Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Зарубежный опыт оплаты труда

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

смотреть на рефераты похожие на "Зарубежный опыт оплаты труда" СодержаниеВведение .3 стр. Заработная плата, ее структура, формы и системы оплаты труда 4 стр. Зарубежный опыт оплаты труда .6 стр. Опыт США .6 стр. О доходах руководителей акционерных компаний США 9 стр. «Шведская модель» . . .12 стр. Опыт Японии . .16 стр. Заключение 21 стр. Список литературы . 22 стр. Введение. Почему человек работает? Какую пользу он получает от работы? Можно сказать, что люди трудятся из-за морального и духовного удовлетворения. Да, действительно, особенно, если работа любима и интересна. Но ведь и существуют такие виды производства, на которых мало получаешь радости и удовольствия, а больше выкладываешься физически, теряешь здоровье и т. д. Что же на такой работе является стимулом? На это можно ответить однозначно – зарплата. Одним из немаловажных факторов активного труда в нашей стране, в этот нестабильный период является своевременная выплата заработной платы, причем в полном объеме. Именно так происходит на нашем предприятии. И хотя я действительно люблю свою работу, но и то, что вовремя выплачивают деньги, стало для меня огромным стимулом к быстрому и качественному выполнению своих трудовых задач. Что же такое заработная плата? Из чего она складывается? Какие методики оплаты труда существуют за рубежом? На эти вопросы я и попытаюсь ответить в своей контрольной работе. 1. Заработная плата, ее структура, формы и системы оплаты труда. Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает: 1) тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам; 2) доплаты и компенсации; 3) надбавки; 4) премии. Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью. Доплаты производятся как возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе и рост цен. Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течении установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина зависит от достигнутых результатов. Следовательно, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений. Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом: 1. Оплата по тарифным ставкам и окладам. 2. Доплаты за условия труда: 1. Характеристики производственной среды. 2. Сменность (режим работы). 3. Степень занятости в течении смены. 3. Надбавки: 1. За производительность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью, меньшей нормативной). 2. За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности. 3. За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

4. Премии: 1. За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ. 2. По итогам работы за год. 3. Из фонда руководителя подразделения. 4. Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения. 5. Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений. 5. Услуги фирмы работникам (социальные выплаты). 6. Дивиденды по акциям компании. Как показывает мировой опыт, эффективность сотрудника и его доходы хорошо коррелируют на всех уровнях иерархии, кроме самой высшей. Оклады и другие доходы (дивиденды, опционы и т. д.) руководителей корпораций часто не связаны с величиной прибыли, курсом акций и другими полезными результатами. Например, доходы многих руководителей фирм США, информация о которых приведена в журнале «Бизнес уик» (1996, №4, с. 44-45), не изменяются в результате внутрифирменных трансформаций. В частности, компания АТТ объявила в 1995 году о сокращении 40.000 рабочих мест, но при этом оклад управляющего не уменьшился (5,85 млн. $ US) и, кроме того, он получил опцион на 11млн. $ US. Исходя из структуры дохода сотрудника предприятия, рассмотренной выше, могут быть выбраны формы и системы заработной платы, соответствующие условиям конкретного хозяйственного объекта. Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основных формы заработной платы: 1) повременная – величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени; 2) сдельная – заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции. Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно- премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т. д. Большинство систем, которые применяются на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы. В современных системах заработной платы особое внимание обращается на усиление заинтересованности каждого сотрудника в повышении эффективности производственных ресурсов. Рост заработной платы должен быть поставлен в зависимость от снижения норм затрат труда и материалов, повышения качества продукции (и соответствующего роста ее цены) и увеличения объема продаж. 2. Зарубежный опыт оплаты труда. Демократизация общественной жизни, переход на рыночные отношения, расширение прав и самостоятельности трудовых коллективов в хозяйственной деятельности, в том числе выборе и разработке своих моделей заработной платы, не только не исключают регулирование оплаты труда на разных уровнях, но и усиливают его необходимость. В противном случае возможны серьезные социальные конфликты, дальнейшая разбалансировка товарной массы и денежного обращения, снижение уровня жизни населения.

