Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация обучения и повышения квалификации в организации

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Реферат Организация обучения и повышения квалификации в организации Содержание Введение 1. Теоретические основы обучения и повышения квалификации персонала 1.1 Понятие и особенности обучения персонала 1.2 Значение и задачи повышения квалификации персонала 1.3 Управление по компетенциям 2. Методы обучения и повышения квалификации персонала 2.1 Принципы эффективного обучения Введение Повышение квалификации, обучение, подготовка новых работников в наши дни становится актуальной задачей рыночной экономики. Это могут быть обучение новым профессиям, а так же переобучение или переподготовка. Приоритетность вопросов обучения и развития кадров обусловлена процессами перехода к концептуальному бизнес-образованию, то есть необходимостью переподготовки и подготовки работников в соответствии с их специализацией максимально конкретной направленностью. В условиях быстро меняющегося, развивающегося рынка необходимость в повышении профессиональных навыков, а также профессиональное развитие становиться необходимым условием успешной работы любой организации. Высококвалифицированному специалисту все чаще приходиться совмещать в своей работе помимо своих непосредственных обязанностей всё больше различных трудовых функций и принимать решения, которые требуют знание основ менеджмента, маркетинга, психологии и социологии. Такие изменения приводят к необходимости повышение значимости вопроса обучения и подготовки персонала и совершенствования системы обучения персонала в организации. Недостаток у работника тех или иных навыков, знаний приводит к неэффективной работе и выполнению поставленных задач, также способствует повышению у работника стрессов и энергетических затрат связанных с работой, а также снижению мотивации. Соответственно эффективное обучение персонала организации помимо роста прибыли, имеет ряд важных последствий для организации, такие как: сплочение и улучшение социально-психологического климата в коллективе, раскрытие всего потенциала работников, формирование соответствующей организационной культуры и образцов поведения которые способствуют успешному достижению организационных целей, привлечение новых сотрудников в организацию. На фоне экономического кризиса на первое место выходит качество персонала организации, работники с высокой квалификацией и креативным мышлением могут находить нестандартные решения проблемных ситуаций, возникающих в связи с рецессией мировой экономики. Необходимость постоянных смен принципов управления и организационных изменениях в условиях постоянно растущей конкуренции предполагает постоянный профессиональный рост персонала, улучшение качества обслуживания клиентов, новаторское, творческое отношение к труду. Руководство осознает необходимость повышения профессиональной подготовки кадров при недостаточности текущего уровня для реализации будущих рыночных стратегий. Целью развития персонала является обеспечение эффективного функционирования организации, повышение производительности труда на основе формирования у работников умения работать в команде, современного экономического мышления, поддержание и формирование кадрового потенциала, повышения профессионального мастерства работников.

Обучение персонала является важнейшим инструментом, с помощью которого руководство получает возможность повышать потенциал человеческих ресурсов и оказывать влияние на формирование организационной культуры. Актуальность темы исследования определяется тем, что обучение и развитие персонала является одним из важнейших составляющих эффективного функционирования организации. Повышение квалификации персонала положительно влияет на мотивацию работников, оказывает непосредственное влияние на финансовые показатели организации, а также обеспечивает более благоприятный климат в коллективе и преемственность в управлении. Цель реферата - изучение теоретических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышение эффективности работы организации с помощью анализа процесса обучения. В процессе выполнения работы необходимо решить следующие задачи: обосновать важность трудовых ресурсов как одного из главных ресурсов организации; рассмотреть пути создания преимуществ предприятия в условиях рынка; проанализировать порядок обучения персонала и систематизировать методы обучения; проанализировать понятие кадрового потенциала и рассмотреть пути его повышения; 1. Теоретические основы обучения и повышения квалификации персонала 1.1 Понятие и особенности обучения персонала Профессиональное обучение – процесс непосредственной передачи новых профессиональных знаний, навыков или умений сотрудникам организации. Предметом обучения являются: знания – получение теоретических, методических и практических знаний необходимых работнику для выполнения своих обязанностей на рабочем месте; умения – способность выполнять обязанности, закрепленные за работником на конкретном рабочем месте; навыки – высокая степень умения применять полученные знания на практике, навыки предполагают такую меру освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль; способы общения (поведения) – форма жизнедеятельности личности, совокупность действий и поступков индивида в процессе общения с окружающей действительностью, выработка поведения, соответствующего требованиям, предъявляемым рабочим местом, социальные отношения, коммуникабельность. Обучение и профессиональная подготовка является основным направлением профессионального развития персонала, а также двумя сторонами одного процесса. В процессе обучения у человека развивается интеллект, способность анализировать те или иные процессы, а подготовка связана с приобретением навыков и знаний которые относятся непосредственно к выполняемой работе. Система профессионального обучения должна увеличивать свою способность к гибкому реагированию на потребности рынка и способность к инновациям. Цикл профессионального обучения начинается с определения потребностей в обучении. Для этого выявляется степень соответствия между имеющимся и требуемым уровнем подготовленности сотрудника. На основании анализа потребностей обучения и ресурсов (временных, материальных, интеллектуальных) организации формируется план обучения, определяются цели профессионального обучения, а также критерии оценки его эффективности. Поскольку затраты на профессиональное обучение рассматриваются как капиталовложения в квалификацию сотрудников, организация ожидает от него отдачи в виде повышения эффективности ее деятельности.

