Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Курсовая работа на тему: Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях. Выполнил: студент 3 курса 1гр. Иванов М.И. Проверил: доцент Чепурнов И.Г. Содержание Стр. Введение 3 I. Заработная плата и её сущность 5 I.1. Формы и системы оплаты труда 10 II. Принципы организации оплаты труда 19 III. Совершенствование системы оплаты труда в рыночных условиях 26 Заключение 32 Список литературы 33 Введение Россия, как и все человечество, вступила в новый, XXI век, на­званный веком знаний. Именно наука и образование во всем их бо­гатстве и многообразии становятся сегодня главным двигателем общественного прогресса. Это в полной мере относится к эконо­мической науке и экономическому образованию, состояние кото­рых, к сожалению, не удовлетворяет современным и постоянно ра­стущим требованиям. Практика выявила основную слабость сложившегося в последние годы подхода к экономической теории в нашей стране. Акцент, как правило, делался лишь на экономических закономерностях, типичных для стран с развитой рыночной экономикой, без должного учета спе­цифики России. Названный крен грозит отрывом от реальности, опасен возможностью воспитания целого поколения экономистов, не понимающих страны, в которой они живут. В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государ­ства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение соци­альной гармонии в обществе. Интерес работода­телей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффек­тивность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увели­чению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потре­бления и услуг, необходимых для удовлетво­рения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи. Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение— обеспечение бла­госостояния людей в тесной связи с расширени­ем производства и ростом его эффективности, Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества. По данному пово­ду В.И.Ленин писал: «.думать, что нужно рас­пределять только справедливо, нельзя, а нужно думать, что это распределение есть метод, ору­дие, средство для повышения производства» (т. 43, с. 359). Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от организационно-правовой формы хозяйствова­ния, все современные сельхозпредприятия долж­ны использовать этот принцип в своей практиче­ской деятельности. Даже на убыточных сельхоз­предприятиях (возможно за исключением тех из них, где минимальный фонд заработной платы формируется не только за счет валового дохода) необходимо использовать такие формы и системы начисления заработной платы, которые в тех или иных масштабах.

В рамках внутрихозяйственной сферы произ­водственной деятельности предприятий осуществление этих задач суще­ственно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйствен­ного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе. I. Заработная плата и её сущность Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья: многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы; налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей; систему минимальных государственных гарантии в области оплаты труда; информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики и т. д. Продолжается работа по созданию механизма регулирования заработной платы как цены рабочей силы, который должен обеспечить оптимальное сочетание интересов работодателей и работников при активной роли государства. Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия. Рассматривая вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В ней находят отражение многие экономические отношения. В административно-командной экономике выделяли две функции заработной платы — воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию — регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической категории.

