|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения |
Забавная пачка "5000 дублей". Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования Камская государственная инженерно-экономическая академия Кафедра финансов и бухгалтерского учетаКУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: &quo ;Экономический анализ&quo ; На тему: &quo ;Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения на примере МУЗ &quo ;Городская больница № 2&quo ;Выполнила: Студентка ЭФ Специальности 080105 &quo ;ФиК&quo ; Группы № зач. книжки Руководитель: Набережные Челны – 2008 СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 1. Краткая характеристика деятельности муз &quo ;городская больница №2&quo ; 1.1. История возникновения и развития учреждения 1.2. Динамика основных технико-экономических показателей деятельности учреждения 2. Анализ труда и заработной платы в муз &quo ;городская больница №2&quo ; 2.1. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами 2.1.1. Анализ и оценка обеспеченности учреждения кадрами 2.1.2. Анализ уровня квалификации врачебного персонала 2.1.3. Анализ движения кадров в учреждении 2.1.4. Анализ укомплектованности учреждения специалистами 2.1.5. Анализ уровня совместительства в учреждении 2.1.6. Анализ излишнего (недостающего) количества должностей персонала 2.2. Анализ использования фонда рабочего времени 2.3. Анализ эффективности труда 2.4. Анализ использования фонда заработной платы 3. Рекомендации по повышению эффективности использования труда и заработной платы муз &quo ;городская больница №2&quo ; 3.1. Прогнозирование численности работников и фонда оплаты труда в МУЗ &quo ;Городская больница №2&quo ; 3.2. Направления повышения эффективности использования труда и заработной платы ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕБюджетные учреждения являются крупной сферой приложения общественного труда. В ней занято около 30% всех занятых в народном хозяйстве страны. Значение анализа труда и заработной платы определяется тем, что, кроме постоянного численности работающих в бюджетных учреждениях, остро стоит вопрос о повышении их квалификации, повышения уровня заработной платы всех категорий работающих, о значительных затратах на подготовку кадров. Именно при помощи анализа можно вскрыть внутренние резервы, как по улучшению использования рабочего времени, так и по экономному расходованию средств на оплату труда. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие &quo ;заработная плата&quo ; наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Состояние трудовых ресурсов и их эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности бюджетных учреждений. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда. Анализ включает выявление уровня обеспеченности учреждения работниками и оценку эффективности их труда, полноты использования рабочего времени и рационального расходования фонда заработной платы. Основные направления и последовательность проведения анализа определяются с учетом особенностей труда специалистов бюджетных учреждений, исходя из которых применяются различные показатели по труду и оценки их изменений. Тема курсовой работы является весьма актуальной на сегодняшний день. Ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. Цель данной курсовой работы является разработка рекомендаций по улучшения эффективности использования труда и заработной платы, а также составление прогноза численности врачебного персонала больницы и размера фонда оплаты труда на 2008 год. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: – дать краткую характеристику деятельности предприятия; – провести анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности учреждения; – провести анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами; – провести анализ использования фонда рабочего времени; – провести анализ эффективности использования труда; – провести анализ использования фонда заработной платы; – составить прогноз численности врачебного персонала и размера фонда оплаты труда работников; – выявить резервы более эффективного использования труда и заработной платы. Объектом анализа является МУЗ &quo ;Городская больница №2&quo ;. Предметом исследования является трудовые ресурсы учреждения и заработная плата работников. Основными методами исследования, использованными для анализа являются дедуктивный, индуктивный, балансовый, исторический и графический методы, методы сравнения, технико-экономический анализ, факторный анализ, метод экспоненциального сглаживания. Источники написания курсовой работы: – учебник &quo ;Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях&quo ; Е.Н. Данилова, В.Е. Абарниковой, Л.К. Шипикова, из этого учебника заимствована методика проведения анализа проведения труда и заработной платы; – учебник &quo ;Экономика и управление здравоохранением&quo ; Л.Ю. Трушкина рассмотрен с целью изучения форм оплаты труда работников учреждений здравоохранения и методики оценки эффективности их труда; – статьи &quo ;Основные направления реформирования российского здравоохранения на современном этапе&quo ; В.З. Кучеренко и &quo ;Дифференцированная оплата труда медицинского персонала&quo ; Н.Г
