![]() |
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
![]() |
Экономика и Финансы
Бухгалтерский учет
Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда |
СодержаниеВведение Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда 1.1 Цели и задачи аудита, информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда 1.2 План проведения и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда 1.3 Аудит соблюдения трудового законодательства 1.4 Этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда 1.5 Типичные ошибки 2. Ситуационные задачи по аудиту расчетов с персоналом по оплате труда Заключение Список использованных источников Приложения Введение Заработная плата – один из сложнейших участков бухгалтерского учета и налогообложения. Причем сложность состоит в том, что российское законодательство – налоговое, бухгалтерское и трудовое – очень часто меняется. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. Изменения и перемены, которые происходят с исчислением оплаты труда, определяют ответственность и значимость этого участка, а значит и необходимость его аудита. Цель данной курсовой работы – углубить теоретические знания и закрепить практические навыки по проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Для успешного выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а также информационное обеспечение аудита; - рассмотреть план проведения и программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда; - изучить законодательные основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда; - изложить этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда; - раскрыть типичные ошибки при осуществлении расчетов с персоналом по оплате труда; - показать на практических примерах возможные нарушения, выявленные по результатам аудита. Предметом курсовой работы является аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Хронологические рамки исследования в работе заключены в период с января 2007 года по февраль 2009 года. Теоретической базой для написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные документы, учебники и периодика. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения. 1. Теоретические основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда Цель, задачи и информационное обеспечение аудита расчетов с персоналом по оплате труда В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. 307-ФЗ &quo ;Об аудиторской деятельности&quo ; аудиторская деятельность, (аудиторские услуги) - деятельность по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами. Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключается в проверке соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками.
При этом решается комплекс задач: подтверждение системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда; подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете; установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц; проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и взаимосвязи аналитического и синтетического учета; проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда. В качестве источников информации используются нормативные и правовые акты, локальные документы организации по труду и его оплате, регистры синтетического и аналитического учета по счетам, бухгалтерская и налоговая отчетность, документы неучетного характера. Информационная база аудита делится на следующие группы: 1) нормативно-правовые документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ; - &quo ;Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию&quo ;. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255 –ФЗ; - &quo ;О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов&quo ;. Федеральный закон от 21 июля 2007 г. 183-ФЗ; - Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375; - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922; - &quo ;Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты&quo ;. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1; 2) локальные документы организации, регулирующие вопросы трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и материального поощрения. К ним относятся коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании и материальном стимулировании, правила внутреннего распорядка, штатное расписание; 3) первичные учетные документы: - по учету кадров: №Т-1 &quo ;Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу&quo ;; № Т-2 &quo ;Личная карточка работника&quo ;; № Т-2ГС (МС) &quo ;Личная карточка государственного (муниципального) служащего&quo ;; № Т-3 &quo ;Штатное расписание&quo ;; № Т-4 &quo ;Учетная карточка научного, научно-педагогического работника&quo ;; № Т-5 &quo ;Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу&quo ;; № Т-6 &quo ;Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику&quo ;; № Т-7 &quo ;График отпусков&quo ;; № Т-8 &quo ;Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)&quo ;; № Т-9 &quo ;Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку&quo ;; № Т-10 &quo ;Командировочное удостоверение&quo ;; № Т-10а &quo ;Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении&quo ;; № Т-11 &quo ;Приказ (распоряжение) о поощрении работника&quo ;; № Т-12 &quo ;Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда&quo ;; № Т-13 &quo ;Табель учета рабочего времени&quo ;; № Т-49 &quo ;Расчетно-платежная ведомость&quo ;; № Т-51 &quo ;Расчетная ведомость&quo ;; № Т-53 &quo ;Платежная ведомость&quo ;; № Т-53а &quo ;Журнал регистрации платежных ведомостей&quo ;; № Т-54 &quo ;Лицевой счет&quo ;; № Т-60 &quo ;Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику&quo ;; № Т-61 &quo ;Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)&quo ;; № Т-73 &quo ;Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы&quo ;.
