|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство
Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности |
Горшок торфяной для цветов. 
Мыло металлическое "Ликвидатор". 
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм). Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности Курсовая работа Выполнила : студентка группы ЭН-95-2 Линт Анна Государственная Академия Нефти и Газа им. И.М.Губкина Кафедра экономики нефтегазовой промышленности Москва, 1996 г Введение: Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда . Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции,использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. Кадры - наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Как показано на схеме 1 , трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную. В первую группу входят все работники, занятые непосредственно на производстве, во вторую - занятые в непромышленных хозяйствах и организациях (работники ЖКО, детских садов и.т.п. ). Промышленно-производственный персонал подразделяется на категории работающих в зависимости от выполняемых ими функций: рабочие, инженерно- технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики. К рабочим относятся трудящиеся, непосредственно связанные с созданием продукции или обеспечением нормального хода производства. Рабочие, в зависимости от их участия в производстве, делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в работе основных производственных процессов, например, в обслуживании технологических установок. Остальные относятся к вспомогательным рабочим - это ремонтники, обслуживающие оборудование, лаборатории, КИП и автоматику, рабочие, связанные с замерами, перекачкой, хранением и отгрузкой продукции и др. К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производственным процессом - руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерских служб и др. К служащим относятся работники,выполняющие отчетную, канцелярскую и хозяйственную работы (бухгалтеры, счетоводы, финансовые работники, работники отделов кадров, снабжения, а также статистики, чертежники, машинистки и т.п
.) Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, занятые уходом за служебными помещениями. В состав охраны включаются работники военизированной, вахтерской, сторожевой и пожарной охраны. Для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников по категориям. Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся по профессиям и специальностям. Профессия - это определенный комплекс знаний и практических навыков, которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии выделяются узкие специальности. В нефтеперерабатывающей и газовой промышленности большой удельный вес работников подсобно - вспомогательного хозяйства, что вызвано достаточно высоким уровнем автоматизации основного производства и большим объемом ремонтных работ, развитым энергохозяйством и др. Таблица 1 Состав работающих на нефтеперерабатывающем предприятии ( в % на1989 год) НТР, служащие и прочие категории 12 - 22 Рабочие, в том числе: 78 - 88 Технологический персонал 25 - 35 Рабочие энергоснабжения и КИПиА 10 - 15 Лабораторный контроль и опытно -исследовательские работы 8 - 10 Товарно - транспортный персонал 15 - 20 Прочие категории 8 - 12 Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда. Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков. К примеру, в нефтеперерабатывающей промышленности все выполняемые работы делятся по сложности на 4 группы. Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется. А по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения повышается квалификационный уровень работающих, появляются новые профессии, растет удельный вес ИТР. Из года в год увеличивается число работников, вовлекаемых во все виды производственного обучения, однако в связи с техническим прогрессом, с внедрением нового оборудования и приоров, с усложнением технологии потребность в кадрах не уменьшается. Происходит закономерный быстрый рост числа ИТР и квалифицированных рабочих.Состав специалистов - практиков систематически улучшается в результате переподготовки, повышения теоретического уровня, вовлечения их в систему вечернего и заочного обучения. В нефтегазодобывающей промышленности, как и в других отраслях, в составе кадров произошли и продолжают происходить весьма количественные и качественные изменения. При этом если количественные изменения в основном отражают происходящий рост промышленности, то качественные изменения в составе кадров связаны с совершенствованием технической базы и технологии производственных процессов. В процессе развития НГП происходили глубокие изменения в составе работников. Так, вначале кадры готовились переквалификацией, затем была организована подготовка в ВУЗах и техникумах. Появлялись новые профессии, такие как: конструктор буровых машин, компрессоров, насосов, нефтеперерабатывающих установок и других машин. В последнее время возникла и постоянно возрастает потребность в специалистах в области автоматики, телемеханики, радиоэлектроники, ЭВТ, физикохимии и др.
