Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Разработка проекта управления трудовыми ресурсами на производственном участке

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

УКРАИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МОРСКОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра основ предпринимательства и управления производством КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ УЧАСТКЕ. Выполнил: студент 481 группы Агафонов А.В. Проверил: Красночубенко К.В. Николаев 1999 г. СОДЕРЖАНИЕ. Введение 1. Понятие и правовые основы управления трудовыми ресурсами. 1. Организационно-правовые основы управления трудовыми ресурсами в условиях рыночной экономики 2. Расшифровка исходных данных варианта. 2. Анализ сбалансированности рабочих мест и численности работников на производственном участке. 1. Расчет баланса рабочего времени. 2. Анализ разделения и кооперации труда. 3. Анализ заработной платы работников. 3. Разработка проекта плана по управлению трудовыми ресурсами на производственном участке. 1. Планирование численности работников. 2. Расчет фонда заработной платы. 3. Экономическая эффективность предлагаемых решений. Заключение. Список литературы. ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день в экономической жизни нашей страны настали сложные времена. Характерным для украинской экономики стало максимальное сокращение производства, а вместе с этим естественно стал вопрос об увольнении лишней рабочей силы, которую невыгодно держать. Это послужило толчком к планированию численности с еще более точными расчетами ёё надобности на предприятии. Непростой проблемой стал и вопрос оптимизации, которая является далеко не последним фактором способствующим получению большей прибыли для предприятия. К сожалению далеко не все предприниматели осознали жизненную необходимость точного, скрупулезного планирования численности рабочих, их заработной платы, расчетов оптимальных партий продукции для производства. Из-за этого появляются лишние траты на заработную плату «лишних рабочих»; фактическая бесприбыльность предприятий по причине неверного расчета себестоимости продукции и продажной цены также способствует быстрейшему банкротству предпринимателей. Полагаю, что моё поколение экономистов не должно, и попросту, не имеет право допускать такие «роковые ошибки» в планировании производства и поэтому считаю необходимым для себя попробовать провести такого типа расчет пока на теории. Задачей данной курсовой работы стоит: 1) Сделать анализ сбалансированности рабочих мест и численности работников на производственном участке. а) рассчитать баланса рабочего времени; б) проанализировать разделение и кооперацию труда на предприятии; в) сделать анализ заработной платы работников. 2) Разработать проект плана по управлению трудовыми ресурсами на производственном участке а) спланировать численности работников; б) рассчитать фонд заработной платы; в) показать экономическую эффективность предлагаемых решений. 1. ПОНЯТИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ. 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ. Осуществление политики, ориентированной на укрепление товарно-денежных отношений, приводит к необходимости всестороннего учета совершенно новых условий соединения работника, обладающего рабочей силой, со средствами производства.

Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы – носители отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов. Это: а) население в трудоспособном возрасте (мужчины: 18-60 лет, женщины: 18-55 лет); б) население старше и моложе трудоспособного возраста, занятых в общественном производстве. Решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население – совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе. В любом обществе трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активного и экономически неактивного населения, соотношение между которыми зависит от социальных, экономических, политических и демографических условий. Как объект управления трудовые ресурсы выступают одновременно производителями и потребителями материальных и духовных благ. По мере углубления общественного разделения труда функции управления трудовыми ресурсами многократно усложняются. Особенность управления трудовыми ресурсами (УТР) состоит в необходимости всестороннего учета интересов личность, предприятия и всего общества, обеспечения их ограниченного сочетания. Человек всегда был и остается главной производительной силой общества. Предметом УТР является система социально-экономических отношений, складывающихся по поводу управления процессами воспроизводства рабочей силы. Механизм УТР представляет собой совокупность отношений, складывающихся по поводу управления процессами воспроизводства рабочей силы. Механизм УТР представляет собой совокупность отношений, форм и методов воздействия на них формирование, распределение и использование. Он оказывает активное влияние на повышение эффективность общественного производства и его интенсификацию. Важную роль в УТР играют балансовый и нормативный метод методы планирования, программно-целевое управление, а также экономические эксперименты. УТР осуществляется в соответствии с требованиями объективных экономических заводов. Так, управлять трудовыми ресурсами – это значит привести в движение в нужном для общества направлении все источники их формирования: молодежь достигшую трудоспособного возраста, в том числе окончившую общеобразовательные школы, профессионально - технические училища, техникумы, вузы и другие учебные заведения; лица трудоспособного возраста, ведущие домашнее и личное подсобное хозяйство; пенсионеры и инвалиды, сохранившие трудоспособность; работники, высвобожденные из производства вследствие технического прогресса и по другим причинам; трудоспособное население мигрирующее из села в город; студенты вузов и техникумов, обучающихся на дневных отделениях и совмещающие учебу с трудом в сфере производства и услуг. Управление рабочей силой (трудовыми ресурсами) осуществляется на основе сочетания производственно-отраслевого принципа (управление на уровне отрасли, объединения, предприятия, цеха, бригады) и территориального (управление на уровне республики, края, области, района). На каждом из этих уровней оно имеет свою специфику.

