Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Как выжить молодому специалисту

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Как выжить молодому специалисту Щукин А.В., Тубольцев В.А. За последние 10 лет число высших учебных заведений выросло почти втрое. Сейчас в России 609 государственных и более 700 частных вузов. В них учатся пять с половиной миллионов студентов. Трудоустройство, как выяснил Фонд общественного мнения, главная проблема выпускников. Но российская практика последних 3-х лет показала существование еще одной проблемы: высокий уровень «текучести» молодых кадров. Такая проблема обоснована несколькими факторами: отсутствие или непроработанность системы адаптации в организации; несоответствие полученных в университете знаний и навыков реально существующим механизмам функционирования организации; эмерджентность систем управления. Данная статья имеет своей целью: помочь адаптироваться молодому специалисту в жестких условиях  функционирования организации, что обусловлено высоким уровнем конкурентной борьбы на рынке и, соответственно, высокими требованиями, предъявляемыми собственниками и топ-менеджментом компании к специалистам; сформировать алгоритм самоадаптации молодого специалиста, как основу его эффективной деятельности. Как известно, любую организацию можно представить как систему (рис.1),   Рисунок 1 Организация как система  со своими параметрами входа и выхода. Параметрами входа могут являться: информация; денежные поступления (например, кредит); человеческие ресурсы; материальные ресурсы Параметрами выхода являются: конечный продукт, ценный для потребителя; финансовые ресурсы (результаты) компании; информация Соответственно, структурные звенья (внутренняя среда) в процессе преобразования входов в выходы участвуют в том или ином потоке преобразования, которые в совокупности составляют единый бизнес-процесс. Например, финансовая и  экономическая служба участвуют в потоке преобразования денежных поступлений в финансовые ресурсы и т.д. Как правило, собственники капитала на первоначальных этапах становления и  развития своей компании осуществляют управленческие воздействия исключительно на параметры входа и параметры выхода, оставляя без внимания процесс преобразования, чем занимаются специалисты компании, снижая тем самым уровень контроля. Именно на этом этапе формируются так называемые «рабочие созвездия» , которые, в условиях незначительного контроля, первоначально создаются для решения сотрудниками компании рабочих заданий или проектов, т.е. носят формальный легитимный характер и охватывают, как правило, горизонтальные связи. В исключительных случаях «рабочие созвездия» охватывают как горизонтальные, так и вертикальные связи. В последнее время в российских компаниях существуют 2 вида организационных систем или методов преобразования входов в выходы: система линейно-функционального преобразования входов в выходы; система  процессного преобразования входов в выходы . В случае линейно-функционального преобразования все нематериальные потоки (информация, полномочия, ответственность)  являются опосредованными неформальными межличностными отношениями, что, с одной стороны, снижает объективность, достоверность и оперативность таковых и, как следствие, общий уровень эффективности функционирования компании, но, с другой стороны,  объективно,  и, в силу присущих такого рода системам характеристик, действует в интересах отдельно взятого структурного звена, в части его защищенности от неконструктивного управленческого воздействия со стороны собственников капитала, поскольку весь непроизводственный персонал компании (персонал не основного бизнес-процесса) несколько абстрагирован от материальных потоков.

