|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Право
Ответственность должностных лиц предприятий за нарушение законодательства Украины о труде |
Чашка "Неваляшка". 
Наклейки для поощрения "Смайлики 2". Ответственность за деяния, являющиеся преступлениями, административными или дисциплинарными правонарушениями, определяется исключительно законами Украины (п. 22 части первой ст. 92 Конституции Украины). Согласно статье 265 КЗоТ Украины лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины. Они привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности. Определения термина «должностное лицо» приводятся в различных нормативно-правовых актах в зависимости от отраслей права. Так, в соответствии с примечанием к статье 364 Уголовного кодекса Украины должностными лицами являются лица, постоянно или временно осуществляющие функции представителей власти, а также занимающие постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях или организациях (далее – предприятие) независимо от формы собственности должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей, либо выполняющие такие обязанности по специальному полномочию. Должностными лицами также признаются иностранцы или лица без гражданства, выполняющие эти обязанности. На основании статьи 2 Закона Украины «О государственной службе» от 16 декабря 1993 года № 3723-XII должностными лицами считаются руководители и заместители руководителей государственных органов и их аппарата, другие государственные служащие, на которых законами или другими нормативными актами Украины возложено выполнение организационно-распорядительных и консультативно-совещательных функций. Статьей 407 Таможенного кодекса Украины (далее – ТК) установлено, что должностными лицами таможенной службы являются работники таможенных органов, специализированных таможенных учреждений и организаций, на которых ТК и другими законами Украины возложено осуществление таможенного дела, организационно-распорядительных и консультативно-совещательных функций и которым присвоены специальные звания. Пунктом 30 статьи 1 ТК определено, что должностными лицами предприятий являются руководители и другие работники предприятий (резиденты и нерезиденты), которые в силу постоянно или временно исполняемых ими трудовых (служебных) обязанностей отвечают за выполнение требований, установленных ТК, законами и другими нормативно-правовыми актами Украины, а также международными договорами Украины по вопросам таможенного дела, заключенными в установленном законом порядке. Таким образом, должностные лица – категории работников, которые занимают определенные должности и правомочны осуществлять юридически значимые действия, направленные на установление, изменение или прекращение определенных правоотношений. Содержание и объем таких действий определяются занимаемой должностью в соответствии с полномочиями, предоставляемыми отдельными нормативно-правовыми актами. Согласно части 2 статьи 65 Хозяйственного кодекса Украины установлен статус руководителя предприятия: собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами.
Для руководства хозяйственной деятельностью предприятия собственник или уполномоченный им орган назначает (избирает) руководителя предприятия. При найме руководителя с ним заключается трудовой договор (контракт), в котором, в частности, определяются его права, обязанности и ответственность. Определение термина «работодатель» приводится в статье 1 Закона Украины «Об организациях работодателей» от 24 мая 2001 года № 2436-III. Работодатель – собственник предприятия независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или уполномоченный им орган либо физическое лицо, которое в соответствии с законодательством Украины использует наемный труд. Таким образом, должностные лица, руководители предприятий, работодатели несут ответственность за нарушение законодательства о труде в соответствии с действующим законодательством Украины. &g ;&g ;&g ; Дисциплинарная ответственность К дисциплинарной ответственности за нарушение законодательства Украины о труде привлекаются все работники, в т. ч. руководители (директор, генеральный директор, ректор, управляющий, председатель правления, начальник), их заместители и должностные лица предприятий. Дисциплинарная ответственность предусматривает наложение дисциплинарных взысканий (выговор, увольнение), порядок и условия применения которых регулируются статьями 147, 1471, 148, 149 главы X «Трудовая дисциплина» КЗоТ Украины. Действующим законодательством Украины, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания (часть вторая ст. 147 КЗоТ). – Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом с работником, в т. ч. с руководителем и должностным лицом: – за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗоТ); – за прогул (в т. ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ); – за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ); – за совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (п. 8 ст. 40 КЗоТ). – Согласно статье 41 КЗоТ трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.
