Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Бизнес с человеческим лицом

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

Бизнес с человеческим лицом Амирханян Владимир - Сорокина Елена - Центральный Московский Депозитарий ОАО Кадровая политика занимает важное место в системе управления компанией. От того,  как складываются отношения с персоналом, во многом зависит успешность бизнеса. Сотрудники ОАО &l ;Центральный Московский Депозитарий> (ЦМД) делятся своим опытом на страницах журнала. Кадровая политика ЦМД строится на признании приоритета общечеловеческих ценностей и особой роли жизнеспособного коллектива в достижении целей профессиональной деятельности. С момента первой беседы, при рассмотрении возможности заключения с кандидатом трудового договора, его включают в многогранную систему корпоративного воспитания: &l ;ЦМД придерживается того принципа, что главное богатство компании - ее сотрудники. Без их знаний, профессионализма, инициативы, энергии, а когда потребуется, и самоотдачи успех компании невозможен.>. Итак, какие же основные практические шаги предпринимает руководство ЦМД для реализации кадровой политики? Аттестация Первостепенное значение в управлении кадрами приобретает их оценка, ибо нельзя говорить об эффективной работе или улучшении ее качества, если не уделено достаточно внимания оценке труда ключевых категорий персонала. В ЦМД как основную форму периодической оценки персонала используют аттестацию, которую проходят все специалисты и руководители не реже одного раза в год. Аттестацию проводит аттестационная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии, назначаемая приказом председателя правления из числа руководителей и специалистов компании. Сроки и график аттестации также утверждаются председателем правления и доводятся до сведения работников за месяц до ее проведения. Процедура аттестации проходит в соответствии с действующим в ЦМД Положением о порядке проведения аттестации и включает следующие этапы работы: 1. Подготовка Помимо организационных вопросов, этот этап включает подготовку информации для аттестационной комиссии:  руководители всех структурных подразделений готовят вопросы для включения в единый аттестационный перечень, из которого формируются тестовые задания для конкретных групп специалистов, а также составляют перечень нормативных документов, знание которых необходимо сотрудникам для успешного прохождения аттестации. Кроме того, на каждого работника, проходящего аттестацию, непосредственный руководитель составляет письменную характеристику, в которой отражаются рабочие показатели, квалификация, профессиональный опыт работника, соблюдение им трудовой и исполнительской дисциплины;  сотрудники в свою очередь заполняют опросные листы, цель - личная оценка собственной деятельности, своих возможностей и планирование дальнейшей работы. 2. Проведение Этот этап включает:  выполнение сотрудниками, подлежащими аттестации, тестовых заданий, заранее разработанных и подготовленных руководителями структурных подразделений и аттестационной комиссией;  сбор и проверку информации по всем аттестуемым;  проведение заседаний аттестационной комиссии с последующим заключением в отношении каждого сотрудника, прошедшего аттестацию.

3. Подведение итогов Сюда входит:  подготовка отчетов аттестационной комиссии по итогам аттестации, проведенной в конкретных группах аттестуемых сотрудников;  подготовка отчета аттестационной комиссии по итогам аттестации по компании в целом;  подготовка управленческих решений на основании отчетов аттестационной комиссии. Помимо того что в ходе аттестации определяется степень соответствия работников занимаемой должности, эта процедура используется еще: а) как способ выявить проблемы и препятствия, снижающие отдачу работников, и определить пути более эффективного управления персоналом; б) как способ оценить потенциал работника и наметить пути повышения его готовности выполнять более сложную и ответственную работу (формирование кадрового резерва и работа с ним); в) как способ, помогающий повысить действенность системы стимулирования. По результатам проведения аттестации возможны следующие административные решения: 1) повышение в должности; 2) перевод на другую работу; 3) направление на обучение, переподготовку, повышение квалификации; 4) поощрение; 5) наказание; 6) понижение в должности; 7) прекращение трудового договора (к чести работников ЦМД, еще не было ни одного случая, чтобы администрации пришлось прибегнуть к такого рода мерам). До 2003 г. аттестацию проходили только сотрудники центрального офиса, а начиная с этого года в соответствии с приказом председателя правления аттестация проведена во всех 26 филиалах ЦМД. Мотивация Утвердив в декабре 2001 г. Основные принципы мотивации работников общества, правление ЦМД документально зафиксировало годами отработанные и выверенные механизмы, направленные на формирование морально-психологической сплоченности коллектива, мотивации деятельности его членов, поддержание высоких этических норм поведения сотрудников. Экономические стимулы сегодня, увы, не самые надежные. Материальное поощрение в чистом виде будет действовать как стимул только в том случае, если будет постоянно расти. Поэтому принятая система мотивации включает меры как материального, так и нематериального стимулирования, что позволяет компании рассчитывать на высокие результаты труда сотрудников, а сотрудникам - на профессиональный и должностной рост, признание результатов деятельности, стабильность и т. п. Ежемесячное денежное вознаграждение каждого работника ЦМД складывается из 3 составляющих:  первая выплачивается за выполнение должностных обязанностей, т. е. все получают равное вознаграждение за равное выполнение обязанностей. Например, согласно штатному расписанию оклад директора департамента - 28000 руб. (независимо от направления деятельности), соответственно, первая составляющая для всех директоров департаментов едина и составляет 28000 руб.;  вторая составляющая - надбавка к должностному окладу за выслугу лет из расчета: за 3 года - 10%, за 4 года - 15%, за 5 лет - 20%, за 8 лет - 25%, за 10 лет - 30%. Ее также получают все сотрудники начиная с 3-летнего стажа работы в ЦМД. Причем при исчислении стажа, дающего право работникам на надбавку за выслугу лет, учитываются периоды предыдущей работы в дочерних и зависимых обществах ЦМД.