Такое положение вещей свидетельствует о «полюсном перетекании ответственности»: полюс стратегического апекса и полюс операционного ядра . Не смотря на то, что линейно-функциональные системы получили огромное распространение в отечественных компаниях, они начинают «сдавать позиции», поскольку в условиях нового геоэкономического пространства и жесткой конкуренции не могут дать соответствующий уровень адаптивности к быстро изменяющимся условиям. В связи с этим собственниками капитала активно начал использоваться метод процессного преобразования входов в выходы. Главной отличительной особенностью таких систем является: ориентированность на конечного потребителя; высокий уровень требований к качеству продукции или услуг и, соответственно, к качеству выполнения работ. Суть системы процессного преобразования входов в выходы заключается в том, что вся деятельность компании представляется в виде единого процесса, направленного на достижение цели компании, выраженной в конечном результате процесса. В такой системе осуществляется управление процессом, а не точечным результатом или людьми, как в линейно-функциональной. Наличие процессного преобразования входов в выходы не отрицает совместимость с линейно-функциональным, но придает ему качественно иное функциональное «наполнение». Итак, на основании всего вышеизложенного, молодому специалисту, получившему гуманитарное образование, авторами данной статьи предлагается определенный алгоритм поведения при трудоустройстве и дальнейшем успешном функционировании в выбранной им организации: Ознакомление с выбранной организацией для дальнейшего понимания ее модели функционирования и текущего этапа развития (линейно-функциональное преобразование или процессное преобразование). Как правило, небольшие (малые) компании функционируют по модели линейно-функционального преобразования. Доля компаний с линейно-функциональным преобразованием составляет примерно 95% от общего числа небольших (малых) компаний; Если компания работает по модели линейно-функционального преобразования, то существует реальная возможность того, что процесс адаптации нового сотрудника будет сведен к минимуму, и будет заключаться только устном ознакомлении с компанией и непосредственно того звена, в котором ему предстоит работать. В этом случае необходимо проявить инициативу и самостоятельно изучить документы, регламентирующие деятельность: положение об организационной структуре, положение о подразделении, штатное расписание, должностная инструкция, стандарт компании (если есть). Перечисленные документы дадут представление о формальном распределении ответственности и полномочий, о формальных центрах власти (формальные и неформальные центры власти зачастую не совпадают, причем неформальные обладают большими возможностями!); Если компания работает по модели процессного преобразования, то, скорее всего, процесс адаптации будет проведен полностью. Сразу будут обозначены следующие моменты: цель организации, приоритеты развития (главным приоритетом будет являться ориентация на конечного потребителя продукции или услуг). Такие компании обладают полным перечнем регламентирующих документов, в которых, как правило, четко освещены обязанности, механизмы взаимодействия с другими участниками процесса, документооборот, регламент движения документов и т.д

. Еще одной отличительной особенностью является наличие в документах специальных терминов, так или иначе связанных с процессами; После того, как была определена модель преобразования, по которой работает компания, необходимо четко осознать формальные (легитимные) и неформальные (реальные) центры власти. Если в компании существует неформальный центр власти, то уже сам факт его существования должен заставить молодого специалиста задуматься над приоритетами личных стремлений и предпочтений. Ни в коем случае не допустимо позиционирование себя строго к формальному либо неформальному центру власти. Наличие формальных и неформальных центров власти имеет место как при линейно-функциональном преобразовании, так и при процессном. Необходимо отметить, что явное разделение на формальные и неформальные центры присуще системе линейно-функционального преобразования!; После того, как были определены центры власти, необходимо осознать свою зону ответственности, которая в связи с наличием формального и неформального центров власти, по мнению авторов, будет сосредоточена в большей степени в формальном центре, поскольку сама ответственность носит обязательный легитимный характер; На основании изученных в процессе адаптации документов, определении центров власти и зоны ответственности  должно сформироваться видение результата своей деятельности. Важно понимать, что результат деятельности должен быть измеряем как количественно, так и качественно, причем качество является экономической и четко измеряемой категорией. Для успешной работы, по мнению авторов, молодой специалист должен донести результат своей работы до формального центра власти с целью легитимизации его деятельности при том, что этот результат должен быть известен неформальному центру. Список литературы Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Пер. с англ.  под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СПб.: Питер, 2002. – 512 с. Сухов С.В. Системный подход к управлению коммерческим предприятием / Менеджмент в России и за рубежом №6  2001 Хаммер М., Чампи Д. Реинжиниринг корпорации: манифест революции в бизнесе/Пер. с англ. — СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 1997. — 332 с. Робсон М., Уллах Ф. Практическое руководство по реинжинирингу бизнес-процессов. – М.: Аудит: ЮНИТИ, 1997. – 221 c. Ойхман Е.Г., Попов Э.В. Реинжиниринг бизнеса. – М.: Финансы и статистика, 1997. – 332 с. Тупкало В.Н. Материалы семинара: Бизнес-моделирование: от теории к практике, 2004