– В соответствии со статьей 45 КЗоТ по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, если он нарушает законодательство о труде, коллективных договорах и соглашениях, Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15 сентября 1999 года № 1045-XIV. – В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, установленные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере предприятие должно выплатить такому работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст. 117 КЗоТ). Это дает основание собственнику или уполномоченному им органу привлечь виновное должностное лицо к материальной или дисциплинарной ответственности (ст. 130, 147 КЗоТ). Материальная ответственность Материальная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства Украины о труде состоит в возмещении ими материального ущерба, причиненного по их вине, предприятию. Порядок и условия привлечения виновных лиц к материальной ответственности регулируются статьями главы ІХ «Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» КЗоТ Украины. Если вследствие нарушения законодательства Украины о труде, в частности правил по охране труда, предприятие должно нести расходы (выплачивать работнику средний заработок за время простоя, если работник, например, отказался от работы на основании части второй ст. 6 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года № 2694-XII; далее – Закон № 2694), виновные работники несут ограниченную материальную ответственность на основании статей 132, 133 КЗоТ. Законодательством в определенных случаях устанавливается полная материальная ответственность должностных лиц за причиненный ущерб (ст. 134 КЗоТ). – Руководители предприятий всех форм собственности, виновные в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что повлекло выплату компенсаций за нарушение сроков ее выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этими предприятиями, несут полную материальную ответственность (п. 9 ст. 134 КЗоТ). – За незаконное увольнение или перевод работников на другую работу должностное лицо несет полную материальную ответственность в размере ущерба, причиненного им предприятию, включая оплату за вынужденный прогул, выполнение нижеоплачиваемой работы, а также причиненный работнику моральный ущерб (п. 8 ст. 134, ст. 237, ст. 2371 КЗоТ). Административная ответственность За нарушение законодательства Украины о труде и охране труда виновные лица могут привлекаться к административной ответственности. Правовые нормы, устанавливающие административную ответственность, содержатся в Кодексе Украины об административных правонарушениях (далее – КУАП), а также в других законах.
Закон требует, чтобы при разрешении Ж. были приняты все необходимые меры для её рассмотрения по существу, собраны документы и другие материалы, вынесено обоснованное решение и обеспечено своевременное и правильное его исполнение. О принятом решении сообщается заявителю, в случае отклонения Ж. ему сообщаются мотивы отказа. Законом сроки рассмотрения Ж. установлены в пределах до 1 месяца; Ж., не требующие дополнительного изучения и проверки, должны быть рассмотрены безотлагательно или во всяком случае не позднее 15 дней со дня поступления Ж. в компетентный орган. Сокращённые сроки установлены для рассмотрения Ж. военнослужащих и членов их семей. Установлена дисциплинарная ответственность должностных лиц за нарушение предусмотренного законодательством порядка рассмотрения Ж. граждан; в случаях, когда причинён существенный вред государственным или общественным интересам, а также ущемлены права граждан либо налицо преследование гражданина в связи с подачей Ж., виновные в этом должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности. Н. Г. Салищева
1. Ответственность за нарушения законодательства об охране труда
2. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда
3. Понятие, структура и субъектный состав законодательства об охране прав потребителей
4. Аналитический обзор законодательства об охране здоровья населения
5. Порядок действия Закона Украины «Об охране труда»
11. Федеральный закон об охране окружающей среды в системе экологического законодательства
12. Закон об охране окружающей природной среды
13. Закон об охране атмосферного воздуха
15. Новеллы белорусского законодательства об ипотеке
16. Ответственность сторон за нарушение обязательств по внешнеэкономическим договорам
Сумка-чехол транспортная для коляски-трость. 
Статуэтка "Мальчик на лошадке", 10 см. 
