|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Заработная плата на предприятиях угольной промышленности |
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". 
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. 
Ручка "Помада". Содержание Введение Особенности организации заработной платы на предприятии в рыночной экономике 1.1 Сущность заработной платы, функции и принципы организации 1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 1.3 Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала предприятия Анализ и оценка эффективности оплаты труда на шахте «Воркутинская» ОАО «Воркутауголь» 2.1 Краткая характеристика шахты «Воркутинская» 2.2 Расчет заработной платы рабочих шахты 2.2.1 Расчет заработной платы рабочих-сдельщиков 2.2.2 Расчет заработной платы рабочих-повременщиков 2.3 Расчет заработной платы руководителей и специалистов шахты Заключение Библиографический список Введение Важной сферой в социально-политической жизни общества является рынок труда, на котором фиксируются ставки заработной платы и условия занятости, вследствие чего формируется система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы как специфического товара. В России, в период переходной экономики, в сфере труда и социально-трудовых отношений стали происходить принципиальные изменения. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество. В новых экономических условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем, эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает актуальное значение. Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, захотел определить его величину, от системы стимулов, разработанных на предприятии и ее действенности: способствует ли она управлению оплатой труда работников. Особую важность в этом вопросе играет политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплаты труда. Целью выполнения работы является изучение теоретического вопроса организации оплаты труда на предприятии в тесной связи с практикой принятия решения на предприятиях угольной отрасли, а также оценка подобного опыта предприятий индустриально развитых стран. В процессе выполнения курсовой работы были решены следующие задачи: обоснована актуальность темы; изучены теоретические положения, статистические материалы, учебная и научная литература; изучить специфические условия рассматриваемого производства; оценить эффективность оплаты труда на рассматриваемом предприятии; оформить курсовую работу в соответствии с требованиями. Объектом исследования в курсовой работе структурное подразделение открытого акционерного общества (ОАО) «Воркутауголь» – шахта «Воркутинская». Предмет исследования – вопросы организации оплаты труда на шахте «Воркутинская». В учебном пособии «Экономика предприятия» в разделе «Оплата труда на предприятии» рассмотрена сущность заработной платы, её формирование, формы и системы оплаты труда на предприятии, государственное и договорное регулирование оплаты труда, индексация заработной платы в зависимости от инфляции, основные направления реформирования оплаты труда.
Следует отметить, что многие положения книги носят дискуссионный характер, что заставляет обдумывать многое из того, что происходит на отечественных предприятиях и давать свою оценку. В книге «Экономика организаций (предприятий)» очень точно определена сущность заработной платы, принципы и методы её начисления. Уделено внимание связи заработной платы с производительностью труда работников, описана многоуровневая договорная система как форма регулирования заработной платы лиц наёмного труда. В учебнике «Экономика организации (предприятия)» подробно изложен материал «Материальное стимулирование труда» (система материального стимулирования, включающая заработную плату, денежные премии, её связь в мотивацией труда), рассмотрен вопрос «Рынок труда, занятость, безработица». В учебнике Моссаковского Я.В. «Экономика горной промышленности» рассмотрен вопрос оплаты труда работников предприятий на примере угольной отрасли. Дано понятие о заработной плате, основные принципы её организации, структура заработной плат, формы и системы оплаты труда, методы распределения бригадного заработка между членами бригады, оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Также в работе были использованы статистические данные по шахте «Воркутинская», территориальное соглашение по организациям угледобывающего комплекса на 2005–2007 годы, сведения из средств массовой информации и др. 1. Особенности организации заработной платы на предприятии в рыночной экономике 1.1 Сущность заработной платы, функции и принципы организации Говоря о сущности заработной платы, следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата как – экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда (приложение 1). Заработная плата выполняет несколько функций: воспроизводственную – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующую – повышение заинтересованности в развитии производства; социальную – реализация принципа социальной справедливости. Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах: вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда, и результаты работы коллектива; предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда; государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.