Нет событий, кроме презентаций, и нет концептов, кроме товаров, которые можно продать. Этот общий процесс подмены Критики службой сбыта не обошел стороной и философию. Симулякр, имитация какого-нибудь пакета с лапшой стала настоящим концептом, а презентатор продукта, товара или же художественного 21 произведения стал философом, концептуальным персонажем или художником. Куда уж старухе философии наравне с молодыми специалистами бежать взапуски за универсалиями коммуникации, дабы охарактеризовать товарную форму концепта -МЕРЦА! Больно, конечно, слышать, что словом "Концепт" называется компания по разработке и обслуживанию информационных систем. Однако чем чаще философия сталкивается с бесстыдными и глупыми соперниками, чем чаще она встречает их внутри себя самой, тем более бодро она себя чувствует для выполнения своей задачи -- творчества концептов, которые похожи скорее на аэролиты, чем на товары. Неудержимый смех отбивает у нее охоту плакать. Таким образом, вопрос философии -- найти ту единственную точку, где соотносятся между собой концепт и творчество

1. Молодые специалисты - это не только ценные кадры, но и дополнительная головная боль для нанимателя

2. Влияние личностных особенностей молодого специалиста на образ профессионального будущего

3. Готовность молодого специалиста по социальной работе к самостоятельной работе с клиентом

4. Детство и первая молодость Иоанна IV

5. "Молодая гвардия" А. Фадеева

6. ЗАСОБИ СТИМУЛЮВАННЯ НАВЧАЛЬНОЇ АКТИВНОСТI МОЛОДИХ ШКОЛЯРiВ
7. Факторы эффективности внешности специалиста по связям с общественностью на телеэкране
8. Личностные и профессиональные требования к специалисту службы маркетинга

9. Торжок - город древний и вечно молодой

10. Новая (молодая) историческая школа

11. Лермонтов: Песнь про царя Ивана Васильевича, молодого опричника и удалого купца Калашникова

12. Історія стиляг. Молодіжна субкультура в СРСР (1950-1960 рр)

13. Всё та же любовь... Мифы молодых: проза и реальность

14. "Молодая Россия" в романах И.С.Тургенева

15. Политические идеалы молодого Пушкина

16. "Молодая Россия" в романах И.С.Тургенева

Чехол-книжка универсальный для телефона, белый, 14x6,7 см.
Хотите, чтобы любимый телефон был в безопасности, но не знаете, какой чехол выбрать под Вашу модель? С универсальным чехлом-книжкой
307 руб
Раздел: Прочие, универсальные
Шкатулка-фолиант "Рим", 17x11x5 см.
Материал: MDF, текстиль. Регулярно вытирать пыль сухой мягкой тканью. Размер: 17x11x5 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
388 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные
Закаточная машинка «Лес».
Машинка закаточная с полуавтоматическим перемещением закаточного ролика предназначена для домашнего консервирования и герметичной укупорки
541 руб
Раздел: Консервирование

17. Специфика лирических отступлений в романе А. Фадеева «Молодая гвардия»

18. Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов

19. Мужчина, женщина или просто специалист хороший?

20. Интернет в учебной деятельности молодого педагога

21. Поддержка семейного чтения – общая задача специалистов

22. Развитие профессионально важных качеств будущих специалистов по связям с общественностью в процессе профессионально-ориентированного обучения
23. Развитие личности молодого человека средствами интеллектуальных и творческих игр
24. Представления молодых людей о реальных и идеальных родителях

25. Как сделать свою речь убедительной: советы российских и зарубежных специалистов

26. "Любовь" и специалисты по психическому здоровью

27. А если молодой человек склонен к бисексуализму

28. Молодіжні рухи в україні 19-20 сторіччя

29. Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

30. Эксперт и специалист

31. Информационная культура специалиста как фактор внедрения новых технологий в практику физической культуры и спорта

32. Технология проектов - инновационное направление в подготовке специалистов среднего звена

