|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях |
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. 
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Горшок торфяной для цветов. Курсовая работа на тему: Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях. Выполнил: студент 3 курса 1гр. Иванов М.И. Проверил: доцент Чепурнов И.Г. Содержание Стр. Введение 3 I. Заработная плата и её сущность 5 I.1. Формы и системы оплаты труда 10 II. Принципы организации оплаты труда 19 III. Совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях 26 Заключение 32 Список литературы 33 Введение Россия, как и все человечество, вступила в новый, XXI век, названный веком знаний. Именно наука и образование во всем их богатстве и многообразии становятся сегодня главным двигателем общественного прогресса. Это в полной мере относится к экономической науке и экономическому образованию, состояние которых, к сожалению, не удовлетворяет современным и постоянно растущим требованиям. Практика выявила основную слабость сложившегося в последние годы подхода к экономической теории в нашей стране. Акцент, как правило, делался лишь на экономических закономерностях, типичных для стран с развитой рыночной экономикой, без должного учета специфики России. Названный крен грозит отрывом от реальности, опасен возможностью воспитания целого поколения экономистов, не понимающих страны, в которой они живут. В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи. Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение— обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. По данному поводу В.И.Ленин писал: «.думать, что нужно распределять только справедливо, нельзя, а нужно думать, что это распределение есть метод, орудие, средство для повышения производства» (т. 43, с. 359). Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от организационно-правовой формы хозяйствования, все современные сельхозпредприятия должны использовать этот принцип в своей практической деятельности. Даже на убыточных сельхозпредприятиях (возможно за исключением тех из них, где минимальный фонд заработной платы формируется не только за счет валового дохода) необходимо использовать такие формы и системы начисления заработной платы, которые в тех или иных масштабах.
В рамках внутрихозяйственной сферы производственной деятельности предприятий осуществление этих задач существенно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйственного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе. I. Заработная плата и её сущность Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья: многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы; налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей; систему минимальных государственных гарантии в области оплаты труда; информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики и т. д. Продолжается работа по созданию механизма регулирования заработной платы как цены рабочей силы, который должен обеспечить оптимальное сочетание интересов работодателей и работников при активной роли государства. Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия. Рассматривая вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В ней находят отражение многие экономические отношения. В административно-командной экономике выделяли две функции заработной платы — воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию — регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической категории.
В настоящее время особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций. Это соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике — работники, работодатели и государство. Анализ экономических отношений, которые выражает заработная плата, позволяет сделать вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работник, стимулирующей — работодатель и регулирующей — государство. Осознанию этих положений на практике мешают старые подходы к организации заработной платы. Вряд ли следует отдельные элементы заработной платы увязывать с различными фондами и источниками их формирования, поскольку они тормозят развитие отношений между работниками, работодателями и государством. Между тем в рыночной экономике первичны условия оплаты — система ставок, окладов, норм трудовых затрат, формы и системы заработной платы, гарантийные и компенсационные выплаты, те или иные льготы. Именно эти элементы в совокупности составляют затраты работодателя на оплату труда. Поэтому представлять их в виде фонда зарплаты, фонда поощрения и т. п. нецелесообразно. Эти фонды искажают реально складывающиеся отношения. Отраслевые тарифные соглашения в 2000 и 2001 гг. были заключены и действуют более чем в пятидесяти отраслях экономики страны. Необходимо добиваться их заключения по всем отраслям. Исключительное значение имеет продление периода, на который распространяются договорные отношения, до двух-трех лет. Это поможет эффективнее решать вопросы регулирования оплаты труда. Еще раз необходимо подчеркнуть, что положения договоров и соглашений должны быть такими же обязательными, как и нормы КЗоТа. Обоснованно выдвигаются и предложения о предоставлении права Министерству труда и его местным органам распространять действия соглашений на предприятия, не заключившие коллективных договоров. Требует решения целый ряд вопросов в области налоговой системы регулирования индивидуальных доходе). Так, в качестве критерия освобождения от уплаты подоходного налога должна выступать не минимальная заработная плата, а прожиточный минимум. Ученые и практики предлагают уменьшить также минимальную ставку подоходного налога до 8%. Сегодня налогообложение заработной платы в основном подчинено решению фискальных задач. Очевидна необходимость ориентации ее и на социальные цели путем увязки с числом иждивенцев, живущих на облагаемы логами доход. В стране необходимо принять Закон об автоматической ежеквартальной индексации минимальной заработной платы при росте цен на потребительские товары и услуги более чем на 5% за квартал. Первостепенное значение имеет обеспечение своевременной выплаты заработной платы. Для этого целесообразно определить нормы компенсации работодателем за каждый день задержки выплаты заработной платы. В случаях ее задержки более чем на 5 дней, помимо компенсации потерь, нужна еще и индексация заработной платы в соответствии с ростом цен в период задержки. Только так можно восстановить функции этой важной категории. Размер заработной платы, ее структура и методы выплаты должны носить справедливый, с точки зрения работником, характер.
