Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация труда в бригадах

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ МОСКОВСКАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ им. К.А. ТИМИРЯЗЕВА КАЛУЖСКИЙ ФИЛИАЛ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: (Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК) на тему: «Организация труда в бригадах» Калуга 2007 Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы организации, и оплаты труда в растениеводстве 1.1 Основные особенности и принципы организации труда в растениеводстве 1.2 Формы и оплаты труда в растениеводстве Глава 2. Анализ организации и оплаты труда в растениеводстве на примере ГП «Совхоз им. К. Э. Циолковского» г. Калуги 2.1. Природно-экономический анализ условий производства 2.2. Анализ и оценка применяемых форм организации и оплаты труда в растениеводстве Глава 3. Совершенствование организации и модернизация материального и нематериального стимулирования работников в ГП «Совхоз им. К.Э. Циолковского» г. Калуги 3.1 Основные положения по совершенствованию и модернизации труда в бригадах. 3.2 Управление мотивацией персонала Выводы и предложения Список используемой литературы Введение Процесс развития производственных сил общества связан с проблемой эффективности использования всех производственных ресурсов. В том числе и трудовых. В решении этой проблемы важную роль играет нормирование труда, позволяющее дать научно обоснованную оценку производственной деятельности предприятия, рационализировать выражение трудовых процессов, снизить трудоёмкость продукции, внедрить хозрасчётные взаимоотношения в трудовую деятельность исполнителей, объективно оценивать конечные результаты их труда. С помощью нормирования оплаты труда решают крупные социально-экономические вопросы, аккумулирующие в себе интересы общества и государства. Определяющие в значительной мере качество трудовой жизни населения, занятого активным трудом. Перед каждым товаропроизводителем стоит задача снижения издержек производства, в особенности затрат труда, для которых в себестоимости продукции сельского хозяйства составляет значительную часть. Это важно, так как с развитием рыночных отношений возможности получения высоких доходов предприятиями за счёт ценового механизма резко ограничены. Исходя из всего перечисленного, организация и оплата труда играет важную роль в системе сельскохозяйственного производства. Правильная организация оплаты труда, не требуя дополнительных затрат, может обеспечить значительное повышение эффективности производства. В связи с этим большую значимость приобретают вопросы использования рабочей силы, определение рациональных трудовых коллективов, организационные формы которых должны способствовать эффективному применению методов материального стимулирования работников. Представленные выводы подтверждают значимость и важность комплексного исследования проблем организации и оплаты труда работников. Поэтому целью данного исследования является изучение организации оплаты труда в сфере растениеводства, и организации мероприятий по совершенствованию форм организации и оплаты труда. Направленных на повышение производительности трудовых коллективов, и наиболее эффективном использовании имеющихся ресурсов.

Поставленная цель предусматривает решение следующих задач: - изучить виды и формы организации труда в бригадах; - раскрыть особенности и принципы работы бригад в растениеводстве, и способы нормирования и оплаты труда; - провести анализ и оценить состояние эффективности и производительности растениеводческих бригад и применяемой системы оплаты труда в ГП «Совхоз им. Циолковского»; - разработать предложения по повышению эффективности, а так же трудовой мотивации работников применительно к различным формам организации труда. Предметом исследования являются меры по повышению эффективности труда работников, трудовые процессы и организационно-экономические отношения в трудовых коллективах, занятых в отрасли растениеводства. Объектом исследования является ГП «Совхоз им. К. Э. Циолковского г. Калуги. Методами исследования послужили: монографический, экономико-статистический, сравнение, расчетно-конструктивный, абстрактно-логический и другие методы. Источником данных для исследования послужили: работы отечественных и зарубежных авторов по исследуемой проблеме; бухгалтерская и финансовая отчетность за 2002 – 2004 гг.; первичная планово-учетная документация; личные наблюдения; нормативные акты. Глава 1. Теоретические основы организации, и оплата труда в растениеводстве Основные особенности и принципы организации труда в растениеводстве В нашей стране широкая разработка и пропаганда научной организации труда началась в 20 годах ХХ века. На русский язык были переведены работы о зарубежном опыте в области организации труда. Однако необходимо было создать свою систему организации труда. Из трудов советских экономистов, занимавшихся вопросами научной организации труда, наибольший интерес представляют работы А.К. Гастева, П.М. Керженцева, О.А. Ерманского. Раскрывая сущность научной организации труда, П.М. Керженцев выделял три основные части: изучение человека как машины, то есть с точки зрения максимальной эффективности его работы; изучение и приспособление материальных сил (обстановки, орудий, материалов и др.) изучение и применение рациональных и организационных методов. В последующие годы работа по совершенствованию организации труда была тесно связана с движением за создания бригад высокопроизводительного труда. По мере роста технического уровня главными направлениями являлись овладение новой техникой, применение передовых методов и приемов труда при работе с машинами и оборудованием, дальнейшее углубление разделения труда, позволяющие на предприятиях максимально использовать резервы роста производительности труда. К ним относятся: снижение трудоемкости изделий, сокращение потерь рабочего времени, внедрение новейшей техники и технологии, укрепление порядка и дисциплины, совершенствование нормирования, широкое применение прогрессивных форм научной организации труда, рост культуры производства, стабильность трудовых коллективов, развитие изобретательства и рационализации. Эти задачи требуют значительного повышения роли трудовых коллективов, отдельного работника, совершенствования организации труда и производства. Внедрение комплексной механизации, прогрессивных технологий в растениеводстве, непрерывное обновление существующих машин и оборудования требуют высокого уровня профессиональной подготовки.