Также в корне изменилось и содержание классических профессий этой отрасли. Неузнаваемо изменился профиль работы мастеров и рабочих в том, что теперь наряду с производственным опытом они обладают и теоретическими знаниями. Современные мощные буровые установки со сложным энергетическим хозяйством, во много раз возросшие глубины бурения и усложняющиеся условия проходки предъявляют весьма высокие требования не только к квалификации бурового мастера, но и к техническому уровню всего состава работников, осуществляющих бурение нефтяных и газовых скважин. С автоматизацией производственного процесса ликвидируются лишние профессии. От типа буровой установки в значительной степени зависит физиологическое состояние рабочих буровой бригады. Стали организовываться бригады по добыче нефти. Появились новые профили: мастера, операторы и их помощники. С течением времени мастер превратился в центральную фигуру на промысле, в подлинного организатора производства. Большие качественные изменения кадров произошли в нефтеперерабатывающей промышленности. Внедрение и совершенствование средств автоматизации привело к увеличению доли высококвалифицированных работников, занятых наладкой, монтажем, проверкой работы. Непрерывно увеличивается количество рабочих с образованием 8 - 10 классов и среднетехническим, на передовых заводах их доля составляет 50 -60 % (данные к 1989 году), возрастает доля ИТР, которая составляет 10 - 20 %. Рост производства, насыщение его техникой, повышение уровня его автоматизации сопровождается абсолютным и относительным ростом численности ИТР, изменением соотношений между различными специальностями. Так, за период с 1965 по 1979 годы общая численность рабочих возросла на 44%, а ИТР более чем в два раза. Изменился качественный состав ИТР. В 1983 году на инженерно-технических должностях занят 71% дипломированных специалистов, в перспективе намечен рост этого показателя. В НИИ и проектных организациях работало 1720 докторов и кандидатов наук. По насыщенности специалистами эта отрасль занимает одно из первых мест среди других отраслей народного хозяйства. Происходящие количественные и качественные изменения в составе кадров НГП предъявляют высокие требования к организации подготовки специалистов соответствующего уровня и специализации.Кадры рабочих основных и сквозных профессий для НГП готовятся в ПТУ и ТУ. Число обучавшихся в 1983 году составляло 120 тысяч человек. Одновременно подготовка кадров ведется на предприятии. На предприятиях получили профессию 218 тысяч новых рабочих. По мере необходимости овладевания большими группами рабочих и ИТР новой техникой, средствами автоматизации и сырьем новых видов организуются курсы целевого назначения. Путем овладевания новыми профессиями приобретается большое количество новых знаний. Подготовка НТР ведется системой ВУЗов. В нефтегазовых ВУЗах, а это Государственная Академия Нефти и Газа им. И.М.Губкина со своими филиалами в Оренбурге и Нефтеюганске, Уфимский Государственный Нефтяной Технический Университет, Тюменский Государственный Нефтегазовый Университет, Альметьевский нефтяной институт, нефтегазовые факультеты Самарского, Пермского, Томского технических университетов, работают 4.5
И, следовательно, это относится также не к отдельному промышленнику, а только ко всему классу промышленников в целом. Определение цены издержками производства равносильно определению цены рабочим временем, необходимым для производства товара, так как издержки производства состоят: 1) из сырья и орудий труда{40}, т.Pе. из продуктов промышленности, производство которых стоило известного количества рабочих дней и которые, стало быть, представляют определенное количество рабочего времени, и 2) из непосредственного труда, мерой которого тоже является время. Те же самые общие законы, которые вообще регулируют цену товаров, регулируют, конечно, и заработную плату, цену труда. Оплата труда будет то повышаться, то падать в зависимости от соотношения между спросом и предложением, в зависимости от того, как складывается конкуренция между покупателями труда{41}, капиталистами, и продавцами труда, рабочими. Колебания заработной платы в общем соответствуют колебаниям товарных цен. Но в пределах этих колебаний цена труда определяется издержками производства, рабочим временем, требующимся для того, чтобы создать этот товар, труд{42}
1. Промышленные биореакторы (виды, схемы, принцип работы, достоинства, недостатки)
2. Ремонтно-изоляционные работы на газовых скважинах
3. Нефтяная и газовая промышленность
9. Финансово-промышленный конгломерат на примере нефтяной компании ЛУКОЙЛ
10. Влияние нефтяной промышленности на окружающую среду
11. Бакинская нефтяная промышленность до и после отмены откупной системы
13. Экономическое положение нефтяного и газового сектора и его роль в экономике России
15. Особенности развития и размещения газовой промышленности России
16. География нефтяной промышленности
Матрас в коляску "Lepre" Luna Lux. 
Мощный стиральный порошок с отбеливателем и ферментами для сильных загрязнений "Mitsuei", 1. 
