Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Отпуска на предприятии, согласно главе 19 Трудового кодекса РФ

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Учебно-курсовой центр «Интеграл» Работа На тему: «Отпуска на предприятии, согласно главе 19 Трудового кодекса РФ». Выполнила: Идигова Залина Рахмановна 2010 г. Оглавление Введение 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Литература Введение Право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха - задачи трудового законодательства и прежде всего Трудового кодекса. Трудовым кодексом регламентированы виды времени отдыха и их минимальная продолжительность, порядок чередования времени работы и времени отдыха, а также условия и пределы допустимых отклонений от установленных требований по использованию тех или иных видов времени отдыха. Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.), определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 100 ТК). Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 877 &quo ;Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы&quo ; предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти. Целью работы является рассмотрение главы 19 Трудового кодекса РФ, в которой объясняются требования на отпуск. 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. Это означает, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от работодателя предоставления ему установленного федеральным законом ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь, работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему такой отпуск в соответствии с законодательством. Гарантированное Конституцией РФ право каждого работающего по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретизируется в гл.

19 ТК. Различаются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это гарантированное законом число свободных от работы календарных дней, предоставляемое ежегодно всем работникам, состоящим в трудовых правоотношениях. Заключив трудовой договор, работник приобретает право на отпуск, который он может использовать на условиях и в порядке, предусмотренных законом. При этом не имеет значения, у какого работодателя он трудится (организация – юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, работодатель – физическое лицо), степень его занятости (полное или неполное рабочее время), место выполнения трудовых обязанностей (непосредственно в организации или на дому), основное место работы или работа по совместительству, форма оплаты труда, занимаемая должность, срок трудового договора и иные обстоятельства. Работник не может быть лишён права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным. За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. В соответствии со ст. 115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть минимальным или удлиненным. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых установлена более минимальной (более 28 календарных дней), называются удлиненными основными отпусками. Удлиненные основные отпуска предоставляются в тех случаях, когда это прямо предусмотрено ТК или другим федеральным законом. Цель таких отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Так, в соответствии со ст. 267 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Продолжительность отпуска работающих инвалидов независимо от группы инвалидности составляет не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов). Удлиненные отпуска продолжительностью 42 и 56 календарных дней предоставляются работникам образовательных учреждений в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.1

0.2002 724 &quo ;О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам&quo ;. Перечень педагогических работников, имеющих право на удлиненный оплачиваемый отпуск, определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующего типа и вида. Право на удлиненный отпуск имеют и иные работники, чьи должностные обязанности предусматривают выполнение педагогической работы. В соответствии со ст. 5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием, ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 49 или 56 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, при выполнении которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию. Конкретная продолжительность такого отпуска зависит от степени вредности и опасности выполняемой работы. Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.08.94 949 &quo ;О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень&quo ; удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, работающим в научных учреждениях (организациях). Удлиненные отпуска предоставляются также государственным гражданским служащим - продолжительностью 30 или 35 календарных дней в зависимости от занимаемой должности (ст. 46 Закона о государственной гражданской службе) и некоторым другим категориям работников в соответствии с федеральными законами. 2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска В соответствии со ст. 116 ТК ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано главным образом компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности. Наиболее распространенным основанием предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является занятость работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К таким работам в соответствии со ст. 117 ТК относятся: подземные горные работы, открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах радиоактивного заражения и другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время до принятия соответствующих нормативных правовых актов действуют Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.1

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Однако в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время, когда женщина сидела с ребенком до достижения им возраста полутора лет, не включается (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Налогообложение детских пособий Что касается налога на прибыль, то так как пособия выплачиваются полностью за счет средств ФСС России, они не уменьшают налогооблагаемый доход. Ведь данные выплаты не являются расходами предприятия. Другой вопрос, что фирма может выплатить работнице пособие по беременности и родам и больше установленного лимита в 15 000Pруб. Сумму доплаты можно учесть при налогообложении. Однако только в пределах среднего заработка сотрудницы. То есть разница, по сути, тоже считается пособием, только платить его должна за свой счет фирма

1. Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР

2. Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

3. Общая часть Уголовного Кодекса РФ (Шпаргалка)

4. Об отдельных положениях Налогового кодекса РФ и иных актов законодательства о налогах и сборах

5. Суд присяжных и новый Уголовно-процессуальный кодекс РФ

6. Соотношение норм части первой Налогового кодекса РФ и гражданского законодательства
7. Компьютерные преступления в Уголовном кодексе РФ
8. Трудовой кодекс башкортостана

9. Штраф в уголовном кодексе РФ – анализ санкций

10. Новый Уголовный Кодекс РФ, вступающий в действие с 1 января 1997 г.

