального воспроизводства
Стираемая карта "Моя Россия". 
Гель "Meine Liebe" для стирки черных и темных тканей, 800 миллилитров. 
Контейнер "Клиер", 15 литров. 81. Правовое обслуживание адвокатов сферы хозяйственных отношений и защиты предпринимательства
83. Проблема Курил в российско-японских отношениях
84. Проблема Тайваня в отношениях Японии и Китая в 90-е годы
85. Проблемы энергетической безопасности в японо-китайских отношениях
89. Главная проблема отношений между родителями и детьми
90. Проблема детско-родительских отношений в неполных семьях
92. Психологические проблемы трудоустройства и профессионального самоопределения женщин
93. Социально-психологические проблемы подготовки юношей и девушек к семейно-брачным отношениям
94. Проблемы сексуальных отношений и планирования семьи в религиозных обществах
95. Проблемы и перспективы развития социальных отношений в современной России
96. Характеристика этнических процессов. Проблема отношения этноса и нации
Цветные карандаши Color Peps Maxi, трехгранные, 12 цветов. 
Телескопическая вилка. 
Штора для ванной комнаты (арт. RPE-730020). 97. Проблемы и перспективы развития туризма в малых исторических городах России
98. Проблема налогообложения малого бизнеса в современной России
99. Проблемы формирования бюджета и развитие межбюджетных отношений (региональный аспект)
