Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация заработной платы

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

Содержание Введение 1 Заработная плата, ее сущность, формы и системы 2. Определение заработной платы 3. Роль производительности 4. Организация производства 5. Дифференциация ставок заработной платы Заключение Список литературы Введение Экономике придается ведущее место в системе общественных отношений, т.к. она определяет содержание политической, правовой, духовной и других сфер общественной жизни. Экономическая политика представляет собой концентрированное выражение экономики. Это означает, что с генетической точки зрения политика порождается экономикой. Через политику осуществляется использование экономических законов развития человеческого общества. Одной из самой жгучей экономической проблемой была и остается проблема распределения жизненных благ, ибо она затрагивает интересы миллионов людей. Над ее изучением трудились многие представители самых различных школ и направлений экономической мысли. Каждый из них, исходя из специфики своей будущей эпохи, выдвигал тот или иной принцип распределения жизненных благ. В частности, представители теории свободного рынка А.Смит и Д.Рикардо считали, что в основу формирования заработной платы следует заложить принцип «минимума жизненных средств», необходимых для существования рабочего и его семьи. Основоположник теории регулируемой рыночной экономики, Дж.Кейнс выдвинул принцип регулирования заработной платы в зависимости от объема производства и занятости населения. К.Маркс считал, что единственно возможным принципом распределения жизненных благ может быть только принцип распределения «по труду». Заработная плата, основанная на принципе распределения по труду, для большинства населения остается единственным источником доходов. В условиях смешанной социально ориентированной рыночной экономики принцип распределения «по труду» стал совмещаться с принципом «стоимостной эквивалентности», то есть принципами распределения «по капиталу», «по собственности», «по стоимости» (цене) рабочей силы. В Республике Казахстан предполагается применение наемного труда с одновременным реформированием оплаты труда. В новой системе оплаты труда предусмотрены: -фактический уровень оплаты труда не может быть ниже уровня, установленного законом о республиканском бюджете Республики Казахстан; -снятие любых ограничений по заработной плате (кроме налоговых); -применение договорного принципа оплаты труда между работодателем и работником. Регулирование заработной платы трехзвенное: -с помощью рынков труда; -государственного вмешательства; -коллективных договоров. Размеры заработной платы устанавливаются: -на уровне индивидуальных соглашений по найму; -на уровне контрактов (для специалистов); -на уровне коллективных договоров с работодателем. 1. Заработная плата, ее сущность, формы и системы Заработная плата – это денежное выражение стоимости (цены) труда. В Республике Казахстан обеспечивается государственная гарантия минимального уровня оплаты труда и снятие ограничений по верхнему уровню оплаты труда, что служит средством материального стимулирования труда, роста его производительности, а следовательно и эффективности общественного производства.