Ключевым моментом в управлении профессиональным обучением является определение потребностей организации в этой области, которое состоит в выявлении несоответствия между требованиями организации к профессиональным навыкам и знаниям своих сотрудников и теми знаниями и навыками, которыми они обладают. Определение потребности в профессиональном обучении отдельного сотрудника требует совместных усилий от отдела по управлению персоналом, самого сотрудника и его руководителя. Каждая из сторон привносит свое видение этого вопроса, определяемое ее положением в организации и ролью в процессе профессионального развития. Источниками о потребностях в профессиональном обучении являются: результаты аттестации; индивидуальные планы развития; заявки и пожелания от самих сотрудников; стратегия развития организации. После определения потребностей переходят к этапу подготовки программы обучения. Разработка программ профессионального обучения может осуществляться как самой организацией, так и специализированными компаниями. Выбор в каждой конкретной ситуации определяется анализом преимуществ и недостатков каждого варианта. Алгоритм формирования программы повышения квалификации разрабатывается в зависимости от выбранного проактивного и реактивного подхода к обучению. Реактивная модель обучения предполагает, что существует некая конкретная проблема, и основная цель обучения – устранить ее. При проактивном обучении осуществляется постоянное системное предотвращение трудностей в соответствии со стратегией организации. Основой эффективной подготовки руководителей и специалистов является планомерная подготовка учебного процесса. В этом случае проактивный и реактивный подходы к обучению представлены, соответственно, долгосрочным (стратегическим) и краткосрочным (оперативным) планированием мероприятий по повышению квалификации. Долгосрочное планирование процесса повышения квалификации определяет рамки для будущих мероприятий по его организации и формирует систему заблаговременной реакции на намечающиеся проблемы или будущие потребности. На оперативном уровне планирование осуществляется на срок не более одного года. При этом особое значение отводится решению задач по удовлетворению спроса на программы по повышению квалификации и правильному выбору форм и методов повышения квалификации. Бюджетирование профессионального обучения и повышения квалификации – это процесс определения допустимого уровня затрат на обучение. . При этом оцениваются имеющиеся ресурсы, вырабатываются приоритеты в их распределении. На этапе бюджетирования профессионального обучения осуществляется сбор статистики профессионального обучения. Это чрезвычайно важный элемент процесса управления профессиональным обучением. Статистические данные собираются по следующим направлениям: доля сотрудников организации, профессиональное обучение в течении отчетного периода по отношению к общей численности организации – данный показатель характеризует масштабы профессионального обучения, позволяет определить, как часто в среднем сотрудник организации повышает свою квалификацию; доля часов, затраченных на профессиональное обучение, в общем балансе времени организации – показатель позволяет определить относительные масштабы программы профессионального обучения организации; среднее число часов профессионального обучения на одного обученного – дает косвенное представление о масштабах обучения сотрудников; общая величина издержек на профессиональное обучение – складывается из трех составляющих: прямые издержки, косвенные издержки и потерянная производительность; доля издержек в объеме реализации – отображает, сколько копеек от одного рубля реализации продукции тратится на обучение персонала; величина издержек по обучению на одно работника организации – количество средств затрачиваемых на обучение одного сотрудника; издержки на один час профессионального обучения – определяется как соотношение общих издержек на обучение и числа часов, потраченных на профессиональное обучение в течение определенного периода.

