|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Законодательство и право Трудовое право
Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников |
Карабин, 6x60 мм. 
Ручка "Шприц", желтая. 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. Содержание Введение3 Глава I. Охрана труда8 §1. Значение охраны труда8 §2. Правовые аспекты охраны труда12 §3. Охрана труда в учреждениях здравоохранения14 Глава II. Экономические гарантии19 § 1. Оплата труда по ЕТС20 § 2. Дополнительная заработная плата.29 ( 3. Вознаграждения, премирование, поощрения.36 Глава III. Социальные гарантии41 § 1 Социальная защита и ее основные направления в сфере труда43 § 2 Социальные гарантии для медицинских работников45 1. Гарантии при заключении коллективного договора46 2. Гарантии при заключении трудового договора47 3. Гарантии при приеме на работу51 4. Рабочее время и время отдыха53 Заключение60 Литература62 Введение Труд —это «всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы» (А. Маршалл). А. Маршалл подчеркивает, что «большинство людей работают гораздо больше, чем если бы они трудились лишь из-за непосредственного удовлетворения, получаемого от труда». Подчеркивание тягостной принудительной стороны труда связано прежде всего с тем, что на протяжении тысячелетий материальные блага были результатом усилий низших слоев общества (рабов, крепостных, пролетариата), трудившихся по 12-15 часов в сутки за мизерное вознаграждение. Наукой и искусством до 18 века могли заниматься преимущественно аристократы, священнослужители, дети купцов и т.п. С середины 19 в. классовое разделение труда начинает изменяться вследствие первой промышленной революции, а также социальных революций и реформ во многих странах мира. В результате роста производительности и социальных преобразований повышается благосостояние наемных работников, уменьшается длительность рабочего дня, расширяются возможности для получения образования и смены видов деятельности. Существенно возрастает роль науки, искусства и технического прогресса в жизни общества. Эти процессы за последние 150-200 лет принципиально изменили структуру ВВП развитых стран в вещественном, отраслевом и профессиональном аспектах. Изменилась и структура населения. Если в прошлом веке более 2/3 населения составляли рабочие и крестьяне, то в настоящее время их доля не превышает 1/3. Преобладающая часть населения развитых стран — это инженеры, ученые, врачи, учителя, деятели культуры, предприниматели и т.д. Именно те, кто занят преимущественно творчеством, созданием нового, вносят наибольший вклад в увеличение национального богатства развитых стран. Результаты творческой деятельности зависят от способности к данному виду творчества, а также от ряда психологических и социальных факторов: увлеченности работой, ее важности, условий и охраны труда, социальных и экономических гарантий и т.д. Одним из непременных и главнейших условий повышения эффективности и качества труда в любой сфере является осознанное, основанное на личном интересе активное участие в ней (деятельности) каждого работника независимо от его профессионального статуса. Для повышения эффективности и качества производственной деятельности работники организаций должны быть социально и экономически защищены как на государственном уровне, так и на уровне организаций.
На государственном уровне главным остается защита от снижения жизненного уровня трудящихся и от безработицы, а в конкретной организации — это забота об условиях и содержании труда, организации и системе оплаты труда работников. Организация заинтересована в максимальном проявлении трудового потенциала работников, это одно из основных условий ее эффективного функционирования, и в идеале должна всячески способствовать выполнению этого условия. Однако в реальности существует слишком много обстоятельств, препятствующих полноценной реализации полезных качеств работников, а значит и повышению эффективности и качества труда. Идущие в России глубокие социально-экономические преобразования, направленные на утверждение рыночной экономики, делают проблему обеспечения эффективной социальной и экономической защиты (гарантий) граждан вообще и работников организаций в частности, чрезвычайно актуальной. Мы не будем говорить о социальной защите и социальных гарантиях для всего населения в современной России, т.