Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Классификация источников найма. Внешние источники найма персонала

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

Курсовая работа по теме: Классификация источников найма. Внешние источники найма персонала Содержание Введение 1. Обзор источников для найма персонала 2. Анализ внешних и внутренних источников найма персонала 3. Выбор источника и технологии найма. Нестандартные подходы Заключение Литература Введение Исходный этап в процессе управления персоналом – набор и отбор кадров. От того, как проведен набор и как отобраны люди для работы в организации, зависит последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность определяющим считалось не профессионализм и компетентность, а идеологические мотивы. В месте с тем лозунг «Кадры решают всё» не потерял свою актуальность и на современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров. Система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно – обоснованных профессионально - квалифицированных требований к должностям. Цель данной курсовой работы – составить классификацию источников найма персонала. Для достижения нашей цели нам нужно будет выполнить ряд задач: - дать определение понятию найма и охарактеризовать основные его источники; - рассмотреть внешние и внутренние источники найма и проанализировать их слабые и сильные стороны; - исследовать факторы выбора источника и технологии найма; - выявить современные, нестандартные подходы к найму персонала. Предмет исследования: технологии поиска и найма персонала. Объект исследования: источники найма. 1. Обзор источников для найма персонала Как известно, цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом, в том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности. Осуществляя набор, служба персонала, должна исходить из определения оптимальной численности персонала. Не должно быть как недостатка в работниках, последствиями которого могут быть срывы производственных программ, производственный травматизм, конфликтные ситуации в коллективе, так и избытка, который может повлечь увеличение денежных затрат по фонду заработной платы, снижение заинтересованности в качественном и высококвалифицированном труде, отток квалифицированных работников. Если говорить кратко, то задача службы персонала состоит в осуществлении контроля за соответствием кадрового состава организации стоящим перед ней производственным задачам. Обладая информацией о стратегии организации, ее структуре, основных направлениях деятельности и приемлемой организационной культуре, служба персонала может начать поиск и отбор необходимых работников. Различают внутренние и внешние источники комплектования организации кадрами. На процесс набора кандидатов влияют факторы внешней и внутренней среды.

Факторы внешней среды: законодательные ограничения; ситуация на рынке рабочей силы; состав рабочей силы на рынке и месторасположение организации. Факторы внутренней среды: кадровая политика - принципы работы с персоналом, стратегические кадровые программы, например, принцип должностного продвижения работников, уже занятых в производстве, принцип пожизненного найма; образ организации - насколько она считается привлекательной как место работы (привлекательны более крупные фирмы, фирмы, известные своей продукцией кандидату). Наем на работу - это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. Это комплекс организационных мероприятий, включающий все этапы набора кадров, а также оценку, отбор кадров и прием сотрудников на работу. Некоторые специалисты в области управления персоналом рассматривают этот процесс вплоть до окончания этапа введения в должность. Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. При этом следует ответить на вопрос: где и когда потребуются работники? С привлечения на работу начинается управление персоналом. Когда организации необходимо принять новых работников, появляются два вопроса: где искать потенциальных работников и как известить будущих работников об имеющихся рабочих местах? Есть два возможных источника найма: внутренний (из работников организации) и внешний (из людей, до этого никак несвязанных с организацией). Набор начинается с поиска и выявления кандидатов как внутри фирмы, так и за ее пределами. В нашей стране наиболее распространенными источниками найма на работу являются: люди, случайно зашедшие в поисках работы; объявления в газетах; учебные заведения (школы, техникумы, училища, институты и т. д.); службы по трудоустройству; частные агентства по найму; объявления по радио и телевидению; профсоюзы. Для сравнения, в США, источниками найма менеджеров на работу являются источники, представленные в таблице 1. Таблица 1 - Источники найма на работу в США Наименование источника найма Уд. вес, %. Рекомендации друзей и родственников. Рекомендации консультативных фирм, специализирующихся на поиске и продвижении персонала. Объявления, реклама. Различные источники внутри компании. Инициативные письма-сообщения о приёме. Инициативные звонки по телефону в компании. Прочие. 2423 21 13 7 7 5 Всего 100 Исследование, проведенное консалтинговой фирмой Booz Alle Hamil o , обнаружило, что 51% всех вновь нанятых работников в США были найдены через Интернет, причем наиболее квалифицированные кандидаты - через собственные корпоративные узлы работодателей. Так, 200 крупнейших работодателей США отметили, что в 2006 году больше всего сотрудников - 21% - было нанято посредством собственных корпоративных сайтов. Эта доля имеет тенденцию к росту, а значит, корпоративный сайт по мере увеличения количества пользователей Интернета в России будет становиться важнейшим источником поиска сотрудников. Из рисунка 1 видно, что другие онлайновые источники найма персонала в странах, где Интернет-коммуникации получили развитие намного раньше, чем в России, имеют значительно меньшую долю, чем собственные сайты компаний.