Дифференциация заработной платы и ее принципы. В уровнях оплаты труда по сферам и отраслям народного хозяйства существуют определенные различия, обусловленные пятью положениями (принципами). Первый принцип – учет сложности труда. Сложный, более квалифицированный труд создает большую стоимость, чем простой неквалифицированный труд, следовательно, и оплата этого труда должна быть выше. Второй принцип- учет различий в условиях труда. условия труда могут быть легкими и тяжелыми, нормальными и вредными. Поэтому те, кто трудится на тяжелой и вредной работе, должны получать больше, чем те, кто трудиться в нормальных условиях. Третий принцип- учет важности и приоритетности отрасли. В наиболее важных отраслях экономики, от которых зависит развитие всей страны, ставки и оклады выше, чем в других. Четвертый принцип- учет различий природно-климатических условий экономических районов и зон. При оплате труда в различных экономических зонах устанавливаются районные коэффициенты, то есть надбавки к заработной плате. В Казахстане районный коэффициент был равен- 1,15 применялся до 2001 года. Пятый принцип связан с результатами труда как самого работника, так и всего коллектива, где он трудится. Основные принципы организации заработной платы находят свое отражение в тарифной системе. Тарифная система- это сборник нормативов, с помощью которых государство организует и регулирует зарплату с учетом количественных характеристик труда. Тарифная система включает в себя тарифно- квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки. Тарифно- квалификационный справочник содержит перечень и характеристику различных видов работ для той или иной отрасли хозяйства. Все виды работ разбиваются по разрядам в соответствии с их сложностью и с указанием требований к знаниям и навыкам исполнителя той или иной работы. Тарифная сетка служит основой для определения между квалифицированным и неквалифицированным трудом работника данной отрасли и данной профессии. Сетка состоит из определенного количества разрядов и соответствующих им коэффициентов. Тарифная ставка служит для определения размера оплаты труда работника в единицу времени (час, день) в зависимости от разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка того или иного разряда выше ставки 1-го разряда. Пример тарифной сетки рабочих и служащих государственных учреждений. Для государственных служащих (категория G-6) Стаж работы по специальности до года с 1 до 2 с 2 до 3 с 3 до 5 и с 5 до 7 с 7 до 9 с 9 до 11 с 11 до 14 с 14 до 17 с 17 до 20 св.20 лет Тарифные коэффициенты 2,26 2,30 2,35 2,40 2,45 2,51 2,56 2,60 2,65 2,68 2,71 Для рабочих Уровень миним. Зарпла- ты разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 нет 0,88 0,95 1,02 1,10 1,18 1,27 1,40 Кроме того данная тарифная сетка еще делится по профессионально- квалификационным – категориям А, В, С, D, E, F, G разрядам и стажу работы по специальности. Введена Постановлением Правительства № 41 от 11 января 2002г. Постановлением установлен минимальный размер оплаты труда, данным минимумом в 2003 году для работника бюджетной сферы является сумма 5353 тенге. Приведем пример исчисления заработной платы для работника бюджетной сферы со стажем более 20 лет.

Пример: размер минимальной месячной зарплаты 5353 тенге умножаем на тарифный коэффициент работника, равный- 2,71, получаем: 5353 х 2,71 = 14506,6 тенге. Так производится расчет основной заработной платы для работников организаций просвещения, здравоохранения и др. Для рабочих предприятий применяются разряды с 2-го по 8-й. На негосударственных предприятиях установление тарифных ставок, тарифных коэффициентов, а также должностных окладов принадлежит решению самих предприятий. Государственная тарифная система может служить для них лишь ориентиром в процессе тарификации работ и в определении минимальной зарплаты для работников различной квалификации. Согласно Закону Республики Казахстан «О труде В Республике Казахстан», статьи 71, от 24 декабря 2000 года, размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно, но не может ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы. В современных условиях во всех странах мирового сообщества применяются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Каждая из них в условиях нашего государства, Республики Казахстан, имеет еще ряд систем. Повременная заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени, а сдельная- в зависимости от объема выработанной продукции или от числа произведенных операций в единицу времени. Повременную заработную плату применяют для тех работников, труд которых трудно нормировать и учитывать, или тогда, когда индивидуальная выработка зависит не от самого работника, а от всего технологического процесса (например, оператор химических установок, рабочий на сборном конвейере, оператор по выращиванию дрожжей и т.п.) Повременно оплачивается труд инженерно- технических работников, служащих, крановщиков, электриков, наладчиков, уборщиц и т.д. Сдельная заработная плата вводится на тех производственных участках и операциях, на которых важно увеличение количество продукции и есть такая возможность. Формы и системы заработной платы Формы и системы заработной платы Характеристика оплаты 1. Повременная форма А) простая повременная Заработная плата для ИТР за отработанное время, для рабочих по тарифным ставкам. Б) повременно- премиальная Кроме оклада для ИТР и тарифной ставки для рабочих может начисляться премия 2. Сдельная (индивидуальная и коллективная) форма А) прямая сдельная Каждая единица продукции оплачивается по одинаковой расценке Б) сдельно- премиальная Плюс премия за качество, экономию и перевыполнение норм выработки В) сдельно- прогрессивная При перевыполнении норм за каждое последующее изделие оплата производиться по прогрессивно нарастающим расценкам Г) коллективно- сдельная Применяется в горнодобывающей, металлургической промышленности, автомобилестроении на поточных и сборочных линиях. При этом заработок каждого члена бригады, участка, линии зависит от объема продукции, выработанного всем коллективом. Д) аккордная система заработной платы является разновидностью зарплаты При этой системе оплаты одному или группе работников заранее указывается общая сумма заплаты за объект, агрегат, объем работы или количество продукции Кроме того, в экономической науке заработная плата делится на номинальную и реальную.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Выплата премий к знаменательным датам предусматривалась трудовыми договорами и положением о материальном стимулировании работников; следовательно, эти премии охватываются понятием «оплата труда», установленным п. 25 ст. 255 НК РФ (по материалам постановления ФАС Поволжского округа от 07.09.2004 А65-20830/03-СА1-32). Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, установлены Методическими рекомендациями по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда

