|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Дискриминация в сфере трудовых отношений |
Карабин, 6x60 мм. 
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый. 
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". Российская академия государственной службы При Президенте Российской Федерации Северо-Западная академия государственной службы КАРЕЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ в г. Петрозаводске Название предмета: Трудовое право контрольная работа Дискриминация в сфере трудовых отношений студентки 5 курса группы специальности юриспруденция на базе высшего образования Киреевой И.Г. Научный руководитель преподаватель кафедры правовых дисциплин КФ СЗАГС Фаткуллина Л.З. Дата сдачи Оценка Подпись руководителя Петрозаводск 2005 Содержание Введение. 3 Глава I. Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений. 4 ГлаваII. Законодательство Российской Федерации о дискриминации. 8 Заключение. 13 Список использованных источников и литературы. 15 Введение. Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы. В нашей стране трудовая дискриминация никогда прежде не изучалась и не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей идеологии разве могла существовать подобная дискриминация при социализме. Между тем за рубежом дискриминация на рынке труда давно является объектом пристального внимания исследователей. В 1990-е годы трудовой дискриминацией заинтересовались и российские исследователи, появилось много публикаций, но почти все они были посвящены лишь одной из ее форм: гендерной, так как женщины составляют наиболее многочисленную группу жертв дискриминации. Нашей задачей будет попытка рассмотреть различные формы дискриминации и причины, вызывающие ее. Данной проблеме будет посвящена первая глава работы. Главным образом, здесь использовались статьи периодических изданий, посвященных этим вопросам. Во второй главе автор даст определение дискриминации в сфере труда, уже исходя из положений международных нормативно-правовых документов, а так же подробнее остановиться на законодательстве Российской Федерации. Для осуществления этой задачи автор использовал нормативно-правовые акты советского периода и современности, предоставленные СПС Консультант Плюс. Целью данной работы является краткое освящение проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений в Российской Федерации, опираясь на источники трудового права России. Глава I. Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений. Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие). Не может считаться дискриминацией различия в обращении и вознаграждении, если они основаны на различии в производительности труда. Некоторые работники и определенные виды занятий отличаются большей, по сравнению с остальными, производительностью. Это объясняется уровнем умений, квалификацией и способностями: чем он выше, тем выше трудовая отдача и трудовые достижения работников.
Различное отношение, основанное на степени личных заслуг того или иного человека и достижений, таких как талант, знания, умения, не являются дискриминацией. Различные обращения, направленные на удовлетворение особых потребностей отдельных лиц, при условии, что им обеспечиваются равные возможности, не является дискриминационным. Например, не может считаться дискриминацией обеспечение работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями. Современная экономика труда выделяла следующие виды трудовой дискриминации: 1. Дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Существует традиционные, то есть во многих странах наиболее дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с приезжими. 2. Дискриминация при найме на работу, увольнении с работы. Подобной дискриминации, помимо вышеназванных групп, обычно подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы заключенные, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежности. 3. Дискриминация при продвижении по службе тех, кто уже работает в организации. Таким сложнее сделать карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Подобной дискриминации чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства. 4. Профессиональная сегрегация, проявляется в устойчивом разделении профессий и должностей между разными группами работников. Так, существуют традиционные мужские и женские профессии. Профессиональная сегрегация наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками. 5. Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. В современном мире не часто встречается формальное ограничение доступа человека к образованию по причине иностранного гражданства, незнания государственного языка и прочее. Однако человеку, родившемуся в бедной семье, может просто не хватить денег для продолжения обучения. Иммигрантам вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и инвестировать в образование им сложнее. Статистические данные показывают, что во многих странах уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин. Перечисленные виды трудовой дискриминации тесно связаны между собой, усиливая друг друга, к примеру, дискриминация в образовании способствует профессиональной сегрегации, которая в свою очередь, закрепляет и углубляет неравный доступ к образованию. Дискриминация определенной группы людей снижает уровень ее доходов и возможности инвестиций в человеческий капитал, что затрудняет доступ представителей этой группы к высокооплачиваемым профессиям и укрепляет профессиональную сегрегацию.