Предприятия и фирмы стараются переходить на круглосуточную работу. Так почему бы не позволить работникам самим выбирать самые удобные для работы часы, тем часы, когда идет подъем творчества и вдохновения, когда человек по своим личным биоритмам наиболее эффективен и работоспособен, активен и предприимчив? Россия еще не освободилась от призраков прошлого, когда были нормы, регламенты и правила. Сейчас все иначе и российским компаниям необходимо переходить на новую систему работы, где будет сохраняться принцип свободы, равенства и заслуженного уважения. Ранее было много сказано о том, как организация должна мотивировать персонал, но не был поднят вопрос о том, что персонал изначально должен быть заинтересован в работе. Принимая на работу, менеджер по персоналу должен, прежде всего, выяснить ценностные ориентиры потенциального работника, его интересы и увлечения, и определить, совпадают ли они с ценностями организации. Прием на работу можно осуществлять только если ценности кандидата частично или полностью тождественны с ценностями компании, тогда любое обучение и повышении квалификации будет эффективным, любой призыв компании не останется не услышанным

1. Принципы обучающихся организаций

2. Роль финансов в деятельности международных финансово-кредитных организаций

3. Организация мероприятий по повышению безопасности движения в городе Йошкар-Ола

4. ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОСТРОЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

5. Роль профессионального обучения банковского персонала в реализации стратегии глубоких изменений

6. Роль развивающего обучения для развития творческой личности младшего школьника
7. Финансы коммерческих организаций - особенности организации и функционирования
8. Реклама и ёё роль в повышении эффективности организации торговли

9. Организация и повышение эффективности работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала на предприятии

10. Роль медсестры руководителя в организации лечения и ухода за больными с психическими расстройствами

11. Агрессивное поведение и его роль в организации сообществ млекопитающих

12. Методические условия обоснования и выбора формы организации обучения учащихся литературе в 5-7 классов

13. Роль эмоций в организации поведения

14. Организация и планирование воспроизводства кадров высшей квалификации в Восточном Оренбуржье

15. Теории лидерства. Роль лидера в управлении организацией

16. Организация предпринимательской деятельности в России и ее роль и место в экономике РФ

Перчатки смотровые, нитриловые, нестерильные "Klever", неопудренные, текстурированные, размер S, 50.
Особенности и преимущества: превосходное растяжение; устойчивость к порезам, разрывам и проколам при сохранении тактильной
430 руб
Раздел: Перчатки
Фигурка "FIFA2018. Забивака. Класс!", 8,5 см.
Этот обаятельный, улыбчивый символ Чемпионата мира по футболу ещё и сувенир в память о событии мирового масштаба на всю жизнь! Уже
302 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Игра настольная "Словодел".
Игра представляет собой пластмассовую коробку с пластмассовым полем, состоящим из 225 клеток (15х15) и 120 фишками с буквами. Главное
485 руб
Раздел: Игры со словами

17. О композиции “Творимой легенды” Ф.Сологуба: к вопросу о роли алхимических реминисценций в организации структуры романа

18. Стратегия управления и его роль в развитии организации

19. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации

20. Общественные организации: социальная сущность и роль в жизни общества

21. Роль межгосударственного сотрудничества и международных организаций

22. Организация видов профессионального обучения.
23. Коллективная форма организации начального обучения русскому языку
24. Роль социального педагога в организации сотрудничества семьи и начального звена школы

25. Роль и место общественных организаций в вопросах формирования сферы интеллектуальной собственности в России

26. Роль эмоций в психической организации человека

27. Обучение организаций

28. Проблемы целеполагания субъектов обучения в связи с организацией индивидуальной образовательной траектории ученика

29. Практика применения модульного обучения в системе повышения квалификации специалистов по физической культуре и спорту

30. Всемирная торговая организация и ее роль в мировой экономике.

