|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика
Рынок труда и особенности его развития в Российской Федерации |
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. смотреть на рефераты похожие на "Рынок труда и особенности его развития в Российской Федерации " РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ ИНСТИТУТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТОМ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: « РЫНОК ТРУДА » Москва - 2004 Содержание. Стр. 1. Введение 3 2. Понятие, объект, функции и виды 4 рынка труда. 3. Понятия трудовых ресурсов, 10 занятости и безработицы. 4. Факторы, регулирующие рынок 15 труда. 5. Государственное регулирование рынка труда. 18 6. Современная стадия формирования рынка труда в Российской 20 Федерации. 7. Факторы, влияющие на развитие рынка труда в Российской Федерации в период с 2003г. по 2005 г. 24 8. Основные направления действий на рынке труда в Российской Федерации. 26 9. Заключение 31 10. Список литературы 32 Приложение Введение. Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать, причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным. Эти люди и составляют трудовые ресурсы страны. Также есть те, кто нанимает желающих работать для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те, и другие, а также государство вступают в контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающая при этом совокупность отношений между ними носит название рынок труда. Главная особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда. Переход экономики России к рыночным отношениям обусловливал необходимость формирования рынка труда, который является следствием, производным продуктом становления рыночных отношений в основных сферах и отраслях экономики. Прежде чем в России станет возможным создание рынка труда современного типа, должны быть, как минимум, осуществлены определённые условия, в частности: - разгосударствление и приватизация собственности, установление многообразия форм собственности и их юридического и экономического равноправия, утверждение частной собственности на средства производства как главной основы рыночных отношений в сфере труда и, в конечном счёте, формирования рынка труда; - ликвидация монополизма в сфере экономики, развитие свободной, экономически и юридически равноправной конкуренции между ними из-за рабочей силы; - ликвидация монополии государства на трудовые ресурсы, его монопольной собственности на рабочую силу, неограниченного права на её подготовку, распределение и использование, высвобождение работников из-под гнёта всевозможных государственных рестрикций, предоставление им права самостоятельно решать вопросы реализации своих способностей и возможностей трудовой деятельности, удовлетворения своих потребностей в труде; - создание в масштабах национальной экономики единого рыночного экономического пространства, в рамках которого могла бы свободно развиваться и эффективно функционировать многомиллионная армия наёмных работников; - решение принципиальных проблем взаимодействия национальной экономики с экономиками иных стран и современным мировым хозяйством, выбор модели национальной экономики в мирохозяйственных процессах.
Сформировать цивилизованный рынок труда можно, если механизм его регулирования будет органически связан с надёжно действующей системой социальной защиты населения. Рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд – решающий фактор производства и жизни общества. 2. Понятие, объект, функции и виды рынка труда. Рынок – это социально-экономический механизм, посредством которого осуществляются экономические связи между производителями, обеспечивается удовлетворение индивидуальных и общественных потребностей. Рынок представляет собой форму бытия товарного производства и внутренне присущих ему товарно-денежных отношений. Специфика любого товарного рынка, его конкретное видовое содержание всецело детерминируются материально- вещественной формой реализуемого товара, его потребительской стоимостью, качественной определённостью, благодаря чему он получает своё название, «имя собственное» (например, рынок нефти, рынок сахара и т.д.), с которым он входит в национальное и мировое сообщество рынков. Сложнее обстоит дело с рынком труда. Его специфика состоит в том, что объект купли-продажи на данном рынке не имеет конкретной, зримой, осязаемой материально-вещественной формы. В этом заключается коренное отличие рынка труда от всех других рынков. Часто утверждают, что объектом купли-продажи на рынке труда является труд. Вполне понятно, что труд как деятельность, как процесс производства, не имеет товарной формы, самостоятельного товарного бытия, не является и не может быть товаром. Объектом купли- продажи на рынке труда является не труд, не трудовые услуги, а рабочая сила человека, его способность к труду. Труд - это целесообразная деятельность человека, которой он опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, приспосабливая предметы природы для удовлетворения своих и общественных потребностей, а способность человека к труду, обусловленная его качественными характеристиками, составляет принадлежащую ему и неотделимую от него рабочую силу, которая при определённых условиях становится товаром и является объектом купли-продажи на рынке. Встречаются так же утверждения, что объектом купли-продажи на рынке труда является не сама рабочая сила, а право её использования для выполнения тех или иных видов труда в течение определённого времени. Так как товаром является рабочая сила, следовательно, и рынок, на котором реализуется данный товар, есть рынок рабочей силы, а не рынок труда. В строго научном смысле нет «рынка труда», есть «рынок рабочей силы». Понятие «рынок труда» представляет собой, по существу, синоним понятия «рынок рабочей силы», его псевдоним, под которым он прочно вошёл в экономическую и общественно- политическую литературу. На основе изложенного можно дать следующее определение, рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы или способности человека к труду. Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между владельцем данного товара – собственником рабочей силы, её продавцом, с одной стороны, и собственником (владельцем) денег, покупателем товара – рабочая сила или работодателем, с другой.
