Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Cоциально-педагогические условия эффективности формирования организационной культуры компании

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

Реферат на тему: &quo ;&quo ; ВВЕДЕНИЕ Культура организации в настоящее время рассматривается научным и деловым сообществом как важное условие эффективности деятельности компании, позволяющее ей решать задачи внутренней интеграции и внешней адаптации. Вместе с этим культура организации играет важную роль в процессе социализации сотрудников. Это определяет необходимость обращения к социально-педагогической сущности организационной культуры, которая заключена в свойствах организационной среды, определяющих характер социализированности членов компании и оказывающих влияние на качество трудовой жизни. Проведенное исследование показало, что организационная культура задает критерии и характер корпоративной идентичности, а также границы проявления сотрудниками активности. В совокупности это формирует вектор социализированности членов корпорации, который определяется степенью зависимости и свободы, пассивности и активности сотрудников, характерной для конкретной компании. С другой стороны, организационная культура является фактором, определяющим качество жизни членов корпорации как в процессе их трудовой деятельности, так и вне компании. Это находит выражение в создании условий для решения сотрудниками стоящих перед ними жизненных задач (задач социализации). Реализация социально-педагогической сущности организационной культуры позволяет обеспечить согласование целей, интересов, потребностей компании и сотрудников в процессе формирования культурного поля организации. Результаты проведенного исследования, основанного на анализе научных источников и изучении опыта крупных отечественных компаний, позволили выделить ряд социально-педагогических условий эффективности формирования организационной культуры. РАЦИОНАЛЬНОЕ СОЧЕТАНИЕ В ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ ХАРАКТЕРИСТИК ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУР Исследование показало, что компания может быть рассмотрена как сложная социально-педагогическая система, функционирование которой в определенной мере влияет на социализацию входящих в нее людей. Социализирующее влияние на человека, включенного в корпоративные отношения, оказывают три ипостаси корпорации: как социального института, как социально-психологической группы и как организации. Для каждой из названных ипостасей компании характерен свой набор ценностей, норм, коллективных представлений, ожиданий, механизмов социализирующего воздействия на своих членов. Это находит отражение в трех видах культуры, присущих корпорации: институциональной, корпоративной и организационной. Институциональная, корпоративная и организационная культура в рамках компании Институциональная культура рассматривается нами в качестве ценностей и норм, характеризующих компанию как социально-экономическую систему, оказывающих влияние на ее отношения с внешней и внутренней общественностью, на менталитет и поведение ее участников. Институциональная культура компаний исторически формируется под воздействием требований рынка и общества, отражает основополагающие ценности и нормы, реализуемые в основных принципах их деятельности. Она складывается в процессе становления компании как социального института.

Мы придерживаемся точки зрения, согласно которой корпоративная культура отражает субкультуру компании, является совокупностью коллективных представлений о нормах, ценностях, способах поведения, принимаемых и реализуемых членами организации в определенных образцах поведения, и складывается стихийно в процессе общения и взаимодействия участников трудовых отношений. В ней находят отражение преобладающие ценности, стили поведения и отношений, нормы поведения и деятельности руководства и персонала организации. Основную роль в корпоративной культуре играет психологическая составляющая, которая проявляется через отношение работников к своей профессиональнотрудовой деятельности, их отношение к предприятию, функциональные и межличностные отношения сотрудников. Осознание и принятие корпоративных ценностей и норм происходит под влиянием, которое проявляется прежде всего в психологических воздействиях. Организационная культура понимается как целенаправленно формируемая система идеальных характеристик и материальных условий жизнедеятельности компании, влияющих на характер взаимодействия ее членов, на относительно целенаправленное позитивное развитие и ценностную ориентацию человека в рамках компании. Социализация сотрудников под влиянием организационной культуры происходит в результате целенаправленного создания условий для их развития в соответствии с ожиданиями компании . Соотношение названных культурных образований в рамках отдельной компании может быть различным: совпадать по характеру, направленности, влиянию на членов корпорации, противоречить друг другу или дополнять. Формирование организационной культуры предполагает осмысление содержания культурного поля и целенаправленную деятельность по созданию системы организационных ценностей, норм поведения и отношений, символического выражения этих культурных составляющих и организацию процедур и мероприятий, направленных на их внедрение в социокультурную практику. Организационная культура, направленная на решение задач внешней адаптации и внутренней интеграции, должна иметь возможность обеспечить достижение организационных целей, а также создать условия для достижения целей и удовлетворения ожиданий индивидуальных и коллективных участников корпоративных отношений. Для этого организационная культура должна включать характеристики институциональной культуры, отражающие ее свойства как социально-экономической системы, и элементы корпоративной культуры, отражающие субкультуру компании. Эти характеристики в большинстве случаев имеют имплицитный характер и оказывают большое влияние на поведение, деятельность и отношения, в которые вступают сотрудники. Соответственно, в состав организационной культуры должны входить те составляющие институциональной и корпоративной культуры, которые, дополняя друг друга, позволяют организационной культуре стать действенным инструментом, помогающим решать названные задачи. Институциональные характеристики в содержании организационной культуры компании Анализ содержания организационной культуры корпораций показал, что элементы институциональной культуры представлены в большинстве из них в вербализованных элементах, декларирующих основные положения культуры компании, — в описании ценностей, миссии, видении компании.