. Шамшурина рассмотрены для нахождения путей повышения эффективности использования труда и заработной платы. 1. Краткая характеристика деятельности муз &quo ;городская больница №2&quo ; 1.1. История возникновения и развития учрежденияМуниципальное учреждение здравоохранения &quo ;Городская больница№2&quo ; МЗ РТ является многопрофильным объединенным лечебно-профилактическим учреждением. Муниципальное учреждение здравоохранения &quo ;Городская больница № 2&quo ; города Набережные Челны (северо-восточный регион Республики Татарстан) оказывает медицинские услуги населению города Набережные Челны и пригородной сельскохозяйственной зоны. Место нахождения: г. Набережные Челны, пр. Мусы Джалиля, 19. Основная деятельность учреждения – оказание медицинских услуг населению. В поликлинике ведут прием больных следующие врачи-специалисты: аллерголог-иммунолог, гематолог, инфекционист, кардиолог, невролог, оттоларинголог, уролог, хирург, невропатолог, окулист, психотерапевт, эндокринолог и многие другие. Городская больница №2 начала свое существование с 1969 года в период развертывания строительства КамАЗа. В феврале 1970 года закончено строительство типового больничного здания. В здании поликлиники были развернуты следующие службы: – детская консультация; – женская консультация; – гинекологическое отделение; – стоматологическая служба; – отделение переливания крови. Следующий этап – разворачивание стационарных отделений с ноября 1971 года. Были развернуты терапевтическая, травматологическая, хирургическая, инфекционная, офтальмологическая, отоларингологическая службы и служба для беременных и рожениц. По мере развития города и строительства новых медицинских объектов из второй городской больницы выделились в следующие службы: 1. Детство – в 1971 году переехала в детскую поликлинику; 2. Стоматология – в 1971 г. переехала в стоматологическую поликлинику; 3. Акушерство и гинекология – в 1973 г. в первый роддом; 4. ЛОР–отделение – в 1974 г. в Городскую больницу №4; 5. Служба переливания крови – в 1975г.; 6. Травматология – в 1980г. в БСМП; 7. Детская хирургия – в 1982г. в Медгородок; 8. Цеховая служба – в 1982г. в Городскую больницу №8; 9. Инфекционное отделение – в 1986г. в инфекционную больницу. В 2004 году Родильный дом №1 и Женская консультация №1 вновь вошли в состав Городской больницы №2. На сегодняшний день – МУЗ &quo ;Городская больница №2&quo ; представляет собой многопрофильное учреждение, оснащенное современным медицинским оборудованием, со стационаром на 290 коек и территориальной поликлиникой обслуживающей около 30 тыс. населения. МУЗ &quo ;Городская больница №2&quo ; обслуживает территорию в основном старой части города. Ежегодно оказывается помощь более 6 000 пациентам в стационаре, около 20 000 пациентов получают амбулаторное лечение. Имеющиеся структуры городской больницы ставят перед ней две основные цели: Комплексное медицинское обслуживание прикрепленного к поликлинике населения. Медицинское обеспечение населения города и близлежащих районов специализированной стационарной помощью по соответствующим профилям. Больница работает по комплексному плану, разработанному в соответствии с главными задачами, стоящими перед коллективом.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован также отцом ребенка и другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. Этот отпуск засчи-тывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности. 21. Оплата труда Конституция Российской Федерации закрепляет за каждым право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Существует два способа регулирования размера зарплаты: государственное нормирование и договорное регулирование. Последнее может быть коллективно-договорным (коллективным договором или соглашениями) и индивидуально-договорным (осуществляется на уровне работник — работодатель). Оплата труда рабочих производится с применением тарифной системы, то есть совокупности нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация зарплаты работников различных категорий
1. Учет и анализ использования основных средств в бюджетных учреждениях
2. Анализ работы диагностического отдела учреждения "Горветстанция"
3. Анализ системы мотивации в учреждении образования
4. Анализ финансирования и планирования учреждений здравоохранения
5. Ревизия финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений
9. Учет расчетов с дебиторами в бюджетном учреждении
10. Учет финансового результата в бюджетном учреждении
15. Бюджетное финансирование бюджетных учреждений
16. Проблемы финансирования деятельности бюджетных учреждений на примере МОУ "Лицей №6"
Бутылочка для кормления "Avent" Natural (260 мл). 
Ранец ортопедический "Kitty", цвет розовый. 
Подставка для бумажных полотенец "Mayer & Boch", 32 см. 17. Смета доходов и расходов бюджетного учреждения и ее совершенствование
18. Финансирование бюджетных учреждений
19. Финансовый механизм бюджетных учреждений
20. Финансы бюджетных учреждений в сфере муниципального общего образования
26. Анализ использования бюджетных средств в муниципальном учреждении
27. Анализ регулирования и финансирования бюджетного дефицита с 1985 и по наши дни
28. Анализ потребности в кадрах высшей квалификации на примере Восточного Оренбуржья
30. Письмо Татьяны и письмо Онегина - краткий сравнительный анализ
31. Единство противоположностей: краткий анализ антиподальных пар на логическом уровне.