 третья составляющая, для всех разная, формируется в соответствии с Положением о премировании. Ее размер напрямую зависит от личного вклада работника в достижение общих целей, а также от результатов исполнения бюджета за отчетный период. Особое внимание уделяется вопросу повышения профессионального и образовательного уровня сотрудников. Так, было принято управленческое решение установить ежемесячную надбавку к должностному окладу работникам, имеющим:  квалификационный аттестат ФКЦБ России в размере 5%;  квалификационный аттестат профессионального бухгалтера в размере 5%;  свидетельство (аттестат) об успешном окончании открытых курсов по теме &l ;Системы менеджмента качества и стандарт ISO 9001> в размере 5%;  дополнительное (второе или последующее) высшее образование по специальности, соответствующей занимаемой должности, в размере 10%;  ученую степень по специальности, соответствующей занимаемой должности, в размере 10%. Схема формирования оплаты труда известна и понятна каждому сотруднику, что немаловажно. Каждый знает, сколько денег и за что он получит, а также какие реальные шаги может предпринять для того, чтобы со временем зарабатывать больше. Говоря о нематериальных стимулах, в первую очередь хотелось бы сказать об информационной открытости ЦМД, которая, как оказалось, может быть интересна и привлекательна не только для потенциальных инвесторов, но и для работающих в компании людей. Все процессы, происходящие в компании, прозрачны, и это придает уверенности и спокойствия как ее акционерам, так и каждому конкретному работнику. Особое значение уделено созданию и поддержанию благоприятных и безопасных условий труда, заботе о здоровье сотрудников. Медицинское страхование, выплата единовременного пособия при рождении ребенка, оказание безвозмездной материальной помощи - все это включено в социальный пакет каждого работника. За высокие результаты работы и существенный личный вклад в развитие компании сотрудники награждаются памятными ценными подарками. Так, на семинаре региональных филиалов по результатам работы за отчетный период четыре филиала были награждены ценными подарками в номинациях: за четкую организацию работы (Архангельский и Екатеринбургский филиалы); за обеспечение стабильной динамики развития (Рязанский филиал); за образцовое всестороннее развитие деятельности ЦМД в регионе (Самарский филиал). В данном случае, помимо ценного подарка, руководители удостоились публичной оценки их деятельности. Несмотря на строгость бизнеса, который ведет ЦМД (работа регистратора предполагает точность, четкость и исключительную законность действий), высокая степень доверия к персоналу определяет ситуацию, когда практически каждый сотрудник (речь идет скорее о менеджерах среднего звена) получает больше свободы в определении, каким образом он может выстроить свою повседневную работу в соответствии со стратегическими целями компании. Собственно, это и есть вершина &l ;пирамиды> потребностей по А. Маслоу - потребность самовыражения. Тема кадровой политики организации многогранна, сложна и весьма объемна.

то у Б.Обамы получится, как у М.С.Горбачёва [96] и Б.Н.Ельцина, когда номинально высшая государственная власть оказалась в их руках, - «хотели, как лучше, а получилось, как всегда…» То же касается и второй миссии - глобальной: построения мирового социально-ориентированного, биосферно-экологически безопасного «капитализма-социализма с человеческим лицом», в каком деле США под руководством Б.Обамы должны стать и лидером и локомотивом. Т.е. хотя от личности президента в США может зависеть многое, однако по отношению к обеим названным миссиям Б.Обама оказывается на положении, близком к положению «зиц-председателя» Евсея Фунта из “Золотого телёнка”, с тою лишь разницей, что: · Евсей Фунт занимал пост «зиц-председателя» для того, чтобы делать свой бизнес [97], · а Б.Обама достигнутого им положения «зиц-председателя США» не осознаёт