Законодательство не запрещает определять среднечасовую ставку по каждому месяцу. Пример. В феврале 2007Pг. по производственному календарю 151 рабочих часов. 1. 5000: 151 = 33,11 (среднечасовая ставка). Соответственно, для того чтобы определить заработную плату в каждом конкретном месяце необходимо умножить среднечасовую ставку, рассчитанную по первому или второму способу, на количество отработанных часов. Пример. В феврале 2007Pг. работником отработаноP151Pч. При окладе 5000 рублей заработная плата составит: 1)Pпо первому методу: 30,2 х 151 = 4560,2 2)Pпо второму методу: 33,11х 151= 4999,6. Некоторые специалисты считают, что более правильным является первый метод расчета среднечасовой ставки. В любом случае необходимо закрепить порядок расчета заработной платы во внутренних документах организации. Обратите внимание! Невыполнение требований ТК РФ по учету рабочего времени будет нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность согласно (ст. 5.27 КоАП РФ). Режимы рабочего времени. Сущность. Виды
1. Государство: сущность и принципы организации
2. Рынок: сущность, функции, роль в жизни общества. Противоречия рынка
3. Понятие, сущность, функции и принципы права
4. Рынок: сущность, функции и условия формирования
5. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда
9. Сущность, функции и формы кредита
10. Сущность, функции и виды денег
11. Деньги: возникновение, сущность, функции. Виды денег
12. Сущность, функция и структура эзотерической психологии
13. Понятие, сущность, функции и формы эколого-правовой ответственности
14. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы
15. Сущность, функции и роль денег
16. Финансовая система: сущность, структура, принципы построения
Именная ложка с надписью "Любимый папа". 
Кружка керамическая "FIFA 2018", 1000 мл. 
Корзина "Плетенка" с крышкой, (350x290x175) (бежевый). 17. Товарные биржи: функции, принципы, структура
18. Функции, состав, особенности и виды денег и сущность, функции и роль банков
19. Руководитель предприятия: сущность и принципы его работы
20. Функции, принципы и методы менеджмента
25. Принципы организации хирургической помощи населению в чрезвычайных условиях
26. Методы размещения и трассировки печатных плат на примере модуля памяти
28. Охрана здоровья в России: принципы организации на фоне проблем
29. ПРИНЦИП организации работы районных судов РФ
30. Теоретические принципы организации рекламной кампании
31. Рыночная экономика: механизм, принципы организации, недостатки и преимущества
Настольная игра "Пирог в лицо". 
Сменный фильтр "Барьер-4" (3 штуки). 33. Принципы организации кредитной системы. Специфическая особенность государственного долга России
34. Принципы организации и деятельности коммерческого банка
35. Принципы организации финансов в страховании
36. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия
37. Теоретические и методологические принципы организации аудита в РК
41. Разделение властей как принцип организации и деятельности государственных органов России
42. Принципы организации параллелизма выполнения машинных команд в процессорах
44. Принципы организации реабилитации больных с последствиями повреждений кисти
45. Принципы организации многостаночного обслуживания на промышленном предприятии
46. Номенклатурный принцип организации власти в СССР
47. Принципы организации ментального лексикона языковой личности
48. Принципы организации социального управления
Набор разделочных досок на подставке (4 штуки ). 
Стиральный порошок "INDEX", универсал, 4500 грамм. 
Сумка-транспортный чехол усиленная для колясок "Книжка". 49. Межбюджетные отношения, их содержание, развитие и принципы организации
50. Принципы организации безналичного денежного оборота и формы безналичных расчетов
51. Принципы организации бюджетной системы и бюджетного устройства в Российской Федерации
52. Принципы организации налоговой системы РФ
53. Экономическое содержание и принципы организации доходов бюджета
57. Заработная плата — цена труда на рынке труда
58. Заработная плата как основной принцип справедливости
60. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
63. Сущность и функции валютного рынка
64. Финансовый рынок, сущность, виды, функции
Набор фломастеров "Korellos", 20 цветов. 
Каталка детская "Mercedes-Benz SLS AMG С197" (красная). 
Концентрат от клещей "HELP", для защиты дачного участка до 20 соток, 100 мл. 65. Рынок труда и заработная плата
66. Сущность, виды и системы заработной платы
67. Сущность, формы и системы заработной платы
68. Налоги: эволюция, определения и формы. Принципы налоговой политики и функции налогов
69. Феодальное государство (экономическая основа, сущность, механизм, функции и формы)
73. Сущность банка, его функции и их развитие на современном этапе
74. Необходимость, сущность и формы кредита. Принципы кредитования
75. Учет заработной платы в России и за рубежом
76. Учет труда и заработной платы на Украине
78. Аудит расчетов с работниками по заработной плате
79. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
80. Анализ теории заработной платы Адама Смита
Переносная люлька-кокон Фея, цвет: серо-голубая, арт: ФЕЯ_0005605-5. 
Машинка детская с полиуретановыми колесами "Бибикар-лягушонок", оранжевый. 
Многоразовые пакеты для хранения детского питания Happy Baby "Baby Food Pouches On-The-Go", 5. 81. Сущность рекламы и её влияние на экономический рынок
82. Функции и структура валютного рынка
83. Регулирование заработной платы и политика доходов
84. Планирование труда и заработной платы
89. Ценные бумаги их сущность и функции
90. Олигополистический рынок: сущность, особенности механизма функционирования
91. Заработная плата в капиталистическом обществе
94. Понятие культуры, сущность и её функции. Основные культурологические школы
95. Планирование заработной платы и численности рабочих
96. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
Горшок надувной дорожный "PocketPotty" со сменными пакетами. 
Точилка механическая "KW-trio". 
Стиральный порошок "Molecola" для белого белья и цветного детского белья, экологичный, 1,2. 97. Сущность и функции рекламы
98. Социальные конфликты сущность структура и функции
99. Проектирование заработной платы
Кружка "Гольф", с ручками. 
