Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек     Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек

Показатели социально-психологической напряженности в коллективе

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

СодержаниеВведение 1. Теоретические основы социально-психологической напряженности 1.1 Сущность, формы проявления социально-психологической напряженности 1.2 Факторы социально-психологической напряженности 1.3 Уровни социально-психологической напряженности 2. Исследование социально-психологической напряженности в Администрации Новосибирского района 2.1 Краткая характеристика организации 2.2 Анализ уровня социально-психологической напряженности в организации 3. Разработка рекомендаций обеспечивающих ослабление противоречий в организации Заключение Список используемой литературы Приложение ВведениеНестабильность и кризисы в обществе обязательно сказываются на настроении и поведении сотрудников в организациях. Обостряются дремлющие противоречия, возникает недовольство, снижается продуктивность деятельности и т.д. Таким образом, повышается социальная напряженность в организации. Нежелание замечать изменения в поведении сотрудников, неумение управлять этим процессом может привести к серьезным негативным последствиям для компании. А между тем, методы стабилизировать ситуацию существуют. Используя их, можно не только избежать многих неприятностей, но и повысить сплоченность и лояльность персонала даже в таких непростых условиях. Цель курсового проекта: анализ социально-психологической напряженности, разработка рекомендаций, обеспечивающих снижение социально-психологической напряженности в Администрации Новосибирского района. Задачи: изучить теоретические основы социально-психологической напряженности в организации исследовать социально-психологическую напряженность в Администрации Новосибирского района разработать мероприятия обеспечивающие ослабление источников противоречий в Администрации Новосибирского района Объект курсового проекта: социально-психологическая напряженность. Предмет курсового проекта: источники и условия социально-психологической напряженности и их профилактика в Администрации Новосибирского района. Методы исследования: включенное наблюдение, опрос, анализ документов (Устав организации, структура организации, штатное расписание, должностной регламент). 1. Теоретические основы социально-психологической напряженности 1.1 Сущность, формы проявления и последствия социально- психологической напряженностиСоциальной напряженности в социально-трудовой сфере, как особому фенамину социологи начали уделять внимание сравнительно недавно. Отечественные исследователи постсоветского периода не были готовы к четким прогнозам и оценкам ситуации обострения социальной напряженности на предприятиях. В то же время познание социальной напряженности, ее причин и следствий, закономерностей возникновения, протекания и преодоления, способов прогнозирования и профилактирования в настоящее время является актуальной проблемой. На сегодня практически все исследователи, занимающиеся проблемой социальной напряженности на производстве, сходятся в одном: социальная напряженность - это психологическое состояние значительных социальных групп, можно сказать - групповые эмоции. В основе социальной напряженности, находится групповая неудовлетворенность, возникающая в результате большого разрыва между уровнем ожидания существенных позитивных изменений в социально-экономической, производственной сфере и фактическом уровне реализации этих ожиданий.