Для эффективного УТР на всех уровнях экономики необходимо координировать все направления, учесть все социально- экономические и технические факторы, влияющие на использование рабочей силы. Важнейшей задачей в области УТР является разработка методик определения текущей и перспективной потребности предприятий, отраслей народного хозяйства, города, отрасли, республики или экономического района в квалифицированных кадрах рабочих, служащих и ИТР. Управлять трудовыми ресурсами – значит в конечном счете обеспечить полную и рациональную занятость трудового населения и соответствие рабочих мест совокупной рабочей силе, её качественному составу. В мировой практике укрупненном виде УТР предусматривает решение взаимосвязанных функций: 1) планирование (что делать?); 2) организация (как делать?); 3) мотивация (как стимулировать?); 4) контроль (как оценить?) Все перечисленные общие функции управления в непрерывном единстве присутствуют в деятельности руководителей и подразделений всех уровней. 1. Планирование, т.е. координация ожидаемых результатов и способов их получения. Существуют стратегическое, среднесрочное и оперативное планирование. Из этих трёх видов планирования обратим большее внимание на оперативное планирование. Для разработки оперативного плана работы с персоналом необходимо собрать следующие данные: о постоянном составе персонала; о структуре персонала; о текучести кадров; о потери времени в результате простоев, по болезни; о продолжительности рабочего дня; о заработной плате (ЗП) рабочих и служащих. Планирование потребности в персонале является начальной ступенью процесса кадрового планирования. Оно базируется на данных об имеющихся и запланированных рабочих местах, плане проведения организационно-технических мероприятий, штатном расписании и плане замещения вакантных должностей. По мере развития рыночных отношений появляется необходимость учитывать новые виды затрат, связанные с участием работников в прибылях и капитале организации. В данной работе вопрос планирования рассматривается не широко (планируем численность работников). 2. Организация, т.е. координация фактических действий по достижению результатов. В настоящей курсовой работе организационные вопросы – относительно технологии (технологический подход). Основные процедуры (способы решения вопроса) организации и управления можно представить в виде схемы: Набор Развитие Перемещени персонала е, повышение, Увольнение понижение конкурса отбор прием на работу Исходный этап в процессе управления персоналом и отбор кадров. Существует 3-и формы отбора: 1. Собеседование; 2. Тесты и решение практических ситуаций; 3. Центры отбора. При приеме на работу: требуется заявление и трудовая книга. Развитие персонала подразделяется на : 1) адаптация – взаимное приспособление работника и организации, которая оказывается на постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях труда. 2) использование персонала – комплекс мероприятий направленных на обеспечение условий для максимальной эффективности физической и творческой работы. 3) обучение персонала; 4) карьера – ступени или иерархия прохождения сотрудником всех позиций за время работы в организации.

Функции управления в системах организационно-экономического управления классифицируют следующим образом: 1) по этапам управления – прогнозирование, анализ производственно-хозяйственной деятельности, среднесрочное планирование, краткосрочное планирование, оперативное управление, аудит, бухгалтерский учет и др.; 2) видам производственно-хозяйственной деятельности – основное производство, материально-техническое снабжение, вспомогательное производство, транспорт, капитальное строительство, финансирование, учет, социальное развитие и т. п.; 3) уровням управления – министерство, объединение (фирма), предприятие (организация), цех (отдел), который включает в себя отдельные рабочие места исполнителя, и т. д. Образование функций управления производится с учетом трех основных признаков функциональной спецификации. В производственной сфере деятельности выделение функций управления чаще всего соответствует элементам производственного процесса. К элементам функций управления относятся: 1) управление материальными ресурсами; 2) управление трудовыми ресурсами; 3) управление финансовыми ресурсами и т. д

1. Управление трудовыми ресурсами

2. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

3. Разработка проекта управления базами данных для процесса "Учет ремонта и ТО автотранспорта"

4. Система образования в России. Управление трудовыми ресурсами

5. Разработка проекта ИВС для управления файловыми ресурсами и ресурсами печати в сетях под управлением Win2000

