Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Стратегическое управление персоналом

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Комсомольский-на-Амуре государственный педагогический университет Экономический факультет Кафедра экономикиСтратегическое управление персоналомКурсовая работа по стратегическому планированию2006 г. СодержаниеВведение 1 Построение системы управления персоналом 1.1 Закономерности управленческой деятельности 1.2 Принципы управления производством 1.3 Системный подход в управлении 1.4 Построение структуры персонала 1.5 Оперативный план работы с персоналом 1.6 Организация системы управления персоналом 1.7 Новые аспекты теории и практики управления персоналом 2 Организация работы с персоналом МУП «Амурторгтехника» 2.1 Общая характеристика предприятия «Амурторгтехника» 2.2 Структура управления персоналом 2.3 Система управления персоналом Заключение Библиографический список Приложения Введение Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития промышленных фирм в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации товаров, усложнением хозяйственных связей, повышении роли потребителя в формировании технико-экономических и иных параметров продукции. Большую роль играют также изменения в организационных формах и характере деятельности фирм, повышения значения транснациональных корпораций (ТНК) в мирохозяйственных связях. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы. Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным критерием его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала. Основным структурным подразделением по управлению персоналом является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения. Службы управления персоналом, пока имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормативных условий его работы.

Если раньше, в условиях командно-административной системы, эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план, и в их решении заинтересована каждая организация. В современных условиях одним из приоритетных направлений перестройка управления российской экономикой, особенно на уровне предприятий, объединений, концернов и других хозяйственных организаций, явилась выработка основных теоретических и методологических позиций по применению менеджмента в нашей практике. Это не механический процесс перенесения опыта промышленных фирм Запада, а творческий поиск новых решений. Тем самым вместо деклараций о необходимости широко использовать товарно-денежные, рыночные отношения активно проводится работа по изысканию конкретных и реальных путей, форм и методов их органического сочетания в единой целостной системе хозяйства. Потребуются радикальные и решительные шаги, известная смелость в практическом применении менеджмента на российских предприятиях. Объектом исследования в данной работе является МУП «Амурторгтехника». Предметом исследования является процесс управления персоналом является МУП «Амурторгтехника». Целью данной работы является определение системы управления персоналом на примере МУП «Амурторгтехника». Соответственно основными задачами работы являются: 1) изучение теоретических аспектов основ управления персоналом; 2) анализ деятельности и управления персоналом на МУП «Амурторгтехника»; 3) определение путей совершенствования управления персоналом на примере работы МУП «Амурторгтехника». 1. Построение системы управления персоналом1.1 Закономерности управленческой деятельности Управление выступает как основное средство использования экономических законов в процессе совместной трудовой деятельности людей. Оно вызвано не только организационными потребностями совместного труда, но и необходимостью учета экономических законов, проявляющихся в определении цели, в поиске путей ее реализации в оценке результатов ее достижения. Закономерности управления составляют центральное звено отечественной теории управления. В отличие от эмпирического подхода, научный подход к управлению основан на тщательном учете требований объективных закономерностей и тенденций развития управления. Познание закономерностей управления на основе теоретического анализа и практического опыта позволяет: 1. Проводить глубокий научный анализ системы управления, объективно оценивать ее состояние. Тем самым закономерности управления представляют возможность не только текущего, но и перспективного совершенствования системы управления, а не просто устранения существующих сегодня недостатков. 2. В полной мере учесть фактор времени при совершенствовании управления и уровень развития управляемой системы. 3. В должной мере учесть субъективные факторы управления, отграничить их от объективных факторов и установить наиболее рациональное соотношение науки и искусства управления. Преувеличения роли личных качеств руководителя при решении проблем совершенствования управления столь же вредно, как и их недооценка. 4. Осуществить системных подход к управлению и его комплексному совершенствованию.