К числу других форм дискриминации, вызывающих озабоченность МОТ, относится возраст, ограниченная трудоспособность (инвалидность), заболевание ВИЧ/ СПИДом и сексуальная ориентация. Широкое распространение и устойчивый характер носит дискриминация по признаку членства в профсоюзе. Искоренение дискриминации – это ключевая задача, сформулированная в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. За рубежом учеными создано немало теорий, объясняющих, почему дискриминация на рынке труда существует и носит столь массовый и устойчивый характер. Многие теории трудовой дискриминации видят в качестве ее основного источника предубеждение со стороны нанимателей, собственно работников, а также потребителей (клиентов). Причины у подобных предубеждений могут быть самой разной направленности, неприязнь к представителям определенной расы, национальности и так далее. Так, предубеждения нанимателя могут распространяться на женщин (или мужчин), иммигрантов, пожилых (слишком молодых) работников, недостаточно или излишне образованных людей. Л. А. Шатрова– кандидат социологических наук провела социологическое исследование. При опросе работодателей, выяснилось, что по их мнению, женщины менее ориентированы на профессиональную деятельность, более - на семью и детей, поэтому неспособны к высокопрофессиональной деятельности. Таким образом, существуют субъективные моменты, связанные со стереотипами в сознании общества. Потребители (клиенты) могут проявлять предубеждения против той или иной группы работников по различным причинам от недоверия к их способности качественно выполнять свои обязанности до религиозной нетерпимости. Здесь дискриминация чаще возникает в сфере обслуживания. Работодатель вынужден учитывать эти предубеждения, так как игнорирование мнения клиента может быть чревато. Дискриминация со стороны сотрудников фирмы возникает тогда, когда они избегают в процессе труда вступать в отношения с представителями нежелательной для них группы работников, например, из-за национальной неприязни. При статистической дискриминации работодатель принимает решение о найме или служебном продвижении, судит о работнике на основе не его индивидуальных качеств, а средних обобщенных данных о возможной производительности той или иной группы, к которой этот работник принадлежит. Естественно в условиях неполной информации наниматель опирается на ряд косвенных признаков: образование, опыт, возраст, пол, рекомендации с прошлого места работы, результаты тестирования и так далее. Он может не принять на работу женщину, зная, что она находится в том возрасте (22-28 лет), когда возможность рождения ребенка и ухода в декретный отпуск максимальна. При этом он может лишиться ценного работника. С разнообразными проявлениями дискриминации на рынке труда в большинстве стран ведется последовательная борьба, но она осложняется устойчивым характером общественных традиций, нравов, предубеждений. А предубеждения, как мы видим, является очень существенной, и, думается, основной причиной для отказа потенциальному работнику. Глава II. Законодательство Российской Федерации о дискриминации.
Трудовые отношения с иностранным элементом по законодательству РФ Исходное начало регулирования труда иностранцев в Российской Федерации – это норма Конституции о равном праве на труд. В сфере трудовых отношений установлено применение принципа национального режима (но с широкими изъятиями). Анализ положений российского права позволяет утверждать, что приоритетными правами на труд на территории РФ обладают именно российские граждане. Аналогичное положение имеется практически во всех трудовых законах других государствах. ТК не содержит специальных правил труда для иностранцев, не регулирует особенности их правового положения в сфере трудового права. Эти проблемы регламентируются в специальных федеральных законах, которые определяют и категории иностранных физических лиц, и особые категории иностранных работников на территории РФ. Трудовые договоры с иностранцами могут иметь только срочный характер. Любые трудовые отношения с участием иностранцев на территории РФ регулируются в соответствии с российским правом (ст. 11 ТК)
1. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений
2. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
3. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)
4. Дисциплина труда в трудовых правоотношениях по новому Трудовому кодексу Российской Федерации
5. Социальные отношения и преступность. Национальные отношения
9. Труд - трудовые отношения - профсоюзы
10. Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями
11. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений
12. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе
13. Специфика регуляции трудовых отношений в современной России
15. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство
16. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
Набор маркеров для досок " Kores", 10 штук, 3 мм. 
Бумага самоклеящаяся "Lomond", А4, 38х21,2 мм, 65 штук на листе, 50 листов, белый. 