Это определяет сходство провозглашаемых ценностей корпораций, основанное на ценностях развития, лидерства, социальной ответственности, профессионализма, деловой репутации, и является отражением выделенных нами основных свойств институциональной культуры: маскулинность, социальная ответственность, соблюдение норм этики бизнеса. Опора на ценности институциональной культуры в деятельности корпораций является неотъемлемой частью их успеха как бизнес-организаций и условием формирования позитивного имиджа прежде всего во внешней среде. Характеристики институциональной культуры находят отражение не только в описании ценностей, но и в положениях, регламентирующих деятельность, поведение и направление развития сотрудников, например в содержании компетенций, представляющих собой требования к должности. Компетенции используются при найме новых сотрудников, в процессе оценки персонала, для планирования корпоративного обучения сотрудников, для определения сотрудником направления собственного профессионального развития. Непосредственное отражение ценности культуры находят в корпоративных компетенциях, являющихся едиными для всех сотрудников компании. Анализ корпоративных компетенций, разработанных и используемых в корпорациях, показывает, что в их основе лежат положения институциональной культуры (отраженные в ценностях организационной культуры конкретной компании). Например, среди корпоративных компетенций ОАО &quo ;ЭКЗ &quo ;Лебедянский&quo ; на первом месте стоят такие, как ориентация на достижения и лидерство, что согласуется с такими провозглашаемыми ценностями, отражающими институциональную культуру, как динамизм и лидерство. В перечень корпоративных компетенций РОСНО, основанных на чертах институциональной культуры, закрепленных в ценностях компании, входят ориентированность на результат, предпринимательская ориентация, лидерство, способность развития, энергичность и амбициозность. Основные требования корпоративных компетенций находят отражение и в нормах поведения, представленных в корпоративных кодексах компаний. Приведенные фрагменты демонстрируют применение характеристик институциональной культуры в процессе формирования организационной культуры корпорации и их влияние на регламентацию деятельности и поведение сотрудников. Анализ имиджеобразующих факторов показал, что характеристики институциональной культуры находят выражение и в элементах фирменного стиля корпораций, в частности, в корпоративных цветах, отражающих в большинстве случаев такие черты компаний, как надежность, ответственность, лидерство, развитие. Таким образом, характеристики институциональной культуры отражаются в содержании таких элементов организационной культуры, как ценности, нормы поведения, символика. Это позволяет компаниям создавать привлекательный и позитивный имидж, а также формировать модели поведения сотрудников, характеризующиеся стремлением к высокому уровню профессионализма, развитию, достижению целей, лидерству и готовностью к конкурентному взаимодействию. Включение характеристик институциональной культуры в содержание целенаправленно формируемой организационной культуры способствует созданию условий для достижения компанией основных бизнес-целей.

The Theory of Social and Economic Reform.P New York, 1947. 20. Томилов В. Формирование организационной культуры экономических систем // Проблемы теории и практики управления.P 1995.P 1. 21. Иванов А. Л. Соотношение технических, организационных и социальных факторов роста производительности труда // Социальное развитие трудовых коллективов важный фактор повышения эффективности производства на современном этапе: Материалы научно-практической конференции.P М., 1987. 22. Тощенко Ж. Т. Социальные резервы труда.P М., 1989. 23. Гутман Л. Основы шкалограммного анализа // Математические методы в современной буржуазной социологии.P М., 1966; Рабочая книга социолога.P М., 1976; Ядов В. А. Стратегия социологического исследования.P М., 1999. 24. Рабочая книга социолога.P М., 1976. 25. Абалкин Л. И. Новый тип экономического мышления.P М., 1987. 26. Хейне П. Экономический образ мышления.P М., 1991. 27. Гегель Г. Сочинения.P М.; Л., 1935. 28. Моль А. Социодинамика культуры.P М., 1973; Злобин Н. С. Культура и общественный прогресс.P М., 1980; Маркарян Э. С

1. Теоретические основы формирования творческой активности детей дошкольного возраста в игровой деятельности с художественным содержанием

2. Теоретические основы формирования торговых марок в условиях переходной экономики

3. Теоретические основы психологического управления

4. Теоретические основы активизации познавательней деятельности младших школьников

5. Что такое деятельность?

