Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия Берглезова Т. В. Проводимые в России реформы экономической системы и преобразования в сфере собственности и методах хозяйствования, ликвидация единой системы планирования и ценообразования, а также изменения в структуре производства не могли не сказаться на системе управления. В период замены старых методов управления методами рыночного регулирования система экономических отношений, включающая и отношения, связанные с управлением кадрами, испытывала на себе влияние, с одной стороны, прежних условий и традиций, а с другой - новых процессов. Система управления персоналом на предприятии претерпевает изменения, как на уровне формирования кадрового потенциала, так и на уровне его использования. Современная система управления кадрами в условиях рыночной экономики представляет возможности разработки новой, более гибкой стратегии развития кадрового потенциала предприятий, приводящей к радикальным изменениям в системе управления кадрами. Большинство отечественных и зарубежных авторов рассматривают в неразрывной связи такие понятия, как "кадровый потенциал" и "управление кадрами", поскольку только при умелом управлении возможно рациональное использование кадров и, как следствие, эффективная деятельность предприятия в условиях острой рыночной конкуренции 1 .Управление кадрами - это многогранный и исключительно сложный процесс, имеющий свои специфические особенности и закономерности 2 . В самом общем виде под управлением кадрами понимается целенаправленная деятельность руководящего состава предприятия, руководителей и специалистов подразделений системы управления кадрами, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления кадрами 3 . Управление кадрами на практике заключается в формировании системы управления кадрами; планировании кадровой работы и разработке оперативного плана кадровой работы; проведении маркетинга кадров предприятия; определении кадрового потенциала предприятия и потребности его в персонале. А. З. Дадашев отмечает, что управление кадрами состоит в планомерном регулировании воздействия на всех стадиях воспроизводства и потребления кадрового потенциала, которое обеспечивает потребности национальной экономики необходимой рабочей силой и на этой основе - гармоничное развитие личности и повышение производительности труда 4 . Иными словами, планирование, формирование, распределение и рациональное использование кадров составляет основное содержащие управления кадрами и с этой точки зрения рассматривается аналогично управлению материально-вещественными элементами производства. Вместе с тем, кадры - это, прежде всего, люди, характеризующиеся сложным комплексом индивидуально-типических качеств и свойств, среди которых социально-психологические играют главенствующую роль. Поэтому предметом управления кадрами как научно-практического направления выступают отношения работников в процессе производства с точки зрения наиболее полного и эффективного использования их потенциала в условиях организации деятельности предприятия.

В связи с этим Г. В. Щекин отмечает, что основная цель управления кадрами в современных условиях - сочетание эффективного обучения персонала, повышения квалификации и трудовой мотивации для развития способностей работников и стимулирования их к выполнению работ более высокого уровня 5 . Как отечественные, так и зарубежные ученые рассматривают кадровый потенциал с двух точек зрения 6 : с точки зрения его формирования; с точки зрения его использования. На практике процессы формирования и использования кадрового потенциала тесно взаимосвязаны между собой 7 . Формирование кадрового потенциала общества в целом означает подготовку незанятого населения к трудовой деятельности, вовлечение в материальное и духовное производство всего трудоспособного населения страны. Иными словами, формирование представляет собой создание реального потенциала живого труда, знаний и навыков, охватывающего все общество и каждого индивида 8 . При этом, формируя кадровый потенциал, необходимо учитывать, по нашему мнению, следующие признаки: демографические, медико-биологические, профессионально-квалификационные, социальные, психофизиологические, идейно-политические, нравственные и другие. Мерой качества сформированного кадрового потенциала выступает степень сбалансированности профессионально-квалификационных характеристик работника с требованиями динамично развивающегося общественного хозяйства 9 . Использование кадрового потенциала представляет собой реализацию трудовых и квалификационных способностей и навыков работника, трудового коллектива и общества в целом 10 . В условиях перехода к рынку сущность рационального использования кадров промышленного предприятия, по нашему мнению, заключается в более полном выявлении и реализации способностей каждого работника предприятия, усилении творческого и содержательного характера труда, поднятии профессионально-квалификационного уровня работников с учетом его всестороннего стимулирования и соответствующей оценки вклада каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Даже если предприятие имеет совершенную материально-техническую базу производства, располагает новейшей техникой и технологией, производственный процесс не может осуществляться нормально в случае нерационального использования квалификационных и других способностей работников 11 . Использование кадрового потенциала рассматривается отечественными авторами как в количественном отношении, так и в качественном. С количественной точки зрения наличие (достаточность) кадров по каждому структурному подразделению и предприятию в целом определяется исходя из объемов производственных зданий и потенциальных возможностей, которыми располагают кадры, а с качественной - степенью соответствия профессионально-квалификационного уровня работников сложности выполняемых работ. В условиях острой конкуренции предприятий-производителей на рынке товаров и услуг последствиями несоответствия в первом и во втором случаях являются следующие нежелательные явления: брак по вине работника, невыполнение договорных обязательств, неудовлетворительное обслуживание оборудования и неполная занятость имеющегося парка оборудования, высокая текучесть кадров и др.

