Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Социология Социология

Трудовые отношения в современных моделях общества

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

Новосибирский государственный аграрный университет Экономический институт Кафедра экономической теории Реферат Трудовые отношения в современных социальных моделях общества Выполнила: студентка 431 гр. Кузьмина В.А. Проверила: Чанова Л.И. Новосибирск 2008 Содержание Введение 1. Контроль над трудовым процессом Действия управляющих Характеристика действий управляющих как доминирующей стороны трудовых отношений Научная теория управления Эволюция управленческих парадигм Новая философия управления 2. Действия исполнителей Институционализация индустриального конфликта Сопротивление менеджменту Трудовой компромисс Социальные основы действия работников Заключение Список использованной литературы Введение «Дисциплина достигается путем комбинации формальных санкций (карательных и исправительных), экономических мотивов, попыток культивировать чувство ответственности и приспособления менеджеров к правилам в том виде, как они определены самими рабочими». Пол Эдварде и Колин Уитсон, «Выход на работу». Мы переходим к анализу проблем занятости — обширной области, притягивающей внимание таких дисциплин как социология труда и индустриальная социология, трудовые отношения и социология профессий. Этими проблемами занятости «ведает» и особый раздел экономической теории — экономика труда («labor eco omics»). В отличие, скажем, от теории организаций, сравнительно недавно ставшей объектом пристального внимания экономистов, проблематика рынка труда, напротив, долгое время оставалась областью преимущественно экономического анализа, которую постепенно начала завоевывать и социология. Контроль над трудовым процессом: Действия управляющих Охарактеризовав основные подходы к проблемам хозяйственной организации, мы переходим к более подробному анализу трудовых отношений. Социология труда в советский период претендовала на роль ведущей отрасли социологического знания. Более того, проявилась тенденция выдвинуть «труд» на роль центральной объясняющей категории и представить вообще всю социологию как социологию труда. При этом, однако, по идеологическим и цензурным причинам многие важные социологические и экономические проблемы трудовых отношений не подвергались содержательному анализу или ставились в чисто технократическом ключе. Трудовой контроль. Целесообразно разделить проблематику трудовых отношений как минимум на два больших блока: проблемы трудового контроля (предмет данного раздела) и проблемы занятости (предмет следующего раздела). Действия по установлению трудового контроля связаны с условиями распределения работы между группами занятых и воспроизводством специфического трудового порядка. К его основным элементам мы относим следующие: постановка целей; распределение функций между работниками; регулирование ритма и интенсивности труда; оценка объема и качества выполненных работ; дисциплинарные санкции; системы вознаграждения за труд. Характеристика действий управляющих как доминирующей стороны трудовых отношений Приверженцы традиционной экономической теории рассматривают фирму как целостную хозяйственную единицу. Цели управляющих обычно отождествляются с целями фирмы и связываются с максимизацией прибыли или повышением устойчивости рыночных позиций предприятия.

В качестве средств предлагаются снижение издержек производства или увеличение объемов выпуска; технологическое обновление производства или улучшение качества продукции; экономия трудовых затрат или интенсивные вложения в человеческий капитал. Но стратегии и практики управляющих складываются отнюдь не из одних только экономических устремлений, а фирма предстает как сложное сочетание разнородных интересов. Во-первых, менеджерские группы в значительной мере отделены от собственности на ресурсы и зачастую преследуют особые персональные или групповые цели, связанные с личным благосостоянием, карьерным продвижением и статусными предпочтениями. Во-вторых, ориентации разных менеджерских групп тоже могут расходиться между собой. В-третьих (и для нас в данном случае это более важно), внутри фирмы без труда обнаруживаются принципиальные различия интересов управляющих и исполнительских групп, зоны непрекращающейся борьбы за установление контроля над теми или иными элементами трудового процесса. И важная часть поведения управляющего обусловлена необходимостью утверждения своего внутрифирменного авторитета, выбором той линии поведения в отношениях с подчиненными, которая стимулировала бы их лояльность руководству и наибольшую производственную отдачу. Одни управляющие берут курс на более строгую иерархию, подчеркнутое дистанцирование от подчиненных и плотный текущий контроль за их действиями. Другие предпочитают проявлять демократичность, сглаживать отношения субординации и полагаться на самостоятельность исполнителей. Кто-то настаивает на формальной регламентации трудовых функций, а кто-то ориентируются на более или менее гибкую взаимозаменяемость работников. Можно делать упор на меры материального стимулирования, а можно считать более эффективным средством мобилизацию внутренней причастности людей к выполняемой работе, к делам фирмы, к своему профессиональному делу. Одни управляющие предпочитают четко разделять служебные и внеслужебные дела, другие не прочь поддерживать приятельские отношения со своими подчиненными, считают своим долгом оказывать помощь в их личных делах и т.д. В распоряжении управляющих имеется широкий набор инструментов воздействия на исполнителей: административный приказ и экономические стимулы, технологическое принуждение и идеологическое манипулирование. Прямая связь выбора способов трудового контроля с экономическим положением предприятия и рыночной конъюнктурой обнаруживается далеко не всегда. Не все объясняется и психологическими предпочтениями менеджеров. В немалой степени они коренятся в культуре, традициях, господствующей менеджерской идеологии, определяющей «наиболее эффективные» и «наиболее прогрессивные» методы руководства. Предпочтения, таким образом, формируются на фоне сложного комплекса технологических, экономических и институциональных ограничений, которые, к тому же, варьируют по типам обществ и изменяются по мере исторического развития. Далее рассмотрим, как эволюционировали взгляды на природу и функции управленческого контроля над трудом. Научная теория управления Принято считать, что заслуга создания в начале XX в.