Морально-психологический климат – наиболее целостная психологическая характеристика группы, которая связана с особенностями отражения группой отдельных объектов (явлений, процессов), имеющих непосредственное отношение к совместной групповой деятельности . Основными факторами формирования морально-психологического климата являются следующие: характер производственных отношений того общества, составной частью которого является коллектив; содержание, организация и условия трудовой деятельности; особенности работы органов управления и самоуправления; характер руководства; степень совпадения официальной и неофициальной структуры группы; социально-демографические, психологические, половозрастные особенности группы и т.д . От состояния морально-психологического климата зависит эффективность групповой деятельности. Таким образом, значительная часть современных исследователей сводят проблему социальной напряженности к проблеме морально-психологического климата. Социальная напряженность обусловлена: - степенью несовпадения интересов работодателей и работников наемного труда; - различием в степени их ответственности за невыполнение своих договорных обязательств; - состоянием неравенства возможностей в защите своих прав . Социальная напряженность рассматривается как характеристика социально-трудовых отношений, складывающихся между работодателем и персоналом. В зависимости от поведения сторон, от соблюдения принятых ими на себя обязательств по вопросам, составляющим содержание трудовых отношений, социальная напряженность может изменять свой уровень, повышаться или снижаться. Социальная напряженность субъективна, поскольку она представляет собой феномен общественного сознания. Но она одновременно и объективна, поскольку реально присутствует при определенных условиях, реализуется в деструктивном поведении участников производственного процесса. Социальный конфликт и социальная напряженность - это нечто единое, одно есть продолжение другого. Одни говорят, что конфликт постоянно существует в организации в виде социальной напряженности, другие считают, что социальная напряженность, постоянно нарастая, приводит к открытому конфликту. Поэтому условия возникновения и обострения социальной напряженности - это важнейшие предпосылки появления социальных конфликтов. Социальная напряженность и социальный конфликт - это части одного общего целого, характеризующего состояние отношений внутри общества, а в нашем случае - состояние трудовых отношений в производственных организациях. Конфликт и напряженность формируются в конкретной ситуации, содержащей социальную проблему, связанную с существованием противоречий, затрагивающих интересы, ценности людей. И конфликт, и напряженность обусловлены развитием противоречий, при котором возможна и бесконфликтная форма их преодоления. Таким образом, можно сказать, что социальный конфликт и социальная напряженность - очень близкие понятия, причем всякий конфликт, по словам А.К.Зайцева, “.имеет в своей основе, корнях тот или иной вид социальной напряженности, с ее подъема начинается”. Можно назвать несколько точек зрения на сущность социальной напряженности: 1) Социальная напряженность в реальной жизни выступает как осознание большинством членов трудового коллектива очевидных нарушений принципа социальной справедливости и готовность найти выход из ситуации через ту или иную форму конфликта.

2) Социальная напряженность представляет собой противоречие между объективным характером социальных отношений и субъективным характером поведения субъектов этих отношений. На уровне организации проявление напряженности будет сопровождаться отклонением от нормального сотрудничества, которое является специфической качественной характеристикой социальных отношений в процессе трудовой деятельности. 3) Социальная напряженность — это нарушение нормальных отношений и неадекватное функционирование участников взаимодействия. Форма проявления социально-психологической напряженности может быть различной: - люди плохо работают; -пренебрежение к указаниям руководителей; -рост числа конфликтов; -распространение слухов; -коллективные обращения в органы власти; -рост нарушений трудовой дисциплины; -забастовки . Таким образом, социальная напряженность рассматривается как характеристика социально-трудовых отношений, складывающихся между работодателем и персоналом. В зависимости от поведения сторон, от соблюдения принятых ими на себя обязательств по вопросам, составляющим содержание трудовых отношений, социальная напряженность может изменять свой уровень, повышаться или снижаться. Социальная напряженность субъективна, поскольку она представляет собой феномен общественного сознания. Но она одновременно и объективна, поскольку реально присутствует при определенных условиях, реализуется в деструктивном поведении участников производственного процесса. 1.2 Факторы социально-психологической напряженностиПонятие “конфликт на производстве” в течение длительного времени связывалось исключительно со сферой межличностных отношений и ограничивалось анализом социально-психологического климата. Наличие же социальных противоречий между отдельными группами работников, в том числе между управляемыми и управляющими, просто отрицалось. Однако в минувшие годы на ряде предприятий проявился новый тип конфликтов, который характеризуется стихийностью, массовостью и зачастую приобретает крайние формы социального протеста. Социальная напряженность на производстве формируется, по крайней мере, двумя группами факторов. Рис. 1. Факторы формирования социальной напряженности Первая группа процессов – внешние (Ф внешние) – это процессы, протекающие во внешней по отношению к предприятию среде. Кризис в экономике, напряженность в политической сфере могут создавать устойчивые объективные факторы общей социальной напряженности в обществе. В результате их действия формируется неудовлетворенность положением дел в жизненно важных сферах (рост цен, безработица, преступность). Под влиянием этих настроений утрачивается доверие к властям, исчезает ощущение безопасности, нагнетается агрессивность. Вторая группа – это факторы внутренние (Ф внутренние), формирующие неудовлетворенность работников теми или иными условиями работы на данном предприятии: невыполнение руководством организации своих обещаний и нежелание объяснить людям действительное состояние дел; нарушение режима производства из-за постоянного срыва поставок сырья и материалов; невозможность для членов трудового коллектива хорошо заработать; отсутствие видимых результатов предметной заботы об улучшении условий труда, быта и отдыха работников; конфронтация персонала управления и работников из-за несправедливого распределения материальных благ и фонда оплаты труда; внедрение инноваций и радикальных преобразований без учета интересов работников; подстрекательская деятельность неформальных лидеров .