Без знаний объективных закономерностей управления такой подход реализовать невозможно. Первая закономерность: единство системы управления производством. Единство системы управления означает устойчивость внутренних связей системы при изменении состояния внешней среды. В реальной практике наибольшее значение имеют следующие формы проявления этой закономерности: Единство принципов управления для всех звеньев и ступеней системы управления; Единство организационных форм системы управления, проявляющееся в необходимой унифицированности (типизации) ее структурных характеристик, функционального разделения управленческого труда и т.д. Иными словами, это согласованность организационных форм систем управления по различным ее ступеням и звеньям; Единство основных функций управления, заключающееся в полноте функционального содержания управленческой деятельности, тесной связи функций планирования и организации, планирования и контроля; Единство методов управления, используемых для решения различных проблем развития производства, проявляющееся во взаимной согласованности применяемых экономических, организационных, социально-психологических методов управления; Единство процесса управления, проявляющееся в его непрерывности и ритмичности, согласованности всех его операций, стадий, этапов; Единство системы управления, проявляющееся в единых требованиях к руководителям и другим работникам аппарата управления. Единство системы управления производством устанавливается не автоматически и проявляется не только при формировании системы управления. Оно сознательно формируется, поддерживается и укрепляется. Поддержание единства системы управления имеет большое значение для совершенствования управления. Вторая закономерность: пропорциональность производства и управления. Одной из важнейших задач управления является непрерывное сопряжение отдельных частей системы и ее подсистем. Пропорциональность необходима не только во всем народном хозяйстве, но и в основной ячейке производства на предприятии и в объединении как определенная соотносительность развития основного и вспомогательного производства, как одно из условий высокой производительности труда. Пропорциональности важна и внутри основного производства, между его цехами и участками. Если неверно организовано производство и система управления, процесс управления сводится к ликвидации имеющихся диспропорций, которые, однако через некоторое время возникают вновь либо в одном, либо в другом месте. Это приводит к росту управленческого аппарата, занятого главным образом, оперативным управлением, регулированием производства в ущерб разработке перспективных вопросов. Пропорциональность как закономерность управления относится не только к управлению, но и к управляющей системе. Ее следует учитывать и при формировании и при совершенствовании управляющей системы. От того, насколько рационально будут организованы службы управления, во многом зависят оперативность и эффективность управления. Третья закономерность: централизация и децентрализация управления. Оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления означает необходимость распределения задач, функций и полномочий (прав и ответственности по уровням иерархии управления).

В этот период разрабатываются программы обогащения труда, создания специализированных и венчурных команд. В 80-90-е гг. возникает проблема сокращения рабочих мест, вытеснения работников в результате экономических спадов, технологических сдвигов, международной конкуренции. Понадобились меры по смягчению стресса, связанного с потерей рабочего места: различные компенсации, специальные семинары для увольняемых работников, «ранний уход на пенсию», а также разработка программ переподготовки, ориентации работников в новых сфере экономики. В 19902000Pгг. главной проблемой становятся изменения в рабочей силе и ее дефициты. На первый план выходят такие функции управления, как стратегическое управление ЧР, реализация прав служащих, их развитие, гибкие рабочие расписания и льготы, а также компьютеризация. В России функцию управления персоналом на протяжении всей истории социалистического государства выполняли органы по трудоустройству населения и кадровые службы предприятий. Они занимались решением единой государственной задачи обеспечением отраслей народного хозяйства необходимыми кадрами, а также реализацией права граждан на труд

1. Стратегическое управление персоналом

2. Развитие компетенций в системе стратегического управления персоналом

3. Система стратегического управления персоналом

4. Цели управления персоналом

5. Инновационный менеджмент - одно из направлений стратегического управления

6. Службы управления персоналом
7. Методы управления персоналом
8. Управление персоналом

9. Управление персоналом фирмы (на примере США)

10. Управление персоналом в системе эффективного менеджмента

11. Роль и место подразделений по управлению персоналом в организации

12. Ответы к билетам по предмету «Управление персоналом»

