Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Планирование фонда заработной платы

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «ХАРЬКОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Кафедра организации производства и управления персоналом РЕФЕРАТ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Планирование фонда заработной платы» Проверил: Гуцан А.Н. Выполнил: Мозговая Екатерина группа ЭК-24а Харьков-2007 Введение В современной отечественной экономической литературе совокупные издержки работодателя на оплату труда обозначаются термином «фонд заработной платы». Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы предприятия. Планирование фонда оплаты труда – неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период. Если расходы на все виды материальных ресурсов нацелены на достижение определённого конечного результата производства, то расход на рабочую силу непосредственно соизмеряется с этим результатом на всех стадиях формирования, он активен по отношению к результату производства, он его и формирует. Именно тесная связь с процессом производства и его результатами определяет то обстоятельство, что оплата труда должна производиться после окончания процесса производства, но до начала процесса реализации продукции, независимо от его результатов. Таким образом, ввиду важности планирования и формирования фонда заработной платы как для предприятия, так и для использования государством инструментов социальной и налоговой политики, можно определить такую цель данного реферата: - рассмотрение процесса планирования и формирования фонда заработной платы предприятия. Из этого следуют такие задачи реферата: определение состава, принципов и методов планирования фонда заработной платы; рассмотрение методов планирования фонда заработной платы; рассмотрение процесса планирования фонда заработной платы подетально. состав, принципы и методы планирования фонда заработной платы В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, подлежат включению в фонд заработной платы следующие составляющие: Оплата за отработанное время: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, по сдельным расценкам в процентах от выручки; периодические или регулярные премии, вознаграждения, доплаты, надбавки, в том числе за выслугу лет, компенсационные, связанные с режимом работы или условиями труда; доплаты за работу во вредных или опасных производствах, в ночное время, в выходные или праздничные дни, за сверхурочные; оплата работникам за дни отдыха, предоставленные за работу сверх нормы; комиссионные вознаграждения и гонорары, другие выплаты. Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата льготных часов подросткам; оплата учебных отпусков и обучения работников, проходящих повышение квалификации; оплата простоев не по вине работника или вынужденных прогулов, по желанию администрации, в связи с донорством, и др.; Единовременные поощрительные выплаты: единовременные, годовые выплаты и вознаграждения; материальная помощь и дополнительные выплаты; стоимость бесплатно предоставляемых работникам акций; Выплаты на питание, жильё, топливо, транспорт.

Ознакомление со всей совокупностью выплат, входящих в фонд заработной платы и их группировкой, позволяет сделать вывод о том, что его структура является достаточно сложной является задача контроля за обоснованностью расходования средств, выделенных на оплату труда. Плановый фонд заработной платы должен быть в максимальной степени минимизирован. Это означает, что прежде всего достаточно обоснованным должен быть численный и качественный состав персонала. О должен учитывать и планируемый объём производства и требования к качеству продукции, её материалоёмкость, энергоёмкость и трудоёмкость, а также необходимость поддержания в работоспособном состоянии всей инфраструктуры предприятия и решения как текущих, так и перспективных задач. Плановый фонд заработной платы должен учитывать в максимальной степени, но в тоже время достаточно реалистично необходимость сокращения потерь рабочего времени и повышения обоснованности норм трудовых затрат, показателей и условий премирования и других форм материального поощрения работников. В то же время минимизация размеров фонда заработной платы не должна приводить к снижению средней заработной платы и гарантированности выплат за выполненную работу, к падению реальной заработной платы. Фонд заработной платы хотя и должен быть минимальным, одновременно он должен быть достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам вплоть до забастовок. Естественно, фонд заработной платы, как неотъемлемая составная часть структуры средств, направляемых на потребление (см. Рисунок 2) требует периодического внесения изменений в связи с действием определённых факторов (см. Рисунок 1) Рисунок 1. Основные факторы изменения фонда заработной платы на предприятии С/С &mi us; себестоимость продукции; ЧП &mi us; чистая прибыль; СПс/с &mi us; средства на потребление в составе себестоимости; ОРВ &mi us; оплата отработанного времени; ОНВ &mi us; Оплата неотработанного времени; ЕВ &mi us; единовременные поощрительны выплаты из чистой прибыли или входящие в себестоимость ВСХ &mi us; выплаты социального характера; ФП &mi us; фонд потребления. Рисунок 2. Структура средств направляемых на потребление и источники их финансирования Методы планирования фонда заработной платы в зависимости от стадий планирования могут быть подразделены на укрупненные и подетальные. Укрупнённые методы применяются на стадиях предварительного планирования и длительную перспективу и базируются на учёте динамики численности работающих и средней заработной платы. Оба этих фактора, в свою очередь, зависят от показателей динамики производительности труда. Другим методом укрупнённого планирования является планирование на основе количественно выявленных нормативных величин: затрат заработной платы на единицу продукции, нормативов соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, нормативов прироста фонда заработной платы на каждую единицу прироста объёма производимой продукции и т.д