к. это не является предметом нашего исследования. Рассмотрим лишь социально-экономические гарантии для медицинских работников и охрану труда в учреждениях здравоохранения. Здравоохранение, являясь составной частью нематериальной сферы, оказывает прямое влияние на те процессы, которые происходят в воспроизводственной сфере. Государство должно быть заинтересовано в осуществлении социально-экономической защите и охране труда медицинских работников. В конечном итоге от того как удовлетворены потребности работников здравоохранения зависит эффективность их трудовой деятельности, от которой зависит здоровье всего населения, что в итоге влияет на социально-экономическое развитие страны в целом. Система здравоохранения сегодня — это более трех миллионов работающих, тысячи лечебно-профилактических, аптечных, санитарно-эпидемиологических учреждений, десятки научно-исследовательских институтов, центров, высших и средних учебных заведений, в которых эксплуатируется различное оборудование, коммуникации, электроустановки, котельные, лифты, водопроводно-канализационное хозяйство, технологическое оборудование пищеблоков и прачечных, автотранспорт, сосуды, работающие под давлением, разнообразная медицинская техника; применяются ядовитые вещества и агрессивные жидкости. Во вредных и неблагоприятных условиях труда (инфекционные, психиатрические, онкологические учреждения и отделения; радиологическая, рентгеновская, физиотерапевтическая, патологоанатомическая лабораторная службы; операционные, стерилизационные, отделения гиперболистической оксигинации и др.) заняты сотни тысяч работников здравоохранения. Ежегодно в учреждениях отрасли происходят несчастные случаи, связанные с производством, при которых получают травмы различной степени тяжести более 6 тыс. человек и около 60 человек погибают. В последние годы в отрасли отмечается рост профессиональной заболеваемости, она выросла со 138 случаев в 1992 г. До 263 в 1996 г. В основном это заболевания туберкулезом, сывороточным гепатитом, бронхиальной астмой. Среди основных причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости необученность руководителей и персонала по вопросам безопасности, неблагоприятные условия труда, связанные с неудовлетворительным состоянием материально-технической базы, и слабый контроль со стороны администрации за соблюдением персоналом охраны труда и производственной санитарии.
Отрицательно влияет на состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости отсутствие современной базы отраслевых нормативно-отраслевых документов по охране труда . В настоящее время положение усугубляется низким уровнем финансирования здравоохранения, что не позволяет осуществлять мероприятия по охране труда, проводить экспертизу условий труда, обеспечивать предусмотренные законодательством льготы и компенсации. Низкий уровень финансирования здравоохранения также отрицательно сказывается на ее экономическую сторону. Сложность проблемы социально-экономической защиты и охраны труда в России определяется: 1) Тяжелой экономической ситуацией в стране в условиях стагнации (инфляция, сопровождающаяся застоем или падением производства) экономики государственный бюджет не выдерживает социальных нагрузок; 2) Глубокой дифференциацией денежных доходов населения, поляризация общества; 3) Медленной и трудной адаптацией населения к новым экономическим условиям; 4) Сохранением старых организационно-экономических отношений, методов и форм управления социально-экономического процесса. Таким образом, в условиях спада производства возможности осуществления крупномасштабного комплекса социально-экономических гарантий вообще и работников здравоохранения, в частности, крайне ограничены. Цель данной работы показать, насколько проблема обеспечения эффективной социально-экономической защиты (гарантий) медицинских работников и охраны труда в учреждениях здравоохранения чрезвычайно актуальна в настоящее время. Достичь названной цели предполагается через решение следующих задач: 1. Рассмотреть правовые аспекты охраны труда и охраны труда в области здравоохранения. 2. Показать экономические проблемы в здравоозранении. 3. Рассмотреть экономические гарантии для медицинских работников. 4. Проанализировать основные направления социальной защиты в сфере труда. 5. Обсудить социальные гарантии для медицинских работников Структура работы включает в себя правовую, социальную и экономические части. В настоящей работе использовались нормативные документы, статьи, справочник, литература по социологии и экономики труда, по трудовому праву. Глава I. Охрана труда §1. Значение охраны труда В настоящее время в регионах активно формируется система государственного управления охраной труда. На предприятиях, в учреждениях, организациях предпринимаются меры к созданию здоровых и безопасных условий труда. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагаются на администрацию предприятий, учреждений, организаций. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Трудовые коллективы планируют комплексную работу по улучшению условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и контролируют выполнение этих планов. В широком значении охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, реабилитационные и иные мероприятия.