Для предотвращения таких негативных явлений необходимо проводить на предприятии регулярный анализ сравнения разряда работ и уровня квалификации работников. Это позволяет оценить использование работников с учетом их потенциальных возможностей и обеспечить рациональную расстановку работников по конкретным рабочим местам и структурным подразделениям, по периодам занятости в течение смены или года 12 . В целях эффективного использования кадрового потенциала предприятие должно 13 : устанавливать научно обоснованные нормы труда и по мере улучшения организационно-технических условий производства пересматривать их; проводить аттестацию и рационализацию рабочих мест, определять их необходимое количество и упразднять лишние рабочие места; устанавливать формулы организации труда работников и разрядов работ, присваивать разряды рабочим, организовывать внедрение передовых приемов и методов труда; устанавливать режимы работы предприятия, вводить гибкие графики, разрешать работу с неполным рабочим днем, организовывать надомный труд и тому подобное. Таким образом, на формирование и использование кадрового потенциала оказывает влияние целая система внешних и внутренних (по отношению к самому предприятию) факторов. Факторы формирования и использования кадрового потенциала предприятия, в нашем представлении, - это внешние и внутренние условия среды, в которых осуществляются процессы формирования и использования кадрового потенциала. Под внешними факторами нами понимаются условия, которые предприятие не может изменить, но должно учитывать при формировании и использовании собственных кадров. Внутренние же факторы представляют условия, которые в значительной степени поддаются управляющему воздействию со стороны предприятия. Учитывая современные разрозненные авторские подходы к классификации таких факторов 14 предлагается обобщенная классификация факторов формирования и использования кадрового потенциала предприятия в условиях рынка. Факторы формирования делятся на внешние и внутренние по отношению к промышленному предприятию. Рассмотрим только внешние факторы: Общественно-политические факторы. Длительное время проводимой в нашей стране политике занятости были присущи экстенсивные тенденции (направленность на максимальное увеличение спроса на рабочую силу, расширение общественного фонда рабочего времени и др.), которые зачастую мешали предприятиям правильно подбирать работников на рабочие места. При этом, на наш взгляд, не учитывались интересы, как предприятия, так и его работников. Укрепление же позиции частной формы собственности в 1990-е гг. в РФ, интенсивность движения работников на внешнем рынке труда, оказание государственной поддержки незанятому населению создают объективные предпосылки для формирования качественного кадрового потенциала и его эффективного использовании на предприятии 15 . Государственное регулирование. При переходе к рынку не следует забывать, что, несмотря на общее признание рынка как самоорганизующейся системы, его эффективное функционирование невозможно без государственного вмешательства. Государственное регулирование формирования кадрового потенциала на сегодняшний день осуществляется тремя основными группами методов: 2.1

Теперь эти научные результаты стали известны всему населению нашей планеты. Поэтому есть основания полагать, что эти теории были известны еще в глубокой древности, но были востребованы только ограниченным кругом людей - жрецами для целей управления миром. Если современные методы позволяют получать подобную биологическую систему в одном поколении, то в древности на это уходило несколько поколений людей. Все это строго согласуется с Законом времени и использовании в прошлом в основном бесструктурных методов управления процессом формирования необходимого социального элемента. Предшествующие примеры касались широко распространенных, а потому неочевидных (массовая привычка) способов обезличивания человека - РАЗУМНОГО. Есть же примеры почти экзотические, а потому шокирующие современное восприятие. Это примеры создания путем увечья человека-животное, лишенное разума. Характерно зомбирование, которым владеют шаманы негритянского и индейского происхождения. Схема такова. Вначале умерщвление человека с помощью яда, а затем после многоминутной биологической смерти его воскрешение с помощью противоядий

1. Кадровый потенциал организации: проблемы формирования и развития

2. Миссия и цели управления организацией, проблемы формирования и согласования

3. Формирование кадрового потенциала организации

4. Анализ формирования и использования собственного капитала организации

5. Проблемы формирования и использования финансовых средств регионального бюджета в условиях кризиса

6. Повышение эффективности формирования химических знаний школьников при использовании информационной технологии обучения
7. Формирование персонала и эффективность его использования
8. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации

9. Информационно-обучающая среда: проблемы формирования и организации учебного процесса

10. Организация Web-доступа к базам данных с использованием SQL-запросов

11. Учет прибыли и ее использование

12. Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

13. Анализ использования оборотных средств организации

14. Проблемы формирования промышленности европейского севера России

15. Проблемы формирования доходной части бюджета Ханты-Мансийского Автономного Округа

