|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек
Глобализация как причина изменения трудовых отношений. Профессия психолога в условиях глобализации |
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный. 
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). 
Мыло металлическое "Ликвидатор". Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации Министерство образования Российской Федерации Государственный университет – Высшая Школа Экономики Факультет психологии Эссе по психологии труда на тему “Глобализация как причина изменения трудовых отношений. Профессия психолога в условиях глобализации” Выполнила: студентка III курса 381 группы Аткишкина Е.В. Проверил: Вечерин А.В. Москва, 2007 СодержаниеГлобализация современного общества Влияние процессов глобализации на социально-трудовые отношения Общественные сдвиги и их отражение на профессии психолога Современное общество и проблема консюмеризма Роль и задачи психолога в обществе потребления Список используемых источников Глобализация современного общества Глобализация – один из наиболее часто употребляемых терминов современного научного и обыденного языка. Глобализация – это комплексный социальный процесс, имеющий всепроникающий характер и видоизменяющий весь мир. Мы говорим о глобализации, подразумевая изменение общества, стиля жизни людей, интенсификацию всех процессов. Глобализация – это когда английская принцесса и ее египетский бойфренд едут в немецкой машине с датским мотором, которую ведет бельгийский шофер, напившийся шотландского виски, и заруливает в столб французского тоннеля. Автомобиль преследуют итальянские папарацци на японских мотоциклах, а пострадавшую принцессу пытается спасти американский врач при помощи бразильских медикаментов. Глобализация – это сокращение географических дистанций и подчинение пространства; это трафики наркотиков и терроризм, это ресторан Макдоналдс и телеканал ВВС . Влияние процессов глобализации на социально-трудовые отношения Глобализация меняет всю систему общественных отношений, и в том числе социально-трудовых как элемента этой системы. Качественно изменяется система интересов и ценностных ориентиров общественного развития, интересов и ценностей в сфере труда. Работники видят друг в друге не враждебно настроенных конкурентов, но мирных партнёров. Рынок труда представляет собой не постоянную гонку за лидером, а систему равнозначных и равноправных элементов . Это, конечно, идеальная модель, потому что изменения не обязательно положительные и полезные. Ведь, к примеру, вовсе не факт, что имеющее место изменение традиционного принципа &quo ;начальник-подчинённый&quo ; на принцип &quo ;руководитель-сотрудник&quo ;, или даже на &quo ;сообщество равноправных партнёров&quo ; приведёт к более эффективным трудовым отношениям - работник, привыкший к тоталитарному режиму, просто не воспримет партнёра как авторитета. Эта проблема актуальна для психологов и сегодня – именно на неё направлены многие тренинги. Мне кажется, она не утратит актуальности и в будущем, особенно учитывая то, какое значение имеют психологически благоприятные отношения в коллективе. Такие структурные изменения в экономике, как снижение числа занятых в производственных отраслях и соответственное повышение в сфере услуг, привели к другой тенденции - увеличению доли квалифицированных работников . Восприятие этого сдвига вызвало в народе обязательное стремление получить высшее образование; правда, у многих это стремление проявляется в искажённом виде - учебы &quo ;ради корочки&quo ;.
По мнению большинства исследователей, в течение последних 30 лет корпорации придерживались стратегии, когда большинству работникам обеспечивалась система пожизненного найма, а удовлетворённость являлась главным направлением использования человеческих ресурсов . Такая модель описывается как стандартная в учебниках по психологии труда. Это понятно, ведь она действительно гуманистична и предпочтительна. Но в стремительно меняющемся вследствие глобализации обществе эта модель уже давно не актуальна. Отличным и наглядным примером является корпорация Макдоналдс – все аспекты деятельности этой организации направлены исключительно на достижение целей производства и максимизацию прибыли. В этом отношении глобализация – бездушный монстр, который потребляет, сжирает человеческие ресурсы. Но глобализация поражает своей неоднозначностью - и вот уже монстр предстаёт в качестве мудрого руководителя. Фундаментальной характеристикой труда в меняющемся обществе является то, что люди в общественном производстве сегодня всё больше общаются с людьми, а не взаимодействуют с машинами и механизмами. Это делает каждого человека исключительным и ценным . Новый характер труда связан с уходом в прошлое узкой специализации и узкого профессионализма. Задача всё та же - максимизация прибыли, поэтому выгодный работник становится максимально &quo ;гибким&quo ;: он постоянно повышает квалификацию, обучается и стремится совмещать в себе всё больше функций. Ещё одним существенным изменением, внесённым глобализацией в трудовые отношения, является рассмотрение знания как источника создания стоимости. То есть раньше стоимость продукта определялась вложенным в неё трудом. Знания позволяют сберечь капитал и инвестиции; более того, они не расходуются в общепринятом смысле. Как следствие - появление на рынке труда работников интеллектуального труда . Наконец, последней, но немаловажной особенностью труда в развивающемся обществе является тенденция к превращению его в творчество. Из способа зарабатывания денег труд для ряда категорий работников стал трансформироваться в форму самовыражения. Человек стал ожидать от профессии именно возможности реализации личностного потенциала, а отсюда – падение интереса к традиционным индустриальным формам труда, воспринимаемыми как стандартные, монотонные, подконтрольные и нетворческие . Все вышеперечисленные изменения социально-трудовых отношений имеют значимые последствия. Глобализационные процессы в обществе оказывают как положительное влияние на определённые профессии и специальности, например, расширяя сферы их деятельности и ставя перед ними новые задачи, так и отрицательное влияние. В начале XX века исчезла профессия фонарщика, к середине века оказался невостребованным труд трубочиста. В 1985 году около 100 тыс. американцев были заняты в производстве виниловых грампластинок, но скольким из них удалось сохранить рабочие места? А как отразятся технологические, социальные, культурные сдвиги, происходящие в обществе, на профессии психолога? Какие задачи будут ставить перед собой психологи через 2-3 десятилетия? Общественные сдвиги и их отражение на профессии психолога Одна из наиболее актуальных проблем современного общества – миграция .