Современный работник сельского хозяйства должен иметь глубокие знания и практические навыки, без которых невозможно добиться производительного использования машин и механизмов, высоких результатов труда. Это особенно важно в условиях развития рыночных отношений в аграрном производстве. Когда к работнику предъявляется комплекс квалификационных требований. Постоянное обновление техники, механизация новых трудовых процессов, ранее выполнявшихся в ручную, внедрение интенсивных технологий в растениеводстве обязывают рабочего глубже осваивать профессию, повышать квалификацию. Стимулом к постоянному повышению квалификации является материальная заинтересованность – квалифицированный труд оплачивается выше. Основу рациональной организации производства на предприятиях, в кооперативах и других трудовых коллективах составляют принципы разделения и кооперации труда. Они предполагают наиболее целесообразное разделение производственного процесса на операции, расстановку рабочих и установление между ними связей в процессе труда. Разделение труда означает, что каждый работник выполняет сравнительно узкий круг операций. Это обусловило появление определенных профессий и специальностей. Разделение и кооперирование труда требуют четкого определения круга обязанностей каждого работника. Важное условие разделения труда – крупные объемы производства и специализация. Большие объемы производства позволяют изо дня в день обеспечивать работой каждого исполнителя, выполняющего сравнительно узкий круг родственных операций. Расширение объема производства увеличивает потребность в специализированных рабочих. Подготовка таких рабочих требует меньше времени, но качество подготовки должно быть высоким. На малых и средних предприятиях необоснованное разделение труда может приводить к неполной загрузке исполнителя работой. По уровню разделения труда можно судить о развитии производительных сил общества. Чем выше степень разделения труда, тем выше уровень развития производительных сил. Различают три вида разделения труда: общее (внутри общества), частное (внутри отрасли) и единичное (внутри отдельного предприятия). В рамках отдельных трудовых коллективов выделяют функциональное, технологическое пооперационное и квалификационное разделение труда. Функциональное разделение труда предполагает обособление отдельных групп работников в зависимости от их роли в производстве. На сельскохозяйственных предприятиях выделяют следующие функциональные группы работников: постоянные, сезонные, временные, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, прочие. В процессе труда одни рабочие (основные) непосредственно заняты осуществлением технологического процесса (целесообразным изменением форм, состояния, физических, химических и биологических свойств предмета труда), другие (вспомогательные) - не участвуют в технологическом процессе, но способствуют его осуществлению. К ним относятся рабочие, занятые на складах, погрузочно-разгрузочных работах, контролирующие качество работ, продукции и т.д. Технологическое разделение труда предполагает обособление групп работников в зависимости от технологии, то есть по отраслям, фазам и стадиям развития растений и животных, видам работ.

В 1806 были сформированы первые артиллерийские, а в 1819 сапёрные Б. Как организационная единица Б. сохранилась в большинстве армий. В Красной Армии во время Гражданской войны 1918—20 существовали трёхполковые Б. в составе стрелковых дивизий (по 3 Б.). Бригада производственная Брига'да произво'дственная, коллектив рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющий единое производственное задание и несущий общую ответственность за результаты работы. Бригадная организация труда применяется в тех случаях, когда выполнение производственное задания требует одновременного участия нескольких рабочих. При создании бригад и организации их работы соблюдаются следующие условия: в состав бригады должны входить рабочие, совместная работа которых создаёт законченный продукт труда или его часть; результаты работы бригады должны поддаваться точному учёту и оценке; разделение и кооперация труда в бригаде должны быть организованы так, чтобы наряду с результатами работы всей бригады можно было выявлять результаты каждого его участника.   В зависимости от применяемой формы разделения и кооперации труда, а также профессионального состава рабочих Б. п. может быть специализированной или комплексной.   Специализированная Б. п. состоит из рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы (бригада формовщиков в литейном цехе, бригада сборщиков в сборочном цехе и др.).   Комплексная Б. п. организуется из рабочих различных профессий для выполнения комплекса технологически разнородных работ, объединяемых общностью предмета труда или орудия труда

1. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

2. Организация труда при ведении общесудовых работ

3. Организация труда в бригаде

4. Группы работ на предприятии и организация труда персонала

5. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

6. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России
7. Организация труда руководителя
8. Международная организация труда

9. Проектирование рациональной организации труда руководителей

10. Внеклассная работа по русскому языку как форма организации учебно-воспитательной работы в национальной школе

11. Организация сбора данных в отдельных видах исследования

12. Бандитизм, состав и виды этого преступления, отличие данного преступления от организации преступного сообщества

13. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производств.

14. Организация труда

15. Организация труда на предприятии

16. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда

Полотенце махровое "Нордтекс. Aquarelle", серия "Палитра", цвет: аметистовый, 70х130.
Полотенца махровые гладкокрашеные изготовлены из 100% хлопка, плотность 300 г/кв.м. Размер: 70х130 см.
361 руб
Раздел: Большие, ширина свыше 40 см
Ранец "Космо", 36х29х18 см.
Ранец продуманный до мелочей, который: - включает множество светоотражающих элементов; - оснащен регулируемыми по высоте лямками и
1848 руб
Раздел: Без наполнения
Настольная игра "Колонизаторы", 4-е русское издание.
Желанию осваивать новые земли всегда сопутствует отвага – этих двух элементов у колонизаторов огромного острова Катан в избытке. На новых
1990 руб
Раздел: Классические игры

17. Организация труда руководителя

18. Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района

19. Совершенствование организации труда на вспашке

20. Организация труда осужденных

21. Международная Организация Труда (МОТ)

22. Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении
23. Анализ организации труда руководителя
24. Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда

25. Организация инструментального хозяйства. Научная организация труда

26. Организация труда

27. Организация труда и заработной платы

28. Организация труда менеджера

29. Организация труда менеджера и его работоспособность

30. Организация труда на ОАО "Литмаш"

31. Организация труда на предприятии

32. Организация труда на производстве

Туалетная бумага "Linia Veiro Classic", 2-слойная (24 рулона), белая.
Экономичная туалетная бумага изготовлена из 100%-го целлюлозного сырья. Обладает высокой мягкостью и прочностью. С перфорацией. Имеет
338 руб
Раздел: Бумага туалетная
Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 22x7 см.
Форма для выпечки разъемная из углеродистой стали с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Диаметр:
364 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Настольная игра "Обманщик".
Не верь обманщикам! Если будешь лукавить, твой нос будет расти! Эта карточная игра рассчитана на 3-4 игроков, которым предстоит
436 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение

33. Организация труда персонала

34. Организация труда руководителя

35. Основные направления организации труда и их содержание

36. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

37. Принципы и методика нормирования отдельных видов работ

38. Проектирование системы организации труда персонала
39. Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ
40. Совершенствование организации труда руководителя органа госуправления

41. Теория научной организации труда Ф. Тейлора. Делегирование полномочий

42. Организация труда на предприятии "Нефтегазодобывающее управление"

43. Внеклассная работа по русскому языку как форма организации учебно-воспитательной работы в национальной школе

44. Система контроля качества в строительстве при производстве земляных работ

45. Организация труда и его оплата на предприятии

46. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

47. Теория организации

48. Структура организации, влияние на нее законов теории организации

Эко-гель "Organic People" для стирки детского белья, 1,5 литра.
Бережное и безопасное, экологически чистое средство для стирки детского белья. Содержит 99,8% натуральных компонентов и обогащено
612 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Подставка под автомобиль регулируемая "Delta" РПМ-2,0.
Грузоподъемность: 2 тонны. Высота подъема: 345 мм. Высота подхвата: 184 мм. Подставка под машину предназначена для подъема и удержания
645 руб
Раздел: Домкраты, подставки
Письменные принадлежности "Набор первоклассника", 28 предметов.
Набор школьно-письменных принадлежностей для девочки. В наборе: акварель, альбом для рисования, блокнот, доска для лепки, 2 карандаша
551 руб
Раздел: Наборы канцелярские