6. Художественно-конструкторская деятельность как основа формирования элементов дизайнерского мышления
7. Теоретические основы подготовки студентов православных духовных семинарий к педагогической деятельности
8. Теоретические основы налогового регулирования банковской деятельности

9. Теоретические основы правотворческой деятельности

10. Теоретические основы маркетинговой деятельности предприятия

11. Лингвистические основы формирования развития письменной речи в связи с развитием речи учащихся 5–6 классов дагестанской национальной школы

12. Теоретические основы индивидуального подхода учащихся к выбору профессии

13. Формирование умений к самостоятельной деятельности учащихся

14. Что такое звезды?

15. Что такое лес?

16. Использование библейских сюжетов в проектной деятельности учащихся старших классов средней школы (на примере немецкого языка)

Педальная машина Pilsan "Herby", синяя, арт. 07-302.
Замечательная машина "Herby" с сигналом подарит ребенку массу положительных впечатлений и эмоций, она прекрасно управляется и
2911 руб
Раздел: Педальные машины
Масло детское для массажа "Natura Siberica Little", 200 мл.
Детское масло для массажа предназначено специально для самых маленьких. Органическое масло шиповника восстанавливает и увлажняет кожу.
419 руб
Раздел: Масло для тела
Настольная игра "Баскетбол".
Задача - забить мяч в корзину соперника, используя клавиши по краям игры. Клавиши управляют бойками в отверстиях поля, с помощью которых
620 руб
Раздел: Настольный баскетбол, бильярд, боулинг

17. Трактовка образа Обломова в статье Н. А. Добролюбова "Что такое Обломовщина?"

18. Что такое интернет?

19. Что такое мультимедийный компьютер?

20. Что такое дьявол с точки зрения биолога

21. Деятельность классного руководителя по формированию нравственного поведения младших школьников

22. Формирование познавательной деятельности младших школьников
23. Теоретические основы игры дошкольника
24. Что такое счастье?

25. Индивидуальный стиль познавательной деятельности учащегося

26. Старая пластинка: Что такое цифровой звук и реставрация звука с помощью цифровой обработки

27. Что такое любовь?

28. Что такое лечебное голодание (Доклад)

29. Что такое свобода личности и в чем смысл жизни?

30. Что такое хеджирование

31. Формирование портфеля заказов фирмы на основе маркетинговой стратегии в АО "УАЗ"

32. Что такое организация

Форма для кексов "Easy", 27х18х3 см.
Форма для кексов с антипригарным покрытием. Материал: углеродистая сталь. Размер: 27х18х3 см.
385 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Пенал большой "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (цветная клетка).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1402 руб
Раздел: Без наполнения
Комод "Girl" (четырехсекционный).
Этот комод не оставит Вас равнодушными. Яркая оригинальная расцветка комода привлечет и взрослого, и ребенка, и того, кто предпочитает
1862 руб
Раздел: Комоды, тумбы, шкафы

33. Анализ хозяйственной деятельности предприятия на основе статистических данных

34. Что такое «устойчивое развитие» для Украины?

35. Теоретические основы деструкции в обществе

36. Введение в ХХ век. Что такое модернизация ?

37. Что такое cвоё дело

38. Что такое книжная иллюстрация
39. Что такое «от кутюр»?
40. Что такое книжная иллюстрация

41. Ж.-Ф. Лиотар "Ответ на вопрос: что такое постмодерн?"

42. Что такое отдельный язык?

43. Что такое хлестаковщина?

44. Что такое реализм?

45. Особенности формирования учебной деятельности младших школьников при обучении математике с применением персональных компьютеров

46. Что такое энтропия?

47. Что такое "корешковый синдром"?

48. Что такое гепатит А?

Дневник "My Life Story" (бежевый).
Дневник, который запечатлеет Всю историю Вашей жизни. В него Вы можете записать все, что не хотите забыть, все важные моменты Вашей жизни,
2850 руб
Раздел: Прочее
Настольная игра "Ticket to Ride: Европа".
Эта увлекательная игра предлагает захватывающее путешествие из дождливого Эдинбурга в солнечный Константинополь. В настольной игре «Ticket
2990 руб
Раздел: Классические игры
Глобус "Двойная карта" диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: дерево. Цвет подставки: вишня, орех. Мощность: 220 V, может использоваться в
1785 руб
Раздел: Глобусы

49. Что такое стволовые клетки

50. Что такое БЦЖ?

51. Что такое СДВГ

52. Что такое резус-фактор?

53. Что такое инфекционный мононуклеоз

54. Что такое бизнес-инкубатор?
55. Что такое POS?
56. Что такое маркетинговый план?

