|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Менеджмент (Теория управления и организации)
Организация заработной платы |
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. 
Горшок торфяной для цветов. 
Брелок LED "Лампочка" классическая. Содержание Введение 1 Заработная плата, ее сущность, формы и системы 2. Определение заработной платы 3. Роль производительности 4. Организация производства 5. Дифференциация ставок заработной платы Заключение Список литературы Введение Экономике придается ведущее место в системе общественных отношений, т.к. она определяет содержание политической, правовой, духовной и других сфер общественной жизни. Экономическая политика представляет собой концентрированное выражение экономики. Это означает, что с генетической точки зрения политика порождается экономикой. Через политику осуществляется использование экономических законов развития человеческого общества. Одной из самой жгучей экономической проблемой была и остается проблема распределения жизненных благ, ибо она затрагивает интересы миллионов людей. Над ее изучением трудились многие представители самых различных школ и направлений экономической мысли. Каждый из них, исходя из специфики своей будущей эпохи, выдвигал тот или иной принцип распределения жизненных благ. В частности, представители теории свободного рынка А.Смит и Д.Рикардо считали, что в основу формирования заработной платы следует заложить принцип «минимума жизненных средств», необходимых для существования рабочего и его семьи. Основоположник теории регулируемой рыночной экономики, Дж.Кейнс выдвинул принцип регулирования заработной платы в зависимости от объема производства и занятости населения. К.Маркс считал, что единственно возможным принципом распределения жизненных благ может быть только принцип распределения «по труду». Заработная плата, основанная на принципе распределения по труду, для большинства населения остается единственным источником доходов. В условиях смешанной социально ориентированной рыночной экономики принцип распределения «по труду» стал совмещаться с принципом «стоимостной эквивалентности», то есть принципами распределения «по капиталу», «по собственности», «по стоимости» (цене) рабочей силы. В Республике Казахстан предполагается применение наемного труда с одновременным реформированием оплаты труда. В новой системе оплаты труда предусмотрены: -фактический уровень оплаты труда не может быть ниже уровня, установленного законом о республиканском бюджете Республики Казахстан; -снятие любых ограничений по заработной плате (кроме налоговых); -применение договорного принципа оплаты труда между работодателем и работником. Регулирование заработной платы трехзвенное: -с помощью рынков труда; -государственного вмешательства; -коллективных договоров. Размеры заработной платы устанавливаются: -на уровне индивидуальных соглашений по найму; -на уровне контрактов (для специалистов); -на уровне коллективных договоров с работодателем. 1. Заработная плата, ее сущность, формы и системы Заработная плата – это денежное выражение стоимости (цены) труда. В Республике Казахстан обеспечивается государственная гарантия минимального уровня оплаты труда и снятие ограничений по верхнему уровню оплаты труда, что служит средством материального стимулирования труда, роста его производительности, а следовательно и эффективности общественного производства.
