|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Правовые споры и виды социальной защиты |
Забавная пачка "5000 дублей". 
Чашка "Неваляшка". 
Ручка "Помада". ПРАВОВЫЕ СПОРЫ И ВИДЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ Виды социальной защиты и льготы при трудовой деятельности устанавливаются: Указами Президента РФ, предусматриваются в законодательстве и "Кодексе Законов о Труде". Устанавливаемые льготы и социальная защита обязательна для предприятия любого вида собственности находящегося на территории РФ. Однако в настоящее время, когда работу найти очень сложно, работодатель при заключении трудового договора обычно указывает, что те или иные льготы на его предприятии не действительны. Ниже приведены статьи КЗоТ принятые для охраны труда молодежи женщин лиц с пониженной трудоспособностью. Статья 157. Применение труда инвалидов. В случаях, предусмотренных законодательством, администрация обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями. Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации. (часть вторая введена Законом РФ от 25.09.92 3543-1) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 29.09.87) Статья 165. Отпуска по беременности и родам (в ред. Закона РФ от 25.09.92 3543-1). Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. (в ред. Федерального закона от 24.11.96 131-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.08.95 152-ФЗ). По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.
По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи. Администрация предприятий, организаций по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации в случае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 20.12.83) Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам. Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни. Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет (в ред. Федерального закона от 24.11.95 182-ФЗ). Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года. Указ Президента РФ № 1875 "О дополнительных мерах по социальной защите женщин" запрещает отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату по мотивам связанным с беременностью и наличием детей. Запрещается увольнение женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет по инициативе администрации. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Органы, рассматривающие трудовые споры Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам; 2) районными (городскими) народными судами. Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются в соответствии со статьями 219 и 220 настоящего Кодекса. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом РСФСР. Организации и комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудовым коллективом предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании (конференции). Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителей председателя и секретаря комиссии. По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Компетенция комиссий по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации. По требованию комиссии администрация обязана представлять необходимые расчеты и документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение. Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в трехдневный срок со дня принятия решения. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) народный суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой статьи 206 настоящего Кодекса, заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.
и иных полезных ископаемых, а также иных товаров по перечню, утверждаемому Правительством РФ по согласованию с общероссийскими общественными организациями инвалидов), работ и услуг (за исключением брокерских и иных посреднических услуг); учреждения, единственными собственниками имущества которых являются вышеуказанные общероссийские общественные организации инвалидов,P в отношении имущества, используемого ими для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных целей социальной защиты и реабилитации инвалидов, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям; организации, основным видом деятельности которых является производство фармацевтической продукции,P в отношении имущества, используемого ими для производства ветеринарных иммунобиологических препаратов, предназначенных для борьбы с эпидемиями и эпизоотиями; организации в отношении объектов, признаваемых памятниками истории и культуры федерального
1. Виды стажа, используемые в законодательстве о социальной защите населения
2. Правовые споры и виды социальной защиты
3. Социально-трудовая мобильность. Миграция как вид социально-трудовой мобильности
5. Классификация видов социального управления
9. Основные виды и функции социальных норм
10. Социальное планирование: сущность, содержание и виды
11. Инфляция: причины, виды и социально-экономические последствия
12. Социальная работа образовательного учреждения по защите прав детей
14. Тренинг как один из видов активного социально-психологического обучения
15. Деятельность социальных служб по защите безработных
16. Социальные группы, их виды и основные черты
Настольная игра "Чудовище Джио-Джанги". 
Аспиратор нозальный Pigeon с футляром. 
Настольная игра «Пороховая бочка». 17. Специфика деятельности социальных служб по защите безработных
20. Общие виды работ, выполняемых на воздушных судах
21. Воинская дисциплина с социально-психологической точки зрения
26. Социально-экономическое положение Германии
27. Социально-экономическое развитие современной Украины
28. Типы стран по уровню социально-экономического развития
29. Социально-экономическое положение Индии
30. Виды и характеристика федеральных налогов
31. Виды налоговых правонарушений и ответственность за их совершение
32. Реформы собственности и социальная дифференциация в переходный период /Украина/
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00017. 
Смываемые фломастеры "Супер чисто", 12 штук. 
Кукла Нэни, в вязаном жакете. 33. Социальная защита государственных служащих
34. Социальная защищенность таможенных органов
35. Актуальные вопросы государственного контроля соблюдения законодательства о защите прав потребителей
36. Становление системы социальной защиты государственных служащих
37. Административное пресечение (понятие и виды мер пресечения)
41. Виды договоров (Контрольная)
42. Особенности гражданско-правового положения отдельных видов акционерных обществ
43. Виды подряда
44. Договор подряда и его виды
45. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма
46. Понятие и виды обязательств, возникающих вследствие причинения вреда
47. Обязательства: понятия и виды
48. Виды и стадии гражданского судопроизводства
Таблетки для посудомоечных машин BIOMIO "BIO-TOTAL" с эфирным маслом эвкалипта, 30 штук. 
Набор контейнеров для хранения грудного молока и детского питания "Happy Baby", 6 штук. 
Менажница (5 секций) "Садовая ягода". 50. Общественно - политическое и социально - экономическое положение Китая в 20-х - 30-х годах ХХ века
51. Теория социальной пассионарности Л. Н. Гумилева
52. Социально-экономическая структура Верхнеудинска в феодальный период (середина XVII в.- 1862 год)
57. Экономические, социальные и культурные права (Економічні, соціальні та культурні права)
59. Социальная политика Украины и оценка её эффективности
60. Избирательная система РФ (избирательное право, виды избирательных систем, избирательный процесс)
61. Социально-экономические и культурные права и свободы граждан Российской Федерации
62. Социальное страхование и обеспечение
64. Налоги: их сущность, виды и функции
Переносная люлька-кокон Фея, цвет: красная, арт: ФЕЯ_0005605-2. 
Наклейка "Дерево", 190x180 см. 
Пазл Maxi "В аэропорту", 40 элементов. 65. Виды налогов и порядок уплаты их физическими лицами
66. НДС по обычным видам деятельности индивидуальных предпринимателей
67. Возникновение и развитие, понятие и признаки права. Понятие правосознания, основные функции, виды
68. 1. Документы первичного учёта в органах МВД, прокуратуре и судах. 2. Динамические ряды и их виды
73. Социально-юридическая система немецкого фашизма
74. Краткий курс лекций по праву социального обеспечения
75. Отличия законов о рекламе и закона о защите прав потребителя
76. Римское право. Обязательство и его виды
77. Понятие и виды договоров в Римском частном праве
78. Право социального обеспечения
79. Социальное страхование в России
80. Право: понятие, признаки, виды, функции, принципы
Кровать для кукол деревянная (большая). 
Средство для посудомоечных машин биоразлагаемое "Synergetic", концентрированное, 5 л. 
Конструктор "Кукольный домик". 81. Органы государства: их признаки и виды
82. Правовые отношения: понятия, признаки, элементы, виды
83. Структура правоотношения. Классификация правоотношений: критерии и виды
84. Правоотношения: понятие, признаки и виды
85. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений
89. Понятие и виды материальной ответственности работников
91. Экологические правонарушения в РФ: виды, ответственность
92. Виды переводческих трансформаций (вариант незащищенного диплома)
93. Виды перевода в современном мире
94. Виды графики
95. Формирование социально-психологического климата, как творческой атмосферы в театральном коллективе
96. Структура культуры. Классификация ее видов
Стиральный порошок Ушастый нянь, 9000 г. 
Игровой набор "Строим дом". 
Наполнитель бумажный (50 грамм), натуральный. 97. Культура как социальное явление. Ее основные функции