Исходя из вышеизложенного можно сделать предположение, что взаимодействие с животными будет иметь глубокий характер. Именно по этому в данном возрасте эффективно использование анимотерапии для лечения различного рода психологических и психофизиологических травм. Отношение к природе в подростковом и юношеском возрасте. В подростковом возрасте отношение к природе становится резко полярным — от отношения к природе как к средству до отношения к природе как к цели. Свойственным старшим подросткам прагматизм отношения к природе и их общая социально-психологическая напряженность превращают для них мир природы в своего рода «полигон» для социальных достижений. Иными словами, старшие подростки стремятся просто использовать природу, а к взаимодействию, общению с природными объектами они уже не склонны. Именно поэтому животные выступают скорее как объект взаимодействия между взрослым и подростком. Исходя из этого необходимо смещать акценты в зоотерапевтических программах с прямого взаимодействия с животным на взаимодействие со взрослыми и друг с другом

1. Социальные, лингвистические и психологические факторы языковой ситуации в Папуа Новой Гвинее

2. Социально-психологические факторы эффективности общения преподавателя и учащихся

3. Психологические факторы социальной желательности

4. Социально-психологические факторы и их влияние на прфессиональную деятельность муниципальных служащих

5. Социально-политические и политико-психологические предпосылки нацизма

6. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
7. Социальный и человеческий капитал как факторы благосостояния и развития
8. Социально-психологический климат коллектива

9. Жизнь или существование: социальные аспекты негативных тенденций социально-экономического развития в Республике Саха

10. Конфликты в менеджменте, управление социально-психологическим климатом на предприятии

11. Взаимосвязь социального капитала с экономико-психологическими характеристиками молодежи

12. Исследование взаимосвязи социального капитала и экономико-психологических характеристик

13. Региональные СМИ как источник социальной напряженности

14. Единый социальный налог и социальная защита населения России

15. Социальная защищенность: проблемы социальной защищенности военнослужащих

16. Социальное действие и социальное взаимодействие как базовые понятия в социологии

Карандаши цветные "Evolution", 24 цвета.
Количество цветов: 24. Ультрапрочные цветные карандаши, изготовленные без использования древесины. В наборе 24 ярких цвета. Цветной
694 руб
Раздел: 13-24 цвета
Одеяло 2-х спальное "Стандарт", шерсть мериноса.
Одеяло 2-х-спальное (стандарт). Материал: овечья шерсть, мериноса (смесь натурального и искусственного шерстяного наполнителя). Чехол:
916 руб
Раздел: Одеяла
Банка для чайных пакетиков (диспенсер) "Ирис", 9x8x19 см (фарфор).
Банка для чайных пакетиков (диспенсер) "Ирис". В фарфоровой банке чай отлично сохранится, а доставать пакетики из специального
599 руб
Раздел: Стеклянные

17. Понятие социальной группы. Классификация социальных групп

18. Литература - Социальная медицина (основы социальной медицины и управления)

19. Единый социальный налог и социальная защита населения России

20. Предмет и задачи социальной психологии. Место социальной психологии в системе научного знания

21. Социальные статусы и социальные роли

22. Социальная стратификация и социальная мобильность
23. Социальная организация. Особенности социально-экономических организаций
24. Национальная безопасность страны: морально-психологический фактор