32. Краткий анализ современного состояния рыбоводства
Бутылочка для кормления "Avent Classic+", 260 мл (голубая, рисунок: краб), от 1 месяца. 
Сменная кассета "Барьер 6", для жесткой воды, для всех типов фильтров "Барьер". 
Защита "Карапуз" для автомобильного кресла от детских ножек, с карманами. 33. Кадры, которые мы нанимаем. Анализ потребности в персонале
34. Краткий анализ диалога Платона "Кратил"
35. Анализ трудовой деятельности рентгенлаборанта медицинского учреждения
36. Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии
37. Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении
41. Краткий анализ финансового состояния предприятия в оценке бизнеса
44. Анализ устойчивости и поддержание орбитальной структуры космической системы связи
45. Клонирование и анализ генов легких цепей иммуноглобулинов стерляди
46. Генетический анализ при взаимодействии генов
47. Социально-политический анализ Военной доктрины Российской Федерации
Глобус "Зоогеографический детский", 250 мм. 
Экологичный стиральный порошок Garden Kids, без отдушек с ионами серебра, 1350 грамм. 
Штатив для создания снимков "сэлфи", зеленый. 49. Историко-географический анализ изменений политической карты России за прошедшее столетие
50. Анализ демографической ситуации Ивановской области
51. Комплексный анализ современных ландшафтов и их эволюции на территории Катангского плато
52. Нормативный и позитивный подход при анализе деятельности государства
53. Анализ проблем возмещения ущерба, причиненного незаконными действиями государственных органов
57. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
58. Анализ пенсионногозаконодательства Украины и других стран
60. Местное самоуправление в Украине (историко-правовой анализ)
61. Системы органов государственной власти субъектов РФ и штатов Индии (сравнительный анализ)
62. Способы формирования муниципальной собственности: правовое регулирование и сравнительный анализ
63. Анализ Закона РФ N1992-1 "О налоге на добавленную стоимость"
64. Обзор и анализ проекта Налогового кодекса Российской Федерации
Самоклеящиеся этикетки "Europe 100", универсальные, 210x297 мм, белые, 100 листов. 
Стул детский Ника "СТУ3" складной, мягкий (цвет: синий). 
Рюкзак для средней школы "Неон", 46x34x18 см. 65. Анализ налоговой системы России. Некоторые аспекты
67. Анализ стихотворения John Donne
68. Грамматический анализ субстантивированных прилагательных и причастий
69. Tupolev 154M noise asesment (Анализ шумовых характеристик самолёта Ту-154М)
73. Сравнительный анализ портретов Ф.И Шаляпина. Работы Б.М Кустодиева и К.А Коровина
75. Древнегреческая и древнеримская культура - сравнительный анализ
76. Анализ новгородской иконы "Спас нерукотворный"
77. Анализ стихотворения А.С.Пушкина "Элегия"
78. Анализ авторской пунктуации в художественном тексте
79. Анализ романа "Преступление и наказание" Ф.М.Достоевского
80. Анализ новеллы "Измена" из произведения Бабеля "Конармия"
Обложки для переплета, тиснение под кожу, А4, картон 230г/м2, черные, 100 шт.. 
Звуковой плакат "Зарубежные сказки". 
Фигурка новогодняя "Олень" малый (20 см). 81. Анализ рассказа Блока "Потомки солнца"
82. Анализ стихотворения А. Блока "О доблестях, о подвигах, о славе"
83. Анализ стихотворения Блока "О доблестях, о подвигах, о славе..."
84. Анализ стихотворения Н.А. Заболоцкого "Завещание"
85. К анализу романа Булгакова "Мастер и Маргарита"
89. Анализ стихотворения Тютчева "Я Встретил Вас и всё былое"
90. Сопоставительный анализ употребления перформативных глаголов в русском и английском языках
91. Анализ стихотворения А.А. Блока "Плачет ребенок. Под лунным серпом ..."
92. Анализ стихотворений Ахматовой
94. Анализ стихотворения А.С.Пушкина "Элегия"
95. Анализ поэтического сборника В. Ф. Ходасевича «Путем зерна»
96. Анализ стихотворения А.С. Пушкина "Пророк"
Скетчбук. Гарри Поттер. Хогвартс. 
Асборн - карточки. Тренируем зрение. 
Набор цветных карандашей "Color'peps", 48 штук , 48 цветов. 97. Анализ "Пиковой дамы" А.С.Пушкина. Три злодейства Германна
98. Анализ стихотворения А.Ахматовой "И когда друг друга проклинали..."
99. Анализ формы и средств выразительности хора № 19 "Гроза" из оратории Йозефа Гайдна "Времена года"
Совок большой. 
Совок №5. 
