Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Группы работ на предприятии и организация труда персонала

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Реферат «Группы работ на предприятии и организация труда персонала» Должности и основные группы работ на предприятии Штатный состав предприятия формируется с учетом нормативной численности кадров. В штатном расписании указаны должности всех работников данного предприятия и входящих в него структур. Этим документом вместе с приказом о назначении на соответствующую должность юридически закрепляются права, обязанности и ответственность отдельных работников, которые становятся должностными лицами. Должностью называется совокупность полномочий (прав, обязанностей и ответственности), которые определяются функциями, выполняемыми работниками. Вступив в должность, работник не вправе делать то, что ему заблагорассудится. Он имеет строго определенную сферу деятельности, рабочее место, объект своего воздействия (машины, механизмы, приборы, инструменты, т.е. предметы и средства труда). Руководитель может располагать всем этим, но должен еще и управлять работой подчиненных ему сотрудников. Выполняя производственные задачи, должностные лица вправе принимать решения в пределах своей компетенции. Все это должно быть направлено на эффективное выполнение работ или иного вида деятельность. Все должности имеют свое название. В них отражена та функция, которую исполняет должностное лицо. Например, летчик-космонавт, бортинженер, техник-технолог, авиамеханик, директор колледжа, ректор университета, профессор кафедры, зооинженер, слесарь-сборщик и т.д. Здесь отражен как базовый элемент названия должности, так и дополнительные, поясняющие сведения. Если они совпадают, то название должности состоит из одного слова, например, тракторист, шофер, программист, менеджер, доярка, бухгалтер, маклер, следователь, прокурор и т.д. Одни и те же названия должностей, в зависимости от объема их полномочий, могут ранжироваться. Например, старший бухгалтер, младший научный сотрудник, вице-президент, следователь по особо важным делам и т.д. На промышленных предприятиях должности подразделяются на четыре группы: рабочие, младший обслуживающий персонал, инженерно-технические работники, служащие. А. Рабочие Основные (производящие изделия, продукты или услуги) Вспомогательные (осуществляющие ремонт и обслуживание станков, машин, оборудования, складирование, транспортировку и т.д.) Квалификационный разряд рабочих определяется по Единой тарифной сетке, низший разряд - 1 Б. Младший обслуживающий персонал Дворники, уборщики Охрана, сторожа Шоферы высшего руководства и перевозящие персонал курьеры В. Инженерно – технические работники Инженеры, включая главных инженеров, прорабы, техники – технологи, программисты Техники – механики, мастера, лаборанты, бригадиры. Г. Служащие Высшее руководство предприятия, руководители отделов и служб, инспекторы Контролеры, секретари, операторы, телефонисты, учетчики Экономисты, бухгалтеры, счетоводы, кассиры, работники торговли и т.д. Работники групп А и Б заняты преимущественно физическим трудом, работники групп В и Г — умственным. Отечественные ученые неоднократно предпринимали попытки определить, какой труд следует отнести к физическому, а какой — к умственному.