16. Проблемы формирования международного имиджа России в постсоветский период

Багетная рама "Bella", 40x50 см (цвет: серебряный + золотой).
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
651 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон
Магнитная планка самоклеющаяся, 100x5 см + 6 магнитов.
Магнитные планки применяются в случаях, когда требуются небольшие магнитные поверхности. На внутренней стороне планки нанесен перманентный
654 руб
Раздел: Прочее
Карандаши цветные "Kores", 36 цветов, с точилкой.
Цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт. Грифель проклеен
622 руб
Раздел: Более 24 цветов

17. Бюджет ЕС. Проблема формирования и расходования средств. Роль бюджета в развитии и углублении европейской интеграции

18. Использование электронной почты, Internet, и других систем в целях рационализации документооборота

19. Этноним «немец» в России XVII XX вв. (к проблеме формирования русской национальной идентичности)

20. Некоторые проблемы формирования единой системы органов исполнительной власти в сфере строительной деятельности

21. Российский Федерализм: проблемы формирования отношений нового типа

22. Проблема формирования среднего класса в современной России
23. Проблемы формирования бюджета Кировской области
24. Трудовой потенциал и проблемы занятости малочисленных народов севера России

25. Кадровая документация организации

26. Прикладные проблемы формирования инновационной экономики России

27. Проблема формирования билингвального сознания в лингвистике и лингводидактике

28. Проблемы формирования и функционирования фондовых бирж в России

29. Рынок информационных услуг в России: проблемы формирования и развития

30. Проблемы формирования государственного бюджета

31. Демократия и проблемы формирования правового государства на современном этапе развития общества

32. Проблемы формирование военно-стратегической доктрины в СССР на кануне и в годы Великой Отечественной Войны

Флаг "Россия", шёлк, 90х135 см.
Размер: 90х135 см.
479 руб
Раздел: Наградная продукция
Лоток для бумаг горизонтальный "Сити", черный.
Лотки надёжно стыкуются друг с другом металлическими стержнями 6 см. Вместительная и прочная конструкция. Для листов формата А4. Гладкая
640 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Глобус физико-политический "Falcon" с подсветкой, диаметр 400 мм.
Глобус для занятий по географии на подставке. Встроенная подсветка помогает увидеть даже самые мелкие детали. В комплект входит
4350 руб
Раздел: Глобусы

33. Кадровая политика организации

34. Кадровое планирование организации государственного исправительного заведения

35. Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели

36. Рекомендации по использованию социально-психологических методов управления на примере ОАО "Автоваз"

37. Цели организации, порядок формирования и реализации в организации (на примере ООО "ТехносилаИнвест")

38. Проблема формирования целостного миропонимания посредством уроков физики
39. Проблема формирования личности в онтогенезе
40. Проблемы формирования идеологии в России

41. Порядок формирования налогооблогаемой прибыли предприятия

42. Проблемы формирования бюджета и развитие межбюджетных отношений (региональный аспект)

43. Проблемы формирования и исполнения бюджета в Республике Беларусь

44. Проблемы формирования местных бюджетов

45. Конкурентоспособность торговых организаций: проблемы и пути их решения

46. Рынок труда и проблемы формирования социально-экономической модели занятости в Республике Казахстан

47. Статистический анализ инновационного потенциала

48. Оценка инновационного потенциала отдела информационного обеспечения и взаимодействия со СМИ департамента информации администрации Новосибирской области

Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: зеленый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы
Органайзер подвесной "Тролли", 64 см, 5 карманов.
Органайзер подвесной, 5 карманов 13x15 см. Высота: 64 см. Материал: полиэстер 600 ден.
317 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 1,6 л.
Заварочный чайник изготовлен из термостойкого стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла не впитывают запахи,
417 руб
Раздел: Чайники заварочные

49. Современные методы оценки инновационного потенциала научной деятельности университетского комплекса

50. Использование корпоративных информационных систем в управлении организацией: необходимость, проблемы, перспективы

51. Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия

52. Учет финансовых результатов и использования прибыли организации

53. Природно-ресурсный потенциал страны и проблемы его рационального использования

54. Анализ формирования и использования прибыли на предприятии ОАО "ЭРТИЛЬСТРОЙ"
55. Формирование, распределение и использование прибыли
56. Анализ формирования и использования прибыли предприятия на примере БКУТП Оптовая база "Бакалея"

57. Организация и порядок использования в бою мотопехотной (пехотной, танковой) (бригады армий вероятного противника)

58. Проблема нераспространения и не использования оружия массового уничтожения (ОМУ)

59. Проблемы использования и пути развития интернет-компьютерных технологий в России

60. Использование компьютерных программ для анализа финансового состояния организации