Рабочая сила – это способность к труду, а труд есть использование, т.е. реализация этой способности. Носителем способности к труду (рабочей силы) является работник, но он является таковым лишь тогда, когда реализует свои способности к труду, а до этого он был таковым потенциально. Сама рабочая сила в рыночной экономике приобретает форму человеческого капитала. Человеческий капитал представляет собой оценку потенциальной способности индивидуума приносить доход; он включает в себя врождённые способности и таланты, а так же полученное образование, приобретённую квалификацию, накопленный опыт. Затраты индивидуума и общества, направленные на развитие его способностей к труду, главным образом, на повышение уровня образования и квалификации, улучшение физического и нравственного здоровья, представляют собой инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал выступают в трёх видах: 1) инвестиции в образование, которые закладывают основу будущего развития и совершенствования знаний человека, дают ему определённую профессию и квалификацию, делают рабочую силу более эффективной; 2) инвестиции в здравоохранение – это затраты на профилактику заболеваемости, позволяющие увеличить работоспособность рабочего, удлинить его жизнь, повысить производительность его труда; 3) инвестиции в мобильность – это расходы на способность человека к передвижению в поисках работы, осуществление попыток проявить себя в смежных видах работы, повысить свою квалификацию и т.д. Предприниматель, покупая рабочую силу, предлагает работнику трудиться на определённом рабочем месте. В свою очередь работник, продавая свою рабочую силу, предъявляет спрос на определённое рабочее место. И сделка купли-продажи состоится лишь в том случае, если работник соответствует требованиям рабочего места, а предлагаемое работнику рабочее место соответствует жизненным интересам работника. В связи с этим нужно отметить три важные особенности рабочего места: 1. Рабочее место не действует само по себе, если оно представлено лишь вещественными факторами труда. Более того, оно стареет и утрачивает свойства усиления рабочей силы под влиянием времени своего бездействия и естественного процесса разрушающих его природных сил: железо ржавеет, сырьё портится и т.п. Только живой труд приводит вещественные элементы рабочего места в действие, превращая его из потенциального в производительное. 2. Рабочие места не обладают свойством самосовершенствования и тем более саморазвития. Вещественные факторы не развиваются сами, их развивают люди, трудящиеся. 3. Рабочее место не может существовать вне связи с другими рабочими местами. Оно всегда, хотя расположено отдельно, в то же время связано в системе всех рабочих мест предприятия внутрифирменной кооперацией и специализацией в ряду общего технологического процесса, создающего конечный продукт фирмы. Рабочее место с точки зрения его материально-вещественного состава воплощает в себе труд, овеществлённый в предметах, средствах, условиях труда, т.е. в трёх наиболее общих элементах его структуры. (см. схему) . Есть ещё одна сторона рабочего места, которая не видна, но без которой немыслимо существование рабочего места, а точнее, оно будет существовать, но не будет действовать.
P101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» на ФСС возложены следующие задачи: 1)Pобеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей; 2)Pучастие в разработке и реализации государственных программ охраны здоровья работников, мер по совершенствованию социального страхования; 3)Pосуществление мер, обеспечивающих финансовую устойчивость Фонда; 4)Pразработка совместно с Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации предложений о размерах тарифа страховых взносов на государственное социальное страхование; 5)Pорганизация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов для системы
1. Рынок труда Российской Федерации
2. Особенности клиринга на российском биржевом рынке
3. Особенности ценообразования на Российском рынке гостиничных услуг
4. Особенности законотворчества в Российской Федерации
5. Рынок, его структура и механизм функционирования
10. Фермерство в социальной структуре современного российского общества: его настоящее и будущее
12. Банковская система Российской Федерации: проблемы и задачи ее развития
14. Рынок, его механизмы и функции
15. Рынок ценных бумаг и первичный и вторичный рынок
Часы шахматные. 
Пепельница S.Quire круглая c откидной крышкой, сталь, покрытие никель и черная краска, 67 мм. 