Рис. 1 - Источники найма персонала в США, 2006 год Распределение между различными способами найма выглядит следующим образом: 21% через корпоративные Web-узлы работодателей; 15% через общие доски объявлений о вакансиях; 6% через специализированные доски объявлений о вакансиях; 5% через узлы социальной поддержки; 4% через коммерческие базы данных. Специалисты по персоналу известных российских компаний, на сайтах которых существуют разделы «Вакансии», «Карьера», «Работа в компании» приводят следующую статистику: раздел «Вакансии» является одним из наиболее посещаемых на сайте, до трети посетителей заходят в этот раздел; ежедневно компании с собственного сайта получают 20-40 новых резюме, в течение месяца может быть отправлено в базу компании до 1500 резюме; до 20% персонала подбирается через корпоративный сайт. Кроме статистики можно привести еще следующие аргументы: 1. Сайт содержит тематический контент, вакансия – тоже контент, который сканируется поисковыми системами. Это создает предпосылки для поиска компании и ее вакансий специалистами, которые вводят специфические запросы в поисковых системах. Вероятность того, что компанию и ее вакансии найдут нужные специалисты возрастает. 2. Публикация на сайте не только вакансий, но и рабочих мест (позиций) находящихся в статусах «стратегическая» (проектируется) или «мониторинговая» (собирается информация) позволит увеличить количество контента, что улучшит поисковые свойства сайта и его видимость в поисковых системах. 3. Раздел «Карьера», «Вакансии» создает позитивный имидж работодателя на рынке труда, делает компанию более открытой и привлекательной, как работодателя. В этом разделе работодатель может подробно описать условия работы в компании, социальную и кадровую политику. Это сэкономит время при ознакомлении кандидата с компанией. Кандидат осознанно примет решение об отправке резюме на вакансию или в базу резерва. Такие кандидаты, которые хотят работать именно в компании, имеют особую ценность. 4. Стратегический подход к подбору персонала на основе формирования внешнего кадрового резерва позволит создать задел специалистов по всем ключевым рабочим местам, который станет основой функциональной устойчивости бизнеса компании. 5. Использование сайта компании как инструмента поиска персонала может позволить автоматизировать сам процесс подбора персонала, обеспечить автоматическое, структурированное наполнение базы потенциальных работников, обмен информацией с кандидатами. Вообще же можно выделить шесть основных источников для найма персонала: в самой компании, из собственных сотрудников; через агентства по найму перещащц через учебные заведения; у конкурентов; из других отраслей; среди безработных; Собственные сотрудники компании. Преимуществом этого источника является то, что кандидаты знают компанию и ее продукцию. Компания также хорошо знает кандидатов, причем более глубоко, чем людей, приходящих со стороны. Следовательно, часть риска, связанного с наймом сотрудника, снимается. Однако нет никаких гарантий, что такой человек обладает способностями к продаже. Агентства по найму.

Должна быть четко определена конечная цель. После чего мы говорим, какие общие концепции (называемые направлениями) приведут нас к конечной цели. Предположим, мы рассматриваем проблему нехватки квалифицированных работников. Общие концепции могут быть следующими: • Увеличить поступление на работу квалифицированного персонала. • Сократить потребность в квалифицированном персонале. Повысить производительность труда уже имеющихся работников. Затем мы берем каждую из этих концепций и определяем ее в качестве конечной цели. Как нам достигнуть ее? Как нам двигаться в этом «направлении»? Итак, как увеличить число квалифицированных работников? • Дополнительно нанять на работу нескольких профессионалов. • Повышать квалификацию имеющихся работников. • Набрать квалифицированных работников с другого предприятия для работы вне штата (внешний источник). Как сократить потребность в квалифицированном персонале? • Снизить сложность операций. • Ввести автоматизацию. • Сократить количество операций. • Снизить предъявляемые к работе стандарты

1. Применение аккредитивной формы расчетов во внутреннем и международном оборотах

2. Источники набора, отбора и приема персонала

3. Виды рисков внутренней и внешней среды организации и учет их при управлении

4. Формы государственного управления и устройства

5. Источники (формы) права

6. Формы и источники права
7. Внутренняя и внешняя культура
8. Социально-экономический и политический строй. Внутренняя и внешняя политика Киевской Руси

9. Внешняя и внутренняя политика СССР накануне немецко-фашистской агрессии. Причины поражения Красной Армии на начальном этапе войны

10. Попечительский совет – общественная форма управления образовательным учреждением

11. Внешняя и внутренняя политика СССР 1984-1991 гг.