Также принимаются во внимание распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т.д. 3) регистры синтетического и аналитического учета, которые включают карточки и сводные ведомости по заработной плате, журналы-ордера, обороты по счетам, оборотно-сальдовые ведомости по счетам 68, субсчет &quo ;Расчеты по налогу на доходы физических лиц&quo ;, 69 &quo ;Расчеты по социальному страхованию и обеспечению&quo ;, 70 &quo ;Расчеты с персоналом по оплате труда&quo ;, 73 &quo ;Расчеты с персоналом по прочим операциям&quo ;; 4) бухгалтерская и налоговая отчетность: бухгалтерский баланс (форма № 1), отчет о движении денежных средств (форма № 4), приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5), налоговые карточки по учету налога на доходы физических лиц (форма № 1-НДФЛ), справки о доходах физического лица (форма № 2-НДФЛ), индивидуальные карточки по учету ЕСН и взносов на обязательное пенсионное страхование; 5) прочая документация: приказы, распоряжения руководителя, договоры о материальной ответственности, договоры займа, заявления работников, акты проверок ревизионных и налоговых органов, аудиторские заключения. Проверка расчетов с работниками по оплате труда может осуществляться как в сплошном, так и в выборочном порядке. 1.2План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда Планирование и разработка программы аудита играет важную роль в процессе аудита. Аудиторская организация при планировании должна руководствоваться правилами (стандартами) аудиторской деятельности &quo ;Понимание деятельности экономического субъекта&quo ; и &quo ;Планирование аудита&quo ;. В последнем, в п. 2.2 предусмотрено, что планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита (таблица 1), а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской организацией объективного и обоснованного мнения Таблица 1 Общий план аудита расчетов с персоналом по оплате труда Планируемые виды работ Период проведения Исполнители 1 2 3 Аудит оформления первичных документов 10.01.2009-11.01.2009 Белов Е.В. Аудит системы начислений заработной платы 10.01.2009-16.01.2009 Логунова А.Н. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы 11.01.2009- 13.01.2009 Белов Е.В. Аудит тождественности показателей бухгал-терской отчетности и регистров бухгалтерского учета 13.01.2009- 15.01.2009 Белов Е.В. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды 16.01.2009- 17.01.2009 Логунова А.Н. При разработке плана и программы необходимо принимать во внимание деятельность аудируемого лица, в том числе: -общие экономические факторы и условия в отрасли, влияющие на деятельность аудируемого лица; -особенности аудируемого лица, его деятельности, финансовое состояние, требования к его финансовой (бухгалтерской) или иной отчетности, включая изменения, произошедшие с даты предшествующего аудита; -общий уровень компетентности руководства; -организацию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля, в том числе учетную политику, принятую аудируемым лицом, и ее изменения; -влияние новых нормативных правовых актов в области бухгалтерского учета на отражение в финансовой (бухгалтерской) отчетности результатов финансово-хозяйственной деятельности аудируемого лица; -количество территориально обособленных подразделений одного аудируемого лица и их пространственную удаленность друг от друга.
В то же время на этот уровень оплаты труда согласны всего 39% соискателей, а остальные 61% оценивают свой трудовой ресурс более высоко. В-четвертых, 43% соискателей (близко к половине!) претендуют на 600-650 долларов, а готовы платить эту сумму всего 20% работодателей. Какая тактика подбора персонала следует из обнаруженной нами ситуации на рынке труда? Очевидно, что если мы захотим сэкономить и будем искать специалистов в «нижнем» диапазоне оплаты, то нам придется повозиться, так как спрос здесь значительно превышает предложение. Если мы, наоборот, захотим «снять сливки» с рынка труда и заявим сумму 600-650 долларов, то достаточно легко и быстро заполним вакансию, так как предложение в этом диапазоне намного выше спроса. Но при этом мы оставим своему сотруднику сравнительно небольшую перспективу для роста, что не особенно хорошо. В такой ситуации я бы предложил 500 долларов с перспективой до 600: здесь и предложение есть, и возможности для роста. Вот, собственно, и все. Теперь предлагаю в качестве упражнения проанализировать по этой методике рынок по позиции «менеджер по персоналу»
1. Особенности учета, аудита и анализа кредитов коммерческого банка
2. Труд и заработная плата, задачи их учета
3. Предмет, метод и задачи бухгалтерского учета (Контрольная)
4. Предмет, метод и задачи бухгалтерского учета
5. Функции обществ с ограниченной ответственностью и задачи бухгалтерского учета
9. Система учета и аудита расчетов по оплате труда
11. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")
12. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
14. Учет оплаты труда в строительстве
15. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
16. Учет расчетов по оплате труда
17. Бухгалтерский учет труда и его оплата
18. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты
20. Учет расчетов по оплате труда
21. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
25. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда
26. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
27. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
28. Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"
29. Учет и анализ оплаты труда
30. Учет и контроль по оплате труда
31. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)
33. Учет оплаты труда работников
34. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции
35. Учет расчетов по оплате труда
36. Учет расчетов по оплате труда
37. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")
41. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
42. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
46. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
47. Анализ и учет затрат на оплату труда
50. Аудит расчетов по оплате труда
51. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами
52. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО "Икар"
53. Аудит соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда
58. Оплата труда работников предприятия
59. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
60. Учет труда и заработной платы
61. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)
62. Аудит учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов
64. Учет и аудит нематериальных активов
65. Бухгалтерский учет и аудит реализации готовой продукции
66. Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами
68. Шпаргалки по учету, анализу и аудиту в РБ
69. Проблема учета и аудита операций по ценнам бумагам ( в Азербайджане)
73. Кредит и порядок их учета. Аудит банковских кредитов
74. Оплата труда
75. Регулирование оплаты труда руководителей
76. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда
77. Планирование фонда оплаты труда
78. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
79. Кадры предприятия и оплата труда
81. Анализ расходов на оплату труда
82. Оплата труда при сменном режиме работы
83. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
84. Организация, производительность и оплата труда
85. Оплата труда работников предприятия
89. Оплата труда
90. Регулирование оплаты труда руководителей
91. Регулирование оплаты труда руководителей
92. Контуры новой системы оплаты труда
94. Виды оплаты труда в строительстве
95. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
96. Оплата труда
97. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
98. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи