|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда |
Забавная пачка "5000 дублей". 
Мыло металлическое "Ликвидатор". 
Забавная пачка денег "100 долларов". СодержаниеВведение Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда 1.1 Цели и задачи аудита, информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда 1.2 План проведения и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда 1.3 Аудит соблюдения трудового законодательства 1.4 Этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда 1.5 Типичные ошибки 2. Ситуационные задачи по аудиту расчетов с персоналом по оплате труда Заключение Список использованных источников Приложения Введение Заработная плата – один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское законодательство – налоговое, бухгалтерское и трудовое – очень часто меняется. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и необходимость его аудита. Цель данной курсовой работы – углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита; - рассмотреть план проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда; - изучить законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда; - изложить этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда; - раскрыть типичные ошибки при осуществлении расчетов с персоналом по оплате труда; - показать на практических примерах возможные нарушения, выявленные по результатам аудита. Предметом курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Хронологические рамки исследования в работе заключены в период с января 2007 года по февраль 2009 года. Теоретической базой для написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные документы, учебники и периодика. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения. 1. Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда Цель, задачи и информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. 307-ФЗ &quo ;Об аудиторской деятельности&quo ; аудиторская деятельность, (аудиторские услуги) - деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами. Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключается в проверке соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками.
При этом решается комплекс задач: подтверждение системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда; подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете; установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц; проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и взаимосвязи аналитического и синтетического учета; проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда. В качестве источников информации используются нормативные и правовые акты, локальные документы организации по труду и его оплате, регистры синтетического и аналитического учета по счетам, бухгалтерская и налоговая отчетность, документы неучетного характера. Информационная база аудита делится на следующие группы: 1) нормативно-правовые документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ; - &quo ;Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию&quo ;. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255 –ФЗ; - &quo ;О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов&quo ;. Федеральный закон от 21 июля 2007 г. 183-ФЗ; - Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375; - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922; - &quo ;Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты&quo ;. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1; 2) локальные документы организации, регулирующие вопросы трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и материального поощрения. К ним относятся коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании и материальном стимулировании, правила внутреннего распорядка, штатное расписание; 3) первичные учетные документы: - по учету кадров: №Т-1 &quo ;Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу&quo ;; № Т-2 &quo ;Личная карточка работника&quo ;; № Т-2ГС (МС) &quo ;Личная карточка государственного (муниципального) служащего&quo ;; № Т-3 &quo ;Штатное расписание&quo ;; № Т-4 &quo ;Учетная карточка научного, научно-педагогического работника&quo ;; № Т-5 &quo ;Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу&quo ;; № Т-6 &quo ;Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику&quo ;; № Т-7 &quo ;График отпусков&quo ;; № Т-8 &quo ;Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)&quo ;; № Т-9 &quo ;Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку&quo ;; № Т-10 &quo ;Командировочное удостоверение&quo ;; № Т-10а &quo ;Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении&quo ;; № Т-11 &quo ;Приказ (распоряжение) о поощрении работника&quo ;; № Т-12 &quo ;Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда&quo ;; № Т-13 &quo ;Табель учета рабочего времени&quo ;; № Т-49 &quo ;Расчетно-платежная ведомость&quo ;; № Т-51 &quo ;Расчетная ведомость&quo ;; № Т-53 &quo ;Платежная ведомость&quo ;; № Т-53а &quo ;Журнал регистрации платежных ведомостей&quo ;; № Т-54 &quo ;Лицевой счет&quo ;; № Т-60 &quo ;Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику&quo ;; № Т-61 &quo ;Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)&quo ;; № Т-73 &quo ;Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы&quo ;.
Также принимаются во внимание распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т.д. 3) регистры синтетического и аналитического учета, которые включают карточки и сводные ведомости по заработной плате, журналы-ордера, обороты по счетам, оборотно-сальдовые ведомости по счетам 68, субсчет &quo ;Расчеты по налогу на доходы физических лиц&quo ;, 69 &quo ;Расчеты по социальному страхованию и обеспечению&quo ;, 70 &quo ;Расчеты с персоналом по оплате труда&quo ;, 73 &quo ;Расчеты с персоналом по прочим операциям&quo ;; 4) бухгалтерская и налоговая отчетность: бухгалтерский баланс (форма № 1), отчет о движении денежных средств (форма № 4), приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5), налоговые карточки по учету налога на доходы физических лиц (форма № 1-НДФЛ), справки о доходах физического лица (форма № 2-НДФЛ), индивидуальные карточки по учету ЕСН и взносов на обязательное пенсионное страхование; 5) прочая документация: приказы, распоряжения руководителя, договоры о материальной ответственности, договоры займа, заявления работников, акты проверок ревизионных и налоговых органов, аудиторские заключения. Проверка расчетов с работниками по оплате труда может осуществляться как в сплошном, так и в выборочном порядке. 1.2План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда Планирование и разработка программы аудита играет важную роль в процессе аудита. Аудиторская организация при планировании должна руководствоваться правилами (стандартами) аудиторской деятельности &quo ;Понимание деятельности экономического субъекта&quo ; и &quo ;Планирование аудита&quo ;. В последнем, в п. 2.2 предусмотрено, что планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита (таблица 1), а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской организацией объективного и обоснованного мнения Таблица 1 Общий план аудита расчетов с персоналом по оплате труда Планируемые виды работ Период проведения Исполнители 1 2 3 Аудит оформления первичных документов 10.01.2009-11.01.2009 Белов Е.В. Аудит системы начислений заработной платы 10.01.2009-16.01.2009 Логунова А.Н. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы 11.01.2009- 13.01.2009 Белов Е.В. Аудит тождественности показателей бухгал-терской отчетности и регистров бухгалтерского учета 13.01.2009- 15.01.2009 Белов Е.В. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды 16.01.2009- 17.01.2009 Логунова А.Н. При разработке плана и программы необходимо принимать во внимание деятельность аудируемого лица, в том числе: -общие экономические факторы и условия в отрасли, влияющие на деятельность аудируемого лица; -особенности аудируемого лица, его деятельности, финансовое состояние, требования к его финансовой (бухгалтерской) или иной отчетности, включая изменения, произошедшие с даты предшествующего аудита; -общий уровень компетентности руководства; -организацию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля, в том числе учетную политику, принятую аудируемым лицом, и ее изменения; -влияние новых нормативных правовых актов в области бухгалтерского учета на отражение в финансовой (бухгалтерской) отчетности результатов финансово-хозяйственной деятельности аудируемого лица; -количество территориально обособленных подразделений одного аудируемого лица и их пространственную удаленность друг от друга.