Миграции людей по планете, независимо от мотивации, ведёт к изменению восприятия мира – люди осознают его подвижность и изменчивость. С психологической точки зрения важно, что у людей меняется ощущение принадлежности к конкретному месту. Эти особенности должны учитываться психологом, которому следует быть восприимчивым к культурным особенностям людей. Вероятно, деятельность профессионала будет особенно востребована в крупных транснациональных компаниях. Другая интересная, на мой взгляд, задача, которую общество поставит перед психологией, разработка и корректировка образа жизни человека. По статистике, 7 из 10 смертей в США вызваны хроническими болезнями сердца и диабетом. Обычное для современного общества, вызванное глобализацией и являющееся её следствием поведение – переедание и игнорирование занятий спортом - позволяет говорить о склонности к этим заболеваниям. В этой ситуации психологи должны позиционировать себя не только как целители духа, но и как целители тела. Современные технологические изменения открывают перед психологами новые возможности . Мобильные и беспроводные системы позволят незамедлительно получать информацию о пациенте; новейшие технические разработки в области виртуальной реальности дают возможность, например, лечить фобии. С другой стороны, технологический прогресс является источником стресса и дополнительных нагрузок на психику человека . Поэтому мне кажется крайне важным для психолога уделение пристального внимания техническим новинкам и вообще технике, используемой повседневно. Труд становится всё более автоматизированным и, как следствие, мы получаем минимизацию человеческого фактора. Действительно, всё больше профессий типа человек-человек теряют значимость: продавцов заменяют автоматы, дистантное обучение предполагает отсутствие живого учителя. Современные технологии позволяют заменить работника на гораздо более эффективный, надёжный и, что чрезвычайно важно, абсолютно предсказуемый автомат, компьютер. Имея такой пример, футурологи полагают, что, вероятно, психолог будущего - такой же автомат. Эти смелые предположения основаны не только на слепой вере в создание искусственного интеллекта; они подкрепляются стремительным развитием технологий . Описание психолога-робота выглядит заманчивым и, что важно, реалистичным. Действительно, если в мощный компьютер ввести всю известную информацию о психотерапии и поведении человека, получится опытнейший психолог, способный найти решение проблемы не за несколько сеансов, а за доли секунд! Более того, такой психолог никогда не упустит деталей Вашего рассказа, он разберётся в достоверности Ваших слов по интонации. Но, вероятно, самым большим достоинством психолога-робота станет полнейшая объективность, непредвзятость его заключений - в силу отсутствия каких-либо чувств и эмоций. И именно это достоинства робота несёт в себе, как мне кажется, неустранимый недостаток. Наше поведение иррационально, его невозможно с абсолютной вероятностью предсказать и подогнать под схемы. Только живой человек может почувствовать другого человека. Я не представляю себя на месте клиента, который высказывает свои переживания, тревоги не живому человеку и принимает советы бездушного куска пластика по улучшению жизни.
