Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Процесс профессионального набора и отбора персонала для компании

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

СодержаниеВведение 1. Привлечение персонала 1.1 Источники привлечения персонала 1.2. Методы набора персонала 2. Отбор персонала 2.1 Принципы и критерии отбора персонала 2.2 Отбор и прием персонала Заключение Библиографический список Введение Управление персоналом - область специфическая и специальная сфера деятельности на любом предприятие в окружении любого высшего руководства, а также управление персоналом это практическая деятельность, направленная на обеспечение компании квалифицированным персоналом. Управление персоналом – определенная сфера деятельности, где в крупных компаниях уделяется отдельное пристальное внимание, является структурой деятельности, при котором в необходимое, нужное для компании время, можно подобрать квалифицированный персонал. При этом целью управления персоналом является определение работоспособных коллективов, в которых работники действуют с учетом собственных интересов и интересов компании в целом. При подборе персонала в современных условиях необходимо учитывать личностные характеристики сотрудников с целью повышения эффективности деятельности компании на основе укрепления и создание команды. Несколько компаний уже привлекают для этого профессиональных психологов, которым поручается тестирование персонала. Новая система набора и отбора кадров может идеально соответствовать модели компании, для которой необходимо сформировать качественный к ней, аппарат специалистов. Нужна серьезная работа по составлению обоснованных качественных требований к должностям. Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для компании и системы управления в данной компании. Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы: определить источники привлечения персонала; рассмотреть основные ступени построения системы отбора кадров. 1. Привлечение персонала Привлечение персонала в компанию не определяет единого подходящего способа действий системы управления персоналом в целом. Подбор персонала основывается на различных факторах. К таким факторам в целом относятся характер определяемой работы и предъявляемые требования к кандидату, будущему сотруднику компании. Привлечение персонала в компанию также ориентируется на определенных сроках поиска, зависит от выделенного бюджета на привлечение персонала в компанию. Любой компании в основном всегда требуется квалифицированный персонал для выполнения качественных функций в деятельности компании в целом. Привлечения персонала определяет: разработку стратегии привлечения персонала; выбор варианта привлечения персонала в компанию; осуществление необходимых действий по привлечению персонала в компанию. 1.1 Источники привлечения персонала Набор начинается с поиска и выявления сотрудников как внутри фирмы, так и за ее пределами. В связи с этим различают два типа источников привлечения персонала в компанию, это внутренние и внешние источники привлечения персонала в компанию. Внутренние источники — это люди, осуществляющие свою деятельность в компании. Использование внутренних источников определяет качественную и целенаправленную заинтересованность персонала, укрепляет стимул сотрудников в свою компанию, усиливает привязанность работников к ней.