1. Основные принципы создания, деятельности и развития саморегулируемой организации арбитражных управляющих

2. Содержание, принципы и особенности функционирования финансов некоммерческих организаций

3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Руководителям служб и функциональных подсистем РСЧС Ставропольского края по организации деятельности функциональных подсистем РСЧС (служб), министерств, ведомств и организаци

4. Организация и государственная система. Виды и типы организаций

5. Типы организаций основного производства

6. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях
7. Организация заработной платы на предприятии
8. Современные методы организации заработной платы

9. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

10. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

11. Организация учета труда и заработной платы

12. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

13. Организация труда и заработной платы

14. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

15. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

16. Формирование фонда заработной платы в организации

Фломастеры "631", 50 цветов.
Яркие фломастеры с коническим наконечником диаметром 5 мм, можно использовать для рисования тонких линий 0,75 мм или более толстых до 3
658 руб
Раздел: Более 24 цветов
Карандаши цветные "Colorino", двухсторонние, 48 цветов.
Карандаши для рисования. В наборе: 24 разноцветных, двусторонних карандашей (48 цветов). Мягкие, но при этом очень прочные карандаши,
455 руб
Раздел: Более 24 цветов
Бумага для струйных принтеров "Lomond", 140 г/м, 100 листов, матовая, односторонняя, А4.
Изображение отпечатанное на матовой бумаге, не бликует, линии высококонтрастные, чистые тона имеют характерную бархатистую
375 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати

17. Заработная плата как основной принцип справедливости

18. Формы и системы заработной платы

19. Учет труда и заработной платы

20. Расчет заработной платы

21. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

22. Учёт и аудит заработной платы
23. Заработная плата в РФ
24. Анализ заработной платы на предприятии

25. Планирование труда и заработной платы

26. Планирование труда и заработной платы

27. Теория заработной платы

28. Сущность заработной платы, ее формы и системы

29. Заработная плата, цена и прибыль

30. Управление трудом и заработной платой

31. Теория заработной платы

32. Планирование заработной платы и численности рабочих

Цветные карандаши Color Peps, трехгранные, 24 цвета.
Цветные карандаши Color Peps от Maped удовлетворят все потребности детей. Треугольная форма для удобного использования. Мягкий и прочный
433 руб
Раздел: 13-24 цвета
Светильник садовый плавающий на солнечных батареях "Лилия розовая".
Декоративный солнечный садовый светильник в виде лилии, водонепроницаемый. Применяется для декорации пруда. Светодиод меняет цвет.
413 руб
Раздел: Необычные светильники
Набор детской складной мебели "Маша и Медведь. Азбука 3".
Комплект складной, подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1971 руб
Раздел: Наборы детской мебели

33. Проектирование заработной платы

34. Безналичный порядок выплаты заработной платы

35. Заработная плата

36. Понятие заработной платы. Ее виды

37. Заработная плата

38. Инфляция и заработная плата
39. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы
40. Заработная плата