первой научной теории управления принадлежит американскому инженеру и консультанту Фредерику Тейлору, стоявшему у истоков систематического изучения трудового процесса с целью совершенствования контроля управляющих над этим процессом. Традиционная система управления страдала, по мнению Тейлора, рядом недостатков. Во-первых, рабочие не заинтересованы в том, чтобы проявлять накопленные трудовые умения и навыки; во-вторых, администрация, не зная этих умений и навыков, не способна использовать их в достаточной мере; а в-третьих, система материального поощрения не эффективна и не стимулирует должной трудовой отдачи. Ф. Тейлор считает, что администрация предприятия должна занять намного более активную и «научную» позицию (следуя моде, он всячески подчеркивает научность своей системы). Для этого нужно досконально изучить производственный процесс и разбить его на отдельные узкоспециализированные операции. На каждое рабочее место наиболее подходящие кандидатуры подбирает администрация (раньше зачастую рабочие сами выбирали свое рабочее место, теперь это считается нежелательным). Проводится хронометраж всех основных операций. После необходимого обучения трудовым приемам рабочему задается определенная норма выработки. Надзор за трудом становится более функциональным. Одновременно вводится система оплаты, поощряющая выполнение и перевыполнение этих норм. Тейлоризм, таким образом, покоится на трех «китах»: авторитарном контроле; детальной специализации труда; сдельной оплате труда. При этой системе все решающие функции по организации трудового процесса передаются в ведение администрации. Планирование трудовых операций полностью отделяется от их исполнения, рабочие превращаются в простой объект управления. Они вольны, пожалуй, только увеличивать затраты физического труда сверх усредненной нормы, если желают получить прибавку к заработной плате. Не случайно марксисты усмотрели в тейлоризме сознательную политику ослабления позиций рабочего класса путем его деквалификации. Но эта система порождалась не классовой политикой, а скорее определенным пониманием прогресса, достигаемого через разделение труда. Такое понимание было подробно изложено еще А. Смитом в конце XVIII столетия и сформулировано в 1830-х годах в «принципе Ч. Баббиджа» — одного из «ранних научных менеджеров». Ф. Тейлор и его сподвижники пытались внедрить предложенную систему на конкретных предприятиях и в ряде случаев добились желанного увеличения производительности. Но нельзя сказать, что «научная система» Тейлора была встречена с бурным восторгом. Не без «помощи» недружелюбных профсоюзов, он не раз представал с объяснениями перед официальными комиссиями. Компромисса с профсоюзами тейлористам удалось достичь уже после смерти родоначальника системы. Что же касается менеджеров, то они так и остались холодны к ней (напомним, что Тейлор исходил из предпосылки их принципиальной некомпетентности; рабочие, по его схеме, действуют более рационально, нежели менеджеры). Однако это ни в коей мере не означает, что тейлоризм остался идеологией какого-то неуравновешенного выскочки-технократа.

К сожалению, нередко в разного рода определениях мифа выделяется и абсолютизируется одна из его функций, тогда получается крен в одну сторону, и общая картина неизбежно искажается. Особенно часто это происходит при сопоставлении каких-то явлений современной духовной жизни общества с древним мифотворчеством. Так получилось у А. Гулыги, когда он, исследуя идеологические функции так называемого "социального мифа" в современном капиталистическом обществе, функционально объединяет его с древним мифотворчеством и приходит к выводу, что миф - "это модель не столько мира, сколько поведения", и, хотя в мифе "откладываются первые крупицы знания, он в целом имеет к познанию весьма слабое отношение"[ Там же, стр. 219. ]. Разумеется, среди определений мифа можно найти такие, которые утверждают нечто совершенно противоположное. Но мы сразу оговоримся, что из всех разнообразных функций мифа нас сейчас будет интересовать как раз та, которую практически отрицает А. Гулыга, - отношение мифа к познанию, хотя мы отлично понимаем, что нельзя мифологию свести только к познанию

