|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Основи побудови обліку праці та її оплати |
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. 
Ручка "Шприц", желтая. МІНІСТЕРСИТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЦЕНТР МАГІСТЕРСЬКОЇ ПІДГОТОВКИ КУРСОВА РОБОТА На тему: “ОСНОВИ ПОБУДОВИ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ” Студентки: Литвинової В.Є. Спеціальність: “Облік і аудит в управлінні підприємницькою діяльністю” Викладач: Сопко В.В. КИЇВ 2001 ЗМІСТ Вступ 3 Заробітна плата, як важлива складова частина системи соціально-трудових відносин 5 Економічний зміст поняття «заробітна плата» 5 Системи, форми та види оплати праці 7 Нормативні документи регламентуючі питання оплати праці 14 Облік праці та заробітної плати 19 Облік особистого складу та використання робочого часу 19 Порядок нарахування заробітної плати працівникам 21 Облік оплати відпусток 26 Облік розрахунків з працівниками по заробітній платі 29 Утримання з заробітної плати 29 Натуральна оплата праці 30 Висновок 32 Використана література 36 Вступ Праця робітників є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеного матеріального та духовного блага виражається у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці. Заробітна плата — один з найважливіших засобів підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Це один з основних стимулів та мотиваторів праці. Збільшення суспільної продуктивності обумовлено, насамперед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи. В умовах переходу економіки України до ринкового механізму функціонування, дуже важливими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зменшення використання “живої” праці, механізація трудомістких робіт, оптимізація використання трудових ресурсів, зменшення втрат робочого часу. Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. Облік праці і заробітної плати — одна з найважливіших і складних ділянок роботи, що потребує точних і оперативних даних, у яких відбиваються зміни чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат. Облік праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників фірми, підприємства. Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством. Дуже важливо відображати економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміку показників про працю, нагляд за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві. На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.
На підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати повинен бути документальним, достовірним та однаковим у всіх галузях господарювання. Робітники реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору на підприємстві у відповідності з Законом України, що конкретизує права та обов’язки робітників, а також оплату за виконану роботу, відрахування у фонди, розрахунок прибуткового податку. У зв’язку з цим на підприємстві організується оперативний та бухгалтерський облік праці та її оплата. З метою виконання задач, що стоять перед обліком, на підприємстві обов’язково повинен бути контроль: за чисельністю персоналу та використанням робочого часу; за правильністю документального оформлення виробки робочих та службовців; за своєчасним нарахуванням заробітної плати та допомог, а також їх видаванням; за своєчасним утриманням сум податків та перерахування їх до бюджету; планування звітів про працю. Складність ситуації, яка склалася на сьогоднішній день, з питання розрахунків з працюючими, пояснює актуальність вибраної теми. 1. Заробітна плата, як важлива ланка системи соціально-трудових відносин 1.1. Економічний зміст поняття «заробітна плата» Закон України «Про оплату праці» визначає економічні та організаційні засади оплати праці ацівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сферою державного і договірного регулювання оплати праці. Він спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати. Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційна виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Існують таки види додаткової заробітної плати: за роботу у понаднормовий час; за сполучання професій; за роботу в нічний час; надбавки та доплаті по тарифним ставкам та посадовим окладам кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідній роботі, за висококваліфіковану майстерність, як правило, встановлюються диференційовані надбавки до тарифних ставок робочих. Конкретний відсоток надбавки визначається в колективному договорі, який повинен враховувати що відповідає мінімуму по такій надбавці, визначені в генеральній або галузевій угоді.
Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за простій, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг роботи). з 01.07.2000р — 118 грн. До мінімальної заробітної плати не включаються: доплати; надбавки; заохочувальні і компенсаційні виплати. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать надбавки і доплати, не передбачені чинним законодавством і понад встановлені розміри; винагороди за підсумками роботи за рік; премії за винахідництво і раціоналізацію; за створення, освоєння і впровадження нової техніки; за своєчасну поставку продукції на експорт; одноразові заохочення окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань тощо. Вичерпний перелік основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат міститься в інструкції по статистиці заробітної плати, затвердженій наказом Мінстату України від 11.12.95 №323. Усі державні, кооперативні підприємства і господарські товариства повинні вести окремий облік: — фонду заробітної плати робітників і службовців: складу за списком; складу поза списком (поза штатом); — разових та інших премій, які не включаються до фонду заробітної плати; — інших грошових і натуральних виплат робітникам і службовцям. Джерелами коштів на оплату праці на підприємствах є кошти, одержані в результаті їх господарської діяльності; в бюджетних установах асигнування з бюджету, а також частка доходів, одержаних у результаті їх господарської діяльності. Дія установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел. Об’єднання громадян оплачують працю найманих працівників з коштів, які формуються згідно з їх статутами. У підприємствах недержавної форми власності й об’єднаннях громадян (кооперативах, спільних підприємствах з іноземними інвестиціями, акціонерних та інших господарських товариствах) оплата праці здійснюється відповідно до положень, передбачених установчими документами, з дотриманням норм і гарантій в оплаті праці відповідно дочинного законодавства. Держава, згідно з Законом України «Про оплату праці», здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій, а також шляхом прогресивного оподаткування доходів громадян. 1.2. Системи, форми та види оплати праці Заробітна плата — частина національного доходу, яка призначена для особистої потреби робітників та службовців. Заробітна плата — один з елементів виробничих витрат підприємства. Під словом система слід розуміти сукупність принципів. які служать основою любого вчення. По відношенню до оплати праці система включає два напрямки: організацію праці та нарахування заробітної плати. Перше пов’язане з обліком відпрацьованого часу, а друге — з кількістю виконаної роботи. Тому система оплати праці розподіляється на дві форми: погодинна та відрядна, а вони в свою чергу мають різновидності.
Все это влияет, конечно, на выражение физиономий, но оттенки незаметны для зрительного зала, и фамильное сходство в лицах католических и протестантских попов остается в основе неизменным; если управляющий театрами хорошо оплатит труд вышеуказанных господ, то они, как всегда, неподражаемо правдиво сыграют свои роли. Походка их тоже немало посодействует иллюзии, хотя тонкий наметанный глаз заметит, что у священников протестантских она тонкими оттенками отличается от походки католических священников и монахов. Католический поп шествует так, как будто небо его полная собственность, протестантский же ходит, словно небо он взял в аренду. Глава V Была уже ночь, когда я добрался до города Лукки. Совершенно иным показался он мне неделю тому назад, когда я бродил днем по пустынным гулким улицам, словно попав в один из тех заколдованных городов, о которых мне так много рассказывала когда-то моя нянька. Тогда в городе царствовала могильная тишина, все было блекло и мертвенно, отсветы солнца играли на крышах, точно золотая мишура на голове трупа; там и тут из окна совершенно ветхого дома свешивались побеги плюща, как застывшие зеленые слезы; повсюду искорки тления и притаившаяся смерть; город казался только призраком города, каменным привидением среди белого дня
2. Автоматизована система обліку праці та зарплати
3. Основи бухгалтерського обліку
4. Проектування web-додатку для обліку поставки та реалізації товарів
9. Стан та напрямки удосконалення бухгалтерського обліку тварин на вирощуванні та відгодівлі
10. Кваліфікаційні та етичні вимоги до облікових працівників
13. Організація бухгалтерського обліку в Пакистані та Фінляндії
14. Організація бухгалтерського обліку у Франції та Китаї
15. Організація обліку в Франції та Люксембурзі
16. Організація обліку та контролю основних засобів на підприємстві
Набор диких животных. 
Настольная игра "Волшебник Изумрудного города". 
Глобус Земли, физико-политический, с подсветкой, 320 мм, арт. К013200101. 18. Організація та шляхи вдосконалення обліку та контролю наявності та руху основних засобів
19. Поняття документу та діловодства в бухгалтерському обліку
20. Система та процес бухгалтерського обліку
21. Теоретичні та правові засади обліку та контролю в бюджетних установах
25. Форми та системи оплати праці та їх удосконалення
28. Облік зносу та амортизації основних засобів
29. Організація обліку грошових коштів
30. Особливості обліку на підприємстві роздрібної торгівлі – платника єдиного податку
31. Активи як найважливіший об’єкт бухгалтерського обліку укр
32. Особливості "автоцивілки" в податковому обліку
"Счеты" - деревянная игрушка. 