61. Глобальные проблемы человечества. Использование Мирового океана

62. Проблемы использования и пути развития интернет-компьютерных технологий в России

63. Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием, организацией, фирмой

64. Использование компьютерных программ для анализа финансового состояния организации

Набор форм "Paterra" для приготовления пельменей, вареников, пирожков, чебуреков, 4 штуки.
Набор форм для приготовления фигурных изделий из теста - идеальная возможность сэкономить силы и время при приготовлении пельменей,
415 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности
Набор фломастеров "Turbo color", 36 цветов.
Набор фломастеров с тонким наконечником. Экологически безопасные фломастеры, на водной основе. Колпачок с вентиляционными
414 руб
Раздел: Более 24 цветов
Набор керамической посуды Disney "Холодное сердце", 3 предмета (в подарочной упаковке).
Предметы набора оформлены красочными изображениями мультгероинями. Набор, несомненно, привлечет внимание вашего ребенка и не позволит ему
472 руб
Раздел: Наборы для кормления

65. Формирование и использование фирменного стиля на предприятиях туриндустрии

66. ФОРМИРОВАНИЕ И АНАЛИЗ СОСТАВА, СТРУКТУРЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ БАНКОВСКИХ РЕСУРСОВ

67. Анализ состояния и эффективности использования активов организации

68. Разработка рекомендаций по эффективному использованию экотуристского потенциала России

69. Мировой опыт деятельности торгово-посреднических фирм в организации товародвижения и возможности его использования в сфере торговли

70. Организация непрерывных LOD ландшафтов с использованием Адаптивных КвадроДерьев
71. Использование сказки для диагностики формирования полоролевых стереотипов у детей
72. Некоторые вопросы формирования и практического использования правовых позиций Конституционного Суда РФ

73. Использование информационных компьютерных технологий в учебном процессе и проблемы его методического обеспечения

74. Технология использования социокультурного потенциала телерекламы

75. К проблемам выбора перспективных направлений в использовании нетрадиционных методов и средств физической культуры

76. Зарубежный опыт социальной работы: проблемы и возможности использования в России

77. Формирование и использование денежных фондов предприятия

78. Формирование инвестиционного портфеля с использованием облигаций

79. Проблемы рационального использования охраны земельных ресурсов в РФ

80. Проблемы использования энергоресурсов в Украине

Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: серебро).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные
Кувшин "Ирис", 1000 мл.
Кувшин. Диаметр: 14 см. Высота: 18 см. Объем: 1000 мл. Материал: керамика.
330 руб
Раздел: Кувшины, графины
Скалка силиконовая большая.
Силиконовая скалка - полезный аксессуар для каждой хозяйки. Изделие предназначено для раскатывания любого теста. Эргономичные ручки скалки
391 руб
Раздел: Скалки

81. Кадровый потенциал научно-производственной сферы ОПК России: проблемы и решения

82. Экономический и природно-ресурсный потенциал Франции и его использование.

83. Проверка формирования и использования финансовых результатов

84. Экономический и природно-ресурсный потенциал Франции и его использование

85. Дипломная работа. Формирование и использование внебюджетных фондов

86. Разработка систем управления организациями с использованием информационных технологий
87. Порядок формирования и использования инвестиционного фонда
88. Государственное землеустройство, как система мероприятий по организации рационального и эффективного использования земель

89. Исследование учета затрат машинно-тракторного парка и анализ эффективности его использования в организации АПК

90. Организация учета оборотных материальных активов, оценка эффективности их использования

91. Показатели эффективности использования ресурсов организации

92. Учет финансовых результатов и использование прибыли

93. Формирование информационного массива для анализа финансового состояния предприятия (с использованием статистических методов)

94. Автоматизация формирования отчета по использованию автотранспорта менеджерами предприятия

95. Особенности использования духовного потенциала религии в воспитании военнослужащих Вооруженных сил Российской Федерации

96. Проблема рационального использования земель Нечерноземья

Бумага для пишущих машин, А3, 2500 листов.
Бумага предназначена для использования в минитипографиях, печати на ризогрофах и т.д. Формат А3. Цвет – серый Плотность бумаги – 48
888 руб
Раздел: Формата А3 и больше
Заварочный чайник "Mayer & Boch", стекло 900 мл + сито.
Заварочный чайник MAYER BOCH изготовлен из термостойкого боросиликатного стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла
417 руб
Раздел: Чайники заварочные
Коврик для выпечки силиконовый, 38х28 см.
Материал: силикон. Размер: 38х28 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
377 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

97. Местные бюджеты: особенности их формирования и использования

98. Использование проектной работы на уроках английского языка в 7-8 классах в процессе формирования языковой компетенции

99. Особенности организации и использование FireWire

100. Механизм получения стволовых клеток, проблемы и перспективы использования их в медицине


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.