49. Теория организации

50. Экономика труда (эффективность и ее показатели, планирование численности работников различных категорий)

51. Эволюционный подход в теории организации

52. Тектология А. Богданова и неоклассическая теория организаций - предвестники эры реинжиниринга

53. Экзаменационные билеты по теории организации за второй семестр 2000 г

54. К общей теории организации материи
55. Теория организации
56. Организация взаимодействия специализированных учреждений для несовершеннолетних нуждающихся в социальной реабилитации, с негосударственными организациями по профилактике детской безнадзорности

57. Классическая теория организации

58. Теория организации

59. Теория организации

60. Теория организации

61. Теория организации в системе наук

62. Современные школы теории организации

63. Работа социального работника с детьми с противоправным поведением

64. Виды оплаты труда в строительстве

Таблетки для посудомоечных машин "Paclan Brileo. Classic", 80 штук.
Таблетки обладают отличным моющим действием за счет входящих в состав "умных" энзимов (амилазы и протеазы). Отлично моют посуду,
592 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Тачка "Садовод".
Играя с тачкой «Садовод» ваш малыш сможет почувствовать себя более самостоятельным и взрослым, помогая своим родителям на даче или в
945 руб
Раздел: Садовый инвентарь
Органайзер для автомобиля "Профессионал+".
Органайзер для автомобиля станет оригинальным и недорогим подарком для любого автомобилиста. Выполненный из плотного материала, приятного
364 руб
Раздел: Прочее

65. Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях

66. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

67. Организация работ по охране труда на предприятии

68. Календари природы: значение, виды и методика организации работы с ними в дошкольном учреждении

69. Штукатурные работы с основами охраны труда

70. Организация и порядок использования в бою мотопехотной (пехотной, танковой) (бригады армий вероятного противника)
71. Россия. 21 век. Начало строительства (инфраструктурный комплекс как фактор организации экономического пространства России)
72. Состав нормативных документов, регламентирующих организацию работы с документами

73. Виды коммерческих организаций

74. Охрана труда в строительстве

75. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

76. Организация внешних файлов и работа с ними

77. Охрана труда и окружающей среды при строительстве внутрихозяйственных дорог

78. Методика организации внеклассной работы по сохранению и укреплению здоровья школьников

79. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

80. Состав бетонных и железобетонных работ (виды опалубки, арматуры ...)

Муфта для коляски "Bambola" (шерстяной мех + плащевка + кнопки), бежевая.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку
Шкатулка декоративная "Стиль", 15,5x12,5x11,5 см (бутылочный).
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений, с выдвижными ящичками. Размер: 15,5x12,5x11,5 см. Материал: комбинированный.
1586 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (фиолетовый).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики

81. Организация работ ремонтного участка АТП

82. Организация статистического контроля качества дорожно-строительных работ. Статистическая обработка результатов измерений

83. Коммуникационные каналы и их влияние на эффективность работы организации

84. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

85. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

86. Учет и анализ доходов организации от обычных видов деятельности
87. Организация контроля за соблюдением государственной дисциплины цен. Виды маркетинговых стратегий ценообразования, условия их применения (Контрольная)
88. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

89. Виды конфликтов в организации

90. Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом

91. Организация и пути совершенствования работы с тарой в торговле

92. Система организации и поощрения труда (Контрольная)

93. Организация работ на фирме

94. Организация оплаты труда рабочих

95. Организация оплаты труда

96. Способы организации и мотивации труда

Карандаши цветные "Замок", 60 цветов.
Яркие, насыщенные цвета. Отстирываются с большинства обычных тканей. Специальная технология вклеивания (SV) предотвращает поломку
1510 руб
Раздел: Более 24 цветов
Подставка для колец Zoola "Кролик", хром.
Серия стильных и функциональных держателей для украшений от Umbra. Они предназначены как для хранения украшений, так и общего декора
590 руб
Раздел: Подставки для украшений
Подгузники Moony, 6-11 кг, экономичная упаковка, 62 штуки.
Максимально удобны и просты в применении. "Дышащая поверхность" подгузников обеспечивает доступ воздуха к коже ребенка, а
1423 руб
Раздел: 6-10 кг

97. Оплата труда при сменном режиме работы

98. Организация контроля над соблюдением государственной дисциплины цен. Виды маркетинговых стратегий ценообразования, условия их применения

99. Литература - фтизиатрия (организация противотуберкулезной работы)

100. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.