12. Внешняя и внутренняя политика РФ печатных СМИ Германии 1988-1999 гг.

13. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

14. Внешний долг Российской Федерации: проблемы управления

15. Организационно-правовые формы организаций и особенности их управления

16. Анализ внешней и внутренней среды организации

Пластиковое лото. Силуэты. Комплект из трех игр.
Набор «Силуэты» – это комплект из трёх развивающих игр. В него входит: 9 картонных двухсторонних карт с рисунками, 54 прозрачные
549 руб
Раздел: Лото детское
Комплект в коляску Карапуз "Цветочки", цвет: бежевый (3 предмета).
Комплект в коляску состоит из 3-х предметов: - матрац 45х75 см; - подушка 45х40 см; - одеяло 75х80 см. Материал: 100% хлопок. Наполнитель:
555 руб
Раздел: Подголовники и подушечки
Стенд "Календарь природы". С карточками чисел, дней недели, месяцев и бланком дневника наблюдений.
Календарь природы — важный инструмент ознакомления детей с окружающим миром. Ежедневный учет явлений природы развивает у детей
546 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички

17. Анализ внешних и внутренних связей на предприятии на примере ОАО "Ивантеевский трикотаж"

18. Внутренняя и внешняя политика России на рубеже веков

19. Внутренняя и внешняя политика Александра III

20. Основные направления внутренней и внешней политики России после 1991 года

21. Внешняя и внутренняя политика СССР

22. Анализ внешней и внутренней среды предприятия
23. Найм и отбор персонала
24. Управление внешней средой с позиции деятельности

25. Продюсирование как форма управления персоналом в музыкальной индустрии

26. Неправомерность реструктуризации предприятий при внешнем управлении

27. Основы управления в органах внутренних дел

28. Правовые формы и методы государственного управления (управленческий процесс)

29. Особенности внешнего и внутреннего аудита

30. Человек, его внутренний и внешний мир

31. Внутренняя и внешняя среда организации

32. Концепция трансакционных затрат, природа внутренней и внешней интеграции фирмы: Рональд Коуз и его последователи

Музыкальный мобиль Жирафики "Рыбки" (арт. 939489).
Этот музыкальный мобиль станет одной из первых игрушек вашего малыша. Сначала кроха будет фокусировать взгляд на ярких забавных рыбках. Со
1250 руб
Раздел: Мобили
Стиральный порошок Ушастый нянь, 4500 г.
Стиральный порошок "Ушастый нянь" создан специально для новорожденных детей. Активные добавки, которые входят в состав порошка,
533 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Подушка Нордтекс "Магия сна", 50х70 см.
Наполнитель: полиэстер. Ткань чехла: микрофибра. Размер: 50х70 см.
470 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см

33. Нидерланды : экономика, внутренняя и внешняя политика в 90-е годы

34. Источники формы права

35. Управление органами внутренних дел

36. Управление внутренними делами

37. Организационно-правовая форма И структура управления предприятием

38. Источники (формы) права
39. Формирование эффективной службы внутреннего аудита как ключевой компонент современной системы корпоративного управления
40. Формы права и правовые источники

41. Возможно ли спокойствие внутреннее и спокойствие внешнее

42. Диалектика внутренней и внешней сторон литературно-художественного состояния

43. Факторы внешнего и внутреннего воздействия

44. Внешний и внутренний аудит

45. Внутренний контроль и аудит в системе управления организацией

46. Сущность аудита и аудиторской деятельности. Краткая характеристика предприятия ООО "Сахалинцемент". Объекты аудита и порядок его проведения. Аудиторское заключение по результатам аудита. Порядок проведения внутреннего и внешнего аудита на предпр

47. Административно-правовые формы государственного управления

48. Государственное управление в странах с федеративной формой правления на примере Соединенных Штатов Америки

12 тонких фломастеров "Супертипс" ярких цветов.
357 руб
Раздел: 7-12 цветов
Сумка - термоконтейнер Lubby для бутылочки (твердая), 22,5 см.
Сумка-термоконтейнер идеально подходит для прогулок и поездок. Сумка способна поддерживать температуру питания в бутылочке в течение
342 руб
Раздел: Подогреватели, термоконтейнеры
Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: оранжевый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы

49. Источники и формы права

50. Социальное управление в отделении внутренних дел

51. Управление внутренней средой муниципального образования

52. Управление внутренними делами и юстицией

53. Формы (источники) права

54. Формы государственного управления
55. Внешние и внутренние функции государства
56. Внешние и внутренние факторы формирования государства у восточных славян

57. Внешняя и внутренняя политика Екатерины II

58. Основы внутренней и внешней политики фашизма

59. Россия в конце XVII века. Внутренняя и внешняя политика Петра I

60. Управление и внешняя политика минской династии в Китае

61. Внутренняя и внешняя политика России в 60-70-х гг. XIX в.

