Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Социология Социология

Экономика труда и социально-трудовые отношения

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА Кафедра экономики и организации производства КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине ЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Севастополь, 2009 РАЗДЕЛ 1. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА, ЕГО ФУНКЦИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ 1.1 Понятие рынка труда Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно рассматривать и как механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. Особенность рынка труда состоит в том, что он охватывает не только сферу обращения товара «рабочая сила», а и сферу производства, где наемный работник трудиться. Отношения, возникающие в процессе производства, затрагивают важные социально-экономические проблемы, а поэтому требуют особого внимания со стороны государства. В рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных трудиться как занятых, так и не занятых наемным трудом. Среди незанятых различают такие группы трудоспособных людей: Лица, не работающие, но желающие трудиться и занимающиеся поиском работы; Лица, которые хотя и имеют работу, но не удовлетворены ею и заняты поиском нового места основной работы или дополнительной работы; Лица, которые имеют работу, но рискуют ее утратить, а поэтому заняты поиском нового места работы. Указанные категории людей и определяют предложение на рынке труда. Для возникновения, формирования и функционирования рынка труда должны быть обеспечены правовые условия функционирования этого рынка, в частности, возможность свободного перемещения на нем гражданина и свободного выбора работы. Покупателем товара «рабочая сила» на рынке является предприниматель, который имеет все необходимое для ведения собственного хозяйства. Важным условием формирования и функционирования рынка труда является также соответствие работника требованиям рабочего места, а предложенного места – интересам работника. Необходимыми условиями функционирования рынка труда является также организация единой, замкнутой по территории страны и эффективно действующей системы бирж труда; широко масштабной системы профессиональной ориентации, профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки; наличие на территориальных органах исполнительной власти необходимых финансовых и материальных средств, достаточных для организации эффективной работы системы трудоустройства, организации общественных работ, стимулирования занятости; социальная поддержка граждан, включая безработных и членов семей, которые находятся на их содержании. Элементами рынка труда является: товар, спрос, предложение и цена. Товаром на рынке труда выступает индивидуальная рабочая сила, которая представляет собой совокупность физических и духовных качеств человека, которые используются в процессе производства товаров и услуг. Индивидуальный спрос на рабочую силу – это спрос отдельного работодателя; и совокупный – это рыночный спрос всех фирм, организаций, действующих на рынке.

Предложение на рабочую силу характеризует численность трудоспособных людей с учетом их пола, возраста, образования, профессии и т.д. Соотношение между спросом на рабочую силу и ее предложением характеризуется таким показателем, как нагрузка на одно свободное место. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Высокая заработная плата ограничивает предпринимателя в дополнительном приеме на работу других работников. В то же время низкая заработная плата снижает трудовую заинтересованность наиболее квалифицированных и профессиональных работников. 1.2 Функции рынка труда Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда: Согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений; Обеспечение конкурентной среды каждой из сторон рыночного взаимодействия; Обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии структуре общественных потребностей и развития техники; Поддержание равновесия между спросом и предложением на рабочую силу, Формирование резерва трудовых ресурсов для обеспечения нормального процесса общественного воспроизводства; Способствует формированию оптимальной профессионально- квалификационной структуре; Стимулирование труда; Влияние на условия реализации личного трудового потенциала, Предоставление информации о структуре спроса и предложения, емкости и конъюнктуры рынка. 1.3 Классификация рынков труда Различают внешний (профессиональный) рынок труда и внутренний рынок труда. Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. Это отношения, возникающие по поводу найма работников соответствующей профессии, а, следовательно, требующие жесткой классификации работ и четкого определения их содержания. На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, которые объединяют работников по видам профессий. Внешний рынок допускает возможность свободного перехода с одного месяца на другое. Внутренний рынок представляет собой систему социально-трудовых отношений в границах одного предприятия, в середине которого размещение рабочей силы и определение ее цены происходит согласно с административными правилами и процедурами. Внутренний рынок предусматривает движение кадров в середине предприятия, перемещение с одной должности на другую. Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали. Практически во всех странах существует открытый и теневой рынок труда. Открытый рынок охватывает все трудоспособное население. Это прежде всего организованная, официальная часть рынка – население, которое находится на учете в государственных службах занятости, т.е. безработные, а также выпускники государственной службы профессионального обучения. Неофициальная часть рынка охватывает тех граждан, которые намерены устроиться на работу через прямые контакты с предприятиями или с негосударственными структурами трудоустройства и профессиональные обучения.