. Методы подетального планирования применяются при расчёте фонда заработной платы на очередной планируемый год с поквартальной разбивкой в тесной увязке с конкретными мероприятиями по уменьшению расходов по заработной плате на единицу продукции. Они, как правило, базируются на дифференцированном подходе к определению каждой статьи структуры фонда заработной платы в целом по предприятию и по каждому его подразделению. укрупнённые методы планирования фонда заработной платы Наиболее распространённым методом укрупнённого планирования фонда заработной платы является корректировка фонда, принимаемого за базу, на изменение численности работников и средней заработной платы в планируемом периоде : ФЗПпл = ФЗПбаз Iч.п Iср.зп , где ФЗПпл, ФЗПбаз – соответственно плановый и базовый фонды заработной платы всего персонала предприятия; Iч.п – индекс численности работающих на предприятии; Iср.зп – индекс средней заработной платы в планируемом периоде. Точность данного метода укрупнённого планирования повышается, если расчёты по указанной формуле провести применительно к каждой категории персонала: персонал основной деятельности, в том числе рабочие, специалисты, служащие, прочие категории персонала основной деятельности; персонал неосновной деятельности. В этом случае: ФЗПпл = Σ i=1 ФЗПбаз Iч.п Iср.зп , где i = 1, 2, , п – категории персонала, по которым ведётся расчёт фонда заработной платы; п – количество категорий персонала. При расчётах планового фонда заработной платы персонала основной деятельности могут быть использованы показатели динамики объёма производимой продукции, производительности труда и средней заработной платы: ФЗПпл осн = ФЗПбаз осн Iвал Iпроизв Iср.зп , где ФЗПпл осн , ФЗПбаз осн – фонд заработной платы соответственно в плановом и базовом периодах; Iвал – индекс динамики объёма валовой (товарной) продукции в соответствующих ценах; Iпроизв – индекс динамики производительности труда в планируемом периоде. Если в планируемом периоде ожидается рост инфляции, то в расчёт планового фонда заработной платы необходимо включить его увеличение, определённое в соответствии с согласованным с профсоюзом порядком индексации заработной платы на рост потребительских цен на товары и услуги. Нередко в период, когда проводятся укрупнённые расчёты, нет точной информации о размере фонда заработной платы в базовом периоде. В связи с этим в практике планирования принято определять так называемый ожидаемый фонд заработной платы. Он представляет собой прежде всего сумму уже известного фактического фонда заработной платы за прошедший период базового года и части планового фонда, оставшейся до конца базового года. В укрупнённых расчётах по указанным формулам индекс роста средней заработной платы чаще всего берётся по данным за предыдущий период или в размерах, определённых коллективным договором либо отраслевым (территориальным) тарифным соглашением. Динамика численности персонала чаще всего определяется на основе зависимости между ростом объёма производимой продукции и роста производительности труда. Планирование по нормативам. Одним из распространённых укрупнённых методов планирования фонда заработной платы является нормативный.