Отдельными элементами организации оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые соглашения. Организация заработной платы характеризуется тарифным и бестарифным вариантами. Тарифная система организации оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Основные составляющие тарифных условий оплаты труда при раздельной их разработке для рабочих и служащих: минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих; нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание). Рассчитанные таким способом ставки первого разряда могут увеличиваться на принятый предприятием размер доплат к ставкам за отклоняющиеся от нормальных условия труда и другие доплаты тарифного характера. Вместо дифференциации ставок первого разряда по этому фактору предприятие может устанавливать надбавки в равном абсолютном размере всем рабочим, работающим в одинаковых условиях труда, независимо от их квалификации (разряда). Тарифная сетка – это соотношение тарифных ставок по разрядам. По единой тарифно-квалификационной системе (ЕТКС) подавляющее большинство рабочих «тарифицируется» по шести основным разрядам, иными словами, в ЕТКС предусмотрена 6-разрядная сетка с соотношением ставок крайних разрядов 1:1,8. (табл. 1.1). Таблица 1.1. Межразрядные соотношения тарифных ставок Тарифные разряды 1 2 3 4 5 6 Тарифные коэффициенты 1,0 1,008 1,204 1,350 1,531 1,800 Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед. - 0,008 0,116 0,146 0,181 0,269 Относительное возрастание тарифных коэффициентов, % - 8,8 10,7 12,1 13,4 17,6 Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цеп на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 30% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы . Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому системе оплаты труда на каждом предприятии должны формироваться с учетом происходящих инфляционных процессов. Современные принципы оплаты труда: справедливость, т.е. равная оплата за равный труд; учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда; учет вредных условий труда и тяжелого физического труда; стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду; материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям; опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы; индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции; применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
Это – международная норма, ниже которой не платят нигде, кроме России. Академик Д. Львов произвёл расчеты и показал, что каждый зарплатный доллар работник отрабатывает как минимум трижды. Получая один доллар, он возвращает хозяину 4,6 доллара, но уже в виде готовой продукции. Это значит, русский работник дарит кое-кому 3,6 доллара. Это уже самый настоящий грабеж. В той же Америке такое невозможно. Получая доллар, работник создает продукции на 1,7 доллара. Примерно так же платят за труд в странах Европы. Известно, что имея две цифры, можно получить третью. К примеру, возьмем пенсии. Почему пенсионеры бедствуют, если предприятия перечисляют на их содержание в пенсионный фонд огромные суммы? Возьмем стандартную для Москвы и Питера зарплату в 5000 рублей (на 2002 год). Работодатель отчисляет с каждой такой зарплаты на пенсионеров ежемесячно по 280 рублей, что составляет в сумме 1400 рублей. Это 28% от каждой зарплаты, а в целом – от фонда заработной платы предприятия. Ни в одной стране мира так много работодатель не отдает в ПФ на пенсионеров
1. Оплата труда работников предприятия
2. Оплата труда работников предприятия
3. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
4. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
5. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области
10. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия
11. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
12. Оплата труда медицинским работникам
13. Факторы, формирующие отношение к труду работников промышленных предприятий
14. Общие положения об обязательствах и договорах
15. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
16. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
Зонт на коляску Lorelli, цвет: зелёный. 
Фломастеры со штампами "Fantasy", 24 цвета. 
Настольная игра "Падающая башня с фантами. Бам-бум". 17. Учёт расчётов по оплате труда
18. Учет оплаты труда в строительстве
19. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
20. Оплата труда
21. Регулирование оплаты труда руководителей
26. Анализ расходов на оплату труда
27. Оплата труда при сменном режиме работы
28. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
29. Организация, производительность и оплата труда
30. Общие положения об обязательствах
31. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
32. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
Гарнитура беспроводная "FreeMotion B680", чёрная. 
Футбольный мяч "Moscow", 23 см. 
Набор цветных карандашей "Progresso", 24 штуки. 33. Учет расчетов по оплате труда
34. Оплата труда
35. Оплата труда
36. Регулирование оплаты труда руководителей
37. Контуры новой системы оплаты труда
41. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
42. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
43. Оценка трудозатрат и оплата труда
44. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда
45. Трудовые ресурсы и оплаты труда
46. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов
47. К вопросу об управлении трудом
48. Организация и оплата труда в условиях рынка
Беговел "Funny Wheels Rider Sport" (цвет: красный). 
Подарочная расчёска для волос "Алиса". 
Фоторамка С31-011 "Alparaisa" на 5 фотографий, 51,5x34,5x2 см (белый). 50. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
51. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике
53. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
58. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
59. Обеспечение комфортных условий труда работников планово-экономического бюро
60. Оценка безопасности труда работников на предприятии
61. Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района
62. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях
63. Совершенствование организации и оплаты труда доярки
64. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
Кружка "Лучшая Мама в мире", с рисунком. 
Доска магнитно-маркерная, 90x120 см, алюминиевая рамка, полочка. 
Умные кубики. Уши, лапы и хвосты. 50 игр для развития интеллекта. 65. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
66. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
67. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда
68. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"
69. Оплата труда на предприятиях торговли
73. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
74. Ревизия расчетов по оплате труда
75. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
76. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
77. Учет и анализ затрат на оплату труда
79. Учет и контроль оплаты труда на предприятии
80. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
Концентрат Gardex "Extreme", для защиты дачного участка от клещей, 50 мл. 
Развивающий центр "Мультикуб", 7 игр на каждой стороне. 
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (синий). 81. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии
82. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии
83. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции
84. Учет расчетов по оплате труда
85. Учет расчетов по оплате труда
89. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
90. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
91. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"
92. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")
93. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")
94. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"
95. Формы и системы оплаты труда
96. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
Кружка фарфоровая "Королевские собаки", 485 мл. 
Подгузники "Ушастый нянь", 3 Midi (4-9 кг), 56 штук. 
Светильник "Черепаха", желтый. 97. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"
98. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия
100. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"