Фоторамка пластиковая "Clip", 50x70 см. 17. Нефтяная промышленность Украины. Нефтерынок
18. Газовая промышленность России
19. Бурение нефтяных и газовых скважин
20. Роль ЭВМ в разработке нефтяных и газовых месторождений
21. Система контроля и управления процессом проводки нефтяных и газовых скважин "Леуза-1"
25. Бурение нефтяных и газовых скважин
26. Газовая промышленность России
27. История развития нефтяной и химической промышленности Башкортостана на примере ОАО "Уфанефтехим"
28. Нефтяная промышленность Украины и её региональные особенности
29. Задание на проектирование. Проектирование промышленных предприятий
30. Технология возведения одноэтажного промышленного здания
31. Авиаракетно-космическая промышленность США
Автокресло Еду-Еду "KS-516 Lux" с вкладышем (цвет: синий, принт: графити, 9-36 кг). 
Патронташ со стопками. 
Чудо-пеленка для мальчика "Bambola". 33. Военно промышленный комплекс России
34. Автомобильная промышленность Российской Федерации
35. Великобритания (расширенный вариант реферата 9490)
37. Проблемы формирования промышленности европейского севера России
41. Целлюлозно-бумажная промышленность России
42. Пищевая промышленность Украины
43. Автомобильная промышленность Японии
44. Угольная промышленность мира. Проблемы и перспективы
45. Автомобильная промышленность России
46. Разработка анализатора газов на базе газового сенсора RS 286-620
47. Экономическая сказка-реферат "НДС - вражья морда" или просто "Сказка про НДС"
48. Финансовая аренда и право промышленной собственности
Муфта для рук "Еду-Еду", на коляску, зимняя, цвет: шоколадный. 
Перчатки смотровые, нитриловые, нестерильные "Klever", неопудренные, текстурированные, размер S, 50. 
Фигурка "FIFA2018. Забивака. Класс!", 8,5 см. 49. Правовое регулирование оборота земель промышленности
51. Международно-правовая охрана прав на "Промышленную собственность" (Контрольная)
52. Несколько рефератов по культурологии
53. Реферат по научной монографии А.Н. Троицкого «Александр I и Наполеон» Москва, «Высшая школа»1994 г.
57. Химическое загрязнение среды промышленностью
58. Химическое загрязнение среды промышленностью
60. Воздействие целлюлозно-бумажной промышленности на окружающую среду. Природосберегающие технологии
61. Промышленные стоки тепловой энергетики
62. Воздействие промышленности Пермской области на окружающую среду
63. Очистка газовых выбросов фильтрами
Антипригарный чехол для гладильной доски "Paterra", размер L-XL, 146x55 см. 
Игровой надувной цилиндр "Gymex". 
Набор разделочных досок на подставке (4 штуки ). 66. Реферат по технологии приготовления пищи "Венгерская кухня"
67. Организация строительства полносборного одноэтажного многопролетного промышленного здания
68. Газотурбинные электростанции на нефте-газовых промыслах
73. Использование роботов в промышленных предприятиях
76. Теплоснабжение промышленного района города
77. Автомобильная промышленность в годы Великой Отечественной войны
78. Энергетика СВЧ в народном хозяйстве: применение СВЧ-нагрева в пищевой промышленности
79. Проектирование промышленного здания
80. Несколько рефератов по Исламу
Настольная игра "Дети Каркассона" (новая версия). 
Игра-баланс "Морской мир". 
Подгузники Libero Newborn, 24 штуки, 0-2,5 кг. 81. Развитие комбикормовой промышленности
82. "Русский Тарзан" (реферат о российском пловце Александре Попове)
83. Реферат по статье П. Вайнгартнера «Сходство и различие между научной и религиозной верой»
84. Химический синтез белков в промышленности
85. Получение алканов, алкенов, алкинов. Важнейшие представители. Применение в промышленности
89. Управление каналами сбыта товаров промышленного назначения и управление личной продажей
90. Промышленно-финансовые группы (ПФГ) в Украине
91. Реферат по информационным системам управления
92. Менеджерский анализ фирмы (Промышленная группа "Петросоюз")
93. Холдинг компании и финансово-промышленные группы в России и за рубежом
94. Финансово-Промышленные Группы
95. Социальная сфера промышленных предприятий в условиях рыночной экономики
96. Финансово-промышленные группы: финансовые аспекты, состояние и перспективы
Смываемые фломастеры "Супер чисто" с толстым наконечником, 8 штук. 
Пломба свинцовая 10 мм, упаковка 1 кг. 
Карандаши цветные BIC "Kids ECOlutions Evolution", пластиковые, 24 цвета. 98. Характеристика состояния и тенденции развития текстильной промышленности России