Теневой рынок – это рынок, где занятые на предприятиях и в организациях имеют большую вероятность оказаться без работы, т.к. официально они не являются трудоустроенными. РАЗДЕЛ 2. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.1 Разделение труда Существенно важным моментом анализа разделения труда является рассмотрение его как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждого отдельного предприятия. Различают такие основные виды разделения труда внутри предприятия: 1) функциональное - разделение труда между разными категориями работников предприятия в зависимости от характера выполняемых ими функций и участия в производственном процессе. Он проявляется в двух направлениях: а) выделение в составе персонала предприятия таких основных категорий как рабочие и служащие; 6)деление работников на основных и вспомогательных. Изменения характеризуются ростом частицы специалистов в общем количестве персонала и частицы вспомогательных работников, которые занимаются наладкой оборудования; 2) технологическое - разделение труда за технологическими операциями и процессами, за фазами, видами работ, изделиями, деталями. Он определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и значительно влияет на уровень содержательности работы. Важной задачам организации работы есть поиск оптимального уровня технологического разделения труда. Очень узкая специализация служит причиной монотонности, которая вызывает чрезмерную усталость и уменьшение производительности работы. Весьма широкая специализация может стать причиной некачественного выполнения работ. Разновидностями этой формы разделения труда есть предметный, пошаговая и пооперационная низменность; 3) профессиональное - разделение труда между группами работников за признаком технологической однородности выполняемых ими работ. В этом направлении изменения характеризуются увеличением частицы профессий интеллектуальной работы, механизированной работы, профессий широкого профиля; 4) квалификационное - разделение труда между группами работников в зависимости от сложности выполняемых ими работ. Работники одной и той же профессии могут иметь разные знания, умение и опыт работы, которая отображается в квалификации - качества работы и лежит в основе распределения работников за группами квалификации - разрядами, категориями, классами и т.п. Важно отметить, что при разделении труда на предприятиях должен учитываться не только рост производительности труда, но и условия для всестороннего развития работников, устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека и повышение привлекательности труда. Степень разделения труда во многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др. 2.2 Кооперирование труда Кооперирование труда - это установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействия работников и подразделений между собой. Кооперация является средством повышения производительности общественного труда (например, бригады рабочих), так и индивидуального труда за счет повышения производственной активности, соревновательного интереса.О

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: федеральными государственными учреждениями за счет средств федерального бюджета; государственными учреждениями субъектов Российской Федерации за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; муниципальными учреждениями за счет средств местных бюджетов. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей

1. Коллективный труд и возникновение речи и языка как социальные предпосылки возникновения психики человека

2. Производительность труда и ее значение в экономике

3. Теневая экономика. Мафиозные структуры, как сферы теневой экономики

4. Удовлетворенность трудом педагогов коррекционной школы в процессе труда

5. Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения"

6. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений
7. Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите
8. Социальное партнерство в трудовых отношениях

9. Регламентирование социально-трудовых отношений

10. Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений

11. Проект управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе

12. Национальная социальная специфика трудовых отношений

13. Социальное партнерство в сфере труда

14. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда

15. Влияние туризма на экономику и социально-культурную сферу

16. Социально-экономические отношения в Новгороде 12-15 вв.

Фоторамка (коллаж) на 4 фото (10х15 см), 18x2x55 см.
Фоторамка на 4 фото. Размер: 18x2x55 см. Размер фото: 10х15 см. Материал: пластик.
321 руб
Раздел: Мультирамки
Шторка антимоскитная "Бабочки" с магнитными замками.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
548 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Прорезыватель "Pigeon" с 4 месяцев.
Игрушка обучает навыкам смыкания губ для развития жевательных движений. Форма напоминающая край чашки, тренирует навыки питья из
386 руб
Раздел: Пластмассовые

17. Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

18. Социальные, экономические и политические последствия привлечения инсотранных инвестиций в экономику принимающих стран

19. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

20. Социальная сфера промышленных предприятий в условиях рыночной экономики

21. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

22. Собственность как основа социально-экономических отношений
23. Труд - трудовые отношения - профсоюзы
24. Социальные отношения и правовая система в Древних Афинах

25. Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав

26. Социальные отношения

27. Адаптивный механизм как основополагающий элемент концепции управления экономико-социальными системами

28. Социальное как предметная сущность социологического анализа. Социальные структуры и отношения

29. Наука о социальных отношениях общества

30. Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

31. Отражение международных экономических интеграций в социальных отношениях

32. Правовые основы возникновения министерства труда и социальной защиты РФ

Набор карандашей чернографитных "1500", 24 штуки, заточенные, металлический пенал.
Карандаш Koh-I-Noor с обозначением "1500" — это самый известный графитный карандаш в мире. Профессиональные, высококачественные
662 руб
Раздел: Чернографитные
Настольная игра "Гонки ежиков".
Топот ножек и азартное сопение целый день не утихают на лесной полянке. В этой игре для всей семьи игроки управляют ёжиками с помощью
605 руб
Раздел: Классические игры
Набор "Леди Баг и Супер Кот" Дизайн 2, 3 предмета (в подарочной упаковке).
Набор из трех предметов (кружка, салатник, тарелка) в подарочной упаковке с изображением героини из мультсериала "Леди Баг и Супер
454 руб
Раздел: Наборы для кормления

33. Отношение к вопросу о хозяйственной деятельности в русской социально-философской мысли середины XIX начала XX вв.

34. Собственность и социально-экономические (производственные) отношения

35. Бюджет, его роль в развитии экономики и социальной сфере

36. Социально ориентированная рыночная экономика - выбор России

37. Социальное развитие трудовых коллективов

38. Финансы и основные пути их социализации в условиях социально-рыночной экономики
39. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
40. Германская модель социальной рыночной экономики

41. Переход от тоталитарной к социально-ориентированной рыночной экономике.

42. Социальные проблемы на фоне современной экономики

43. Социально-экономическое значение охраны труда

44. Работа кадровых служб и социальных работников по управлению дисциплинарными отношениями среди сотрудников ОВД

45. Теоретико-методологические основы организации Воронежского института экономики и социального управления

46. Основные направления социальной политики в отношении к пожилым одиноким гражданам

47. Переход от тоталитарной к социально-ориентированной экономике на примере Германии 1945-1960гг.

48. Экономика и социальная жизнь традиционных обществ Востока

Настольная игра "Баскетбол".
Настольная игра «Баскетбол» развивает моторику и быстроту реакции. Размер игры: 37х19х18 см. Возраст: 3+.
1171 руб
Раздел: Настольный баскетбол, бильярд, боулинг
Бусы-прорезыватели "Фруктовый микс".
Детские бусы-прорезыватели "Фруктовый микс" из серии "Мамины помощники" сделают процесс появления первых молочных
380 руб
Раздел: Пластмассовые
Трикотажная пеленка кокон "Bambola" (цвет: розовый).
Состав: интерлок, хлопок 100%. Возраст: 0-3 месяцев.
381 руб
Раздел: Пелёнки

49. Социально-экономические основы, сущность и теории прогнозирования и планирования в условиях рыночной экономики

50. Медицинское страхование как социальная защита населения в условиях реформирования экономики России

51. Страхование социально-трудовых рисков

52. Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

53. Социально-трудовые права работников, связанные с семейными обязательствами

54. Социальное партнерство в сфере труда
55. Социальное партнёрство в сфере труда
56. Трудовые пенсии по возрасту и социальные пенсии

57. Социальные последствия реформ Российской экономики в 1992-2000 годах

58. Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания

59. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

60. Социальное партнерство в сфере труда

61. Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность

62. Трудовая мотивация и социальные основы управления

63. Взаимосвязь социального капитала с экономико-психологическими характеристиками молодежи

64. Социально-психологические проблемы подготовки юношей и девушек к семейно-брачным отношениям