Точилка "Eagle", синяя. 17. Проблема контрафакции в российском законодательстве об интеллектуальной собственности
18. Типичные нарушения законодательства, совершаемые в сфере подакцизных товаров
19. Законодательство республики Беларусь
20. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности
21. Законодательство Республики Беларусь о свободе совести и религиозных организациях: анализ новаций
25. Разработка системы управления охраной труда в организации
26. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда
27. Сертификация работ по охране труда
28. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях
29. Инструкции и стандарты предприятия по охране труда
30. Эффект от мероприятий по охране труда
Игра настольная "Тараканы в холодильнике". 
Настольная игра "Друг-утюг". 
Багетная рама "Lucy", 40x50 см (цвет: светло-салатовый). 33. Виды инструктажа по охране труда и порядок их проведения на предприятиях Украины
34. Инструктаж по охране труда. Защита от опасных напряжений прикосновения
35. Анализ закона Республики Беларусь от 30.07.2008 № 426-З "Об использовании атомной энергии"
36. Выдача трудовой книжки при увольнении работника по законодательству Республики Беларусь
37. Земли транспорта по законодательству Республики Беларусь
41. Создание юридических лиц в Республике Беларусь
42. Организация работ по охране труда на предприятии
43. Социально-психологические аспекты лиц с ограниченной возможностью в Республике Беларусь
44. Ответственность за нарушение земельного законодательства
45. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства
46. Задачи и права налоговой службы, ответственность за нарушение налогового законодательства
47. Ответственность за нарушение валютного законодательства
48. Ответственность за нарушения земельного законодательства
Конструктор металлический для уроков труда №1, 206 элементов. 
Ковш "Классика", 1 литр. 
Подгузники "Ушастый нянь", 4 Maxi (7-18 кг), 50 штук. 49. Федеральный бюджет и ответственность за нарушение бюджетного законодательства
50. Административная ответственность должностных лиц
52. Ответственность за нарушение земельного законодательства
53. Ответственность за нарушение лесного законодательства
57. Экологическое правоотношение и ответственность за нарушение лесного законодательства
58. Общество с ограниченной ответственностью как юридическое лицо
59. Уголовная ответственность за преступления в сфере налогового законодательства
60. Административная ответственность юридических лиц
61. Административная ответственность за нарушение авторских и смежных прав
62. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
64. Ответственность за нарушение обязательств
Набор STABILO LeftRight для левшей. 
Коробка подарочная "Большая медведица". 
Настольная игра "Сумасшедший лабиринт". 65. Ликвидация юридических лиц: вопросы имущественной ответственности
66. Должностное лицо как субъект преступления
67. Ответственность за должностные преступления
74. Нарушения половой идентичности у лиц с аномальным сексуальным поведением
75. Проблемы собираемости информации об аффелированных лицах
76. Административная ответственность юридических лиц
77. Должностное лицо
79. Международные стандарты поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка
80. Нормы об ответственности за правонарушения в информационной сфере
Сменный фильтр "Барьер-6", 3 штуки. 
Машина-каталка "Авторалли", цвет: синий. 
Супер концентрированный гель для стирки белья Lion Essence "Впечатление", 900 мл. 81. Обжалование действий и решений суда и должностных лиц в уголовном судопроизводстве
82. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) как юридическое лицо
83. Органы и должностные лица местного самоуправления
84. Особенности гражданско-правовой ответственности за нарушение договорных обязательств
85. Особенности производства по делам об административных нарушениях
90. Правовая ответственность за нарушение в сфере документационного обеспечения управления
91. Правовые аспекты ответственности за вред, причиненный несовершеннолетними и недееспособными лицами
93. Привлечение лица в качестве обвиняемого (законодательство Украины)
95. Уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни
96. Уголовная ответственность за нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств
Защита для обуви. 
Овощерезка ручная "SUPER KRISTAL Nicer-Dicer" (арт. 2295). 
Столик универсальный "Раскладушка". 97. Уголовная ответственность лиц с психическими аномалиями
98. Уголовная ответственность лиц, совершивших преступление вне пределов Российской Федерации
99. Юридическая ответственность лица
Совок №5. 