В современных условиях этот вопрос приобретает все большее значение, что обусловлено превращением науки в непосредственно производительную силу. Вот один из таких подходов. Сфера физического труда. Преобразование исходных материальных ресурсов в конечный, частичный или промежуточный продукт. Работа с объектами, требующими профессиональных знаний, умений и физических усилий для приведения в действие машин, механизмов, конструкций, агрегатов, аппаратуры, инструментов и т.д. Работа по транспортировке, упаковке и сортировке грузов. Виды простого труда, не требующие применения машин и механизмов, конструкций, агрегатов, аппаратуры, инструментов и т.д. Ремонтные работы, в том числе и в коммунальном хозяйстве, — слесарные, токарные, сварочные, плотницкие и др. Сфера умственного труда. Работа по развитию и исследованию научных и технических идей, теорий, систематизация знаний. Работа, связанная с применением реальных, идеальных или гипостазированных процессов и явлений, различных аксиологических структур (научные предположения, положения, принимаемые без доказательств). Работа в области специализации по преобразованию систем для практического применения: вербально - знаковая объективизация, логико-математическое моделирование идеальных и реальных объектов, материализация искусственных объектов в проектной или графической формах, проектирование и создание специальных технологических средств и условий их применения, проектирование и воплощение в практику алгоритмов, программ и т.д. К работникам, занятым преимущественно умственным трудом, относятся менеджеры, выполняющие функции общего и частного руководства, а также персонал, несущий вспомогательные управленческие функции. К людям, занимающимся преимущественно умственной или физической работой в общественном производстве, предъявляются определенные требования. Работник, назначенный на ту или иную должность, обязан иметь соответствующую профессию, специальность и квалификацию. К сожалению, это требование часто стало нарушаться, когда инженер или другой специалист вынужден выполнять не свойственную его профессии и специальности работу. Такое отношение к кадровому потенциалу нерационально, ибо затраты общества оказываются нерентабельными. Расходы общества на подготовку профессионалов соответствующей специальности и квалификации должны не только окупаться, но и приносить прибыль. Профессия. Это приобретенная человеком общая подготовка к соответствующего рода работе, включающая теоретические знания и практические умения в определенной области деятельности. Например, учитель, инженер, радист, юрист, врач, офицер, солдат и т.д. Специальность. В каждой профессии определены более узкие, конкретные виды деятельности, выполнять которые может только специалист в этой области. Например, в школе — учитель физики, учитель биологии; в юриспруденции — прокурор, следователь, судья; в медицине — врач-терапевт, врач-отоляринголог, врач-хирург; в армии офицер — командир танка, командир батальона или солдат — стрелок, наводчик орудия, оператор и т.д. Квалификация. Каждый работник, имеющий профессию и специальность, выполняет работу с различной степенью интенсивности, скорости, умелости и мастерства.

Определить выполняемую работу по таким критериям позволяет квалификация работника. На государственных предприятиях квалификацию работника определяет специальная квалификационная комиссия. В ходе оценки квалификации исходят из принятых стандартов, норм и нормативов и требований, которые предъявляются к человеку, исполняющему данную работу. Учитывается характер самой работы или ее результаты. Например, токарь 7-го разряда, мастер спорта по стрельбе, водитель 1-го класса, профессор и т.д. Профессия, специальность и квалификация закрепляются юридически соответствующими документами: дипломами, свидетельствами, удостоверениями и др., а также могут подтверждаться значками, медалями, жетонами и пр. Требования к той или иной должности содержатся в квалификационной характеристике, состоящей из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Должен уметь». В первом разделе приводятся сведения о месте и ранге должности в структуре предприятия, требованиях к лицам, которые могут ее занимать, а также перечень должностных обязанностей в определенном порядке их важности. Во втором разделе квалификационной характеристики определяется перечень требований к знанию особенностей основной деятельности и связанных с ней нормативных документов, методических материалов, правил техники безопасности и охраны труда. Третий раздел определяет требования к уровню и профилю специальной подготовки работника, стажу, опыту, позволяющему выполнять работу надлежащим образом. Каждое предприятие должно иметь помимо квалификационных характеристик еще и должностные инструкции. Эти документы содержат несколько разделов. Общие положения, где отражаются: полное название должности; порядок назначения на нее; освобождение и временное ее замещение; требования к лицам по данной профессии; образование; стаж работы; формы оплаты труда; режим труда и отдыха и др. Должностные обязанности, где подробно перечисляются виды и порядок выполнения предусмотренных предприятием работ. Права должностного лица, круг вопросов, которые могут решаться данным работником самостоятельно без согласования с высшим руководством. Ответственность, где определяются формы отчетности, объекты и субъекты, за которые несет ответственность должностное лицо, формы контроля и критерии оценки работы данного сотрудника. На практике предприятия используют Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий или аналогичные отраслевые справочники. В этих документах дается характеристика каждого из видов работ на данном предприятии. Организуя работу персонала, менеджер должен знать, что каждый трудовой процесс различается по степени его тяжести. Первая. Наиболее легкая работа, оптимальная по условиям труда и отдыха. Вторая. Нагрузки не превышают допустимых норм при известной напряженности труда. Третья. Не вполне благоприятные условия труда, повышенные нагрузки, ведущие к отклонениям в здоровье, но компенсируемые. Четвертая. Работа в неблагоприятных условиях, которые ведут к профессиональным заболеваниям. Пятая. Работа выполняется в экстремальных условиях, трудозатраты работника не компенсируются.