Мантоварка алюминиевая, 3 сетки, 6 л. 
Набор цветных карандашей "Noris Club", 36 цветов. 33. Охорона праці та техніка безпеки
34. Вибір автоматизованої програми для ведення бухгалтерського обліку на підприємстві
35. Вибір форми організації бухгалтерського обліку
36. Іноземний досвід ведення бухгалтерського обліку
41. Організація бухгалтерського обліку на підприємстві
42. Організація бухгалтерського обліку товарів на підприємстві (на прикладі Об’єднання "Сумипошта")
44. Організація обліку власного капіталу підприємства України
45. Організація обліку запасів на підприємствах
46. Організація обліку на підприємствах малого бізнесу
47. Організація обліку на підприємстві ТОВ "ВІРКО"
48. Організація обліку реалізації сільськогосподарської продукції, робіт і послуг
Фоторамка "Asti" (30х40 см). 
Свеча "Gardex Family" репеллентная от комаров. 
Рюкзак для дошкольников "Тролли". 49. Організація складського обліку запасів в установах
50. Організація управлінського обліку на підприємстві
51. Предмет, об’єкти і метод бухгалтерського обліку
52. Рахунки бухгалтерського обліку і подвійний запис
53. Роль обліку в управлінні підприємством
57. Українська школа бухгалтерського обліку
59. Автоматизація обліку зносу (амортизації) необоротних активів
60. Законодавство про охорону праці та правила охорони праці
61. Автоматизація процесу обліку
62. Вбудовані WEB-сервери. Автоматизовані системи в обліку підприємства
63. Об’єктно-орієнтована програма обліку продуктового магазину
64. Поява металевих знарядь праці та розклад первісної господарської системи
Дополнение "Геометрика Extra" к настольной игре "Геометрика", новая версия. 
Готовальня "Stop System", 3 предмета. 
Пазл "Киты", 66 деталей. 65. Організація обліку на торгівельному підприємстві
66. Міжнародний поділ праці та міжнародна спеціалізація виробництва
67. Аналіз організаційної структури Управління праці та соціального захисту населення
68. Праця та її роль у розвитку людини і суспільства
69. Стратегія ціноутворення в системі управлінського обліку
74. Сучасні форми та системи оплати праці
75. Економічна сутність та форми оплати праці
76. Співвідношення форм та методів здійснення оплати праці для підприємств різного спрямування
77. Сучасні форми та системи оплати праці
78. Побудова та розкрій жіночої сукні
79. Облік робочого часу працівника
80. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов
Магическая кружка-мешалка, зеленая. 
Глобус Земли, политический, 250 мм. 
Сковорода-гриль чугунная, со складной деревянной ручкой, 25x25 см (квадратная). 81. Синтетичний та аналітичний облік фінансових результатів від звичайної діяльності підприємства
82. Джерела і основні риси права в україні першої половини 19 віку, та початок 20 в.
83. Створення безпечних та нешкідливих умов та засобів праці
84. Поняття про норми охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії
90. Облік аналіз та аудит розрахунків із засновниками підприємства
91. Облік готівкових та касових операцій приватного підприємства "Індустрія Клімату"
92. Облік і контроль в органах Пенсійного фонду України: теорія та практика
93. Облік нематеріальних активів та довгострокових зобов’язань
94. Облік основних засобів та шляхи його вдосконалення в умовах переходу до ринкової економіки
95. Облік та амортизація необоротних активів
96. Облік та аналіз виробничих запасів на сільскогосподарських підприємствах
Рюкзак детский, 30x24x10 см. 
Ходунки-каталка "Happy Time ". 
Лестница-стремянка, 4 ступени, стальная. 97. Облік та аудиту комерційних банках
98. Основи інтеграції та гармонізації аудиту в Україні
