Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Установление заработной платы

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Содержание Введение. 3 Глава 1. Понятие заработной платы и ее роль в регулировании трудовых отношений. Сущность и значение заработной платы. 6 Государственное регулирование установления заработной платы. 14 Глава 2. Установление заработной платы. Установление систем оплаты труда. 27 2.2. Установление доплат и надбавок 48 2.3. Деятельность Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в установлении условий заработной платы. 52 2.4. Значение локальных нормативных актов и коллективного договора в установлении оплаты труда. 56 2.5. Роль профсоюзов в регулировании заработной платы. 64 Глава 3. Установление заработной платы в бюджетных учреждениях. 3.1. Установление заработной платы в бюджетных учреждениях 71 Заключение 85 Список нормативных правовых актов, литературы 87 Приложения Введение Заработная плата, ее установление – один из важнейших элементов нашего общества. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. Актуальность рассмотрения темы регулирования заработной платы обусловлена следующими положениями. Тема заработной платы в наши дни далеко не самая популярная среди обсуждаемых в Госдуме и правительстве. Между тем она остается острейшей для миллионов работающих россиян, которых никак не успокаивают официальные цифры о росте средней заработной платы. Куда понятнее размеры окладов, которые привел Президент РФ, анонсируя национальные проекты в области медицины и образования. Но в связи с этим у специалистов возникают вопросы: каким образом определены именно эти размеры, почему только для ограниченной категории работников? Как объяснить, что, скажем, в рамках одной поликлиники врачи-специалисты одинаковой или даже более высокой квалификации будут получать в 3 раза меньше, чем так называемые участковые? Подобные вопросы требуют обоснованных ответов профессионалов, и прежде всего ученых. Но этого мало. В связи с кардинальными изменениями, которые за 20 лет произошли в экономике и социально-трудовых отношениях, нужны не только и не столько ответы на отдельные частные вопросы, нужна концепция заработной платы и ее установления в новых - рыночных - условиях. Обсуждение 21 декабря 2005 г. на Ученом совете Научно-исследовательского института труда и социального страхования доклада заместителя генерального директора Р.Яковлева - &quo ;О принципах регулирования заработной платы в Российской Федерации&quo ; стало первым шагом в начале широкой дискуссии о формировании современной системы установления заработной платы. Благоприятная экономическая и политическая ситуация в Российской Федерации за последние годы соз­дает хорошие условия для повышения заработной платы. Тем не менее, несмот­ря на принимаемые правительством меры, сколько-нибудь существенного изменения в данной области не происходит.

Абсолютное большинство трудоспособного населения оценивают свои доходы как крайне низ­кие (на уровне прожиточного минимума или ниже). Соответственно, тема, связанная с установлением заработной платы приобретает особую актуальность. При этом прежде всего необходимо найти ответы на следу­ющие вопросы1. Каковы пределы государственного регулирования заработной платы? Каким образом определять и перераспределять финансовые обязательства по заработной плате бюджет­ников между федеральным центром и субъектами Российской Федерации. Где это должно быть зафикси­ровано? Для аргументированных ответов на такие вопросы требуются их тщательная научная проработка, прове­дение экспериментов. Целью данной выпускной работы является рассмотреть основы установления заработной платы, провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Во-первых необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы. Во–вторых изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии (выяснить их преимущества и недостатки), рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. В-третьих, изучить элементы организации оплаты труда и порядок установления некоторых видов заработной платы. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Выявить принципы установления премий, доплат, надбавок. Попытаться выявить цели и проблемы установления оплаты труда в России. В качестве источника информации при выполнении работы рассматриваются научные труды ведущих специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью ГОУСПО Кемеровское областное художественное училище. Глава I. Понятие заработной платы и ее роль в регулировании трудовых отношений Сущность и значение заработной платы Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. То есть, термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, вы­плачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Внимание экономистов издавна привлекала проблема объяснения сути заработной платы, ее источников и функций. На поверхности экономических явлений заработная плата выступает как плата за труд. Такое понятие о ЗП сложилось давно и существует и теперь. Английский экономист В. Петти (1623-1682гг.) определил заработную плату как цену труда. Такой мысли придерживается и большинство зарубежных и российских экономистов. По определению специалистов-социологов труд является категорией во многом политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Также заработная плата имеет важные экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный харак­тер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда. В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. Правовое регулирование организации заработной платы и нор­мирования труда регламентируются в основном положениями раз­дела VI «Оплата и нормирование труда» ТК РФ. Положения об оплате труда работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например в разделе XII «Особенности регулирования труда от­дельных категорий работников». При применении положений о заработной плате ТК РФ следует исходить из того обстоятельства, что приведенные в нем нормы правового регулирования оплаты труда базируются наряду с Кон­ституцией РФ также на общепризнанных принципах и нормах международного права. Поэтому в некоторых случаях полезно обращаться к международным актам, содержащим общепризнанные принципы и нормы международного права, - Конвенциям и Рекомендациям Международной организации труда (МОТ). Основными актами МОТ, содержащими принципы и нормы международного права в области заработной платы, являются: Конвенция (№ 131) об установлении минимальной заработ­ной платы с особым учетом развивающихся стран; - Рекомендация (№ 135) об установлении минимальной зара­ботной платы с особым учетом развивающихся стран; -Конвенция (№95) об охране заработной платы, - Рекомендация (№ 85) об охране заработной платы; - Конвенция (№ 94) о трудовых статьях в договорах, заклю­чаемых государственными органами власти; - Конвенция (№132) об оплачиваемых отпусках. К общим положениям об оплате труда в первую очередь относятся приводящиеся в ст.