31. Роль МСФО в управлении финансами организаций

32. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда

Шкатулка, 26x26x19 см (арт. 3667-RT-33).
Шкатулки — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать используемые в хобби
1384 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Соска для бутылочек Перистальтик Плюс "Pigeon" c широким горлом (с 6 месяцев), отверстие L.
Соска Wide neck с Y-образным отверстием для бутылочек PIGEON с широким горлышком. Уникальная конструкция соски позволяет воспроизводить
358 руб
Раздел: 6-18 месяцев
Обучающая игра "Сложи узор".
Обучающая игра "Сложи Узор" состоит из 16 одинаковых кубиков. Все 6 граней каждого кубика окрашены по-разному в 4 цвета. Это
513 руб
Раздел: Кубики (10 и более штук)

33. Влияние повышенного и сниженного уровня моноаминов на функциональную организацию колонок C1 коры мозга крысы

34. Роль международных валютно-кредитных учреждений в организации международных кредитных отношений.

35. Роль следственных ситуаций в организации раскрытия и расследования преступлений.

36. Сущность производственной организации и ее роль в обществе

37. Повышение качества управления активами кредитной организации на примере ОАО "Балтийский инвестиционный банк"

38. Безопасность труда как условие повышения производительности в организации
39. Организация финансов предприятия дорожного хозяйства, выявление резервов и путей повышения эффективности использования финансовых ресурсов
40. Бухгалтерская (финансовая) отчетность и ее роль в управлении некоммерческой организации

41. Роль социального работника в организации социальной защиты семьи

42. Конкурентоспособность торговой организации и ее роль в обеспечении эффективной работы на рынке

43. Организация рекламной деятельности и пути ее повышения

44. Миротворческая роль Организации Объединенных Наций в регулировании конфликтов

45. Роль России в международных экономических организациях

46. Маркетинговая стратегия в антикризисном управлении. Роль управленческого аппарата в условиях кризиса организации

47. Место и роль организации в управлении

48. Организационная культура и её роль в управлении организацией

Кружка фарфоровая с ситечком для заварки, с подставкой под чайный пакетик и подносом "Ирис", 256.
Кружка фарфоровая с ситечком для заварки, с подставкой под чайный пакетик и подносом. Объем: 256 мл. Материал: костяной фарфор, металл, пластик.
503 руб
Раздел: Кружки, чашки, блюдца
Настольная игра "Абалон": классическая версия.
Игра существует более 20 лет. В неё играют миллионы игроков по всему миру. Присоединяйтесь к международному сообществу любителей игры
1869 руб
Раздел: VIP-игровые наборы
Фотобумага "Lomond" для струйной печати, А4, 85 г/м, 100 листов, односторонняя, глянцевая.
Формат: А4 (210х297 мм). Плотность - 85 г/м2. Глянцевая. Односторонняя. Упаковка - 100 листов.
425 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати

49. Организация труда и роль руководителя

50. Развитие и обучение персонала организации

51. Руководитель организации. Функции и роль организации труда

52. Совершенствование мероприятий по обучению персонала (на примере организации Ernst and Young)

53. Функции, роли и задачи руководителей разных уровней организации

54. Роль закономерностей и принципов управления в управлении современной организацией
55. Методика проведения мониторинга организации допрофильной подготовки и профильного обучения в классах филологического направления общеобразовательных учебных заведений Автономной Республики Крым
56. Многообразие форм организации обучения

57. Неурочные формы организации обучения

58. Организация учебно-исследовательской деятельности старшеклассников в процессе обучения географии

59. Роль системного взаимодействия с родителями в организации сопровождения развивающихся способностей учащихся начальной школы

60. Современные модели организации обучения

61. Форма организации обучения как дидактическая категория

62. Формы организации обучения дошкольников родному языку в дошкольном учреждении.