Коврик для ванной "Бусинка" противоскользящий, 34,5х76 см.
Противоскользящий коврик для ванны создан специально для детей и призван обеспечить комфортное и безопасное купание малышей в ванне. Он
591 руб
Раздел: Безопасность ребенка
Тетрадь на резинке "Study Up", А5, 120 листов, клетка, фиолетовая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: А5. Количество листов: 120, в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: фиолетовый.
360 руб
Раздел: Прочие
Тетрадь на резинке "Study Up", В5, 120 листов, клетка, желтая.
Тетрадь общая на резинке. Формат: В5. Количество листов: 120 в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: желтый.
442 руб
Раздел: Прочие

65. Государственная социальная политика в отношении пенсионеров

66. Место занятости в системе экономических и социальных отношений

67. Правовое и социальное положение инвалидов на рынке труда

68. Профессиональная ориентация как социальная технология на рынке труда

69. Социальная политика в отношении иждивенчества

70. Социально-педагогические особенности отношения к браку и предбрачным отношениям современной молодежи
71. Социальные резервы трудовой деятельности: эволюция понятий
72. Социальные факторы трудовых конфликтов

73. Сущность социальных отношений, типологий, ценностных и нормативных характеристик

74. Воздействие финансов на экономику и социальную сферу

75. Механизм и основные направления социальной защиты в национальной экономике Республики Беларусь

76. Оплата труда в социально-культурном сервисе и туризме

77. Политика регулирования доходов населения и социальная защита в условиях перехода к социально ориентированной рыночной экономике

78. Социальная экономика в концепции эволюции социально-экономических систем

79. Социально-экономическая философия А.Смита. Понятие "невидимой руки" и его роль в объяснении рыночной экономики

80. Социальные проблемы теневой экономики в Республике Беларусь

Светильник садовый плавающий на солнечных батареях "Лилия розовая".
Декоративный солнечный садовый светильник в виде лилии, водонепроницаемый. Применяется для декорации пруда. Светодиод меняет цвет.
413 руб
Раздел: Необычные светильники
Набор детской складной мебели "Маша и Медведь. Азбука 3".
Комплект складной, подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1971 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00013, 1600x430x1550 мм.
Длина: 160 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 1. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
861 руб
Раздел: Вешалки напольные

81. Экономическая эффективность и социальная справедливость рыночной экономики

82. Социальная политика государства в рыночной экономике

83. Социально-политический анализ Военной доктрины Российской Федерации

84. Социально-экономическая модель в Швеции: процесс становления и развития

85. Шпаргалка для сдачи экзаменов по экономической и социальной географии мира

86. США: современный уровень социально-экономического развития. Характеристика современного состояния, анализ причин, перспективы развития
87. Социально-экономическое положение Германии
88. Социально-экономическая характеристика Индии

89. Социально-экономическая характеристика Болгарии

90. Социально- экономическое положени Швейцарии

91. Роль местного бюджета в социально-экономическом развитии региона

92. Социальная защищенность таможенных органов

93. Становление системы социальной защиты государственных служащих

94. Государственное управление в социально-культурной сфере

95. Земельный кадастр как инструмент регулирования социально-экономического развития города (на примере г. Екатеринбурга)

96. Общественно - политическое и социально - экономическое положение Китая в 20-х - 30-х годах ХХ века

Коврик силиконовый с разметкой, 50x40x0,1 см, розовый (арт. TK 0190).
Вы все еще делаете коржи одинаково круглыми при помощи тарелок? Но где взять столько тарелок разного диаметра, которые подойдут к каждому
379 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Шнуровка-бусы "Цветы".
Эта простая, но интересная игрушка увлечет малыша! Цель игры - нанизать на шнурок все бусинки. Ребенку будет интересно каждый раз менять
345 руб
Раздел: Деревянные шнуровки
Развивающая настольная игра "Котосовы".
Коты и совы — любимые животные ведьм. Бедняги так часто подвергаются магическим экспериментам, что подчас не сразу отличишь, кто перед
792 руб
Раздел: Карточные игры

97. Теория социальной пассионарности Л. Н. Гумилева

98. Социально-экономическая структура Верхнеудинска в феодальный период (середина XVII в.- 1862 год)

99. Социально-экономическое развитие России в начале XX в. Реформы Витте и Столыпина (сравнительный анализ)

100. Возрождение России: социально-экономический портрет


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.