1. Психология с человеческим лицом: гуманистическая перспектива в постсоветской психологии

2. "Реализм с человеческим лицом" Х.Патнэма

3. "Лицом к лицу над пропастию темной…". Трагизм человеческой жизни в лирике Тютчева

4. Португалия, как новый сегмент туристического бизнеса в России

5. Налогообложение физических лиц

6. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц
7. Административно-правовой статус иностранных лиц и лиц без гражданства
8. Классификация юридических лиц

9. Организационно-правовые формы юридических лиц

10. Учредительные документы и государственная регистрация юридического лица

11. Юридические лица: субъекты гражданских прав и обязанностей

12. Третьи лица и установление фактов в особом производстве

13. Сравнение договоров подряда и купли - продажи, форма расчета-инкассо, типы ведения бизнеса

14. Понятие и признаки юридического лица

15. Система юридических лиц в гражданских правоотношениях

16. Возникновение (создание) юридического лица в современном гражданском праве

Домкрат гидравлический, бутылочный, 5 т, высота подъема 180-340 мм.
В линейке представлены модели грузоподъемностью от 2 до 20 тонн. Они предназначены для подъема различных грузов при проведении ремонтных и
977 руб
Раздел: Домкраты, подставки
Органайзер для зубных щеток "EasyStore", бело-голубой (большой).
Этот универсальный органайзер для большой семьи был создан с учётом всех особенностей хранения средств для поддержания гигиены полости
1450 руб
Раздел: Подставки, футляры для зубных щеток
Качели детские деревянные "Гномик".
Качели можно использовать как на улице, так и в помещении. Нейлоновые веревки крепятся с помощью удобных колец и с легкостью выдерживают
469 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги

17. Юридические лица и государство как субъекты гражданских правоотношений

18. Правовое положение юридических лиц в международном частном праве

19. Контроль за расходами физических лиц

20. Налоги с физических лиц

21. Налоги на доходы физических лиц

22. Перемена лиц в обязательствах в коммерческих отношениях (цессия и факторинг)
23. Прекращение деятельности юридических лиц
24. Правоспособность и дееспособность физических лиц. Институт опеки и попечительства

25. Понятие и сущность юридического лица

26. Правовой режим индивидуальной предпринимательской деятельности без образования юридического лица

27. Финансовые возможности новых форм страхового бизнеса за рубежом

28. Действие закона во времени, в пространстве, по кругу лиц

29. Налоги на имущество организаций и физических лиц в РФ

30. Бизнес-план

31. Бизнес (Talking Business)

32. Культура ранних человеческих цивилизаций (Контрольная)

Коврик для ванной "Kamalak Tekstil", 60x100 см (синий).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
562 руб
Раздел: Коврики
Маркеры для доски, 8 цветов, футляр.
8 разноцветных маркеров для рисования на демонстрационных досках.
358 руб
Раздел: Для досок
Брелок с кольцом "Lord of the Rings" Wearable One Ring.
Брелок с тем самым Кольцом из известного произведения жанра фэнтези романа-эпопеи "Властелин Колец" английского писателя Дж. Р.
1590 руб
Раздел: Металлические брелоки

33. Лица серебряного века. М.И. Цветаева

34. Вечные законы человеческого бытия в романе Шолохова "Тихий Дон"

35. Сатира на пороки и лица. Журналисты 18 века в борьбе с самодержавием и крепостничеством

36. Конфликт и расстановка действующих лиц в "Грозе" А. Островского

37. Комедия А.С.Грибоедова «Горе от ума». Злободневность звучания комедии в XIX веке и в наше время. Человеческие типы

38. Царско-сельский лицей
39. Разработка системы по сбору информации о доходах физических лиц для формирования налоговых документов и отчетности для налоговой службы по объединению Сургутгазпром
40. Гигиеническая характеристика питания детей и лиц пожилого возраста

41. Использование криминалистических средств и методов в установлении лица совершившего преступление

42. Правовое положенние лиц, отбывающих наказание

43. Виды юридических лиц

44. Воспитание как развитие, сохранение и преобразование человеческого качества в педагогическом взаимодействии

45. Бизнес-план "Производство маргарина"

46. Индивидуум (человек) (, общество и бизнес)

47. Паранормальные явления человеческой психики

48. Психология человеческих проблем

Ручка-стилус шариковая "Самая лучшая!".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Клей ПВА, 500 грамм.
Объем: 500 грамм. Безопасен при использовании по назначению. Оформление флакона в ассортименте, без возможности выбора!
373 руб
Раздел: Для бумаги
Мультиплеер "Мамонтенок".
Мультиплеер "Мамонтенок" в оригинальном дизайне! Нажимая на кнопочки, ребенок сможет послушать 20 популярных песенок из
314 руб
Раздел: Смартфоны, мультиплееры