Содержание "хозяйственной реформы", заключалось в том, чтоPв социалистическую экономику оказался насильственно, натужно "имплантирован" типично капиталистический принцип построения цены, при котором предполагается, будто в создании новой стоимости средства производства принимают участие "наравне" с трудом (и даже до известной степени "независимо" от него), а постольку-де класс капиталистов является не менее (если не более) "продуктивным" и "необходимым" компонентом национального экономического целого, нежели фактические производители трудящиеся.P Т.е. чем больше в себестоимости изделий израсходованных ресурсов, тем больше в оптовой цене прибыли на единицу живого труда. Отсюда следует рост фонда заработной платы не подтвержденной соответствующим ростом производительности труда. Это выгодно отдельному предприятию, но не государству в целом. Но при существовавшей в СССР системе планирования и экономического стимулирования предприятиям невыгодно очень многое, что выгодно обществу в целом. (Эта реформа была рефлекторной реакцией руководства страны в ответ на падение производительности, которое было связано с естественным исчерпанием возможностей данного технологического уклада и ограниченностью рабочего времени

1. Организация и планирование фонда заработной платы

2. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

3. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

4. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

5. Учёт и анализ фонда заработной платы

6. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"
7. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
8. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

9. Формирование фонда заработной платы в организации

10. Анализ фонда заработной платы

11. Планирование труда и заработной платы

12. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

13. Планирование труда и заработной платы

14. Анализ фонда труда и заработной платы

15. Заработная плата

16. Организация заработной платы на предприятии

Комплект в кроватку Polini "Я и моя мама" (7 предметов, 140х70 см).
Комплект из 7 предметов Polini Я и моя мама рассчитан на детскую кроватку со спальным ложе размером 140х70 см. Европейский дизайн и
5735 руб
Раздел: Комплекты в кроватку
Фломастеры "Connector. Балерина", 45 предметов.
Подарочный набор фломастеров. В упаковке: 33 фломастера Connector, 10 клипов для соединения, 2 карточки для раскрашивания.
1162 руб
Раздел: Более 24 цветов
Набор маркеров для досок "Kores", 3 мм, 4 штуки.
Круглый наконечник. Пластиковый корпус. Толщина линии письма - 3мм. Цвета: черный, синий, красный, зеленый. Стираются с таких гладких
305 руб
Раздел: Для досок

17. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

18. Учет заработной платы в России и за рубежом

19. Учет труда и заработной платы на Украине

20. Учет заработной платы

21. Аудит расчетов с работниками по заработной плате

22. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
23. Анализ заработной платы на предприятии
24. Регулирование заработной платы и политика доходов

25. Современный кризис заработной платы

26. Планирование фонда оплаты труда

27. Сущность заработной платы, ее формы и системы

28. Заработная плата, цена и прибыль

29. Организация заработной платы на предприятии

30. Управление трудом и заработной платой

31. Теория заработной платы

32. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

Портфолио школьника.
Портфолио школьника – это папка, в которой собрана жизнь ученика, начиная с первого класса, все то, о чем не рассказали краткие
391 руб
Раздел: Портфолио
Маска для сна с "памятью" "Морфей".
Маска для сна «Морфей», сделанная из мягкого и гипоаллергенного материала, защитит глаза от света, препятствующего нормальному сну.
473 руб
Раздел: Дорожные наборы
Горшок дорожный и насадка на унитаз "HandyPotty".
Дорожный горшок и насадка на унитаз HandyPotty помогут сделать путешествие еще комфортнее для малыша. Комбинированная модель сочетает в
1128 руб
Раздел: Сиденья

33. Заработная плата как основной принцип справедливости

34. Безналичный порядок выплаты заработной платы

35. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

36. Бухгалтерский учет: заработная плата

37. Понятие заработной платы

38. О реформе заработной платы
39. Основные формы и системы заработной платы
40. Заработная плата