62. Внутренняя и внешняя политика Сефидонов в XVI–XVII вв

63. Современный танец как средство внешней и внутренней гармонизации личности

64. Внешний и внутренний PR СМИ

Подставка для бумаг трехсекционная сборная, серая.
Формат: А4. Материал: пластик. Цвет: серый.
337 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Ящик почтовый с замком, тёмно-зелёный.
Ящик почтовый с замком. Материал: пластик. Длина: 385 мм. Ширина: 310 мм. Высота: 80 мм.
505 руб
Раздел: Прочее
Мебель для кукол "Спальня Конфетти".
Спальня "Конфетти" - это игровой набор, состоящий из пуфика, кровати и трюмо. Мебель собирается по схеме. При сборке не забудьте
565 руб
Раздел: Спальни, кроватки

65. Механизм анализа внутренней и внешней среды

66. Организационные формы управления торгово-посреднической деятельностью

67. Стерильные лекарственные формы. Источники загрязнения и методы бактериологического контроля

68. Внешняя и внутренняя торговля

69. Анализ внешней и внутренней среды предприятия ОАО "Электроисточник"

70. Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации
71. Компетенция персонала как объект стратегического управления
72. Набор и отбор персонала

73. Организационные формы управления проектами

74. Особенности управления предприятиями, основанными на различных формах собственности

75. Отбор и найм персонала в современных условиях

76. Персонал предприятия, его значение и управление им

77. Повышение квалификации персонала управления в строительной организации

78. Политика управления затратами на персонал коммерческого банка

79. Процесс профессионального набора и отбора персонала для компании

80. Социальный имидж организации: технологии управления внешней средой

Демонстрационные шахматы, магнитные.
Об этих шахматах говорит само их название. Они предназначены для шахматных школ, кружков или секций. Основное преимущество
2295 руб
Раздел: Шахматы
Фоторамка "Asti" (30х40 см).
Рамка для фото формата 30х40 см. Материал: дерево. Материалы, использованные в изготовлении рамок, обеспечивают высокое качество хранения
431 руб
Раздел: Размер 30x40
Свеча "Gardex Family" репеллентная от комаров.
Свеча обеспечивает защиту от комаров на открытом воздухе и в жилых помещениях в течение всего времени горения (до 30 часов) за счет
355 руб
Раздел: Спираль

81. Стратегическое развитие организации: внутренний и внешний рост

82. Управление имуществом предприятия и источниками его финансирования

83. Управление непрерывным образованием персонала в организации

84. Управление поведением персонала в организации

85. Управление развитием персонала

86. Управление эффективностью деятельности персонала на основе функционально-стоимостного анализа
87. Формы объединений, ассациаций и особености управления ими
88. Цели и задачи управления профотбором персонала в России и изучение методов отбора в подразделения при УВД ЕАО

89. Внешняя и внутренняя среда организации. Мотивация труда

90. Разработка системы поиска, отбора и найма персонала в ООО "Medicine"

91. Внутренняя мотивация персонала на этапе адаптации к новому рабочему месту

92. Управление развитием персонала за рамками предприятия

93. Современные ориентиры внешней и внутренней валютной политики Украины

94. Управление психологией персонала

95. Внутренняя и внешняя среда туристского предприятия

96. Бюджетирование как форма управления предприятием

Ручки гелевые "Пчелка", 30 цветов.
Набор гелевых ручек. Количество цветов: 30 (4 классических, 6 пастельных, 5 смешанных, 6 неоновых, 10 блестящих). Прочный пластиковый
554 руб
Раздел: Цветные
Машина "Ракетовоз АРК".
Башня стрелы поворачивается, стрела поднимается, ракета запускается при нажатии на красную кнопку, стекло кабины открывается. Размер:
331 руб
Раздел: Прочее
Подушка с наполнителем "Лебяжий пух. Стандарт", 50x70 см.
Размер: 50x70 см. Цвет: синий. Ткань: 100% хлопок. Наполнитель: заменитель лебяжьего пуха - микроволокно DownFill.
1047 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см

97. Оценка факторов внутренней и внешней среды деятельности образовательного учреждения на примере филиала ВЗФЭИ г. Брянска

98. Управление источниками финансирования предпринимательский деятельности

99. Внешние и внутренние долги Украины


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.