В настоящее время особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций. Это соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике — работники, работодатели и государство. Анализ экономических отношений, которые выражает заработная плата, позволяет сделать вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работник, стимулирующей — работодатель и регулирующей — государство. Осознанию этих положений на практике мешают старые подходы к организации заработной платы. Вряд ли следует отдельные элементы заработной платы увязывать с различными фондами и источниками их формирования, поскольку они тормозят развитие отношений между работниками, работодателями и государством. Между тем в рыночной экономике первичны условия оплаты — система ставок, окладов, норм трудовых затрат, формы и системы заработной платы, гарантийные и компенсационные выплаты, те или иные льготы. Именно эти элементы в совокупности составляют затраты работодателя на оплату тру­да. Поэтому представлять их в виде фонда зарплаты, фонда поощрения и т. п. нецелесообразно. Эти фонды искажают реально складывающиеся отношения. От­раслевые тарифные соглашения в 2000 и 2001 гг. были зак­лючены и действуют более чем в пятидесяти отраслях эко­номики страны. Необходимо добиваться их заключения по всем отраслям. Исключительное значение имеет продление периода, на который распространяются договорные отно­шения, до двух-трех лет. Это поможет эффективнее ре­шать вопросы регулирования оплаты труда. Еще раз необ­ходимо подчеркнуть, что положения договоров и соглашений должны быть такими же обязательными, как и нормы КЗоТа. Обоснованно выдвигаются и предложения о предоставлении права Министерству труда и его местным органам распространять действия соглашений на предприятия, не заключившие коллективных договоров. Требует решения целый ряд вопросов в области налоговой системы регулирования индивидуальных доходе). Так, в качестве критерия освобождения от уплаты подоходного налога должна выступать не минимальная заработная плата, а прожиточный минимум. Ученые и практики предлагают уменьшить также минимальную ставку подоходного налога до 8%. Сегодня налогообложение заработной платы в основном подчинено решению фискальных задач. Очевидна необходимость ориентации ее и на социальные цели путем увязки с числом иждивенцев, живущих на облагаемы логами доход. В стране необходимо принять Закон об автоматической ежеквартальной индексации минимальной заработной платы при росте цен на потребительские товары и услуги более чем на 5% за квартал. Первостепенное значение имеет обеспечение своевременной выплаты заработной платы. Для этого целесообразно определить нормы компенсации работодателем за каждый день задержки выплаты заработной платы. В случаях ее задержки более чем на 5 дней, помимо компенсации потерь, нужна еще и индексация заработной платы в соответствии с ростом цен в период задержки. Только так можно восстановить функции этой важной категории. Размер заработной платы, ее структура и методы выплаты должны носить справедливый, с точки зрения работником, характер.

Законодательство не запрещает определять среднечасовую ставку по каждому месяцу. Пример. В феврале 2007Pг. по производственному календарю 151 рабочих часов. 1. 5000: 151 = 33,11 (среднечасовая ставка). Соответственно, для того чтобы определить заработную плату в каждом конкретном месяце необходимо умножить среднечасовую ставку, рассчитанную по первому или второму способу, на количество отработанных часов. Пример. В феврале 2007Pг. работником отработаноP151Pч. При окладе 5000 рублей заработная плата составит: 1)Pпо первому методу: 30,2 х 151 = 4560,2 2)Pпо второму методу: 33,11х 151= 4999,6. Некоторые специалисты считают, что более правильным является первый метод расчета среднечасовой ставки. В любом случае необходимо закрепить порядок расчета заработной платы во внутренних документах организации. Обратите внимание! Невыполнение требований ТК РФ по учету рабочего времени будет нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность согласно (ст. 5.27 КоАП РФ). Режимы рабочего времени. Сущность. Виды

1. Государство: сущность и принципы организации

2. Рынок: сущность, функции, роль в жизни общества. Противоречия рынка

3. Понятие, сущность, функции и принципы права

4. Рынок: сущность, функции и условия формирования

5. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

6. Сущность и принципы арбитражных операций на рынке ценных бумаг
7. Сущность, функции и классификация налогов
8. Происхождение права, теории происхождения права, понятие признаки, виды, функции, принципы

9. Сущность, функции и формы кредита

10. Сущность, функции и виды денег

11. Деньги: возникновение, сущность, функции. Виды денег

12. Сущность, функция и структура эзотерической психологии

13. Понятие, сущность, функции и формы эколого-правовой ответственности

14. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

15. Сущность, функции и роль денег

16. Финансовая система: сущность, структура, принципы построения

Именная ложка с надписью "Любимый папа".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу - именная ложка. Ложка изготовлена из нержавеющей стали, а ее
388 руб
Раздел: Прочее
Кружка керамическая "FIFA 2018", 1000 мл.
Объем: 1000 мл. Материал: керамика.
1231 руб
Раздел: Кружки, посуда
Корзина "Плетенка" с крышкой, (350x290x175) (бежевый).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 17,5 см. Цвет: бежевый.
303 руб
Раздел: Корзины для стеллажей