В то же время на этот уровень оплаты труда согласны всего 39% соискателей, а остальные 61% оценивают свой трудовой ресурс более высоко. В-четвертых, 43% соискателей (близко к половине!) претендуют на 600-650 долларов, а готовы платить эту сумму всего 20% работодателей. Какая тактика подбора персонала следует из обнаруженной нами ситуации на рынке труда? Очевидно, что если мы захотим сэкономить и будем искать специалистов в «нижнем» диапазоне оплаты, то нам придется повозиться, так как спрос здесь значительно превышает предложение. Если мы, наоборот, захотим «снять сливки» с рынка труда и заявим сумму 600-650 долларов, то достаточно легко и быстро заполним вакансию, так как предложение в этом диапазоне намного выше спроса. Но при этом мы оставим своему сотруднику сравнительно небольшую перспективу для роста, что не особенно хорошо. В такой ситуации я бы предложил 500 долларов с перспективой до 600: здесь и предложение есть, и возможности для роста. Вот, собственно, и все. Теперь предлагаю в качестве упражнения проанализировать по этой методике рынок по позиции «менеджер по персоналу»
1. Особенности учета, аудита и анализа кредитов коммерческого банка
2. Труд и заработная плата, задачи их учета
3. Предмет, метод и задачи бухгалтерского учета (Контрольная)
4. Предмет, метод и задачи бухгалтерского учета
5. Функции обществ с ограниченной ответственностью и задачи бухгалтерского учета
9. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
11. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")
12. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
14. Учет оплаты труда в строительстве
15. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
16. Учет расчетов по оплате труда
Игрушка пластмассовая "Умный телефон". 
Металлофон, 12 тонов. 
Настольная игра "Головоноги". 17. Бухгалтерский учет труда и его оплата
18. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты
20. Учет расчетов по оплате труда
21. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
25. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда
26. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
27. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
28. Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"
29. Учет и анализ оплаты труда
30. Учет и контроль по оплате труда
31. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)
Шнуровка-бусы "Цветы". 
Развивающая настольная игра "Котосовы". 
Точилка механическая. 33. Учет оплаты труда работников
34. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции
35. Учет расчетов по оплате труда
36. Учет расчетов по оплате труда
37. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")
41. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
42. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
46. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
47. Анализ и учет затрат на оплату труда
Съемный чехол для матраса Зёвушка "Фабрика облаков" (simple). 
Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Германия", 480 мл. 
Счеты "Совята". 50. Аудит расчетов по оплате труда
51. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
52. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"
53. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
58. Оплата труда работников предприятия
59. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
60. Учет труда и заработной платы
61. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
62. Аудит учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов
64. Учет и аудит нематериальных активов
Блокнот. Егор Крид. 
Кольцедержатель "Дерево с оленем", большой, черный. 
Кукла "Принцесса Золушка" с развевающейся юбкой. 65. Бухгалтерский учет и аудит реализации готовой продукции
66. Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами
68. Шпаргалки по учету, анализу и аудиту в РБ
69. Проблема учета и аудита операций по ценнам бумагам ( в Азербайджане)
73. Кредит и порядок их учета. Аудит банковских кредитов
74. Оплата труда
75. Регулирование оплаты труда руководителей
76. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
77. Планирование фонда оплаты труда
78. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
79. Кадры предприятия и оплата труда
Магнит для досок Hebel Maul 6176199, круглый, 20 штук. 
Пасхальная подставка, на 8 яиц и кулич, 221x250 мм. 
Настольная игра "Храбрые зайцы". 81. Анализ расходов на оплату труда
82. Оплата труда при сменном режиме работы
83. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
84. Организация, производительность и оплата труда
85. Оплата труда работников предприятия
89. Оплата труда
90. Регулирование оплаты труда руководителей
91. Регулирование оплаты труда руководителей
92. Контуры новой системы оплаты труда
94. Виды оплаты труда в строительстве
95. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
96. Оплата труда
Костюм карнавальный "Русалка" (детский), рост 122-134 см. 
Настольная игра "Четыре времени года". 97. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
98. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
99. Оценка трудозатрат и оплата труда
Брелок-сердечко.