Антистрессовая подушка под шею "Микс". 17. Российско-иранские отношения. Роль Астрахани в российско-иранских отношениях
18. Раздумья вызванные трудом К.Маркса `Отчужденный труд`
19. Технопарки в России. Особенности развития
20. Социальная реклама в России: особенности развития
21. Федерация независимых профсоюзов России: организационное строение, этапы становления
25. Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России
26. Рынок ценных бумаг и его особенности в Российской Федерации
27. Рынок труда в Ханты-Мансийском автономном округе Российской Федерации
29. Российский рынок труда. Место молодежи на рынке труда
30. Особенности использования брэндинга на российском потребительском рынке
31. Особенности Российского страхового рынка
32. Рынок труда и особенности его функционирования в России
Игра-баланс "Морской мир". 
Подгузники Libero Newborn, 24 штуки, 0-2,5 кг. 
Фломастеры "Jungle Innovation" на подставке, 12 цветов. 33. Рынок овощей в Российской Федерации
34. Перспективы развития рынка ценных бумаг в Российской Федерации
35. Рынок ценных бумаг Российской Федерации: состояние, проблемы, пути выхода из кризиса
36. Формирование рынка ценных бумаг в Российской Федерации
37. Взаимосвязь цен на нефть на мировых рынках и бюджета Российской Федерации
41. Комментарии к основам законодательства Российской Федерации об охране труда
42. Центральный банк Российской Федерации. Его функции и деятельность на современном этапе
43. Рынок высокотехнологичной продукции и его особенности в Самарской области
45. История создания рынка ценных бумаг в Российской Империи
46. Становление и история российского рынка ценных бумаг
47. Российский рынок ценных бумаг
48. Российский рынок капиталов и деятельность на нем иностранных портфельных инвесторов в 1996-97 гг.
Набор разделочных досок на подставке. 
Увлекательная настольная игра "Турбосчет". 
Бутылка под оливковое масло "Тоскана", 18x8,5x24 см, 1100 мл. 50. Правовая основа российского рынка вторичных авторских прав
51. Особенности государственной службы субъекта Российской Федерации
52. Феномены устойчивости бизнеса на российском рынке
53. Особенности современного рынка труда
57. Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики
58. Российские фирмы на мировом рынке
59. Пузыри. Условия существования. Пузырится ли российский фондовый рынок
60. Проблемы развития российского рынка нефти и нефтепродуктов
61. Рынок ценных бумаг. Особенности его функционирования
62. Рынок ценных бумаг в России, его особенности
63. Стратегия проникновения зарубежных фирм на Российский рынок на примере компании Эрман
64. Российский рынок страхования /English/
Изограф, 0,1 мм. 
Защита для обуви. 
Овощерезка ручная "SUPER KRISTAL Nicer-Dicer" (арт. 2295). 65. Конституционно-правовой статус Президента Российской Федерации и его компетенция
66. Экономические механизмы развития российского рынка газа в условиях глобализации мировой экономики
67. Место Сбербанка РФ на рынке депозитов российского населения
69. Российский рынок акций: проблемы и перспективы развития
73. Законодательство Российской Федерации об охране труда
75. Агропромышленный комплекс Российской Федерации: особенности развития и размещения
76. Дисциплина труда в трудовых правоотношениях по новому Трудовому кодексу Российской Федерации
77. Земельный рынок и его особенности
78. Конституция Российской Федерации 1993 года: особенности подготовки и принятия
79. Особенности ипотечного договора по законодательству Российской Федерации
80. Особенности правового режима недвижимого имущества в гражданском праве Российской Федерации
Дырокол для люверсов на 30 листов, серебристый. 
Подставка для украшений Jardin D'Ete "Нежная сирень". 
Умные кубики. Силуэты. 50 игр для развития интеллекта. 82. Особенности прохождения правоохранительной службы в Российской Федерации
83. Президент Российской Федерации и его функции в сфере исполнительной власти
84. Принцип разделения властей и его реализация в Российской Федерации
85. Формирование российского рынка ценных бумаг
89. Мировой и российский рынок драгоценных металлов
90. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации
91. Проблема российского менталитета в условиях перехода к рынку
92. Бюджетный кодекс Российской Федерации и его значение
93. Особенности государственного финансового контроля в Российской Федерации
94. Российский рынок акций: анализ и перспективы развития
95. Рынок ценных бумаг в Российской империи и в советский период
96. Особенности и проблемы развития рынка труда в переходной экономике
Настольная игра "Ticket to Ride: Европа". 
Глобус "Двойная карта" диаметром 320 мм, с подсветкой. 
Мольберт "Ника растущий", со счетами (светофор). 97. Особенности рынка труда в России
98. Рынок инвестиции и его особенности
99. Рынок капитала и его особенности
Совок большой. 