17. Товарные биржи: функции, принципы, структура

18. Функции, состав, особенности и виды денег и сущность, функции и роль банков

19. Руководитель предприятия: сущность и принципы его работы

20. Функции, принципы и методы менеджмента

21. Денежный оборот, его структура и принципы организации. Функции кредита и их реализация в современных условиях. Национальный банк, главные цели его политики и деятельности

22. Сущность, функции, виды и элементы налогов
23. Современный рынок, структура и принципы
24. Этика делового общения: сущность, содержание, принципы

25. Принципы организации хирургической помощи населению в чрезвычайных условиях

26. Методы размещения и трассировки печатных плат на примере модуля памяти

27. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

28. Охрана здоровья в России: принципы организации на фоне проблем

29. ПРИНЦИП организации работы районных судов РФ

30. Теоретические принципы организации рекламной кампании

31. Рыночная экономика: механизм, принципы организации, недостатки и преимущества

32. Изучение принципов организации арифметико-логическиз устройств. Структура алу для умнлжения чисел с фиксированной запятой

Кружка "Гольф", с ручками.
Оригинальная керамическая кружка.
592 руб
Раздел: Оригинальная посуда
Настольная игра "Пирог в лицо".
Пирог в лицо - это оригинальная игра, которая станет изюминкой любой вечеринки не только для детей, но и взрослых! Использовать можно не
910 руб
Раздел: Игры на ловкость
Сменный фильтр "Барьер-4" (3 штуки).
Сменная кассета Барьер-4 «для водопроводной воды» прекрасно подходит для использования на кухне в городской квартире. Высококачественный
674 руб
Раздел: Фильтры для воды

33. Принципы организации кредитной системы. Специфическая особенность государственного долга России

34. Принципы организации и деятельности коммерческого банка

35. Принципы организации финансов в страховании

36. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

37. Теоретические и методологические принципы организации аудита в РК

38. Основные принципы организации и деятельности государственного аппарата
39. Принципы организации и деятельности прокуратуры Республики Беларусь
40. Принципы организации судебной власти

41. Разделение властей как принцип организации и деятельности государственных органов России

42. Принципы организации параллелизма выполнения машинных команд в процессорах

43. Социально-экономическое развитие страны в 20-е годы. Новая экономическая политика. Сущность и значение

44. Принципы организации реабилитации больных с последствиями повреждений кисти

45. Принципы организации многостаночного обслуживания на промышленном предприятии

46. Номенклатурный принцип организации власти в СССР

47. Принципы организации ментального лексикона языковой личности

48. Принципы организации социального управления

Набор разделочных досок на подставке (4 штуки ).
Материал: пластик. Количество: 4 штуки. Каждая доска для определенных продуктов.
2090 руб
Раздел: Пластиковые
Стиральный порошок "INDEX", универсал, 4500 грамм.
Предназначение: для стирки изделий из хлопчатобумажных, льняных, синтетических тканей, а также тканей из смешанных волокон (кроме изделий
786 руб
Раздел: Стиральные порошки
Сумка-транспортный чехол усиленная для колясок "Книжка".
Сумка чехол выполнена из прочной и легко чистящейся ткани оснащена двумя ручками для переноски. Размеры: 93x50x36 см.
907 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок

49. Межбюджетные отношения, их содержание, развитие и принципы организации

50. Принципы организации безналичного денежного оборота и формы безналичных расчетов

51. Принципы организации бюджетной системы и бюджетного устройства в Российской Федерации

52. Принципы организации налоговой системы РФ

53. Экономическое содержание и принципы организации доходов бюджета

54. Методи визначення функції витрат та аналізу ризиків. Метод Монте-Карло
55. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции
56. Рынок, сущность и функции