Дифференциация заработной платы и ее принципы. В уровнях оплаты труда по сферам и отраслям народного хозяйства существуют определенные различия, обусловленные пятью положениями (принципами). Первый принцип – учет сложности труда. Сложный, более квалифицированный труд создает большую стоимость, чем простой неквалифицированный труд, следовательно, и оплата этого труда должна быть выше. Второй принцип- учет различий в условиях труда. условия труда могут быть легкими и тяжелыми, нормальными и вредными. Поэтому те, кто трудится на тяжелой и вредной работе, должны получать больше, чем те, кто трудиться в нормальных условиях. Третий принцип- учет важности и приоритетности отрасли. В наиболее важных отраслях экономики, от которых зависит развитие всей страны, ставки и оклады выше, чем в других. Четвертый принцип- учет различий природно-климатических условий экономических районов и зон. При оплате труда в различных экономических зонах устанавливаются районные коэффициенты, то есть надбавки к заработной плате. В Казахстане районный коэффициент был равен- 1,15 применялся до 2001 года. Пятый принцип связан с результатами труда как самого работника, так и всего коллектива, где он трудится. Основные принципы организации заработной платы находят свое отражение в тарифной системе. Тарифная система- это сборник нормативов, с помощью которых государство организует и регулирует зарплату с учетом количественных характеристик труда. Тарифная система включает в себя тарифно- квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки. Тарифно- квалификационный справочник содержит перечень и характеристику различных видов работ для той или иной отрасли хозяйства. Все виды работ разбиваются по разрядам в соответствии с их сложностью и с указанием требований к знаниям и навыкам исполнителя той или иной работы. Тарифная сетка служит основой для определения между квалифицированным и неквалифицированным трудом работника данной отрасли и данной профессии. Сетка состоит из определенного количества разрядов и соответствующих им коэффициентов. Тарифная ставка служит для определения размера оплаты труда работника в единицу времени (час, день) в зависимости от разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка того или иного разряда выше ставки 1-го разряда. Пример тарифной сетки рабочих и служащих государственных учреждений. Для государственных служащих (категория G-6) Стаж работы по специальности до года с 1 до 2 с 2 до 3 с 3 до 5 и с 5 до 7 с 7 до 9 с 9 до 11 с 11 до 14 с 14 до 17 с 17 до 20 св.20 лет Тарифные коэффициенты 2,26 2,30 2,35 2,40 2,45 2,51 2,56 2,60 2,65 2,68 2,71 Для рабочих Уровень миним. Зарпла- ты разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 нет 0,88 0,95 1,02 1,10 1,18 1,27 1,40 Кроме того данная тарифная сетка еще делится по профессионально- квалификационным – категориям А, В, С, D, E, F, G разрядам и стажу работы по специальности. Введена Постановлением Правительства № 41 от 11 января 2002г. Постановлением установлен минимальный размер оплаты труда, данным минимумом в 2003 году для работника бюджетной сферы является сумма 5353 тенге. Приведем пример исчисления заработной платы для работника бюджетной сферы со стажем более 20 лет.
Пример: размер минимальной месячной зарплаты 5353 тенге умножаем на тарифный коэффициент работника, равный- 2,71, получаем: 5353 х 2,71 = 14506,6 тенге. Так производится расчет основной заработной платы для работников организаций просвещения, здравоохранения и др. Для рабочих предприятий применяются разряды с 2-го по 8-й. На негосударственных предприятиях установление тарифных ставок, тарифных коэффициентов, а также должностных окладов принадлежит решению самих предприятий. Государственная тарифная система может служить для них лишь ориентиром в процессе тарификации работ и в определении минимальной зарплаты для работников различной квалификации. Согласно Закону Республики Казахстан «О труде В Республике Казахстан», статьи 71, от 24 декабря 2000 года, размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно, но не может ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы. В современных условиях во всех странах мирового сообщества применяются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Каждая из них в условиях нашего государства, Республики Казахстан, имеет еще ряд систем. Повременная заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени, а сдельная- в зависимости от объема выработанной продукции или от числа произведенных операций в единицу времени. Повременную заработную плату применяют для тех работников, труд которых трудно нормировать и учитывать, или тогда, когда индивидуальная выработка зависит не от самого работника, а от всего технологического процесса (например, оператор химических установок, рабочий на сборном конвейере, оператор по выращиванию дрожжей и т.п.) Повременно оплачивается труд инженерно- технических работников, служащих, крановщиков, электриков, наладчиков, уборщиц и т.