49. Любовь как основа человеческого мира

50. Особенности консультирования лиц, переживших горе

51. Изменение Картины Мира у наркозависимых лиц

52. Человеческие пороки (алкоголизм)

53. Память на лица

54. Религия, как феномен человеческой культуры
55. Коммуникации в структуре человеческой цивилизации
56. Понятие индекса развития человеческого потенциала

57. Спорт как специфический вид человеческой деятельности

58. Смерть как тайна человеческого бытия

59. Любовь как смысл человеческого существования

60. Спорт как специфический вид человеческой деятельности

61. Этика бизнеса

62. Выбор и анализ бизнес идеи

63. Бизнес-план как модель инвестиционного проекта

64. Открытие и ведение счетов юридических лиц в коммерческом банке

Копилка декоративная "Дружок", 12,5x10x12 см.
Копилка декоративная. Материал: полистоун. Размер: 12,5x10x12 см.
334 руб
Раздел: Копилки
Набор для резки сыра из 4-х приборов и деревянной доски «Рокфор».
Сыр - продукт, требующий трепетного к себе отношения. Его производство может занимать долгие месяцы, а порой и годы. Однако если сделать
1430 руб
Раздел: Кухня
Магнитная игра "Тангос. Парадокс".
Игры «Тангос» – это компактные головоломки, которые имеют многовековую историю и предназначены для изучения детьми геометрических фигур и
471 руб
Раздел: Игры на магнитах

65. Кредитование физических лиц

66. Организация и учёт кредитования юридических лиц в банках

67. Организация оформления и учет депозитных операций физических лиц в кредитных организациях

68. Учет расчетов с подотчетными лицами

69. Реклама и современный бизнес

70. Бизнес-план разработки
71. Рекламный Бизнес
72. Бизнес-план

73. Бизнес-план газеты "Деловой Петербург"

74. Интернет и бизнес

75. Бизнес-план расширения производства мусоровозов на ОАО "Коммаш"

76. Реклама в бизнесе, планирование рекламной кампании

77. Оффшорный бизнес

78. Феномен российского менеджмента в лице Владимира Довганя и его компании "Довгань"

79. Бизнес-план "Организация бильярдного клуба"

80. Бизнес-план фирмы "СТРОЙИНДУСТРИЯ"

Вешалка для одежды напольная ТД-00014, две перекладины, 800x430x1550 мм.
Длина: 80 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 2. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
1078 руб
Раздел: Вешалки напольные
Стульчик-подставка "Тачки".
Многофункциональный детский стульчик-подставка - для более комфортного пользования унитазом и умывальником. С антискользящим прорезиненным
459 руб
Раздел: Подставки под ноги
Перчатки виниловые одноразовые, размер XL, 100 шт..
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки

81. Бизнес-план организации производства прибора "Техно Дент 4" на предприятии "НЗ"

82. Логика составления бизнес-плана

83. Концепция бизнес-плана

84. Бизнес-план

85. Бизнес-план организации производства пластиковой тары (упаковки) в Люберцах Московской области

86. Стандарт IDEF – инструмент реинжениринга бизнес-процессов
87. Показатели бизнес-плана коммерческого банка
88. Женский бизнес

89. Бизнес-план “Фаст-фото”

90. Разработка стратегии бизнеса

91. Информационная безопасность в бизнесе

92. Формирование бизнес-плана вновь создаваемого предприятия

93. Бизнес-план интернет кафе

94. Реинжиниринговый подход к управлению бизнес-процессами в организации

95. Бизнес планирование и роль анализа в составлении бизнес плана

96. Предприятие «Автодом-Атэкс» на рынке услуг автосервиса. Анализ положения. Стратегия развития. Бизнес-план организации поста по диагностике и ремонту электронных систем автомобилей

Игра "Супер Твистер".
Игра "Твистер" известна по всему миру людям от мала до велика. У нее простые правила, которые будут понятны как взрослым, так и
378 руб
Раздел: Подвижные игры, твистеры
Доска магнитно-маркерная, 90x120 см.
Размер: 90х120 см. Для письма маркерами и крепления листов при помощи магнитов. Перед началом работы удалить защитную пленку. Возможность
2107 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Соковарка алюминиевая (6 литров).
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
1494 руб
Раздел: Скороварки, пароварки, мантоварки

97. Бизнес-план

98. Организация франчайзной системы в бизнесе

99. Виртуальный бизнес


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.