1. Отношения в современной трудовой организации

2. Сущность, проблемы и отношение к смерти в различных религиях

3. Социальные проблемы распределительных отношений

4. Курсовая работа по трудовому праву

5. Трудовое законодательство и проблемы его совершенствования

6. Прием на работу. Ведение трудовой книжки
7. Психологические аспекты проблемы отражения отношений в безоценочной и оценочной формах
8. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

9. Проблема личности в работах В.С. Мерлина

10. Социальные отношения и преступность. Национальные отношения

11. Советско-американские отношения 1917-1945 гг. в интерпретации современной историографии США

12. Проблема "Золотого миллиарда" в современной социологии

13. Древнерусская знать в работах современных западных историков-славистов

14. Проблемы традиций в искусстве современных народных художественных промыслов

15. Проблемы средового подхода к современной московской архитектуре

16. Проблема детской беспризорности в современном российском обществе

Лупа с креплением на голову и подсветкой (увеличение: 1,8-х - 4,8-х кратное).
Лупа с креплением на голову, обладающая регулировкой степени увеличения.
462 руб
Раздел: Лупы
Говорящий плакат "Первые знания".
С помощью этого говорящего плаката ваш ребенок изучит буквы и цифры! Нажимай на мультяшек и слушай любимые песенки. Выбери игру -
445 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Автокружка с подогревом USB 12 V (450 мл).
Подключается к стандартному автомобильному прикуривателю и разъему USB. Сохраняет жидкость теплой, пока подключена к прикуривателю или
660 руб
Раздел: Прочее

17. Анализ эффективности работы современного коммерческого банка

18. Проблема избирательного права в современной России.

19. Проблемы гендерной асимметрии в современном олимпийском движении

20. Проблема содержания и структуры современного лингвистического образования

21. Энергетическая безопасность и проблемы ее обеспечения в современной мировой экономике

22. Проблема школьной тревожности в современной школе
23. Проблема гендерных различий в современном мире
24. Проблема пространственно-территориальной структуры современного Российского общества

25. Проблемы изменения семьи в современном обществе

26. Социальные проблемы молодых семей в современном обществе

27. Проблемы въездного туризма в современной России

28. Особенности и проблемы денежного обращения в современной экономике

29. Проблемы устранения противоречий при использовании международных норм в правовом регулировании трудовых отношений в РФ

30. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

31. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

32. Труд - трудовые отношения - профсоюзы

Дуга с подвесками "Лето".
Дуга с подвесками "Лето" крепится с помощью специальных прищепок к коляске, автокреслу или детской кроватке. Яркие
755 руб
Раздел: Дуги и погремушки для колясок
Пенал школьный, цвет черный.
Пенал школьный без наполнения, два отделение, металлическая "собачка" со шнурком, обработанные внутренние швы, два внутренних
531 руб
Раздел: Без наполнения
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (коричневая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 17,5 см. Цвет: коричневый.
303 руб
Раздел: Корзины для стеллажей

33. Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями

34. Запрет дискриминации в трудовых отношениях

35. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

36. Специфика регуляции трудовых отношений в современной России

37. Трудовые отношения

38. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство
39. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений
40. Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом

41. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

42. Надзор и контроль в области трудовых отношений

43. Регламентирование социально-трудовых отношений

44. Регулирование трудовых отношений с педагогическим работником

45. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

46. Трудовое право и трудовые отношения

47. Трудовые отношения в международном праве

48. Механизмы регулирования трудовых отношений

Набор детской посуды "Принцесса", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
397 руб
Раздел: Наборы для кормления
Настольная игра "Коварный Лис".
В городе был замечен Коварный Лис, который сумел увести пирог прямо у вас из-под носа! Все лисы теперь попали под подозрение, но кто же из
1196 руб
Раздел: Классические игры
Чехол на лобовое стекло всепогодный (арт. TD 0334).
Каждое зимнее утро встречаете со скребком и щеткой, тихо ненавидя вечную ледяную корку и «сугробы» на лобовом стекле?
402 руб
Раздел: Прочее

49. Оформление трудовых отношений

50. Социальные трудовые отношения в коллективе и пути их совершенствования

51. Трудовые отношения

52. Управление отношениями в трудовом коллективе

53. Национальная социальная специфика трудовых отношений

54. Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения"
55. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.
56. Проблема Курильских островов в отношениях СССР/России и Японии во второй половине XX-нач. XXI вв.

57. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

58. Экологические проблемы и международные отношения

59. Проект социологического иследования на тему "Изменение отношения жителей Москвы к работе милиции в 1990 - 2000 гг."