6. Разработка проекта мероприятий по внедрению автоматизированных систем управления бизнесом в ресторане "Эль Ранчо"
7. Разработка проекта участка диагностики с разработкой технологии диагностики автомобиля ГАЗ-3507
8. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

9. Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере

10. Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

11. Разработка системы управления работой коммерческой компании

12. Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программы при различных законах управления

13. Разработка блока управления электромеханическим замком

14. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

15. Управление материальными ресурсами предприятия

16. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

Рюмпочка.
РЮМПОЧКА - с каждой рюмкой мир становится светлее! Создайте яркое застолье, зарядитесь энергией и самые светлые стороны жизни откроются,
315 руб
Раздел: Бокалы, рюмки
Ножницы "Explorer", 21,5 см.
Ножницы с массивными лезвиями идеально подходят для работы с плотной бумагой. Эргономичная форма ручек и резиновая вставка с
390 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки
Лупа с креплением на голову и подсветкой (увеличение: 1,8-х - 4,8-х кратное).
Лупа с креплением на голову, обладающая регулировкой степени увеличения.
462 руб
Раздел: Лупы

17. Расчет основных технико-экономических показателей деятельности производственного участка

18. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

19. Трудовые ресурсы предприятия

20. Управление финансовыми ресурсами предеприятия ООО "Авто Люкс Сервис"

21. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

22. Разработка проекта предпринимательского бизнеса по производству игрушек на ЗАО
23. Анализ использования трудовых ресурсов на примере
24. Разработка проекта реинжиниринга складской системы

25. Управління трудовими ресурсам як динамічна система

26. Инвестиционный проект: управление мотивацией

27. Проект реконструкции кабельной магистрали на участке Ленинск – Амурзет

28. Статистический анализ трудовых ресурсов

29. Основные тенденции формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в регионах страны

30. Разработка программы управления промышленным роботом на базе контроллера SIMATIC S5 фирмы SIEMENS

31. Международное перемещение трудовых ресурсов

32. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов

Кружка фарфоровая "Царский шиповник", 650 мл (3 вида).
Большая фарфоровая кружка универсального применения "Царский шиповник", украшенная золотой обводкой, станет достойным
477 руб
Раздел: Кружки
Игрушка-антистресс "Fidget Cube. Green White".
Поклацать ручкой, подергать ножкой, скрутить в трубочку билетик и лопнуть все пупырышки на пленке. О, да! Эти житейские радости знакомы
465 руб
Раздел: Антистрессы
Дождевик на коляску универсальный в сумке.
Погода бывает капризной. Минуту назад светило солнышко, но набежала тучка и пошел дождь, а то и град. Защитить малыша и продолжить
323 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок

33. Анализ состава, структуры и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

34. Використання трудових ресурсів Західної України

35. Обеспеченность трудовыми ресурсами и факторы повышения производительности труда

36. Планирование Трудовых Ресурсов

37. Трудовые ресурсы

38. Трудовые ресурсы мировой экономики
39. Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии
40. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда

41. Движение трудовых ресурсов

42. Трудовые ресурсы мировой экономики

43. Разработка системы управления охраной труда в организации

44. Воспроизводство, размещение и использование трудовых ресурсов РФ

45. Управление распределенными ресурсами

46. Модель 4С в управлении человеческими ресурсами

47. Расчет основных технико-экономических показателей деятельности производственного участка

48. Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"

Глобус "Зоогеографический детский", 250 мм.
Зоогеографический детский глобус — это отличный подарок ребенку. Благодаря ему ваши дети узнают не только об устройстве планеты, на
502 руб
Раздел: Глобусы
Экологичный стиральный порошок Garden Kids, без отдушек с ионами серебра, 1350 грамм.
Благодаря входящим в состав компонентам на растительной основе средство мягко отстирывает и освежает детское белье и одежду из всех видов
399 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Штатив для создания снимков "сэлфи", зеленый.
Поднимите искусство "селфи" на новый уровень со штативом. Путешествуйте и фотографируйтесь на фоне живописных пейзажей. Находите
376 руб
Раздел: Держатели и подставки

49. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

50. Разработка проекта классификатора и его согласование

51. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

52. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

53. Исследование и разработка проекта информационной системы отдела бухгалтерии АОЗТ "Швея"

54. Разработка АИС управления взаимоотношениями с клиентами
55. Разработка проекта базы данных для АИС "Учет Проектов"
56. Разработка системы управления базой данных строительной фирмы