57. Заработная плата — цена труда на рынке труда

58. Заработная плата как основной принцип справедливости

59. Сущность и функции рынка

60. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

61. Рынок, сущность и функции

62. Функции заработной платы

63. Сущность и функции валютного рынка

64. Финансовый рынок, сущность, виды, функции

Набор фломастеров "Korellos", 20 цветов.
Фломастеры с тонким стержнем. В наборе 20 ярких и насыщенных цветов. Тонкий стержень прекрасно подходит для точного и аккуратного
377 руб
Раздел: 13-24 цвета
Каталка детская "Mercedes-Benz SLS AMG С197" (красная).
Детская каталка машинка - это роскошная модель для самых маленьких водителей от 12 месяцев. Каталка с 4-я колесами из пластика, имеющими
2590 руб
Раздел: Каталки
Концентрат от клещей "HELP", для защиты дачного участка до 20 соток, 100 мл.
Уничтожает клещей разных видов — иксодовых (ixodes), Dermacentor и других. Действует быстро — уже через 30 минут после обработки.
327 руб
Раздел: Прочее

65. Рынок труда и заработная плата

66. Сущность, виды и системы заработной платы

67. Сущность, формы и системы заработной платы

68. Налоги: эволюция, определения и формы. Принципы налоговой политики и функции налогов

69. Феодальное государство (экономическая основа, сущность, механизм, функции и формы)

70. Формы и системы заработной платы
71. Организация заработной платы на предприятии
72. Сущность и функции религии

73. Сущность банка, его функции и их развитие на современном этапе

74. Необходимость, сущность и формы кредита. Принципы кредитования

75. Учет заработной платы в России и за рубежом

76. Учет труда и заработной платы на Украине

77. Учет заработной платы

78. Аудит расчетов с работниками по заработной плате

79. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

80. Анализ теории заработной платы Адама Смита

Переносная люлька-кокон Фея, цвет: серо-голубая, арт: ФЕЯ_0005605-5.
Переносная люлька-кокон — это комфортная переноска для малыша. Модель с жестким дном и съемным капюшоном защитит ребенка от холода и
910 руб
Раздел: Переноски
Машинка детская с полиуретановыми колесами "Бибикар-лягушонок", оранжевый.
Вашему крохе едва исполнилось 3 годика, а он уже требует дорогой квадроцикл на аккумуляторе, как у взрослых соседских мальчишек? Никакие
2350 руб
Раздел: Каталки
Многоразовые пакеты для хранения детского питания Happy Baby "Baby Food Pouches On-The-Go", 5.
Многоразовые пакеты для хранения детского питания c крышкой — это простой и удобный способ для питания в дороге, на прогулке или в машине.
399 руб
Раздел: Прочие

81. Сущность рекламы и её влияние на экономический рынок

82. Функции и структура валютного рынка

83. Регулирование заработной платы и политика доходов

84. Планирование труда и заработной платы

85. Теория заработной платы

86. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
87. Заработная плата, цена и прибыль
88. Организация заработной платы на предприятии

89. Ценные бумаги их сущность и функции

90. Олигополистический рынок: сущность, особенности механизма функционирования

91. Заработная плата в капиталистическом обществе

92. Сущность и функции денег

93. Теория заработной платы

94. Понятие культуры, сущность и её функции. Основные культурологические школы

95. Планирование заработной платы и численности рабочих

96. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

Горшок надувной дорожный "PocketPotty" со сменными пакетами.
Горшок Pocket Potty от торговой марки Roxy-kids станет незаменимым аксессуаром дома, на прогулке или в длительной поездке с малышом.
560 руб
Раздел: Горшки обычные
Точилка механическая "KW-trio".
Механическая точилка. Пластиковый корпус. Размер: 95x65x100 мм. Расцветка представлена в ассортименте, без возможности выбора.
482 руб
Раздел: Точилки
Стиральный порошок "Molecola" для белого белья и цветного детского белья, экологичный, 1,2.
Экологичный стиральный порошок для детского белья ТМ Molecola является безопасным как для детей с первых дней жизни, так и для окружающей
357 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

97. Сущность и функции рекламы

98. Социальные конфликты сущность структура и функции

99. Проектирование заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.