25. Психологические факторы профессиональной деформации

26. Психологические факторы обеспечения устойчивости психомоторных действий в единоборствах

27. Социальные институты в социальной структуре общества. Институт семьи

28. Социальные льготы в социально-культурной сфере

29. Различие между социальным менеджментом и социальным управлением

30. Психологические аспекты проблемы отражения отношений в безоценочной и оценочной формах

31. Психологические факторы семейного воспитания

32. Психологические факторы формирования личности с криминальным поведением

Карандаши двухсторонние, 12 штук, 24 цвета.
Когда дети занимаются творчеством, это всегда чудесно. Ведь подобное занятие дает возможность ребенку проявить свою фантазию и логическое
401 руб
Раздел: 13-24 цвета
Набор для творчества "Шкатулка со стразами. Холодное сердце".
Каждая девочка мечтает о собственной шкатулке – в нее можно положить столько разных ценных вещей, так необходимых маленькой принцессе.
348 руб
Раздел: Эльза ("Холодное сердце")
Интеллектуальная игра "Сложи узор".
Игра состоит из 16 одинаковых кубиков. Все 6 граней каждого кубика окрашены в 4 цвета. Это позволяет составлять из них 1, 2, 3 и даже
498 руб
Раздел: Развивающие игры с кубиками

33. Творческая самореализация как проявление психологического здоровья студенческой молодежи

34. Понятие социальной системы и социальной структуры

35. Работа социального педагога по социальной адаптации подростков из неблагополучных семей

36. Связь теории социальной работы и социальной психологии

37. Социальная политика и социальная работа: место и роль социальной политики в теории социальной работе

38. Социально-значимые акции как технологии формирования имиджа предприятия
39. Социальные организации и социальное управление
40. Человек как социальное существо. Соотношение социального и биологического в обществе

41. Философская система мировоззрения. Социальное неравенство и социальная стратификация

42. Психологическая характеристика коллектива

43. Психологический анализ коллектива осужденных

44. Психологические особенности коллектива

45. Факторы конкурентоспособности предприятия

46. Понятия социальной стабильности и напряженности, практика их проявления в России

47. Социально–психологический климат и основные факторы его формирования

48. Социально-психологический тренинг общения как форма оказания психологической помощи военнослужащим

Стиральный порошок Attack "Multi-Action", концентрированный, с кислородным пятновыводителем, 0,81.
Концентрированный стиральный порошок Attack "Multi-Action" с активным кислородным пятновыводителем и кондиционером подходит для
342 руб
Раздел: Стиральные порошки
Горка детская.
Представляем вашему вниманию прочную детскую горку из пластика. Высокие бортики и устойчивое основание конструкции делают ее не только
1450 руб
Раздел: Горки
Конструктор "Транспорт".
Конструктор «Транспорт» - набор всевозможных машинок и элементов, имеющих отношение к транспорту, в т.ч. зданий (вокзал, милиция, заправка
561 руб
Раздел: Деревянные конструкторы

49. Воинская дисциплина с социально-психологической точки зрения

50. Формирование социально-психологического климата, как творческой атмосферы в театральном коллективе

51. Социально-психологические особенности преступности несовершеннолетних

52. Социально-психологические особенности профилактики правонарушений среди школьной молодежи

53. Социально-психологические особенности больших и малых групп

54. Наблюдение как метод социальнопсихологического исследования
55. Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива
56. Социально-психологические аспекты общения посредством Интернета

57. Психологические черты, свойства и качества личности, необходимые для профессиональной деятельности социальному работнику

58. Психологические механизмы формирования социальных стереотипов

59. Игры взрослых: социально - психологические аспекты изучения

60. Социально-психологический тренинг (Доклад)