57. Місце зовнішніх міграцій населення в Донбасі у відновленні і формуванні його трудових ресурсів у 1943 - 1951 роки

58. Разработка системы управления аппарата по розливу воды в стаканчики

59. Разработка системы управления многосвязных систем автоматического регулирования исполнительного уровня

60. Разработка системы управления электроприводом

61. Разработка проекта молодежного кафе высшей категории на 85 посадочных мест

62. Эмиграция трудовых ресурсов из стран Юго-Восточной Европы

63. Автоматизація управління трудовими ресурсами на рівні підприємства

64. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

Мешок для обуви "Wild", 1 отделение.
Удобный мешок для обуви увеличенных размеров с дополнительным карманом на молнии и сеточкой. Размер: 410х490 мм. Материал: полиэстер.
458 руб
Раздел: Сумки для обуви
Сумка для прогулочной коляски Altabebe, арт. AL1004.
Функциональная и простая. Нет необходимости долго искать мелкие предметы в вашей сумке - теперь вы можете легко найти их, воспользовавшись
1040 руб
Раздел: Сумки и органайзеры
Лоток для кухни раздвижной, 30(50,5)х42,5x6,5 см.
Для хранения столовых приборов. Беречь от огня (t -40+100 C). Срок годности не ограничен. Размер: 30(50,5)х42,5x6,5 см
561 руб
Раздел: Лотки для столовых приборов

65. Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"

66. Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами

67. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

68. Анализ трудовых ресурсов предприятия

69. Аналіз використання трудових ресурсів

70. Консультирование в области управления человеческими ресурсами
71. Міжнародний досвід діяльності органів управління трудовими ресурсами
72. Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом

73. Процесс организации и управления материальными ресурсами в туристическом бизнесе

74. Разработка политики управления оборотным капиталом

75. Разработка структуры управления, распределение полномочий

76. Система управления на примере производственной организации "Элитная мебель"

77. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами

78. Трудовые ресурсы

79. Трудовые ресурсы и рабочая сила

80. Управление материальными ресурсами предприятия

Глобус географический + политический, с подсветкой "Orion", диаметр 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Глобус Земли на подставке с двойной картой и подсветкой. Изготовлен из высококачественного пластика. Может применяться и
2053 руб
Раздел: Глобусы
Игрушка-головоломка "Шар-Лабиринт".
«Шар-лабиринт» - это не только увлекательная, но и развивающая игра, способная улучшить пространственное мышление и внимание, привить
702 руб
Раздел: Головоломки
Настольная игра "Шакал: остров сокровищ".
Стратегическая игра, главная задача которой – найти клад на острове и доставить его на свой корабль. Секрет механики «Шакала» в том, что
1790 руб
Раздел: Классические игры

81. Управление человеческими ресурсами

82. Управління трудовими ресурсами

83. Функции и задачи подразделений по управлению человеческими ресурсами (на примере предприятий электроэнергетической отрасли)

84. Эффективность использования трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации

85. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

86. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями
87. Разработка стратегии управления персоналом организации на примере ОАО МКО "Севзапмебель"
88. Управление трудовой карьерой менеджеров

89. Исследование манипулятивных технологий управления социальными ресурсами местного самоуправления

90. Разработка проекта организации строительства детского ясли-сада

91. Разработка проекта организации строительства для 12-ти этажного монолитно-кирпичного жилого дома

92. Разработка проекта производства работ для строительства крупнопанельного 1-секционного 12-ти этажного жилого здания

93. Разработка проекта производства работ для строительства крупнопанельного 3-секционного 11-ти этажного жилого здания

94. Проектирование производственного участка по формированию среднего блока танкера–химовоза

95. Бюджетный менеджмент как инструмент повышения эффективности государственного управления финансовыми ресурсами

96. Дренаж и интегрированное управление водными ресурсами

Универсальное жидкое средство для стирки детского белья "Burti liquid Baby", 1.5 литра.
Разработан специально для детского белья. Исключительная эффективность стирки и бережный уход за бельем из-за содержания натурального
601 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Шкатулка ювелирная "Moretto", 2 яруса, со стразами, 18x13x10 см.
Оригинальная шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку
1632 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Коляска-трость Еду-Еду (цвет: серый/фиолетовый, арт. E-103).
Коляска-трость E-103 - простая, стильная и легкая коляска. Особенности: - Стильный и яркий дизайн; - Надёжная стальная рама; - Плавающие
1637 руб
Раздел: Коляски-трость

97. Разработка системы управления отходами в Королевстве Иордания

98. Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России

99. Анализ использования трудовых ресурсов


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.