13. Технология управления персоналом организации

14. Целевое управление персоналом современной организации

15. Управление персоналом

16. Концепция управления персоналом с точки зрения адаптации ОСУП к условиям рынка /на примере предприятия/

Увлекательная настольная игра "Геометрика", новая версия.
Геометрия станет одним из самых любимых предметов, если начать её изучение с «Геометрики». Это простая и увлекательная настольная игра.
392 руб
Раздел: Карточные игры
Цветные карандаши Color Peps, трехгранные, 24 цвета.
Цветные карандаши Color Peps от Maped удовлетворят все потребности детей. Треугольная форма для удобного использования. Мягкий и прочный
433 руб
Раздел: 13-24 цвета
Светильник садовый плавающий на солнечных батареях "Лилия розовая".
Декоративный солнечный садовый светильник в виде лилии, водонепроницаемый. Применяется для декорации пруда. Светодиод меняет цвет.
413 руб
Раздел: Необычные светильники

17. Лекции по управлению персоналом

18. Методологические аспекты управления персоналом тур. организации

19. Общая характеристика стратегического управления

20. Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

21. Сканированный текст Марр, Шмидт. Управление персоналом

22. Стратегическое управление
23. Управление персоналом
24. Управление персоналом

25. Управление персоналом

26. Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии

27. Управление персоналом предприятия (фирмы)

28. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

29. Управление персоналом

30. Компетенции и их роль в системе управления персоналом

31. Продюсирование как форма управления персоналом в музыкальной индустрии

32. Управление персоналом

Электроминикар Tokids "Bubble truck", цвет синий.
Помимо того, что игрушка очень красива и выразительна, помимо того, что она обучает вашего ребенка управлять хоть и маленьким, но все же
1261 руб
Раздел: Электромобили
Стиральный порошок Attack "Multi-Action", концентрированный, с кислородным пятновыводителем, 0,81.
Концентрированный стиральный порошок Attack "Multi-Action" с активным кислородным пятновыводителем и кондиционером подходит для
342 руб
Раздел: Стиральные порошки
Горка детская.
Представляем вашему вниманию прочную детскую горку из пластика. Высокие бортики и устойчивое основание конструкции делают ее не только
1450 руб
Раздел: Горки

33. Управление персоналом

34. Управление персоналом

35. Американский стиль управления персоналом

36. Новые тенденции в японской системе управления персоналом

37. Управление персоналом

38. Управление персоналом
39. Управление персоналом подбор кадров
40. Построение эффективной системы управления персоналом организации

41. Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года

42. Стратегическое управление активами и пассивами банка

43. Пути совершенствования управления персоналом на малом и среднем предприятии

44. Стиль и методы управления персоналом органов правопорядка

45. Управление персоналом промышленного предприятия в условиях формирования рыночных отношений

46. Стратегическое управление крупным промышленным предприятием

47. Новые методы управления персоналом

48. Проектирование системы управления персоналом предприятия

Ручка-стилус шариковая сувенирная "Николай".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а именная надпись
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Глобус "Двойная карта", рельефный, диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, может использоваться в
1290 руб
Раздел: Глобусы
Коробка подарочная "Апрельский Париж".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
326 руб
Раздел: Коробки

49. Аутстаффинг как способ управления персоналом

50. Сбалансированная стратегия как основа стратегического управления

51. Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»

52. Эффективное управление персоналом

53. Пути повышения эффективности стратегического управления в промышленности

54. Цели управления персоналом
55. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
56. Автоматизация управления персоналом

57. Информационная система "Управление персоналом"

58. Стратегическое управление в условиях рынка

59. Стратегическое управление маркетингом предприятия

60. Анализ динамики внутреннего состояния системы в стратегическом управлении

61. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом

62. Анализ и совершенствование методов управления персоналом

63. Анализ методов управления персоналом и конкурентоспособности организации

64. Анализ организации производства и управления персоналом на примере ООО "Фастикс"

