Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

Министерство сельского хозяйства РФ Федеральное государственное образовательное учреждение Высшего профессионального обучения &quo ;Мичуринский государственный аграрный университет&quo ; Кафедра &quo ;Бухгалтерский учет, анализ и аудит&quo ; РЕФЕРАТ По дисциплине: &quo ;Бухгалтерский финансовый учет&quo ; На тему: &quo ;Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда&quo ; Мичуринск – Наукоград РФ, 2009 г. Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда. Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях: - воспроизводственная; - стимулирующая; - регулирующая. Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимулирующую — работодатель и регулирующую — государство. В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-правовые (трудовые, налоговые, кредитные, бюджетные). Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий работы и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления такой мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь между оплатой труда и его результатами. На предприятиях развитых стран широко применяются так называемые аналитические системы оплаты труда, которые предусматривают дифференцированную оценку (в баллах) сложности выполняемой работы с учетом квалификации работников, условий труда и т.п. При этом постоянная часть заработной платы составляет около 70%. Переменная же часть (30%) выплачивается как награда за повышение качества продукции, рост производительности труда, экономию сырья и материалов. Кроме того, там используются различные формы участия работников в распределении прибыли, кружки качества, самоуправляемые группы (бригады), гибкие графики работы, ротации работников с учетом личных качеств и стажа работы и др. Повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени и повышению качества продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет, основные задачи которого в этой области: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции; составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.

Виды, формы и системы оплаты труда. На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная. К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам. К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата выходного пособия при увольнении и др. На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ. Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная. При прямой сдельной системе труд оплачивается в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей. При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным. Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку. При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков. Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом сроков и качества.

Такая система оплаты труда эффективна в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и в других отраслях. Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например оплата труда руководителя небольшого коллектива (бригадир), который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам. Оперативный учет численности занятых на предприятии ведется в отделе кадров как в целом по предприятию, так и по цехам и отделам; при этом используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 20 декабря 2000 г. № 136. Прием, перемещение, предоставление отпуска, увольнение работников оформляются приказом (распоряжением) руководителя предприятия (типовые формы № Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), на основании которого производятся соответствующие записи в трудовых книжках и личных карточках. Поступившему на предприятие впервые выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров. На всех работников предприятия заполняется личная карточка (форма № Т-2). В ней содержатся общие данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и т.д. На работников, занимающих руководящие должности, и научных работников, кроме того, заполняется листок по учету кадров. Каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, труда и заработной платы. На каждом предприятии установлен определенный трудовой режим. Контроль за его соблюдением ведется при помощи табельного учета. Его сущность состоит в ежедневной регистрации явки на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и сверхурочной работы. Табельный учет осуществляет бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13). Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормативной продолжительности рабочего дня. Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов — справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам. Причины неявок указываются с помощью шифров. Например, выходные и праздничные дни — В, командировки — К, очередные и дополнительные отпуска — О, нетрудоспособность — Б и т.д. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы для работников с повременно или повременно-премиальной оплатой труда. На оборотной стороне табеля производится расчет заработной платы (для персонала отделов и служб здравоохранения: руководителей, специалистов, служащих и других работников, относящихся к служащим). Если же применяется форма № Т-13, то учитывается только использованное рабочее время. В этом случае оплату труда начисляют в лицевом счете (форма № Т-54) или расчетно-платежной ведомости (№ Т-49).

Государство совместно с профессиональными союзами регулирует труд рабочих и служащих организацию, нормирование и оплату труда, рабочее время, предоставление отпусков, другие условия труда. СтатьяP35. Труд колхозников в общественном хозяйстве колхоза основа благосостояния колхозного крестьянства. Колхоз в соответствии со своим уставом регулирует: организацию, нормирование и оплату труда, рабочее время, предоставление отпусков и другие условия труда колхозников. СтатьяP36. Достижение высшей производительности труда главное условие построения коммунизма. Социалистическое общество и государство обеспечивают ускорение научно-технического прогресса, заботится о внедрении передового опыта, повышении квалификации работников, об облегчении условий труда на основе совершенствования производства, о материальном и моральном поощрении трудящихся за достижение лучших производственных результатов, о развитии трудового соревнования и коммунистических форм труда. СтатьяP37. Общество и государство увеличивают общественные фонды потребления, распределение которых производится в основном независимо от количества и качества трудаP бесплатно или на льготных условиях

1. Учет оплаты труда в строительстве

2. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

3. Системы учета "стандарт-кост" и нормативного метода - основа организации управленческого учета

4. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

5. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

6. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"
7. Основы организации бухгалтерского учета на предприятии ЗАО "Черемшанская МСО-ТАПС"
8. Учет оплаты труда

9. Учет оплаты труда работников

10. Организация и регулирование оплаты труда

11. Организация, нормирование и оплата труда

12. Организация, нормирование и оплата труда

13. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

14. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

15. Основы организации статистического учета в Российской Федерации

16. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Коляска-трость Everflo "Simple blue".
Коляска-трость - идеальный вариант для путешествий и поездок в общественном транспорте. Характеристики: - Стальная рама. - Одно положение
1300 руб
Раздел: Коляски-трость
Фляжка сувенирная "На здоровье!", 270 мл.
Фляжка сувенирная. Объём: 270 мл. Материал: металл.
408 руб
Раздел: Фляжки сувенирные
Настольная игра "Баскетбол".
Настольная игра «Баскетбол» развивает моторику и быстроту реакции. Размер игры: 37х19х18 см. Возраст: 3+.
1171 руб
Раздел: Настольный баскетбол, бильярд, боулинг

17. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

18. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

19. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

20. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

21. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

22. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)
23. Организация оплаты труда рабочих
24. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

25. Учет расчетов по оплате труда

26. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

27. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

28. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

29. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

30. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

31. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

32. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

Пресс для формирования котлет с начинкой "От шефа" 3 в 1.
Мечтаете примерить на себя роль настоящего шеф-повара? Хотите, чтобы Ваши блюда искренне хвалили? С прессом для формирования котлет
328 руб
Раздел: Прочее
Подставка для колец "Кошка", 12 см.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: металл (сплав цинка с покрытием золотой краской), стекло. Высота: 12 см. Товар не
365 руб
Раздел: Подставки для украшений
Ручка перьевая "Velvet Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус хром/золото.
Перьевая ручка "Velvet Prestige". Цвет корпуса: хром/золото. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий. Пишущий узел: 0,8 мм.
404 руб
Раздел: Металлические ручки

33. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

34. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

35. Организация аудита расчетов по оплате труда

36. Основы организации учета затрат на производство продукции

37. Сущность и основные задачи бухгалтерского учета

38. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
39. Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"
40. Учет и анализ оплаты труда

41. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

42. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

43. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

44. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

45. Учет расчетов по оплате труда

46. Учет расчетов по оплате труда

47. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

48. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

Комплект постельного белья 1,5-спальный "Disney" (с наволочкой 50х70 см).
Добро пожаловать в мир популярных персонажей, супергероев и сказочных существ. Постельное белье для мальчиков и девочек украсит интерьер и
2232 руб
Раздел: Детское, подростковое
Шары Ньютона "Эврика", большие.
Движение – это жизнь! Небольшая настольная кинетическая скульптура в собранном виде демонстрирует закон сохранения энергии, открытый
390 руб
Раздел: Антистрессы
Рюкзак школьный, цвет темно-синий (арт. RB-861-2/2).
Рюкзак школьный, два отделения, объемный карман на молнии на передней стенке, боковые карманы из сетки, откидное жесткое дно,
1730 руб
Раздел: Без наполнения

49. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

50. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

51. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

52. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

53. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

54. Учет, нормирование и оплата труда
55. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
56. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

57. Организация оплаты труда

58. Организация оплаты труда на предприятии

59. Основы организации труда

60. Системы оплаты труда в организации

61. Бригадная форма организации и оплаты труда

62. Система организации оплаты труда

63. Организация оплаты труда

64. Организация оплаты труда в торговле

Чехол с поролоном, антипригарный, для гладильной доски (тефлон).
Чехол для гладильной доски антипригарный. Размер чехла: 129х48 см. Максимальный размер доски: 125х40 см. Рисунок ткани в ассортименте без
364 руб
Раздел: Чехлы для гладильной доски
Игра "Супер Твистер".
Игра "Твистер" известна по всему миру людям от мала до велика. У нее простые правила, которые будут понятны как взрослым, так и
378 руб
Раздел: Подвижные игры, твистеры
Доска магнитно-маркерная, 90x120 см.
Размер: 90х120 см. Для письма маркерами и крепления листов при помощи магнитов. Перед началом работы удалить защитную пленку. Возможность
2107 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные

65. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

66. Организация оплаты труда на предприятии

67. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

68. Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

69. Основы организации учета затрат и калькулирование себестоимости продукции, работ, услуг

70. Система оплаты труда в медико-производственной организации
71. Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении
72. Сущность сдельной и повременной оплаты труда, области их применения

73. Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

74. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

75. Оплата труда работников предприятия

76. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

77. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

78. Учёт расчётов по оплате труда

79. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

80. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

Ферма. Лото.
Лото на новый лад. Правила остаются прежними, а вот картинки мы сделали более яркими и живыми, заменили цифры на анимационных героев
345 руб
Раздел: Лото детское
Логическая игра "Парковка. Пазл", арт. SG 434 RU.
Проверьте свои навыки парковки с помощью этой головоломки! В этой уникальной игре необходимо найти правильное место для каждого
835 руб
Раздел: Игры логические
Рюкзак молодёжный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (зелёная клетка).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
3170 руб
Раздел: Молодежные, подростковые

81. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

82. Планирование фонда оплаты труда

83. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

84. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

85. Оплата труда на предприятии

86. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
87. Билеты за весенний семестр 2001 года по предмету ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТУРИСТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
88. Совершенствование организации бухгалтерского учета расчетных операций за счет бюджетных и внебюджетных средств в системе образования

89. Субъекты РФ: конституционная характеристика, типология и основы организации

90. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

91. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

92. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

93. Оплата труда

94. Оплата труда

95. Регулирование оплаты труда руководителей

96. Контуры новой системы оплаты труда

Крышка силиконовая "Невыкипайка", 29 см (арт. TK 0081).
Приспособление предназначено для предохранения готовящихся продуктов от выкипания. Заменяет пароварку. Предотвращает беспорядок на
383 руб
Раздел: Прочее
Автокресло Еду-еду "KS-513 Lux" с вкладышем (цвет: черный/серый, 9-36 кг).
Для всех родителей очень важно обеспечить безопасность и комфорт во время поездки своему ребенку. В этом нам поможет детское автокресло
2977 руб
Раздел: Группа 1/2/3 (9-36 кг)
Швабра "МОП" с отжимной ручкой, 118 см.
Для влажной уборки. Материал: металлическая трубка, пластик, микрофибра. Цвет в ассортименте без возможности выбора.
347 руб
Раздел: Швабры и наборы

97. Статистика оплаты труда

98. Зарубежный опыт оплаты труда

99. Оплата труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.