Таким образом, профсоюз является наиболее устойчивой организованной формой социально-экономической связи наемных работников, как правило, одной или смежных профессий, основанной на принципах единства, солидарности, справедливости и направленной на выполнение функций представительства на рынке труда их экономических интересов и обеспечение их социальной защиты. 32. Модели поведения профсоюзов на рынке труда В современных условиях хозяйствования степень участия работников в профсоюзе рассматривает простая модель участия в профсоюзе. Эта модель предполагает, что существует спрос работников на услуги профсоюза и предложение этих услуг со стороны профсоюза. Спрос работников на услуги профсоюза рассматривается как убывающая функция от «цены» участия в профсоюзе. «Цена» участия в профсоюзе – это те издержки, которые несет работник, вступив в профсоюз: вступительный взнос, текущие взносы, альтернативная цена времени, отдаваемого работе в профсоюзной организации и др. Предложение профсоюзных услуг – это возрастающая функция от цены участия в профсоюзе: чем больше издержек работников, тем меньше профсоюз предлагает им своих услуг
1. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда
2. Социальная медицина (медицинское страхование 2)
3. Социальные аспекты медицинского страхования в Российской Федерации
4. Коммуникационный этикет дистанционной помощи в деятельности работника социальной сферы
5. Социальные организации и самоорганизации. "Социальные институты"
9. Обязанности работодателя и работников в области охраны труда
10. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий
12. Социальная политика и социальная работа: место и роль социальной политики в теории социальной работе
13. Социальная работа в системе социального образования
14. Социальное программирование в системе социального управления
15. Теоретические аспекты социального служения как разновидности социальной работы
16. Социальное страхование в системе социальной защиты населения РБ
Доска пробковая, с алюминиевой рамой, 90x60 см. 
Настольная семейная игра "Гонки по цветовому коду". 
Сменный фильтр "Аквафор В-100-5", 3 штуки. 17. Штукатурные работы с основами охраны труда
18. Охрана труда
19. Охрана труда в строительстве
20. Охрана труда женщин и молодежи
25. Охрана труда
26. Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль
27. Техническое оснащение и охрана труда общественного питания
28. Правовое регулирование охраны труда
29. Охрана труда (конспект лекций)
30. Организация охраны труда на производстве
32. Охраны труда и организация рабочих мест
Ростомер деревянный (ростомер-пазл). 
Шкатулка для рукоделия "Цветочная поляна" 26x16x18,5 см. 
Письменные принадлежности "Набор первоклассника", 28 предметов. 33. Охрана труда и её связь со смежными специальностями
35. Охрана труда
37. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации
41. Особенности охраны труда женщин и молодёжи
42. Организация охраны труда на предприятии
43. Полномочия органов государственной власти в области охраны труда
45. Правовые аспекты охраны труда
46. Охрана труда
47. Охрана труда
48. Технология оснащения и охрана труда в предприятиях общественного питания
Карандаши цветные "Kores", 36 цветов, с точилкой. 
Подставка для колец Zoola "Кошка", хром. 
Набор "Магазин мороженого". 49. Факторы обеспечения безопасности жизнедеятельности и охраны труда
50. Характеристика состояния охраны труда на предприятии ЗАО "УМЗ"
51. Правила охраны труда при эксплуатации электроустановок
52. Система обучения безопасности и пропаганда охраны труда
53. Система управления охраны труда на судне
57. Обучение населения вопросам охраны труда
58. Основные положения охраны труда
59. Охрана труда
60. Охрана труда
61. Охрана труда (Жанжол, Казахстан)
62. Охрана труда женщин и молодежи. Действия в чрезвычайных обстоятельствах
63. Охрана труда и жизнедеятельности
64. Охрана труда и обучение населения
Ростомер говорящий "Ферма". 
Рюкзачок дошкольный "Щенячий патруль", 23х19х8 см. 
Набор посуды "Щенячий патруль", 3 предмета. 65. Охрана труда и экологическая безопасность: оптимизация рабочей среды в системе "человек-машина"
66. Охрана труда на ОП "Южно-Украинская АЭС"
67. Охрана труда на предприятии
68. Охрана труда на предприятии
69. Охрана труда на предприятии
73. Охрана труда: понятие и содержание
74. Охрана труда
75. Охрана труда и противопожарная защита предприятия
76. Правовые особенности охраны труда женщин, молодежи и инвалидов в организации
77. Основы трудового права и охраны труда
78. Охрана труда
80. Охрана труда женщин и молодежи.
Сумка для обуви "Феи и невиданный зверь". 
Цветные акварельные карандаши "Lyra Osiris Aquarell", 24 цвета. 
Подушка детская Dream Time. 81. Правовая охрана труда несовершеннолетних
82. Охрана труда при работе на компьютере
83. Охрана труда на производстве
84. Охрана труда и техника безопасности при дорожно-строительных работах
85. Минимальные социальные гарантии для работников в Украине
90. Гарантии реализации права граждан на труд
92. Общение в профессиональной деятельности социального работника
94. Социальный работник - новая профессия в России
95. Подходы к проблеме дезадаптации: медицинский, социально-психологический и онтогенетический
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (бежевый). 
Набор подарочный для новорождённого "Мой малыш". 
Ранец "Generic. Wild Horse". 97. Правовые основы возникновения министерства труда и социальной защиты РФ
98. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе
99. Медицинские последствия алкоголизма. Алкоголизм как фактор социального поражения