Активный порошок для посудомоечных машин "Paclan Brileo", 2,5 кг. 17. Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом
18. Дифференциация и дискриминация в трудовом праве
19. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях
20. Основы залоговых отношений и трудового законодательства
21. Регулирование трудовых отношений прокурорских работников
25. Новые формы трудовых отношений: надомный труд и дистанционная занятость
26. Проект управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе
28. Трудовые отношения в Нижегородском речном порту
29. Глобализация как причина изменения трудовых отношений. Профессия психолога в условиях глобализации
30. Экономика труда и социально-трудовые отношения
31. Занятость и трудовые отношения
32. Основы экономики труда и социально-трудовых отношений
Планшет для пастелей "Сладкие грезы", А3, 18 листов. 
Багетная рама "Mia" (серебро), 30х40 см. 
Ящик для игрушек "Кристалл". 33. Правовые отношения в сфере наемного труда
35. Преступления в сфере кредитно-денежных отношений
36. Правовое регулирование расчетно-денежных отношений в банковской сфере
37. Административно-правовые отношения в сфере управления финансами и кредитом
41. Правовое обслуживание адвокатов сферы хозяйственных отношений и защиты предпринимательства
42. Правовое регулирование отношений в сфере торговли
43. Правовые отношения в сфере права собственности
44. Правоотношения в сфере трудового права
45. Трудовой договор в сфере регулирования занятости
46. Локальні нормативні акти підприємства у сфері трудових відносин
47. Таможенный контроль и оформление ответственности в сфере внешних экономических отношений
48. Сорбционные свойства мха по отношению к микроорганизмам и тяжелым металлам
Магнитная игра "Пингвины на параде". 
Набор для специй "Золотая Серена", 2 предмета+салфетница, 23x6,5x9 см. 
Складной дорожный горшок Potette Plus с силиконовой вставкой и пакетами 10 штук. 49. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
50. Политика правительства РФ в области валютных отношений
51. Бюджетная система и развитие межбюджетных отношений
52. Межбанковские отношения на основе использования высоких технологий интербанковских телекоммуникаций
53. Правовое регулирование отношений собственности (Контрольная)
57. Проблема Курильских островов в отношениях СССР/России и Японии во второй половине XX-нач. XXI вв.
58. Трудовой стаж
59. Отношения Совета Европы и Азербайджана в рамках международного права
61. Перемена лиц в обязательствах в коммерческих отношениях (цессия и факторинг)
62. Основы политики Эстонского государства в отношении образования и здравоохранения
63. Правовые отношения: понятия, признаки, элементы, виды
64. Трудовые споры и порядок их разрешения
Лоток вертикальный, 3 отделения, черный. 
Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (цветная клетка). 
Подарочный набор, 21x16x4 см, арт. 140304. 65. Трудовой договор
66. Трудовое право
67. Трудовой договор (контракт)
69. Трудовое право
73. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)
74. Трудовая книжка. Порядок ведения
75. Трудовое право
76. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права
78. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
79. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда
80. Прекращение трудового договора
Глобус физико-политический "Falcon" с подсветкой, диаметр 400 мм. 
Подставка для канцелярских принадлежностей "Башня", металлическая, 4 секции, черная. 
Пазл "Пожарные", 45 элементов. 81. Шпора по трудовому праву (по ТК)
82. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)
83. Трудовой договор
89. Функционирование пословиц и поговорок в немецком языке, отражающих межличностные отношения
90. Отношение к смерти в различных культурах и религиях
91. Моё отношение к Раскольникову
92. Мое отношение к Наполеону Бонопарту
93. Евгений Базаров в романе И.С. Тургенева "Отцы и дети" и отношение к нему автора
95. Европейский Союз как элемент международных отношений
96. Русско-японские отношения 1906-1911гг.
Набор мебели игровой "Малыш-2". 
Стиральный порошок "Умка", детский, 6 кг. 
Настольная игра "Дети Каркассона" (новая версия). 97. ХХ век. Его вехи. Моё отношение к нему
99. Политические отношения между Испанией и Латинской Америкой в конце 70-х - начале 80-х годов
100. Социально-экономические отношения в Новгороде 12-15 вв.