Набор керамической посуды Disney "Холодное сердце", 3 предмета (в подарочной упаковке).
Предметы набора оформлены красочными изображениями мультгероинями. Набор, несомненно, привлечет внимание вашего ребенка и не позволит ему
472 руб
Раздел: Наборы для кормления
Система ликвидации насекомых "Раптор" (аквафумигатор).
Инновационное средство торговой марки Раптор эффективно в борьбе со всеми видами насекомых. Распространяется паром при активации водой,
468 руб
Раздел: От тараканов и прочих насекомых
Тележка багажная ТБР-22, синяя.
Грузоподъемность: - для сумки 25 кг, - для каркаса 50 кг. Максимальная вместимость: 25 л. Размеры: 95х28х34 см. Предназначена для
588 руб
Раздел: Хозяйственные тележки

65. Анализ системы управления персоналом в ООО "Уралвентстрой"

66. Анализ системы управления персоналом мебельной фабрики

67. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант"

68. Анализ стратегического управления на ООО "ISM Computers"

69. Анализ управления персоналом ООО "Вирма"

70. Анализ эффективности управления персоналом диверсифицированной фирмы с выделением структурных сдвигов
71. Документационное обеспечение управления персоналом
72. Зарубежный опыт управления персоналом

73. Инновации в области управления персоналом

74. Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом

75. Информационные технологии в управлении персоналом

76. Исследование и внедрение современных технологий управления персоналом в туристической организации

77. Коммерческая деятельность и стратегическое управление предприятия "Лотос"

78. Концепции управления персоналом

79. Математические модели и инструментальные средства внутрифирменного управления персоналом

80. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО "Алькон-М"

Логическая игра "IQ-Твист".
IQ-Твист - логическая игра, головоломка для взрослых и детей. Увлекательный способ проверить своё пространственное восприятие. Игра
547 руб
Раздел: Игры логические
Швабра плоская с декором "Premium" (микрофибра).
Швабра плоская с декором "Premium". Чистящая поверхность тряпки изготовлена из микрофибры. Данный материал обладает повышенной
640 руб
Раздел: Швабры и наборы
Шкатулка "Фермерский шик" - В (25,5x18,5x11 см).
Короб шкатулки выполнен из ткани. Ручка из бусин. Внутри пластиковый поддон с разделителями. Шкатулка очень удобна в использовании, и к
492 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия

81. Методы управления персоналом

82. Методы управления персоналом

83. Методы управления персоналом на предприятии ОАО "Сургутнефтегаз"

84. Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические

85. Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии

86. Мотивация, наказания и поощрения в управлении персоналом
87. Организационная структура и управление персоналом в ОАО "Сибтранснефтепродукт"
88. Организационное проектирование системы управления персоналом

89. Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования

90. Основные направления эволюции взглядов на проблему управления персоналом

91. Основные элементы системы управления персоналом инновационной организации

92. Особенности системы управления персоналом в инновационной организации

93. Особенности управления персоналом в российских корпорациях

94. Оценка деловых качеств менеджера по управлению персоналом

95. Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналом

96. Построение системы управления персоналом

Пазл Maxi "В аэропорту", 40 элементов.
Пазлы от Castorland — это не только интересное, но и очень полезное для развития логики и мышления занятие. Пазл изготовлен из
331 руб
Раздел: Пазлы (Maxi)
Дополнение "Геометрика Extra" к настольной игре "Геометрика", новая версия.
Набор дополнительных карт к базовому комплекту «Геометрики». С ним любимая игра станет интереснее, разнообразнее и сложнее. В «Геометрике
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Готовальня "Stop System", 3 предмета.
Готовальня из 3 предметов: 1 циркуль, 1 универсальный держатель, 1 пенал с грифелями. Цвет может отличаться от представленного на фото!
340 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты

97. Принципы и функции управления персоналом

98. Проблемы управления персоналом

99. Психологические аспекты управления персоналом


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.