63. Дидактические принципы организации учебного процесса, способствующие повышению активности школьников

64. Роль общественных организаций в развитии гражданского общества

Щетка-сметка для снега со скребком и водосгоном, телескопическая, поворотная голова.
Телескопическая усиленная рукоятка из алюминиевого с функцией установки фиксированной длины. Поворотная голова с фиксацией в 5 положениях
1010 руб
Раздел: Автомобильные щетки, скребки
Магнитная "Азбука" (106 элементов).
Мягкая магнитная "Азбука" - это набор наиболее употребляемых букв, цифр и знаков. Благодаря этому набору Вы не только
939 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Противомоскитная сетка, 100х220 см, белая.
Материал изготовления: полиэстер 100%, плотность 58 гр/кв. метр. В комплект входят кнопки и двусторонний скотч для крепления к дверному
425 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

65. Изучение мнения старшеклассников о роли религии и религиозных организаций в жизни современного общества

66. Роль и значение Всемирной туристской организации

67. Бюджетное прогнозирование и планирование: сущность, методы и роль в организации бюджетного процесса

68. Основные фонды предприятия и их роль в организации производственной деятельности

69. Приоритетные направления повышения эффективности управления финансовыми ресурсами в организациях здравоохранения

70. Международные авиационные организации
71. Структура организации материи
72. Организация выполнения задачи командиром инженерно-саперного взвода по проделыванию проходов в минно-взрывных заграждениях перед переднем краем обороны противника

73. Организация боевых действий подразделений войск ПВО СВ (Методические указания к самостоятельной работе студентов под руководством преподавателя по тактико-специальной подготовке)

74. Организация и порядок использования в бою мотопехотной (пехотной, танковой) (бригады армий вероятного противника)

75. Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

76. Организация газодымозащитной службы в гарнизонах пожарной охраны

77. Деятельность международных организаций ООН в решении глобальной продовольственной проблемы

78. Организация бюджетного процесса

79. Организация сбора налогов в СССР в 60-е годы

80. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

Деревянная рамка-вкладыш "Фрукты".
Деревянная доска Фрукты - это игровая панель для развития мелкой моторики, внимания, усидчивости и воображения Вашего малыша. Достаньте
380 руб
Раздел: Рамки-вкладыши
Карандаши, 24 цвета, заточенные.
Мягкий и прочный грифель, яркие и насыщенные цвета. Не рекомендуется использовать детям младше 3-х лет.
318 руб
Раздел: 13-24 цвета
Шары "Pilsan" в сухой бассейн, 500 штук.
Шарики используются для надувных бассейнов и игровых палаток. Для релаксации, массажа и просто веселой игры дома, на море, в саду. В
2163 руб
Раздел: Шары для бассейна

81. Состав нормативных документов, регламентирующих организацию работы с документами

82. Несостоятельность (банкротство) кредитной организации

83. Право собственности некоммерческих организаций на жилые и нежилые помещения

84. Особенности несостоятельности (банкротства) кредитных организаций

85. Юридическая личность организаций, участвующих в гражданских правоотношениях

86. Гражданско-процессуальный порядок (защиты прав и законных интересов граждан и организаций [Контрольная])
87. Тайные организации декабристов
88. Субъекты РФ: конституционная характеристика, типология и основы организации

89. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

90. Международная организация по стандартизации ИСО

91. Региональные международные организации как субъекты международного права

92. Налог на прибыль. Анализ изменений налогообложения прибыли в связи с введением в действие главы 25 НК РФ "Налог на прибыль организаций"

93. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

94. Организация страхования в коммерческой деятельности

95. Организация страхования в Российской Федерации

96. Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ

Игровой набор "Фрукты".
Увлекательный детский набор "Фрукты" подарит ребёнку много часов увлекательной игры! Такие игрушки тренируют у детей мелкую
321 руб
Раздел: Продукты
Щетка-сметка для снега со скребком, автомобильная, 850 мм.
Усиленная рукоятка из алюминиевого сплава с удлиненным мягким держателем. Густая распушенная щетина для бережной очистки снега с
521 руб
Раздел: Автомобильные щетки, скребки
Этажерка для обуви разборная, 4 полки, 660x280x700 мм.
Модель предназначена для хранения обуви в прихожей. Она придется особенно кстати, если у вас малогабаритная квартира: она займет минимум
1102 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи

97. Организация заработной платы на предприятии

98. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

99. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

100. Налоги на имущество организаций и физических лиц в РФ


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.