60. Методология информационной работы в области здравоохранения: процесс изменения поведения в отношении здоровья

61. Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы

62. Реформа трудового законодательства: некоторые аспекты проблемы децентрализации правового регулирования

63. Проблема адаптации работника в трудовом коллективе

64. Обновление содержания программы трудового обучения в начальных классах (работа с нетрадиционными материалами)

Гель "Meine Liebe" для стирки цветных тканей, 800 миллилитров.
Эффективно удаляет грязь, сохраняя цвет вещей, предохраняя одежду от выцветания. Содержит натуральные смягчители, поэтому ткани становятся
315 руб
Раздел: Гели, концентраты
Качели детские "Классик".
Деревянный каркас состоит из брусков. Капроновый шнур надежно соединяет детали качелей между собой. Подвеской является металлическое
343 руб
Раздел: Качели
Сундук-бар, 40x30x75 см.
Такой бар не займет много места. А поэтому он гармонично впишется в интерьер абсолютно любого помещения. Сундук-бар будет лучшим подарком
8493 руб
Раздел: Аксессуары для вина

65. Социология пола и гендерных отношений

66. Приём на работу, трудовая книжка и испытательный срок в условиях Севера

67. Проблемы жизни и смерти и отношение к смерти в различных религиях

68. Проблемы формирования финансовых ресурсов и резервов в экономике Украины в условиях рыночных отношений

69. Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия

70. Актуальные проблемы реформирования федеративных отношений в России
71. Отношение школьников-старшеклассников к социальным проблемам
72. Работа банка АО "Банк ТуранАлем" в условиях перехода к рыночным отношениям

73. Проблемы применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания в отношении осужденных к лишению свободы

74. Сведения о работе, указываемые в трудовой книжке

75. Увольнение с работы по п. 7 ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь

76. Организация и проведение работы по управлению общественными отношениями

77. Проблема самоопределения Южной Осетии как один из ключевых факторов российско-грузинских отношений

78. Проблемы развития торгово- экономических отношений Российской Федерации со странами Содружества Независимых государств на современном этапе

79. Международное движение капитала. Проблема безработицы и трудовая миграция населения

80. Концепция человеческих отношений и возникновение социологии менеджмента

Фоторамка "Poster yellow" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Материал: пластик.
484 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Развивающая игра с карточками "Изучаем время".
Набор с карточками "Изучаем время" - очень увлекательная и полезная для развития малыша игрушка. При помощи неё ребёнок
345 руб
Раздел: Обучающие, игровые
Рюкзак универсальный с отделением для ноутбука "Омега", розовый, 32 литра, 49x35x18 см.
Рюкзак универсальный с отделением для ноутбука. 2 основных отделения, 4 дополнительных кармана. Формоустойчивая спинка. Водоотталкивающая
1364 руб
Раздел: Без наполнения

81. Политика правительства Саратовской области по проблемам межнациональных и межконфессиональных отношений

82. Главная проблема отношений между родителями и детьми

83. Отношение к себе разведенных женщин в контексте проблемы вступления в повторный брак

84. Проблемы детско-родительских отношений

85. Диагностика готовности студентов к практической деятельности, отношение к работе с детьми

86. Взаимосвязь межличностных отношений и удовлетворенности работой в коллективе
87. Отношение населения к проблеме социального сиротства
88. Проблемы и перспективы развития социальных отношений в современной России

89. Социология имущественных отношений

90. Социология труда и трудовых организаций

91. Спостереження як один з основних шляхів вивчення проблеми трудової підготовки

92. Проблемы жизни и смерти, отношение к смерти в различные исторические эпохи и в различных религиях

93. Проблемы использования трудовых ресурсов на примере Южного федерального округа

94. Проблемы отношений полов

95. КРАТКИЙ ОЧЕРК ЭКОНОМИЧЕСКОГО И ПОЛИТИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СССР (1917-1971 Г.) (ВОЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ОТНОШЕНИЙ СССР - ЗАПАД)

96. Политика правительства РФ в области валютных отношений

Светильник садовый плавающий на солнечных батареях "Лилия розовая".
Декоративный солнечный садовый светильник в виде лилии, водонепроницаемый. Применяется для декорации пруда. Светодиод меняет цвет.
413 руб
Раздел: Необычные светильники
Набор детской складной мебели "Маша и Медведь. Азбука 3".
Комплект складной, подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1971 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00013, 1600x430x1550 мм.
Длина: 160 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 1. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
861 руб
Раздел: Вешалки напольные

97. Бюджетная система и развитие межбюджетных отношений

98. Межбанковские отношения на основе использования высоких технологий интербанковских телекоммуникаций

99. Правовое регулирование отношений собственности (Контрольная)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.