Методы набора персонала из внутреннего источника разнообразны, среди них можно выделить следующие. Один из методов внутренних источников набора персонал, является внутренний конкурс. Внутренний конкурс подразумевает в себе проведение службой кадров компании определенных действия для набора персонала на определенную должность через анализ предоставленных на обозрение конкурсной комиссии документов. Другим методом внутренних источников набора персонала является совмещение должности. Чаще всего совмещение должности подразумевает совмещение должности самим работником компании. У использования внутреннего источника формирования персонала, есть свои преимущества. Во-первых, мы лучше знаем своих работников, во-вторых, они уже адаптированы к организации, а в-третьих, нельзя не учитывать профессиональный феномен. И если компания не предоставит своим сотрудникам такой возможности, то лучшие уйдут. К внешним источникам подбора персонала относится все то неопределенное количество людей, способных работать в организации, но не работающих в ней в настоящий момент. Среди них могут быть как люди, с которыми руководители организации и работники службы персонала раньше встречались по вопросу трудоустройства (из так называемого списка ожидания, или резерва), так и специалисты, с которыми подобные встречи еще предстоят. Выделяют следующие способы определение персонала из внешних источников. Многие компании определяют местные центры занятости в качестве источника для найма людей. Эти службы могут помочь найти не слишком квалифицированный персонал. Как правило, через службу занятости устраиваются на работу специалисты, которые потеряли работу из-за банкротства своих прежних предприятий и были вынуждены пройти переподготовку для получения новой подходящей специальности. Некоторые сотрудники по кадрам используют услуги агентств по найму. Некоторые крупные компании и которые дорожат своим временем предпочитают самостоятельно искать и производить качественный и квалифицированный отбор сотрудников на должность Анализ методов подбора сотрудников, которые отражены выше позволяет сделать вывод отдел трудовых ресурсов обязан владеть всем набором приемов и способов для привлечения сотрудников и использовать их в зависимости от конкретной задачи. 1.2 Методы набора персонала Методы набора персонала подразделяются на активные методы и пассивные методы, которые можно квалифицировать следующим образом. К активным методам относится переманивание персонала, или определяя в компании контакты с теми, кто представляет для нее интерес в качестве необходимых сотрудников. Данный метод активно используют в учебных заведениях, это является преимуществом для самой компании. Также переманивают сотрудников у конкурентов, заманивание высокой заработной платой, качественными условиями труда. К пассивным методам набора персонала используют, когда предложение превышает спрос, в части человеческих ресурсов. Привлечения кадров является размещение объявлений о вакантных должностях, уровне, требованиях к кандидатам, условиях оплаты труда и сведений во внешних и внутренних средствах массовой информации.

Объявления в свою очередь определяет формировать имидж компании. Они не должны содержать дискриминационных моментов, но должны быть броскими, интересными, краткими, хорошо написанными, законными, правдиво отражающими требования, предъявляемые к претендентам, условия работы и оплаты труда. 2. Отбор персонала Отбор персонала - это процесс изучения профессиональных качеств сотрудника с возможностью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте. 2.1 Принципы и критерии отбора персонала Процесс отбора является многоступенчатым. Основными ступенями, являются предварительный отбор, заполнение заявлений и анкеты, собеседование, тестирование, проверка рекомендаций и послужного списка, в некоторых случаях медицинский осмотр и т. д. При отборе кадров необходимо руководствоваться основными принципами: •определение на сильные стороны сотрудника и поиск не идеальных сотрудников. Отбор прекращается, если несколько человек не удовлетворяют предъявленным требованиям; обеспечение соответствия необходимых, личностных качеств претендента требованиям, предъявляемым содержанием работы; Основными моментами отбора определяются: образование, опыт, деловые качества, профессионализм. По степени пригодности сотрудников можно определить на три группы: непригодные, условно пригодные и относительно пригодные к дальнейшей деятельности. Степень разновидности важных и определяющих качеств необходимо оценить: абсолютно негативная, улучшаемая и позитивная. При негативной оценке хотя бы по одному из качеств кандидата на работу лучше не принимать. Качества, которыми должен обладать сотрудник, который претендует на определенную должность, определяются картой компетентности, данное определение используется именно в профессиональных службах подбора персонала. Основными принципами отбора квалифицированного персонала обеспечение соответствия претендента следующим требованиям, образование, стаж, опыт, в некоторых случаях и здоровье; равный доступ любого человека в компанию, способности которого и подготовка соответствуют требованиям должности; ориентация на сильные, стороны сотрудника, поиск не идеальных кандидатов, которых как таковых не существует, а наиболее подходящих для данной должности; ориентация на наиболее квалифицированные кадры; отбор персонала в организацию как функция кадрового менеджмента должен быть тесным образом увязан с другими функциями кадрового цикла; профессиональный отбор кандидатов должен включать в комплексе элементы социологического психологического и медицинского отбора; необходимо сочетать отбор и консультирование по профессиональному развитию личности. соблюдение Законодательных норм и этических принципов привлечения и отбора персонала. 2.2 Отбор и прием персонала Отбор работников нельзя осуществлять, лишь ориентируясь на какой - то один признак или решение одной задачи. Отбор работников, отвечающих по своим профессиональным, деловым и личностным качествам требованиям организации, требует комплексного подхода. Комплексный подход к найму персонала состоит из следующих задач: четко представлять, что представляет из себя должность, которая должна быть заполнена.

Личные качества: ответственность; коммуникабельность; Pдоброжелательность; эмоциональная стабильность; стрессоустойчивость; неконфликтность. Антропометрические характеристики: рост: не ниже среднего; вес: в пределах допустимой нормы для соответствующего роста; приятная, презентабельная внешность; физическое здоровье и выносливость; психическая устойчивость. Формы профессиональных профилей могут быть самыми разнообразными, в том числе возможно использовать следующий вид (табл. 2). Анализ социально-психологических свойств персонала должен опираться на мощную базу исследования профессионально важных характеристик. Задачей службы по персоналу является составление личностных и профессиональных спецификаций для каждого отдела, персонал которого работает с гостями. Это позволит уменьшить затраты на процедуру отбора персонала и ускорит сам процесс. Таблица 2 Профессиональный профиль должности «портье стойки размещения» Резюме Социально-психологические свойства персонала важный элемент отбора персонала сферы обслуживания и работы с ним

1. Профориентация и профессиональный отбор персонала

2. Набор и отбор персонала

3. Набор и отбор персонала

4. Этапы процесса отбора персонала

5. Методы отбора персонала

6. Развитие профессионально важных качеств будущих специалистов по связям с общественностью в процессе профессионально-ориентированного обучения
7. Значение комплексного методического обеспечения в процессе профессиональной подготовки студентов
8. Роль профессионального обучения банковского персонала в реализации стратегии глубоких изменений

9. Влияние профессионального психологического отбора на эффективность деятельности организации (фирмы)

10. Атрибутивная концепция и процесс разработки стратегии позиционирования имиджа компании

11. Критерии и процедуры отбора персонала в организации

12. Организация отбора персонала на предприятии

13. Отбор персонала

14. Совершенствование системы найма и отбора персонала (на примере ОАО "СИБИРЬТЕЛЕКОМ")

15. Особенности внутриличностных конфликтов в процессе профессионального самоопределения у школьников

16. Отбор и набор персонала ООО "Терморос"

Подарочная расчёска для волос "Полина".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Мягкий пол, универсальный, 60x60 см, бежево-коричневый.
Мягкое модульное универсальное покрытие, предназначенное для дома, детских игровых зон, торговых центров, спортивных залов и площадок
1043 руб
Раздел: Прочие
Набор разделочных досок на подставке.
Материал: полипропилен. Размер: 335х240х78 мм. В наборе: 3 разделочные доски. В ассортименте без возможности выбора.
453 руб
Раздел: Пластиковые

17. Особенности отбора и найма персонала

18. Развитие методологии реинжиниринга: моделирование приоритетных бизнес-процессов региональных компаний сотовой связи

19. Психологические основы профессионального отбора,подбора, аттестация кадров

20. Анализ профессионального эталона инженера-администратора в концепции «Производственной трактовки управленческих процессов»

21. Критерии отбора предметов музейного значения в процессе комплектования фондов, на примере литературно-краеведческого музея МОУ «Гимназия №27»

22. Методика профессиональной мотивации в целях психологического отбора специалистов на примере фирмы "Гордиан"
23. Отбор и найм персонала в современных условиях
24. Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

25. Профессиональное обучение персонала как аспект развития организации

26. Цели и задачи управления профотбором персонала в России и изучение методов отбора в подразделения при УВД ЕАО

27. Разработка системы адаптации персонала холдинговой компании

28. Совершенствование управления процессом повышения квалификации персонала кампании

29. Сущность организации воспитательного процесса в учреждениях начального профессионального образования