По делам о халатности следует также проверять, имел ли подсудимый реальную возможность выполнить эти обязанности. 9.PПоскольку обязательным элементом объективной стороны должностного злоупотребления, превышения служебных полномочий, халатности является причинение существенного вреда государственным или общественным интересам либо охраняемым законом правам и интересам граждан, судам при рассмотрении дел указанных категорий надлежит выяснять и указывать в приговоре характер причиненного вреда, а также наличие причинной связи между ним и действиями (бездействием) подсудимого. Судам необходимо иметь в виду, что вред может выражаться в причинении не только материального, но и иного вреда: в нарушении конституционных прав и свобод граждан, подрыве авторитета органов власти, государственных и общественных организаций, создании помех и сбоев в их работе, нарушении общественного порядка, сокрытии крупных хищений, других тяжких преступлений и т.Pп. При решении вопроса о том, является ли причиненный вред существенным, необходимо учитывать степень отрицательного влияния противоправного деяния на нормальную работу предприятия, организации, учреждения, характер и размер понесенного ими материального ущерба, число потерпевших граждан, тяжесть причиненного им морального, физического или имущественного вреда и т.Pп. 10.PСуды должны учитывать, что в соответствии с законом должностным злоупотреблением могут быть признаны такие действия должностного лица, которые вытекли из его служебных полномочий и были связаны с осуществлением прав и обязанностей, которыми это лицо наделено в силу занимаемой должности

1. Общая характеристика организации, определение миссии организации

2. Общая характеристика проекта досудебной санации предприятия

3. Сравнительный анализ "Основных правил работы ведомственных архивов" и "Основных правил работы архивов организаций"

4. Основные направления оптимизации и совершенствования системы управления затратами на предприятии

5. Основные направления работы органов внутренних дел

6. Урок - как основная форма организации учебного процесса, его характеристика и требования к нему
7. Изучение основных правил работы с радиоизмерительными приборами (№23)
8. Характеристика основных групп веществ пищевых продуктов

9. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

10. Совершенствование деятельности культурно - досуговых центров по организации досуга молодежи

11. Совершенствование трудовой деятельности специалиста по маркетингу организации на основе функционально-стоймостного анализа

12. Система социально-экономического прогнозирования. Основные группы прогнозов

13. Общая характеристика основных групп болезней и вредителей

14. Компьютерная помощь для предприятий при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

15. Расчет себестоимости и основных показателей работы подвижного состава

16. Технология выполнения основных полевых работ

Мобиль музыкальный "Зоопарк" (2 режима).
Музыкальная подвеска предназначена для размещения над детской кроваткой. Мобиль - это одна из первых игрушек для новорожденных и
1100 руб
Раздел: Мобили
Багетная рама "Jasmine" (цвет - светло-коричневый + золотой), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
558 руб
Раздел: Размер 40x50
Стульчик-сумка для кормления и путешествий, высокий, с сидушкой и пеленальной площадкой.
Этот портативный аксессуар сделает жизнь мамы и малыша гораздо мобильнее. Сумка легко и быстро трансформируется в удобный стульчик со
999 руб
Раздел: Стульчики для кормления