Набор универсальных прозрачных обложек для учебников, 120 мкм, 232x455 мм, 20 штук.
Материал: ПВХ. Плотность: 120 мкм. Размер: 232х455 мм. В наборе: 20 штук. Цвет: прозрачный.
310 руб
Раздел: Обложки для книг
Увлекательная настольная игра "Этажики", новая версия.
На игровом поле две карты — карта с этажом, на котором находятся игроки, и карта с воздушным шаром. Шар перемещает всех на определённое
632 руб
Раздел: Карточные игры
Магнитный театр "Колобок".
Увлекательное театральное представление с любимыми героями русской народной сказки «Колобок» и вашим ребенком в роли главного режиссера.
308 руб
Раздел: Магнитный театр

33. Влияние занятий гидроаэробикой на освоение плавательных движений молодыми женщинами, не умеющими плавать

34. Особенности педагогической ориентации специалистов по физической культуре и спорту

35. Теоретико-методологическая концепция преобразования процесса подготовки специалистов по физической культуре

36. Анализ динамики процесса повышения квалификации специалистов по физической культуре и спорту

37. Акмеологические аспекты профессионально-педагогической подготовки специалиста по физической культуре и спорту

38. Повышение квалификации руководителей, специалистов и служащих
39. Анализ результативности труда руководителя, специалистов и служащих
40. Конкурентоспособность будущего специалиста высшей квалификации как показатель качества его подготовки

41. Как выжить, работая с компьютером

42. Таллий - "Молодая зеленая ветвь"

43. Экономическая эффективность производства кормов в ОАО Молодая гвардия

44. Вклад специалистов АтлантНИРО и Запрыбпромразведки в изучение рельефа дна и донных осадков мирового океана

45. Курс молодого Спилберга

46. Роль поезії Олени Теліги у вихованні духовності молоді

47. Молодіжна субкультура

48. Некоторые проблемы подготовки специалистов на основе перспективных инфор-мационных технологий

Пеленка Золотой Гусь непромокаемая (трехслойная, на резинке, 120х60 см).
Удобные, дышащие, непромокаемые наматрасники избавят Вас от волнений и беспокойства, обеспечат сохранность матрасу. Надёжно фиксируются
370 руб
Раздел: Наматрасники
Пенал школьный "Леопард", цвет желтый.
Пенал школьный. Материал: силиконовый полимер. Размер: 18х6х6 см. В раскрытом виде выполняет роль подставки, возможность увеличения
372 руб
Раздел: Без наполнения
Угольник для класса, деревянный.
314 руб
Раздел: Угольники

49. АРМ специалиста

50. Cтановище дітей та молоді в зарубіжних країнах

51. Государственная защита экспертов, специалистов и других участников уголовного судопроизводства

52. О временах, о нравах. Религиозны ли молодые россияне?

53. Количественный и видовой состав паразитов молоди тихоокеанских лососей в р. Большой

54. Практические навыки ветеринарного специалиста
55. Аттестация руководителей и специалистов на предприятиях Республики Беларусь
56. Оценка заключений и показаний эксперта и специалиста в уголовном процессе

57. Взаимодействие PR-специалистов и журналистов

58. Автоматизированная система контроля знаний специалистов по дефектоскопии

59. В.И. Срезневский - крупный учёный в области литературоведения и истории, филолог, палеограф, специалист в области рукописной книги

60. Становление молодого советского государства - достижения и ошибки

61. Бітлз і їх роль у розвитку молодіжної культури ХХ століття

62. Цветы - символ молодости

63. Взаимоотношения специалиста в сфере сервиса и клиента в процессе осуществления сервисной деятельности

64. Особенности работы PR-специалиста с государственными и общественно-политическими объединениями

Мебель для кукол "Гостиная Конфетти".
Комплектация: 2 кресла, 1 диван, 1 торшер, 1 стол. Материал: пластик. Подходит для кукол 30 см. Цвет мебели может отличаться от
662 руб
Раздел: Гостинные
Магнитно-маркерная доска, 41x29 см.
Магнитно-маркерная доска из дерева и металла, предназначена для детей от 3-х лет. Двухстороннее жесткое игровое поле заключено в рамку из
416 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Стиральный порошок-концентрат для белого белья BioMio "Bio-white" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5.
Эффективно удаляет пятна и загрязнения, не повреждая волокна ткани. Концентрированная формула обеспечивает экономичный расход. Идеально
447 руб
Раздел: Стиральные порошки