30. Гуманизация личностно-профессионального развития персонала

31. Гендерные особенности профессионального отбора менеджеров

32. Анализ и моделирование бизнес-процессов компании

Карандаши цветные "Nuance", 24 цвета.
Карандаши цветные. Пластиковый трехгранный корпус. Диаметр грифеля: 3 мм. В наборе: 24 цвета.
404 руб
Раздел: 13-24 цвета
Мягкий пол универсальный, желтый, 30x30 см (9 деталей).
Данный вид напольного покрытия прекрасно совмещается с мягкими полами 60х60 см и ковриком-пазлом «Классики». 9 деталей - 1 кв.м. Пол идет
754 руб
Раздел: Прочие
Статуэтка "Римская богиня счастья и удачи - Фортуна", 20 см, арт. 127548.
Статуэтка "Римская богиня счастья и удачи - Фортуна" - это отличный вариант подарка. Красивый продуманный дизайн и высокое
696 руб
Раздел: Статуэтки интерьерные

33. Общая характеристика процесса научения

34. Разработка основных биотехнологических процессов производства и системы управления качеством липидных косметических препаратов (на примере тоников для проблемной кожи)

35. Понятие о волнении. Процесс возникновения развития и затухания ветровых волн

36. Влияние вулканизма и поствулканических процессов на окружающую среду

37. Интегрированный проект учебного процесса

38. Опасные геологические процессы на городских территориях
39. Бюджетный процесс ( и налоговый кодекс, налоговая декларация, закон Красноярского края "о плате за землю")
40. Организация бюджетного процесса

41. Административный процесс

42. Участники арбитражного процесса

43. Письменные доказательства в арбитражном процессе

44. Участники арбитражного процесса: классификация, права и обязанности, характеристика правового положения. Представительство в арбитражном процессе

45. Гражданский процесс

46. Гражданский процесс (Контрольная)

47. Гражданский процесс (Контрольная)

48. Доказательства в гражданском процессе

Статуэтка "Маленькая леди", 10 см.
Материал: фарфор. Регулярно удалять пыль или мыть тёплой водой. Товар не подлежит обязательной сертификации.
462 руб
Раздел: Миниатюры
Бумага для принтера "Svetocopy", формат А3, 500 листов.
Офисная бумага для принтера и техники SvetoCopy А3 относится к категории качества C и является самой популярной в офисном классе,
558 руб
Раздел: Формата А3 и больше
Игра настольная развивающая "Лесные животные".
Обучающая игра пазл-липучка состоит из 8 игровых полей, заполняя которые, ребенок изучает названия диких животных, а также их повадки.
592 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки

49. Прокурор в гражданском процессе

50. Шпаргалка по гражданскому процессу

51. Представительство в гражданском процессе

52. Лица, участвующие в процессе

53. Письменные доказательства в системе доказательств гражданского процесса

54. Инквизиционный процесс. Формальная система доказательств
55. Процесс становления системы революционных трибуналов РСФСР
56. Бюджетный процесс в Украине

57. Избирательная система РФ (избирательное право, виды избирательных систем, избирательный процесс)

58. Уголовный процесс зарубежных стран

59. Технические резервы в страховой компании

60. Процесс законотворчества и его стадии в России

61. Мои профессиональные планы после окончания учебного заведения

62. Компания "Барнс энд Ноубл" (зарубежная книжная торговля)

63. Структура и организация учебного процесса в средневековом университете (Болонья, Париж, Прага)

64. Профессиональная этика журналистов

Планшетик "Всё обо всём".
Ваш малыш любит умные игры-викторины? Тогда этот планшетик для него! 200 вопросов, 20 разнообразных тем, 3 уровня сложности ждут
432 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Дополнительный набор "Магнитные истории. Времена года".
«Времена года» - познавательная для Вашего ребенка игра, позволяющая познакомиться с временами года, научиться понимать, чем зима, весна,
323 руб
Раздел: Игры на магнитах
Пенал для художника на кнопках, 20x10 см, бежевый.
Пенал для художника на кнопках с одним отделением. Материал: текстиль. Застежка: кнопки. Размер в свернутом виде: 20х10 см. Размер в
565 руб
Раздел: Без наполнения