17. Организации бухгалтерского учета по упрощенной форме учета на предприятиях малого и среднего бизнеса

18. Основные направления и методы совершенствования учета денежных средств в иностранной валюте

19. Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

20. Организация защиты информации и функции служб безопасности на предприятии

21. Основные показатели работы усилителей

22. Антибиотики в комплексном лечении заболеваний внутренних органов: основные группы, показания к применению, побочные действия
23. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы
24. Совершенствование мероприятий по обучению персонала (на примере организации Ernst and Young)

25. Основные группы интересов в России. Российская практика лоббизма

26. Ознакомление с основными направлениями работы психолога

27. Организация технического обслуживания и текущего ремонта в автотранспортном предприятии

28. Система оплаты труда в медико-производственной организации

29. Общие вопросы организации бизнеса

30. Основные стадии в развитии политической науки, их общая характеристика

31. Общие вопросы организации психиатрической помощи

32. Социально-психологические феномены и динамические процессы в малой группе: общая характеристика

Бутылочка для кормления "Avent" Natural (260 мл).
Уникальная эргономичная форма позволяет комфортно держать бутылочку в любом положении. Инновационный двойной клапан эффективно снижает
481 руб
Раздел: Бутылочки
Ранец ортопедический "Kitty", цвет розовый.
Ранец с ортопедической спинкой. Компактная обтекаемая форма. Крышка из износостойкой искусственной кожи! Широкие удобные лямки
3295 руб
Раздел: Без наполнения
Подставка для бумажных полотенец "Mayer & Boch", 32 см.
Высота: 32 см. Материал: дерево (бамбук).
387 руб
Раздел: Крючки, держатели для полотенец, доски для записок

33. Виды социологического исследования: общая характеристика, классификация, характеристика одной из групп методов

34. Характеристика запасов на промышленных предприятиях

35. Характеристики организации

36. Понятие, задачи, общие принципы организации бухгалтерского учета в специализированном депозитарии паевого инвестиционного фонда

37. Теоретические и правовые аспекты организации и учета капитала кредитной организации

38. Обязанности администрации и инженерно-технического персонала в области охраны труда
39. Организация бухгалтерского учета в торговых организациях
40. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

41. Понятие, виды и общая характеристика государственных (муниципальных) предприятий

42. Метод моментных наблюдений. Виды норм труда и их характеристики

43. Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели

44. Общая характеристика предприятия ОАО "РИАТ"

45. Характеристика кадрового состава на предприятии

46. Игра – как одна из важных форм логопедического воздействия при работе с детьми дошкольного возраста с общим недоразвитием речи

47. Общая характеристика технологических процессов работы судов, портов

48. Общая характеристика предприятия КУП "СМЭП Мингорисполкома"

Мешок для обуви "Синий", 33х40 см.
Мешок для обуви. Размер: 33х40 см.
315 руб
Раздел: Сумки для обуви
Кондиционер для белья Cj Lion "Porinse Aroma Capsule", с ароматом розы, 2,1 л.
Кондиционер для белья Cj Lion "Porinse Aroma Capsule" наполнит ваши вещи нежным цветочным ароматом и надолго сохранит его на
346 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры
Мозаика с прозрачным полем, 40 мм, 100 деталей.
Прозрачное поле + 5 картинок-шаблонов.
490 руб
Раздел: Пластмассовая

49. Общая характеристика предприятия РУП "Завод средств комплексной автоматизации", характеристика выпускаемой продукции и рынков ее сбыта

50. Общая характеристика, классификация и оценка основных средств

51. СП "Фребор", общая характеристика предприятия, выпускаемой продукции и её рынков сбыта

52. Организация коммерческой работы в торговой организации (предприятии), пути её совершенствования

53. Основные принципы организации безопасных условий труда на территории предприятия

54. Организация работ по охране труда на предприятии
55. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии
56. Организация и основные направления совершенствования работы секретаря

57. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

58. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

59. Основные направления улучшения условий труда на предприятии

60. Направления совершенствования планирования сбытовой деятельности на предприятиях и в организациях (на примере опыта ОАО ”ПЛАСТУН”)

61. Организация и совершенствование систем и процессов управления предприятием

62. Навыки расчета основных экономических показателей и определение мероприятий повышения эффективности работы строительного предприятия

63. Особенности организации работы ресторанов в предприятиях гостиничного хозяйства

64. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Прорезыватель "Pigeon" с 4 месяцев.
Игрушка обучает навыкам смыкания губ для развития жевательных движений. Форма напоминающая край чашки, тренирует навыки питья из
386 руб
Раздел: Пластмассовые
Доска пробковая "Premium", деревянная рамка, 120x90.
Изготовлена c использованием наполнителя Softboard, что придает дополнительную прочность в процессе перевозки и хранения, а также
1559 руб
Раздел: Прочее
Мешок для обуви "Animal Planet. Бабочки", 41x33 см, розовый.
Мешок для обуви, с дополнительным карманом на молнии. Размер: 41х33 см. Цвет: розовый.
325 руб
Раздел: Сумки для обуви

65. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

66. Проект разработки и принятия управленческого решения по эффективной организации маркетинговой работы на предприятии

67. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

68. Организация и оплата труда на предприятии

69. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

70. Организация труда при ведении общесудовых работ
71. Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях
72. Организация охраны труда на предприятии

73. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

74. Организация производства молока и основные пути его совершенствования по данным хозяйства ЗАО ПЗ "Нива" Муромский р-н, Владимирской области

75. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

76. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

77. Совершенствование организации труда на вспашке

78. Организация контрольно–ревизионной работы на муниципальных предприятиях

79. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

80. Организация учетной работы на примере предприятия ООО "Аритэкс"

Коллекция "Гардероб".
Кукольный гардероб для одежды кукол. У гардероба две распашные дверцы, нижний ящик с откидной крышкой, внутренние полочки, перекладина для
362 руб
Раздел: Гардеробные, прихожие
Коробка подарочная "Прованс".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
302 руб
Раздел: Коробки
Стержень для шариковых ручек "QuinkFlow", синий, F.
Стержень для шариковых ручек "QuinkFlow". Цвет чернил: синий. Длина: 98 мм. Линия письма: F.
343 руб
Раздел: Стержни для ручек

81. Анализ основных показателей деятельности предприятия на примере конкретной организации

82. Организация работы предприятия общественного питания

83. Организация малого предприятия по производству полуфабриката – основного компонента для производства пластиковых ёмкостей

84. Организация работы торгового предприятия "Тройка"

85. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

86. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии
87. Организация и учет оплаты труда на предприятии
88. Организация оплаты труда на предприятии

89. Организация труда на предприятии

90. Организация труда при многостаночной работе

91. Основные направления организации труда и их содержание

92. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

93. Работа службы управления персоналом предприятия: анализ пути ее совершенствования

94. Совершенствование организации оплаты труда персонала

95. Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области

96. Совершенствование организации управленческого труда

Настольная семейная игра "Звонкие колечки".
Эта игра создана для того, чтобы улучшить умственную и зрительную реакцию малышей. Внутри вы найдёте колечки 6 разных цветов и звонок.
362 руб
Раздел: Карточные игры
Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Racer Trike (цвет: бронза).
Детский трехколесный велосипед с колясочной крышей на колесах ПВХ – настоящее спасение для мам с маленькими детьми. Главное место для
3600 руб
Раздел: Трехколесные
Карандаши цветные, трехгранные, 18 цветов.
Один цвет желтый - флюо! Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не
305 руб
Раздел: 13-24 цвета

97. Совершенствование работы кадровой службы организации

98. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

99. Организация и повышение эффективности работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации персонала на предприятии

100. Организация основного и вспомогательного производств на деревообрабатывающих предприятиях


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.