Кроме этого работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: • приостановка процедуры взыскания некоторых налоговых платежей; • приостановка судебного решения о взыскании квартирной платы, если будет доказано, что просрочка платы за жилье вызвана задержкой выплаты заработной платы. В целом, можно отметить, что в развитых странах четко прослеживается сочетание двух тенденций в формировании заработной платы: с одной стороны, сходные методы и показатели установления заработной платы на базе широкой самостоятельности работодателей, а, с другой стороны, – национальные особенности. Так, практически во всех развитых странах исходной базой величины заработной платы служит тарифный заработок, формируемый на основе тарифной сетки и надбавок к ней. Тарифный заработок совместно со сверхурочными выплатами формирует месячный заработок. Месячный заработок дополняют премии и другие выплаты, вручаемые работнику с определенной периодичностью в течение года. 1.2. Системы оплаты труда за рубежом Мировой опыт организации оплаты труда выделяет три основные модели – американскую, японскую и западноевропейскую

1. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

2. Формы и системы заработной платы

3. Организация заработной платы на предприятии

4. Учет труда и заработной платы

5. Расчет заработной платы

6. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы
7. Учёт и аудит заработной платы
8. Заработная плата в РФ

9. Анализ заработной платы на предприятии

10. Планирование труда и заработной платы

11. Организация заработной платы на предприятии

12. Современный кризис заработной платы

13. Системы заработной платы

14. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

15. Заработная плата, цена и прибыль

16. Организация заработной платы на предприятии

Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, синяя.
Детская машинка «Бибикар» станет идеальным источником не только развлечения, но и развития для любого ребёнка, которому уже исполнилось 3
2650 руб
Раздел: Каталки
Магниты "Junior", 34 мм, белые,.
Диаметр: 34 мм. Сила: 1,3 кг. Материал: цельный ферритный магнит. Количество: 10 штук. Цвет: белый.
352 руб
Раздел: Магниты канцелярские
Бумага чертежная "Mega Engineer", А1, 5 листов, 200 г/м2.
Бумага чертежная (ватман) предназначена для всех видов чертежных и графических работ. Используется для работы карандашом, линером,
333 руб
Раздел: Прочая

17. Управление трудом и заработной платой

18. Теория заработной платы

19. Планирование заработной платы и численности рабочих

20. О порядке определения и способе установления ставок платы за землю поселений

21. Заработная плата как основной принцип справедливости

22. Безналичный порядок выплаты заработной платы
23. Заработная плата
24. Понятие заработной платы. Ее виды

25. Заработная плата

26. Инфляция и заработная плата

27. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

28. Заработная плата

29. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

30. Расчет заработной платы плавсостава

31. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

32. Заработная плата и основные принципы ее организации

Автомобиль со звуковым сигналом "Джип-каталка", красный.
Автомобиль Джип-каталка - это удобное транспортное средство для малыша! Каталка сделана в виде машинки. Малыш отталкиваясь ножками сможет
1698 руб
Раздел: Каталки
Треугольные гелевые ручки с глитерами, 12 цветов.
391 руб
Раздел: Цветные
Коврик для ванной "Бусинка" противоскользящий, 34,5х76 см.
Противоскользящий коврик для ванны создан специально для детей и призван обеспечить комфортное и безопасное купание малышей в ванне. Он
591 руб
Раздел: Безопасность ребенка