57. НДС как основа формирования бюджета

58. Что такое стохастический резонанс?

59. Применение Интернет - технологий во внеурочной деятельности учащихся

60. Занимательные материалы по физике как средство мотивации учебной деятельности учащихся

61. Нетрадиционный урок как средство повышения познавательной деятельности учащихся

62. Что такое мнемотехника?

63. Психологические основы формирования личности будущего учителя в процессе самовоспитания

64. Некоторые подходы к формированию изобразительной деятельности старших дошкольников с двигательными нарушениями

Рюкзак школьный "Com Style. Ever After High".
Рюкзак подойдет для школьников начальных классов. У рюкзака 2 отделения, закрывающиеся на молнии. В переднем отделении предусмотрен
1492 руб
Раздел: Без наполнения
Комод "Радуга" (4 секции).
Домашний уют слагается из множества составляющих. Каждая деталь важна в хрупкой гармонии дома. Комод 4-х секционный - яркое подтверждение
1850 руб
Раздел: Комоды, тумбы, шкафы
Набор альбомов для рисования "Дворец", А4, 32 листа, 10 штук (количество томов: 10).
Комплект из 10 штук альбомов для рисования 32 листа. Формат А4. Альбом изготовлен из высококачественной, белой, офсетной бумаги. Обложка
373 руб
Раздел: 26-40 листов

65. Теоретические основы смешанной формы правления на примере республики Франции

66. Формирование инфраструктуры предпринимательства России, как основа экономического роста

67. Что такое "символизм" и его практическое использование

68. Что такое разум?

69. Что такое эйдетика?

70. Влияние психодинамических свойств учащихся на успешность формирования навыков и умений в процессе обучения
71. Результаты педагогического эксперимента по организации творческой деятельности учащихся в дистанционном обучении
72. Что такое манипулирование и как защититься от манипулятора

73. Педагогическое стимулирование творческой деятельности учащихся на уроках общественных дисциплин

74. Теоретические основы алгоритмизации процесса обучения младших школьников

75. Что такое социальная реклама

76. Традиционные религии –основа формирования нравственности в российском обществе

77. Что такое пол?

78. Что такое цивилизация? История возникновения данного понятия

79. Организационные основы муниципального управления

80. Физическое здоровье человека. Что такое максимально потребление кислорода?

Средство моющее для стирки белья биоразлагаемое "Synergetic", 5 л.
Высококонцентрированное профессиональное средство для стирки любых видов тканей. 100% смываемость, не остается на одежде. Эффективно для
1111 руб
Раздел: Гели, концентраты
Беговел "Funny Wheels Rider Sport" (цвет: голубой).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2900 руб
Раздел: Беговелы
Насадка на кран "Палитра", светодиодная.
Светодиодная насадка «Палитра» включается под напором воды и, в зависимости от ее температуры, подсвечивает проходящий поток в синий,
490 руб
Раздел: Ванная

81. Теоретические основы методики тактико-технической подготовки тренеров по борьбе

82. Как нам избавиться от Достоевского, или Что такое русская философия?

83. Что такое семиотика?

84. Что такое прагматизм?

85. Что такое философия

86. Что такое аналогия и ее значимость в нашей жизни
87. Что такое экологический менеджмент?
88. Что такое естественная тайга?

89. Теоретические основы функционирования срочного рынка и его социально-экономическая роль

90. Теоретические основы денежной системы

91. Что такое инфляция (не закончен)

92. Что такое фирма?

93. Теоретические основы анализа инвестиционных проектов

94. Что такое текст

95. Безопасность и формирование мировоззренческой устойчивости учащихся в чрезвычайных ситуациях

96. Что такое фелинологическое образование, или как стать инструктором-фелинологом

Шкатулка декоративная для ювелирных украшений "Вокруг света", 18,5x13,5x7,5 см.
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений. Размер: 18,5x13,5x7,5 см. Материал: МДФ, комбинированные материалы. В ассортименте, без
873 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Next Pro Air (цвет: фиолетовый).
Велосипед трехколесный подходит для детей от 1 года. Характеристики: - хромированная облегченная рама, покрытая перламутровой краской с
4200 руб
Раздел: Трехколесные
Подарочный набор: визитница, ручка, нож складной, арт. 46051.
Элегантный дизайн прекрасно дополняет функциональность и делает этот набор прекрасным подарком. В наборе: визитница, ручка, нож складной.
723 руб
Раздел: Подарочные наборы

97. Что такое жизнь с точки зрения физической химии

98. Что такое геопатогенные зоны

99. Что такое НАФТА

100. Как разобраться в китайских пластинах и что такое NP-1


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.