|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Срочный трудовой договор |
Мыло металлическое "Ликвидатор". 
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый. Федеральное Агентство по Образования Государственное Образование Учреждения Высшего Профессионального Образования Московский Государственный Индустриальный Университет (ГОУ МГИУ) Институт дистанционного образованияКонтрольная работа По дисциплине: Трудовое право На тему: Срочный трудовой договорВыполнила: Ф. И.О. студента Кундрюков А.А. Курс 3, группа БК06Ю21 Кафедра государственно и- гражданско правовых дисциплин. Специальность-юриспруденция2008год. ПланВведение Срочный трудовой договор Заключение Используемая литература ВведениеТрудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому распорядку, режиму труда. Срочный трудовой договорСрочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона). с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкции, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с научными педагогическими и другими работниками заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на определенную работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных партиях объединениях: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; С инициативой о заключении срочного трудового договора может выступить как работник, так и работодатель, то есть эти основания не обязанность работодателя и работника, а право.
Нельзя заключить срочный трудовой договор, основываясь на ст.59 ТК РФ. Для применения оснований, указанных в ней, следует учесть требования части 5 ст.57 и части 2 ст.58 ТК РФ. Срочный трудовой договор можно заключить для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Трудовое законодательство не раскрывает понятия &quo ; временно отсутствующий работник &quo ;. Поэтому под временно отсутствующим работником можно считать работника, с которым не расторгнут трудовой договор, но который по уважительным причинам отсутствует на работе. Следует учитывать, что таким работникам в случаях, прямо указанных в законодательстве, могут предоставляться гарантии на сохранение места работы. Например, если ему был предоставлен отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ) или (ст.166 ТК РФ) либо он направлен работодателем на повышение квалификации с отрывом от работы (ст.187 ТК РФ) и др. Если к моменту окончания действия трудового договора отсутствующий работник расторгнет трудовой договор, то новый трудовой договор должен заключаться с работающим работником уже на неопределенный срок, поскольку нет основания для заключения срочного трудового договора. Если временно отсутствующий работник выйдет на работу досрочно, то трудовой договор должен быть, расторгнут с работающим работником по ст.79 ТК РФ с момента выхода работника на работу. Договор на определенный срок можно заключить на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона). Работник может быть привлечен к выполнению временной работы на срок до двух месяцев, если у работодателя есть доказательства именно такого периода работы. Конкретный срок, на который стороны заключают трудовой договор и который не может превышать двух месяцев, оговаривается сторонами. Если работником и без перерывов заключается срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, то заключение срочных трудовых договоров может быть признано незаконным (см. комментарий к гл.45). Срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 &quo ; О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность&quo ; (Российская газета, 2003, № 66) установлен порядок возмещения расходов работников в связи с их переездом на работу в другую местность. Для заключения срочного трудового договора в этом случае важно, чтобы организация и место выполнения работы находились в этих районах. Это правило не распространяется на проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, с ними трудовой договор заключается на общих основаниях. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 №1029 (СП СССР, 1983, №5, ст.2
1). Правовое регулирование в указанных районах осуществляется: Трудовым кодексом (см. комментарий к гл.50) и Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 &quo ;О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях&quo ;. Возможно заключение срочного трудового договора для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. При заключении срочного трудового договора по этому основанию необходимо обратить внимание на временной фактор чрезвычайных обстоятельств. Срок для такого рода договоров устанавливается по соглашению сторон, но должен быть привязан к периоду существования чрезвычайных обстоятельств, связанных с предотвращением или ликвидацией последствий. Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания-до 25 работников), и к работодателям - физическим лицам. Возможно заключение срочного трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) или связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Речь идет о двух основаниях: первое указывает на проведение работ, выходящих за рамки стандартной работы, выполняемой работниками организации. Заключить срочный трудовой договор можно с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы. Срочный трудовой договор может, заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Такой вид срочного договора близок к граждански - правовым договорам. Но предметом данного трудового договора все равно является не конечный объем работы, а определенный трудовой функцией процесс труда. С трудовом договоре должно быть указано, что он заключается на время выполнения конкретной работы (или ее части), и тогда его окончанием будет завершение работы. Возможно заключение срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением. В таком случае содержание договора должно предусматривать условие о стажировки, профессиональном обучении во время действия трудового договора. После окончания стажировки, профессионального обучения действия такого основания для заключения срочного трудового прекращается. Срочный трудовой договор может быть заключен, если лицо обучается по дневным формам обучения. Законодатель, называя данное основание, не указывает только на студентов, а говорит о лицах, которые обучаются по дневным формам обучения. Специальный срок договора для такого основания не предусмотрен, но он должен превышать 5 лет. Переход обучающего на другую форму обучения, например вечернюю, не влияет на вид трудового договора, но может послужить основанием к проведению переговоров с работодателем об изменении его срока.