41. Расчет заработной платы

42. Современный кризис заработной платы

43. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

44. Планирование труда и заработной платы

45. Экономическое содержание заработной платы

46. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

47. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

48. Заработная плата

Стиральный порошок "INDEX", универсал, 4500 грамм.
Предназначение: для стирки изделий из хлопчатобумажных, льняных, синтетических тканей, а также тканей из смешанных волокон (кроме изделий
786 руб
Раздел: Стиральные порошки
Сумка-транспортный чехол усиленная для колясок "Книжка".
Сумка чехол выполнена из прочной и легко чистящейся ткани оснащена двумя ручками для переноски. Размеры: 93x50x36 см.
907 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Магниты "Standart", 0,7 кг, 30 мм, темно-синие, 10 штук.
Диаметр: 30 мм. Сила: 0,7 кг. Материал: цельный ферритный магнит. Количество: 10 штук. Цвет: темно-синий.
318 руб
Раздел: Магниты канцелярские

49. Планирование труда и заработной платы

50. Учет и начисление заработной платы

51. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

52. АРМ «Расчет заработной платы»

53. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

54. Заработная плата
55. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения
56. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

57. Расчет заработной платы

58. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

59. Установление заработной платы

60. Учет заработной платы

61. Учет заработной платы

62. Учет заработной платы

63. Учет и анализ заработной платы

64. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

Сумка-транспортный чехол усиленная для колясок "Книжка".
Сумка чехол выполнена из прочной и легко чистящейся ткани оснащена двумя ручками для переноски. Размеры: 93x50x36 см.
907 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Магниты "Standart", 0,7 кг, 30 мм, темно-синие, 10 штук.
Диаметр: 30 мм. Сила: 0,7 кг. Материал: цельный ферритный магнит. Количество: 10 штук. Цвет: темно-синий.
318 руб
Раздел: Магниты канцелярские
Светильник с датчиком света и движения "Майти лайт".
К сожалению, не всегда при ремонте и проектировании можно предугадать, где Вам понадобится установка светильника. Светильник с датчиком
405 руб
Раздел: Ночники

65. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

66. Учет труда и заработной платы

67. Учет труда и заработной платы

68. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

69. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

70. Учет удержаний из заработной платы
71. Учёт отчислений из заработной платы
72. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

73. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

74. Аудит операций по расчету заработной платы

75. Аудит труда и заработной платы

76. Аудит учета операций по заработной плате

77. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?

78. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка

79. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер

80. Правовое регулирование системы заработной платы

Пеленка-кокон Папитто на липучке (двухслойная).
Пеленка выполнена из двойного интерлока (100% хлопок), а это отличный материал для пошива одежды для новорожденных. Пеленка-кокон это
388 руб
Раздел: Пелёнки
Набор игрушек на присосках "Каскадер".
Что подарить творческому ребенку, из которого ключом бьет энергия? Чем занять неугомонного малыша в дороге или в ожидании? Набор игрушек
340 руб
Раздел: Из резины
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер М.
Основная составляющая перчаток – натуральный латекс. Высокие барьерные качества. Высокие тактильные качества. Можно использовать для мытья
433 руб
Раздел: Перчатки

81. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"

82. Анализ заработной платы в отраслях экономики

83. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

84. Анализ формирования и использования фонда заработной платы

85. Заработная плата как основная форма мотивации

86. Планирование труда и заработной платы
87. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике
88. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

89. Теоретические аспекты заработной платы

90. Учёт и анализ фонда заработной платы

91. Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы

92. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

93. Сущность, формы и виды заработной платы

94. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы

95. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"

96. Анализ показателей по труду и заработной плате

Точилка для кухонных ножей.
Точилка электрическая – это прибор, который сделает вашу жизнь проще. Острый угол заточки позволяет быстро и без усилий сделать острыми
725 руб
Раздел: Точилки для ножей
Табурет-подставка.
Простой, компактный и безопасный для вас и вашего ребенка табурет-подставка. Оригинальная форма в сочетании с рельефной поверхностью
306 руб
Раздел: Подставки под ноги
Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, зеленая.
Эта модель оснащена улучшенными колесами, выполненными из высококачественного полиуретана. Теперь езда на этой удивительной машинке стала
2650 руб
Раздел: Каталки

97. Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

98. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"

99. Заработная плата


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.