11. Изменения в Уголовный кодекс РФ от 8 декабря 2003 года: краткий обзор

12. Арбитражный процессуальный кодекс РФ (полный текст)

13. Кодекс РФ и РСФСР об административных правонарушениях - Ответственность военнослужащих.

14. Гражданский кодекс РФ и иные нормативные акты как основа формирования современных моделей юридических лиц

15. Обзор и анализ Налогового кодекса РФ

16. Дисциплина труда в трудовых правоотношениях по новому Трудовому кодексу Российской Федерации

Дневник школьный "Голубой щенок".
Формат: А5+ (210х160 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2. Способ крепления: ниткошвейный. Переплет: твердый с
381 руб
Раздел: Для младших классов
Бумага для офисной техники "IQ Selection", А4, 160 г/м2, 167% CIE, 250 листов.
Прекрасное качество печати на любой копировально-множительной технике, великолепное качество при двухстороннем копировании. Формат листов:
572 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Кошелек нагрудный Tramp средний, 14x21 см.
Легкий походный нашейный кошелек для самых необходимых документов. Удобно носить под одеждой. Тесьма для ношения на шее. Пять отделений
390 руб
Раздел: Косметички, кошельки

17. Нормы трудового кодекса Республики Беларусь

18. Ответственность работника по Трудовому Кодексу

19. Правовое регулирование времени отдыха по трудовому законодательству РФ: общее положение

20. Увольнение по п. 1. Ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь

21. Увольнение с работы по п. 7 ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь

22. Органы финансового контроля. Бюджетный кодекс РФ и его роль в использовании финансового контроля
23. Налог на прибыль. Анализ изменений налогообложения прибыли в связи с введением в действие главы 25 НК РФ "Налог на прибыль организаций"
24. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

25. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

26. Трудовые ресурсы предприятия

27. Институциональный анализ организационно-правовых форм предприятий в РФ

28. Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии

29. Новейшая история. Выборы в Государственную Думу Федерального Собрания РФ третьего созыва 19 декабря 1999 года

30. Проблемы устранения противоречий при использовании международных норм в правовом регулировании трудовых отношений в РФ

31. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

32. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Копилка-раскраска "Сова в шляпе".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки
Набор кукол "Шарлотта Земляничка" (с одеждой).
Игровой набор "Шарлотта Земляничка" состоит из четырех мини-кукол высотой 8 см и массы полезных аксессуаров. Благодаря
1599 руб
Раздел: Шарлотта Земляничка
Именная ложка с надписью "София".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу - именная ложка. Ложка изготовлена из нержавеющей стали, а ее
388 руб
Раздел: Прочее

33. Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия

34. Глава 25 НК РФ – новое понятие: «Налоговый учет»

35. Кредитование химических предприятий в РФ

36. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

37. Отпуска по российскому трудовому законодательству

38. Технология создание предприятия в РФ
39. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии
40. Анализ трудовых ресурсов предприятия

41. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")

42. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия

43. управление конфликтными ситуациями в трудовом коллективе нана предприятии РУПП БШФ "Баравчанка"

44. Эффективность использования трудового потенциала предприятия

45. Налоговая система РФ. Особенности и порядок расчета налога на имущество предприятия

46. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

47. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

48. Роль и место совместных предприятий в нефтехимическом комплексе РФ и РТ

Подгузники "Ушастый нянь", 4 Maxi (7-18 кг), 50 штук.
Детские одноразовые подгузники «Ушастый нянь» изготовлены из особо мягких и дышащих материалов, которые нежно контактируют с
626 руб
Раздел: Более 11 кг
Экологически безопасный стиральный порошок "Ondalind", без фосфатов, 1,8 кг.
Экологически безопасный гранулированный стиральный порошок, гипоаллергенный, без фосфатов, без хлора, без запаха. Инновационная технология
655 руб
Раздел: Стиральные порошки
Багетная рама "Nancy", 40х50 см (цвет - голубой+коричневый).
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
791 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон

49. Теоретические основы организации трудового процесса на предприятиях

50. Трудовые ресурсы предприятия

51. Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

52. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

53. Анализ трудовых ресурсов предприятия

54. Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия
55. Анализ предприятий одной отрасли РФ
56. Коммерческая деятельность предприятия в сфере грузовых международных авиационных перевозок

57. Экспертиза проекта генплана промышленного предприятия

58. Народы Европейской части РФ (Доклад)

59. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

60. Химическая промышленность, ее отраслевой состав и значение в народном хозяйстве страны (РФ)

61. Динамика численности населения РФ

62. Северный Экономический Регион РФ

63. Особенности годового хода приземной температуры воздуха в разных частях Земли по данным ОА Гидрометцентра РФ

64. Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций

Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: зеленый).
Облегченный трехколесный велосипед с родительской ручкой, для малышей от 2 до 4 лет. Удобный, маневренный, отличная модель для получения
2500 руб
Раздел: Трехколесные
Настольная игра "Упрямый Шарик".
Любимый игровой автомат теперь у вас дома! Упрямый Шарик - игра, знакомая многим с детства: нужно провести шарик по долгому и тернистому
976 руб
Раздел: Игры на ловкость
Игра настольная "Ктояжка".
Развлекательная настольная игра-угадайка для компании «Ктояжка» очень простая на первый взгляд, но тем не менее она требует от всех
328 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение

65. Финансы и кредит: Государственный долг РФ

66. Бюджетный дефицит РФ

67. Бюджетный процесс ( и налоговый кодекс, налоговая декларация, закон Красноярского края "о плате за землю")

68. Внутренний и внешний государственный долг РФ

69. Государственный долг РФ

70. Займы органов власти субъектов РФ и их роль в развитии территории
71. Налоги и налоговая система РФ
72. Налоговая система РФ и пути ее реформирования

73. Налогообложение в условиях рыночной экономики (на примере предприятия ООО "Служба быта")

74. Налогообложение предприятий оптовой торговли

75. Основные вопросы реструктуризации государственного долга РФ

76. Проблемы пенсионного обеспечения в РФ

77. Основные направления государственного регулирования финансовых отношений в РФ

78. Развитие налогового законодательства в РФ

79. Инвестиционное право РФ (Шпаргалка)

80. Адвокатура и прокуратура РФ

Игра настольная развивающая "Лесные животные".
Обучающая игра пазл-липучка состоит из 8 игровых полей, заполняя которые, ребенок изучает названия диких животных, а также их повадки.
592 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Мобиль музыкальный "Забавы" (2 режима).
Мобиль - это одна из первых игрушек для новорождённых и уникальный тренажер для развития визуального восприятия и слуховых ощущений.
1100 руб
Раздел: Мобили
Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей. Смит К.
Тот самый блокнот "Уничтожь меня!", созданный современной известной художницей Кери Смит, теперь в крафт обложке! Выходит
336 руб
Раздел: Блокноты оригинальные, шуточные

81. Федеральная государственная служба в РФ

82. Административное задержание по новому КоАП РФ

83. Административно-процессуальное право РФ

84. Правовой статус Центрального Банка РФ

85. Новые принципы осуществления валютного регулирования и валютного контроля в РФ

86. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица
87. Гражданское право РФ
88. ЛИЗИНГ: правовые основы и проблемы развития правового регулирования в РФ

89. Несостоятельность (банкротство) (предприятий [Курсовая])

90. Правоспособность и дееспособность граждан РФ

91. Гражданское право РФ

92. Шпоры по гражданскому процессу (Новый кодекс)

93. Исполнительное производство в РФ (шпаргалка)

94. Земельный кадастр РФ

95. Культура Казахстана 19 века

96. Япония в новое время (19 век)

Доска пробковая, с алюминиевой рамой, 60x45 см.
Доска выполнена из пробки высокого качества, имеет регулируемые элементы крепления, алюминиевая рамка соединяется пластиковыми уголками.
681 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички
Глобус Зоогеографический с подсветкой, диаметр 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50 млн. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Цвет дуги может отличаться от представленного на фото.
1069 руб
Раздел: Глобусы
Подставка под кухонные приборы "Лавандовый букет".
Подставка предназначена для хранения столовых приборов. Очень практичная и функциональная подставка займет достойное место на вашей кухне
319 руб
Раздел: Подставки для столовых приборов

97. Реформы и государственные преобразования в России во второй половине 19 века

98. Шпаргалки по истории отечественного гос и права 18-19 века

99. Гражданский кодекс 1922г.


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.