41. Расчет заработной платы

42. Современный кризис заработной платы

43. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

44. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

45. Экономическое содержание заработной платы

46. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

47. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

48. Заработная плата

Стиральный порошок "INDEX", универсал, 4500 грамм.
Предназначение: для стирки изделий из хлопчатобумажных, льняных, синтетических тканей, а также тканей из смешанных волокон (кроме изделий
786 руб
Раздел: Стиральные порошки
Сумка-транспортный чехол усиленная для колясок "Книжка".
Сумка чехол выполнена из прочной и легко чистящейся ткани оснащена двумя ручками для переноски. Размеры: 93x50x36 см.
907 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Магниты "Standart", 0,7 кг, 30 мм, темно-синие, 10 штук.
Диаметр: 30 мм. Сила: 0,7 кг. Материал: цельный ферритный магнит. Количество: 10 штук. Цвет: темно-синий.
318 руб
Раздел: Магниты канцелярские

49. Системы заработной платы, порядок ее исчисления

50. Учет труда и заработной платы на предприятии

51. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

52. Учет труда и заработной платы

53. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

54. Заработная плата
55. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения
56. Организация учета труда и заработной платы

57. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

58. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

59. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

60. Установление заработной платы

61. Учет заработной платы

62. Учет заработной платы

63. Учет заработной платы

64. Учет заработной платы на базе действующего законодательства

Транспортир для класса, деревянный, с держателем.
Материал - дерево.
388 руб
Раздел: Транспортиры
Мольберт "Ника", двухсторонний, с пластмассовой азбукой (сиреневый).
Двухсторонний мольберт для детей от 1,5 лет. (Внимание! В комплекте мелкие детали). - доска для рисования маркером; - доска для рисования
1575 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Карандаши восковые, треугольные, с ластиком и точилкой.
В набор входят: 12 разноцветных карандашей длиной 7 см и диаметром 1 см., точилка, ластик.
302 руб
Раздел: Восковые

65. Учет начисления заработной платы

66. Учет расчетов по заработной плате

67. Учет труда и заработной платы

68. Учет труда и заработной платы

69. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

70. Учет труда и заработной платы на предприятии
71. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
72. Учет, начисление заработной платы

73. Учёт труда и заработной платы

74. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

75. Аудит расчетов по заработной плате

76. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих

77. Заработная плата

78. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика

79. Политика доходов и заработной платы

80. Правовое регулирование заработной платы в России

Пенал "Гонка", 19х11 см, 3 отделения.
Пенал предназначен для школьников 7-10 лет. Является важным помощником в учебе, ведь он решает задачу хранения ручек, карандашей и прочих
511 руб
Раздел: Без наполнения
Конструктор электронный "Знаток". 320 схем.
Набор электронных блоков и соединений, позволяющий конструировать электрические цепи без пайки. Описано 320 схем. Даже без помощи
2858 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические
Ящик с крышкой Darel Box на колесах, 61x40x17.5 см.
Универсальные и герметичные боксы идеально подходят для хранения меха, одежды и домашнего текстиля. Герметичность конструкции обеспечивает
494 руб
Раздел: Более 10 литров

81. Проблемы правового регулирования заработной платы

82. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке

83. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

84. Заработная плата

85. Заработная плата как основная форма мотивации

86. Микроэкономический анализ заработной платы
87. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса
88. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

89. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике

90. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

91. Теоретические аспекты заработной платы

92. Формирование заработной платы

93. Функции заработной платы

94. Проблемы налогообложения заработной платы

95. Анализ заработной платы районной государственной администрации

96. Анализ показателей по труду и заработной плате

Точилка для кухонных ножей.
Точилка электрическая – это прибор, который сделает вашу жизнь проще. Острый угол заточки позволяет быстро и без усилий сделать острыми
725 руб
Раздел: Точилки для ножей
Табурет-подставка.
Простой, компактный и безопасный для вас и вашего ребенка табурет-подставка. Оригинальная форма в сочетании с рельефной поверхностью
306 руб
Раздел: Подставки под ноги
Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, зеленая.
Эта модель оснащена улучшенными колесами, выполненными из высококачественного полиуретана. Теперь езда на этой удивительной машинке стала
2650 руб
Раздел: Каталки

97. Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

98. Заработная плата

99. Заработная плата и доходы в России


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.