65. Проблема воздействия телевизионной рекламы на процесс инкультурации в современном российском обществе

66. Петр I, взаимосвязь политических и социально-экономических процессов

67. Массовые репрессии и политические процессы 20-х 30-х годов

68. Россия 1917 - 1922гг. Распад цивилизованного конгломерата. Характеристики процесса

69. Принципы работы системы управления параллельными процессами в локальных сетях компьютеров

70. Процессор для ограниченного набора команд /часть 7 (7)
71. Процессор для ограниченного набора команд /1 (4)
72. Процессор для ограниченного набора команд /3 (4)

73. Процессор для ограниченного набора команд /часть 1 (7)

74. Процессор для ограниченного набора команд /часть 3 (7)

75. Процессор для ограниченного набора команд /часть 5 (7)

76. Программа контроля знаний студентов по дисциплине ЭРМ и РК в процессе учебы

77. Получение уравнения переходного процесса по передаточной функции

78. Лабораторные работы по теории и технологии информационных процессов

79. Семейство операционных систем W2k. Обзор версий. Процессы и очереди

80. Переходные процессы в линейных цепях

Шарики для бассейна, 50 штук.
Набор разноцветных шариков для наполнения детского бассейна. Диаметр шара 7 см. Материал: безопасный, экологически чистый пластик.
360 руб
Раздел: Шары для бассейна
Карандаши акварельные "Jumbo", 12 цветов, с точилкой.
Акварельные цветные карандаши с утолщенным корпусом 10 мм, с толщиной грифеля 5 мм. Длина карандаша: 17 cм. Пригодны для детей младшего
376 руб
Раздел: Акварельные
Ростомер деревянный (ростомер-пазл).
Ростомер способствует развитию малыша, помогает наблюдать за ростом, служит отличным украшением детской. Как измерить рост? Соберите
324 руб
Раздел: Ростомеры

81. Информационный процесс. Обработка информации

82. Статистика (Способы отбора и виды выборки, обеспечивающие репрезентативность)

83. Использование дифференциальных уравнений в частных производных для моделирования реальных процессов

84. Особенности патологического и эпизоотического процессов при уролитиазе кошек и собак в условиях мегаполиса и контроль за их проявлением

85. Электрографический метод - метод регистрации и анализа биоэлектрических процессов человека и животных

86. Профессиональные болезни - вибрационная болезнь
87. Влияние температуры на жизненные процессы
88. Синдром "Дисфагия". Принципы диагностики и лечения. Организация сестринского процесса

89. Физиологические механизмы психических процессов и состояний

90. Эмоция любви как биохимический процесс

91. Профессиональная преступность

92. История развития профессиональной преступности

93. Участие прокурора в гражданском процессе

94. Особенности возбуждения уголовного дела, как стадии уголовного процесса (Контрольная)

95. Допустимость доказательств в уголовном процессе

96. Процесс доказывания и его особенности на различных стадиях уголовного процесса

Кубок Россимвол, 24 см.
Материал: металл, пластик, мрамор. Диаметр: 80 мм. Высота: 24 см.
485 руб
Раздел: Наградная продукция
Бустер Happy Baby "Booster Rider" Lime (15-36 кг).
Rider — бустер группы II-III (от 15 до 36 кг). Бустер без спинки с мягкими подлокотниками. Форма бустера обеспечивает правильное положение
999 руб
Раздел: Группа 3 (22-36 кг), бустеры
Органайзер подвесной "Фиксики" (5 карманов).
Органайзер подвесной с 5 карманами. Высота: 65 см. 5 карманов размером 15x13 см. Материал: полиэстер, плотностью 600 ден.
317 руб
Раздел: Карманы на детскую кроватку

97. Уголовный процесс

98. Доказательства в уголовном процессе

99. Адвокат в уголовном процессе


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.