33. Планирование труда и заработной платы

34. Экономическое содержание заработной платы

35. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

36. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

37. Заработная плата

38. Планирование труда и заработной платы
39. Учет и начисление заработной платы
40. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

41. АРМ «Расчет заработной платы»

42. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

43. Заработная плата

44. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

45. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

46. Организация учета труда и заработной платы

47. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

48. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

Бумага "IQ Selection Smooth", А4, 120 г/м2, 500 листов.
Формат: А4. Класса: А+. Количество листов: 500. Плотность листа: 120 г/м2. Белизна: 170% по CIE. Подходит для двусторонней печати. Высокое
681 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Горка для ванной "Веселое купание".
"Веселое купание" - это удивительная водная горка, в виде спирали, по которой съезжают фигурки зверей на спасательных кругах и
569 руб
Раздел: Игровые и разнопредметные наборы
Бумага самоклеящаяся, А4, 25 листов, глянец, 85 г/м2.
Глянцевая самоклеящаяся фотобумага с перманентным клеевым слоем. Для печати на всех струйных принтерах систем Epson, HP, Canon, Lexmark и
385 руб
Раздел: Формата А4 и меньше

49. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

50. Труд и заработная плата, задачи их учета

51. Учет заработной платы

52. Учет заработной платы

53. Учет заработной платы

54. Учет заработной платы на базе действующего законодательства
55. Учет начисления заработной платы
56. Учет расчетов по заработной плате

57. Учет труда и заработной платы

58. Учет труда и заработной платы

59. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

60. Учет труда и заработной платы на предприятии

61. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

62. Учет, начисление заработной платы

63. Учёт труда и заработной платы

64. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

Подставка для ножей AK-208ST "Alpenkok", 10x10x22 см.
Размеры: 10х10х22 см. Материал корпуса: пластик. Внутренняя часть: полипропиленовое волокно. Предназначена для безопасного и гигиеничного
822 руб
Раздел: Подставки для ножей
Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: розовый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы
Таз алюминиевый для варенья, 36 см / 10,6 л.
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
648 руб
Раздел: Более 10 литров

65. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

66. Аудит расчетов по заработной плате

67. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих

68. Заработная плата

69. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика

70. Политика доходов и заработной платы
71. Правовое регулирование заработной платы в России
72. Проблемы правового регулирования заработной платы

73. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке

74. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

75. Анализ фонда труда и заработной платы

76. Заработная плата

77. Заработная плата как основная форма мотивации

78. Микроэкономический анализ заработной платы

79. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

80. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

Карандаши цветные "Artist", 24 цвета.
Количество цветов: 24. Толщина линии: 3 мм. Мягкое письмо. Высокое качество.
380 руб
Раздел: 13-24 цвета
Кольцедержатель "Дерево с оленем", малый, белый.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
375 руб
Раздел: Подставки для украшений
Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: розовый).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Трехколесный велосипед колясочного типа с музыкально-световой кнопкой.
1800 руб
Раздел: Трехколесные

81. Планирование фонда заработной платы

82. Регулирование заработной платы

83. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике

84. Уровень заработной платы и доходов населения

85. Формирование заработной платы

86. Функции заработной платы
87. Сущность, формы и виды заработной платы
88. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы

89. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"

90. Анализ показателей по труду и заработной плате

91. Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

92. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"

93. Заработная плата

94. Заработная плата и ее формы

95. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

96. Заработная плата на предприятиях угольной промышленности

Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед колясочного типа, для малышей от 10 месяцев до 3 лет. Модель с удлиненной рамой, что позволяет подобрать
1440 руб
Раздел: Трехколесные
Набор утолщенных фломастеров для декорирования (5 цветов).
Набор фломастеров для декорирования различных поверхностей с металлическим эффектом. Яркие цвета. Проветриваемый и защищенный от
522 руб
Раздел: До 6 цветов
Карандаши цветные "Noris Club. Johanna Basford", 36 цветов.
Количество цветов: 36. Материал корпуса: дерево. Форма корпуса: шестигранный. Твёрдость грифеля: мягкий. Тип карандаша: классический.
837 руб
Раздел: Более 24 цветов

97. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы

98. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

99. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.