Так выделились ассоциации: 1) по сходству (красное пурпурное); 2) по контрасту (большое маленькое); 3) по смежности в пространстве или времени (запах приправы к пище вызывает аппетит); 4) причинно-следственные (сильный ветер озноб). Было обнаружено, что сила связи зависит от ряда условий: силы впечатлений, вызываемых элементами связи; их новизны, а также способностей индивида. 2. В психологии социальной группа, где отсутствуют объединяющая ее деятельность совместная, организация и управление, а ценностные ориентации, опосредующие межличностные отношения, проявляются в условиях общения группового. В зависимости от общественной направленности опосредующих факторов различаются: 1) ассоциации просоциальные куда позитивные нравственные ценности привнесены из широкой среды социальной, сформированы и упрочены в ходе деятельности трудовой; при включения этих ассоциаций в деятельность совместную, обусловленную общественно значимыми задачами и соответственной им организацией и руководством, они проходят путь коллективообразования; 2) ассоциации асоциальные где ценностные ориентации имеют негативный, иногда антиобщественный характеров условиях антиобщественно направленной организации и руководства легко превращаются в корпорации
1. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений
2. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
3. Дискриминация в сфере трудовых отношений
4. Экономика Германии в условиях глобализации
5. История правового регулирования трудовых отношений в Беларуси
9. Россия в условиях глобализации
11. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство
13. Цивилизации в условиях глобализации: к сотрудничеству в решении продовольственной проблемы
14. Управление персоналом в японских корпорациях в условиях глобализации экономики
15. Трансформация государства и эволюция публичного администрирования в условиях глобализации
16. Документирование трудовых отношений
Магнитные истории "Что мне надеть". 
Набор цветных карандашей Trio, 12 цветов. 
Домик игровой с забором. 17. Моральный вред в трудовых отношениях
18. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации
19. Надзор и контроль в области трудовых отношений
20. Регламентирование социально-трудовых отношений
21. Регулирование трудовых отношений с педагогическим работником
25. Влияние глобализации на изменение роли государства
28. Механизмы регулирования трудовых отношений
29. Оформление трудовых отношений
31. Трудовые отношения в Нижегородском речном порту
32. Экономика труда и социально-трудовые отношения
Папка для тетрадей "Калейдоскоп", А3. 
Фоторамка "Poster gold" (40х60 см). 
Качели, подвесные. 33. Занятость и трудовые отношения
35. Основы экономики труда и социально-трудовых отношений
37. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения
45. Реструктуризация предприятия в условиях Рыночных отношений
46. Трудовой коллектив и его роль в современных условиях
48. Психология, введение в профессию
Набор полотенец Whitex Mimicoco "Лошадки", цвет: черный, 2 штуки. 
Инвертор автомобильный Pitatel "KV-M120Smart.12" (12 В/220 В, модифицированный синус, 120 Вт). 
Глобус Луны диаметром 320 мм. 49. Особенности позиции практического психолога по отношению к клиенту
50. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе
51. Психология рыночных отношений
52. Психология рыночных отношений
53. Семь причин падения эффективности рекламы и как рекламироваться в современных условиях
57. Причины и условия преступного поведения
59. Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений
60. Критерии и условия освобождения от уголовной ответственности в связи с изменением обстановки
61. Причины наступления родов. Гормональные изменения
62. Отношение школьников к причинам успеха и неудачи на уроках физической культуры
63. Работа банка АО "Банк ТуранАлем" в условиях перехода к рыночным отношениям
64. Обеспечение комфортных условий для трудовой деятельности
Набор детской посуды "Тачки. Дисней", 3 предмета. 
Бокс с наклейками "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" (50 пакетиков в боксе). 
Набор универсальных прозрачных обложек для учебников, 120 мкм, 232x455 мм, 20 штук. 66. Основания и условия прекращения трудового договора
67. Правовое основание изменения содержания трудового договора
68. Причины и условия роста преступности
69. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда
74. Управление отношениями в трудовом коллективе
75. Динамика представления о стиле межличностных отношений психолога
76. Основные причины сопротивления изменениям в организации
77. Психологические изменения у человека в условиях сенсорной депривации
78. Психология деловых отношений
79. Психология межгрупповых отношений
80. Психология межгрупповых отношений внутри организации
Фоторамка "Poster red" (30х40 см). 
Набор детской посуды "Авто", 3 предмета. 
Глянцевая бумага для струйных принтеров "Lomond", 50 листов, А4. 81. Психология межэтнических отношений
82. Психология трудовой экспертизы
83. Психологічні вимоги до особистості майбутнього вчителя трудового навчання
84. Роль психолога в формировании межличностных отношений в школе
85. Условия установления контакта психолога с клиентом
89. Направления развития бюджетных отношений в РФ в современных условиях
90. Глобальные изменения климата. Причины и прогнозы
91. Научно-методологические основы формирования земельных отношений в условиях модернизации экономики
93. Изменение газового состава атмосферы в прошлом и настоящем
94. Общее содержание воды в листьях калины в условиях биостанции
95. Сорбционные свойства мха по отношению к микроорганизмам и тяжелым металлам
Детская горка, розовая. 
Детский шампунь-гель для волос и тела Weleda "Апельсин", 150 мл. 
Настольная подставка "Berlingo BR", вращающаяся. 98. Профессия - Родину защищать
99. Исследования режима защиты рабочих и служащих химического завода в условиях радиоактивного заражения