61. Проблема суицида. Анализ, социальные факторы

62. Социально-психологические издержки безработицы

63. Современные формы социального неравенства

64. Стиль жизни как социально-психологическая категория

Пелёнка-кокон "Карапуз" на липучке.
Пеленка-кокон для пеленания с удлиненными краями, оснащенными липучками. Дарит чувство комфорта и безопасности новорожденному малышу,
419 руб
Раздел: Пелёнки
Асборн - карточки. Готовимся к школе.
Набор из 50 двусторонних многоразовых карточек. Вас ждут задания для подготовки к школе, игры, головоломки, задачки на внимательность,
389 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Жидкое средство для стирки AQA baby, 1500 мл.
Разработано специально для детского белья - с первых дней жизни. Содержит энзимы – высокоэффективные натуральные компоненты, усиливающие
331 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

65. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

66. Социально-психологическая характеристика менеджера в сфере экономики, банковского дела

67. Забастовка как форма социальной конфронтации

68. Социально-психологические аспекты в формировании мировоззрения П. Н. Ткачева

69. Алкоголизм как фактор социального поражения

70. Правомерное поведение: социально-психологические и юридические аспекты
71. Социально-психологический портрет студента поствузовского образования
72. Подходы к проблеме дезадаптации: медицинский, социально-психологический и онтогенетический

73. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

74. Социальные факторы юношеской сексуальности

75. Социально-психологические механизмы формирования личности преступника

76. Социально-психологический тренинг

77. Социально-психологические проблемы научно-технического творчества молодежи

78. Социально-психологические аспекты взаимодействия групповых субъектов

79. Социально-психологические и ресурсно-экономические проблемы в системе непрерывного образования

80. Социально-психологические аспекты общения в Интернете

Вожжи (поводок детский) "Baby BUM" № 3 (с ручкой и подмышечными валиками).
Детские вожжи (поводок) предназначены: для поддержки и страховки детей начинающих ходить, а также для страховки детей уже умеющих ходить
462 руб
Раздел: Прыгунки, вожжи
Копилка-раскраска "Зайчик".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки
Глобус Земли физический, 250 мм.
Глобус Земли физический. На пластиковой подставке. Диаметр: 250 мм.
504 руб
Раздел: Глобусы

81. Социально-психологические воздействия рекламы на поведение потребителей

82. Социальные факторы юношеской сексуальности

83. Этнолингвистический фактор как социально обусловленный символ баскского национализма

84. Молодёжь как социально-психологическая группа. Молодёжная субкультура

85. Агрессия и примирение как проявление социальности у приматов и человека

86. Социально-психологическая адаптация
87. Социальные конфликты в современной России: причины, особенности и формы развития
88. Социальное страхование как форма организации социальной защиты населения

89. Спорт как социальное явление и фактор социализации личности

90. Общественные объединения как форма социальной организации формирующегося гражданского общества в России

91. Генетические факторы социального процесса

92. Свобода как фактор социального прогресса

93. Механизм правового обеспечения социальных льгот военнослужащих как фактор социальной политики

94. Социальные факторы и развитие современного русского языка

95. "Герой нашего времени" как социально-психологический и философский роман

96. Типичный социально-психологический портрет женщин, обращающихся в краевую поликлинику неврозов

Маска для сна с "памятью" "Морфей".
Маска для сна «Морфей», сделанная из мягкого и гипоаллергенного материала, защитит глаза от света, препятствующего нормальному сну.
473 руб
Раздел: Дорожные наборы
Горшок дорожный и насадка на унитаз "HandyPotty".
Дорожный горшок и насадка на унитаз HandyPotty помогут сделать путешествие еще комфортнее для малыша. Комбинированная модель сочетает в
1128 руб
Раздел: Сиденья
Настольная игра Какаду "Упрямый Шарик" (Водный Рай).
Игра 100% такая же, как была в СССР! Цель игры Путешествие Шарика или Кто Быстрее - провести маленький металлический шарик через
1452 руб
Раздел: Игры на ловкость

97. Социально-психологический тренинг

98. Слухи как социально-психологическое явление и как орудие политической борьбы

99. К проблеме социально-психологической дезадаптации школьников


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.