Итак, после истечения срока действия трудового договора, существует три основных варианта дальнейшего развития событий: 1) трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, а работник увольняется в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ; 2) работник продолжает работать на условиях бессрочности. Для того, чтобы ситуация стала развиваться по этому сценарию работнику достаточно продолжить свою работу при отсутствии возражений со стороны работодателя. Также оформить бессрочные трудовые отношения возможно путем заключения нового трудового договора либо подписания дополнительного соглашения к старом, установив отсутствие срока его действия; 3) работник продолжает работать на условиях нового срочного трудового договора. Например, в случаях, когда по выполнению одной работы, появилась новая работа, на период выполнения которой, работник принимается вновь. В этой ситуации, работник должен быть сначала уволен с выплатой ему всех соответствующих компенсаций, а затем снова принят на работу, но уже по новому (опять срочному) трудовому договору. 2
1. Правовой статус работающих женщин и лиц с семейными обязанностями
2. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
3. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
4. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений
5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
9. Запрет дискриминации в трудовых отношениях
10. Правовое регулирование трудовых отношений
11. Трудовые отношения и ведение кадровой документации
12. Социальное партнерство в трудовых отношениях
13. Трудовые отношения и занятость
14. Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом
15. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях
16. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка
Кастрюля из нержавеющей стали 5508-2, 2,1 л, 18 см. 
Антискользящий резиновый коврик для ванны "Roxy-kids", 35x76 см, салатовый. 
Фотобумага для струйной печати, A4, 170 г/м2, 50 листов. 17. Регулирование трудовых отношений прокурорских работников
18. Регулирование трудовых отношений с участием иностранцев в России
19. Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений
20. Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса
21. Новые формы трудовых отношений: надомный труд и дистанционная занятость
25. Экономика труда и социально-трудовые отношения
26. Занятость и трудовые отношения
27. Основы экономики труда и социально-трудовых отношений
28. Соотношение личных и имущественных отношений в предмете семейного права
29. Расследование мошенничества, совершаемого в отношении физических лиц
Вантуз вакуумный "PRO Pump", с двумя адаптерами. 
Лента безопасности Lubby, мягкая, универсальная "особо широкая", 2 метра. 
Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: голубой). 33. Трудовой договор (контракт)
35. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
37. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
41. Заключение трудового договора (контракта)
42. Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями
43. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя
44. Расторжение трудового договора по инициативе работника
45. Трудовой договор, договор купли-продажи
46. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений
47. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера
48. Основания прекращения трудового договора
Лестница-стремянка, 3 ступени, стальная. 
Комплект боковых ограждений для кровати Polini Simple/Basic, белый. 
Набор мебели "Счастливые друзья", PT-00314. 49. Расторжение трудового договора
50. Трудовой договор
51. Трудовой договор
52. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими
53. Трудовой договор в трудовом праве
57. Понятие трудового договора
58. Трудовой договор
59. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора
60. Заключение и расторжение трудового договора
61. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения
62. Материальная ответственность сторон трудового договора
63. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре
64. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер L. 
Штора для ванной Рыжий кот "Curtain-Venice". 
Рюкзак для средней школы, джинсовый "Скай", 46x34x18 см. 65. Основание прекращения трудового договора
66. Основания и условия прекращения трудового договора
67. Основания расторжения трудового договора
68. Особенности заключения трудового договора и его виды
69. Особенности трудового договора
73. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора
74. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)
75. Правовое регулирование трудового договора
76. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
78. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя
79. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
80. Регулирование прекращения трудового договора
Письменные принадлежности "Набор первоклассника", 28 предметов. 
Банка для сыпучих продуктов "Лавандовый букет", 9,5x13 см, 500 мл. 
Циркуль металлический "Stop System" с грифелем 2 мм. 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
82. Содержание и порядок заключения трудового договора
83. Содержание трудового договора
84. Сравнение трудового договора и гражданско-правового
85. Трудовой договор
89. Трудовой договор
90. Трудовой договор
91. Трудовой договор
92. Трудовой договор
93. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения
94. Трудовой договор в сфере регулирования занятости
95. Трудовой договор и рабочее время
96. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран
Именная ложка с надписью "Любимый папа". 
Кружка керамическая "FIFA 2018", 1000 мл. 
Корзина "Плетенка" с крышкой, (350x290x175) (бежевый). 97. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения
98. Трудовой договор: понятие, содержание и форма
99. Трудовой договор: традиции и новации
Совок №5. 