65. Применение концепции маркетинга на рынке образовательных услуг (на примере подготовки специалистов экономического профиля)

66. Розробка програми маркетингових комунікацій для некомерційного проекту: "За здорову правильну поставу молодого покоління"

67. Маркери функції ендотелію та запалення у молодих осіб з обтяженою щодо артеріальної гіпертензії спадковістю та у хворих на артеріальну гіпертензію

68. Полынь – современный эликсир молодости

69. Курс по подготовке специалистов менеджмента

70. Методика профессиональной мотивации в целях психологического отбора специалистов на примере фирмы "Гордиан"
71. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих
72. Разработка АРМ специалиста по ценообразования на ОАО "ВМО"

73. Требования рынка труда при подготовке конкурентоспособных специалистов менеджмента

74. ФСА – инструментарий аналитической работы специалиста по повышению конкурентоспособности предприятия

75. Воспитатель дошкольного учреждения – специалист по дошкольному воспитанию

76. Класний час - секрети молодого винахідника

77. Молодіжні організації в Україні. Чи впливають вони на українську молодь?

78. Основні методи національного виховання молоді, їх загальна характеристика

79. Роль психологических аспектов педагогического процесса в формировании будущего специалиста

80. Современный учитель — специалист или бакалавр

Набор цветных карандашей "Noris Club", 36 цветов.
Детские цветные карандаши в картонной коробке. Серия «Noris Club» предназначена для использования детьми. Специальное защитное белое
566 руб
Раздел: Более 24 цветов
Набор фруктов.
Фрукты выглядят почти как настоящие. Их в наборе 8 штук - ананас (длина 12 см), гроздь винограда (10 см), лимон (8 см), груша (длина 9
537 руб
Раздел: Продукты
Игрушка-подушка "Жираф", 32 см.
Главное достоинство подушки-это осязательный массаж, приятный, полезный и антидепрессивный. Внешний материал-гладкий, эластичный и прочный
1009 руб
Раздел: Антистрессы

81. Технология социальной работы как мастерство специалиста социальной работы

82. Изучение межличностных отношений будущих специалистов–педагогов в период обучения

83. Конфликтность молодой семьи в период первичной адаптации

84. Личностная направленность специалиста психолога

85. Молодая семья: особенности молодой семьи, исследование отношения к материнству у лиц от 16 до 26 лет

86. Особливості цінностей студентської молоді з різним електоральним вибором
87. Проблема управления и социальной адаптации молодых сотрудников
88. Проблемы профессиональной ментальности психологов-специалистов и представителей других профессиональных групп

89. Профессиональная этика специалиста. Основы его профессиональной деятельности

90. Психологічні особливості явища Інтернет-аддикції в молодіжному середовищі

91. Психологічні чинники прояву політичної культури студентської молоді

92. Структура профессионального мышления специалиста

93. Психолого-педагогическая подготовка специалистов безопасности жизнедеятельности (БЖД)

94. Аналіз результатів соціологічного дослідження "Освіта в житті молоді"

95. Выбор модели взаимодействия как условие формирования представлений специалиста по работе и клиента

96. Девіантна поведінка молоді як об’єкт соціологічного дослідження

Центр игровой надувной Upright "Паровозик".
Надувной центр рассчитан для детей от 9 месяцев. Можно использовать как на улице, так и в помещении. Шарики яркие, легкие, удобны и
2544 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Пенал-косметичка "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (красный, розовый).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
858 руб
Раздел: Без наполнения
Муфта для коляски "Bambola" (шерстяной мех + плащевка + кнопки), бежевая.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку

97. Исследование реализации районной целевой программы "Обеспечение жильем молодых семей в Азовском районе" на 2007-2010 годы

98. Насилля серед молоді – результат впливу суспільства, а не сім’ї

99. Поддержка молодых семей, воспитывающих детей с отклонениями в развитии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.