д. Сдельная заработная плата вводится на тех производственных участках и операциях, на которых важно увеличение количество продукции и есть такая возможность. Формы и системы заработной платы Формы и системы заработной платы Характеристика оплаты 1. Повременная форма А) простая повременная Заработная плата для ИТР за отработанное время, для рабочих по тарифным ставкам. Б) повременно- премиальная Кроме оклада для ИТР и тарифной ставки для рабочих может начисляться премия 2. Сдельная (индивидуальная и коллективная) форма А) прямая сдельная Каждая единица продукции оплачивается по одинаковой расценке Б) сдельно- премиальная Плюс премия за качество, экономию и перевыполнение норм выработки В) сдельно- прогрессивная При перевыполнении норм за каждое последующее изделие оплата производиться по прогрессивно нарастающим расценкам Г) коллективно- сдельная Применяется в горнодобывающей, металлургической промышленности, автомобилестроении на поточных и сборочных линиях. При этом заработок каждого члена бригады, участка, линии зависит от объема продукции, выработанного всем коллективом. Д) аккордная система заработной платы является разновидностью зарплаты При этой системе оплаты одному или группе работников заранее указывается общая сумма заплаты за объект, агрегат, объем работы или количество продукции Кроме того, в экономической науке заработная плата делится на номинальную и реальную.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Выплата премий к знаменательным датам предусматривалась трудовыми договорами и положением о материальном стимулировании работников; следовательно, эти премии охватываются понятием «оплата труда», установленным п. 25 ст. 255 НК РФ (по материалам постановления ФАС Поволжского округа от 07.09.2004 А65-20830/03-СА1-32). Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, установлены Методическими рекомендациями по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда
2. Содержание, принципы и особенности функционирования финансов некоммерческих организаций
4. Организация и государственная система. Виды и типы организаций
5. Типы организаций основного производства
9. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы
10. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях
11. Организация учета труда и заработной платы
13. Организация труда и заработной платы
14. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы
15. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
16. Формирование фонда заработной платы в организации
Фломастеры "631", 50 цветов. 
Карандаши цветные "Colorino", двухсторонние, 48 цветов. 
Бумага для струйных принтеров "Lomond", 140 г/м, 100 листов, матовая, односторонняя, А4. 17. Заработная плата как основной принцип справедливости
18. Формы и системы заработной платы
19. Учет труда и заработной платы
21. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы
25. Планирование труда и заработной платы
26. Планирование труда и заработной платы
28. Сущность заработной платы, ее формы и системы
29. Заработная плата, цена и прибыль
30. Управление трудом и заработной платой
32. Планирование заработной платы и численности рабочих
Цветные карандаши Color Peps, трехгранные, 24 цвета. 
Светильник садовый плавающий на солнечных батареях "Лилия розовая". 
Набор детской складной мебели "Маша и Медведь. Азбука 3". 33. Проектирование заработной платы
34. Безналичный порядок выплаты заработной платы
35. Заработная плата
36. Понятие заработной платы. Ее виды
37. Заработная плата
42. Современный кризис заработной платы
43. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики
44. Планирование труда и заработной платы
45. Экономическое содержание заработной платы
46. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу
47. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
48. Заработная плата
Стиральный порошок "INDEX", универсал, 4500 грамм. 
Сумка-транспортный чехол усиленная для колясок "Книжка". 
Магниты "Standart", 0,7 кг, 30 мм, темно-синие, 10 штук. 49. Планирование труда и заработной платы
50. Учет и начисление заработной платы
51. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
52. АРМ «Расчет заработной платы»
53. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
58. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее
59. Установление заработной платы
63. Учет и анализ заработной платы
64. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
Сумка-транспортный чехол усиленная для колясок "Книжка". Магниты "Standart", 0,7 кг, 30 мм, темно-синие, 10 штук. 
Светильник с датчиком света и движения "Майти лайт". 65. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
66. Учет труда и заработной платы
67. Учет труда и заработной платы
68. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
69. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"
73. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
74. Аудит операций по расчету заработной платы
75. Аудит труда и заработной платы
76. Аудит учета операций по заработной плате
77. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?
78. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка
79. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер
80. Правовое регулирование системы заработной платы
Пеленка-кокон Папитто на липучке (двухслойная). 
Набор игрушек на присосках "Каскадер". 
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер М. 81. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"
82. Анализ заработной платы в отраслях экономики
83. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
84. Анализ формирования и использования фонда заработной платы
85. Заработная плата как основная форма мотивации
89. Теоретические аспекты заработной платы
90. Учёт и анализ фонда заработной платы
91. Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы
92. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда
93. Сущность, формы и виды заработной платы
94. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы
95. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"
96. Анализ показателей по труду и заработной плате
Точилка для кухонных ножей. 
Табурет-подставка. 
Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, зеленая. 98. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"
99. Заработная плата