Каким же должен быть механизм регулирования оплаты труда в современных условиях? Самого пристального внимания в этой связи заслуживает опыт зарубежных стран, так называемого классического рынка (США, Франции, Германии, Швеции и Японии). Основными формами регулирования зарплаты там являются: - государственное регулирование – установление минимальной зарплаты, предельных размеров ее роста в период инфляции, налоговая политика; - колдоговорное регулирование на общенациональном и отраслевом уровне – на договорной основе между правительством, руководством отраслей и профсоюзами определяются общий порядок индексации доходов, формы и системы заработной платы, размеры разовых повышений ее уровня, социальных выплат и льгот (в том числе пособий по безработице); - фирменные коллективные договоры – фирмы устанавливают размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, утверждают систему участия в прибылях и т. д.; - рынок рабочей силы – определяет среднюю заработную плату и др. Все перечисленные формы тесно взаимосвязаны, взаимодействуют и влияют друг на друга, создавая единый механизм регулирования заработной платы. Рассмотрим подробнее особенности и конкретные инструменты регулирования и организации оплаты труда в США, Швеции и Японии на макро- и микроуровнях. 1. Опыт США В политике регулирования оплаты труда на государственном уровне особое место занимает налогообложение прибыли как основного источника формирования средств, которые затем распределяются между работниками в форме их заработной платы. Механизм налогообложения отличается высокой эффективностью и мощным стимулирующим воздействием на заинтересованность работников и их коллективов в росте конечных результатов, разработке и освоении высокопроизводительной техники и прогрессивных технологий. Налог на прибыль в США взимается с чистой прибыли компаний, которые имеют статус юридических лиц. Чистая прибыль берется в годовом исчислении и рассчитывается в виде разницы между выручкой от реализации и суммой производственных и коммерческих издержек – использованного сырья и материалов, заработной платы, полуфабрикатов, энергии, амортизации, арендных и рентных платежей, сальдо процентных платежей по кредиту, расходов на рекламу и пр. А так же затрат, которые в соответствии с действующим законодательством полностью или частично освобождаются от уплаты налогов. К ним относятся научно-исследовательские и опытно- конструкторские работы (НИОКР), пожертвования в благотворительные фонды, суммы налогов с прибыли, внесенные в бюджеты штатов, и т. п. К издержкам относятся все расходы на рабочую силу, включая заработную плату и взносы в фонды социального страхования. В США налог на прибыль взимается по трехразрядной шкале ставок: 15% - на первые 50 тыс. долларов прибыли; 25% - на следующие 25 тыс. долларов; 34% - сверх этой суммы. Такое построение налоговой шкалы, предусматривает пониженные ставки для средних и малых фирм, являющихся наиболее динамичным элементом частного предпринимательства и играющих существенную роль в создании крупных изобретений, расширения производства и занятости.

При этом, отмечая, что благодаря роботизации производства как фактору интенсификации увеличивается эффективность общественного производства, происходит ускорение его развития, мы хотели бы выделить два аспекта этой проблемы - экономический и собственно социальный. В литературе о применении роботов особо подчеркивается их роль в повышении производительности труда и экономической эффективности производства. Например, в условиях ритмично работающего производства роботы заменяют человека, перевыполняя установленные нормы в 2-3 раза. По расчетам зарубежных специалистов, роботы позволяют увеличить степень использования универсального оборудования на 35%. Зарубежный опыт эксплуатации промышленных роботов показал, что они окупаются в течение 2-5 лет работы при непрерывной эксплуатации в 2-3 смены [92]. Еще больше растет производительность, как глав 247 ный критерий эффективности производства, при групповом применении роботов, в ряде случаев в десять раз по сравнению с аналогичной деятельностью людей. Благодаря применению роботов как качественно нового средства комплексной автоматизации производства (а это главное направление в системе факторов всесторонней его интенсификации) происходит, помимо упомянутого роста производительности, более рациональное использование оборудования и трудовых ресурсов, возрастают ритмичность и интенсивность труда, увеличивается сменность, сокращается брак, повышаются качество продукции, гибкость и мобильность производства, снижаются расходы на технику безопасности и экологизацию технологии и т.д

1. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

2. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

3. Системы оплаты труда в организации

4. Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

5. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

6. Организация и оплата труда на предприятии
7. Формы и системы оплаты труда
8. Организация и оплата труда в условиях рынка

9. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

10. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

11. Тарифная система оплаты труда

12. Новая система оплаты труда в образовании

13. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

14. Новые системы оплаты труда

15. Организация системы управления производительностью труда

16. Системы оплаты труда

Набор диких животных.
В наборе: 12 фигурок диких животных. Средний размер: 10 см. Возраст: 3 лет. Фигурки в наборе представлены в ассортименте, без возможности выбора.
461 руб
Раздел: Дикие животные
Настольная игра "Волшебник Изумрудного города".
Семейная игра для 2-6 игроков. Участники помогают Элли и ее друзьям добраться до Изумрудного города, для этого они выполняют разные
1490 руб
Раздел: Классические игры
Глобус Земли, физико-политический, с подсветкой, 320 мм, арт. К013200101.
Глобус Земли физико-политический, с подсветкой, работает от сети. Диаметр: 320 мм. На пластиковой подставке. Не рельефный. Цвет подставки
1331 руб
Раздел: Глобусы

17. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

18. Новые системы оплаты труда в здравоохранении

19. Основные формы и системы оплаты труда

20. Система оплаты труда на предприятии

21. Системы оплаты труда в рыночных условиях

22. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора
23. Тарифная система оплаты труда. Понятие занятости
24. Теоретические основы изучения системы оплаты труда

25. Сучасні форми та системи оплати праці

26. Организация системы управления рисками на предприятии

27. Система оплаты персаналу

28. Расходы организации на оплату услуг сотовой связи

29. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

30. Организация системы вознаграждения топ-менеджера корпорации

31. Понятие качества и организация системы управления качеством

32. Организация системы рефинансирования кредитных организаций

Заварочный чайник "Mayer & Boch", стекло 900 мл + сито.
Заварочный чайник MAYER BOCH изготовлен из термостойкого боросиликатного стекла, фильтр выполнены из нержавеющей стали. Изделия из стекла
417 руб
Раздел: Чайники заварочные
Коврик для выпечки силиконовый, 38х28 см.
Материал: силикон. Размер: 38х28 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
377 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Фоторамка пластиковая "Poster black", 40x60 см.
Для фотографий размером 40 х 60 см. Материал рамки - пластик. Цвет - черный. Материал подложки - плотный картон. Крепежи позволяют
848 руб
Раздел: Размер 40x60 (А2)

33. Организация учета труда и заработной платы

34. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

35. Организация системы контроля в городских, районных органах внутренних дел

36. Анализ и совершенствование организации системы управления персоналом на ОАО "УРСА Банк"

37. Организации системы управления предприятием

38. Организация системы управления на современном машиностроительном предприятии
39. Организация труда и заработной платы
40. Переменные системы оплаты

41. Форми і системи оплати праці

42. Организация системы налогового менеджмента на предприятии

43. Организация системы снабжения на фирме

44. Сучасні форми та системи оплати праці

45. Форми та системи оплати праці та їх удосконалення

46. Организация заработной платы на предприятии

47. Учет труда и заработной платы

48. Планирование труда и заработной платы

Каска с подставкой под банки.
Не дай себе засохнуть! На стадионе или в парке, на дискотеке или вечеринке, в жаркий полдень или среди ночи, если с Вами пивная каска,
524 руб
Раздел: Прочее
Дуга с подвесками "Лето".
Дуга с подвесками "Лето" крепится с помощью специальных прищепок к коляске, автокреслу или детской кроватке. Яркие
755 руб
Раздел: Дуги и погремушки для колясок
Пенал школьный, цвет черный.
Пенал школьный без наполнения, два отделение, металлическая "собачка" со шнурком, обработанные внутренние швы, два внутренних
531 руб
Раздел: Без наполнения

49. Планирование труда и заработной платы

50. Сущность заработной платы, ее формы и системы

51. Организация заработной платы на предприятии

52. Управление трудом и заработной платой

53. Рынок труда и заработная плата

54. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы
55. Планирование труда и заработной платы
56. Планирование труда и заработной платы

57. Учет труда и заработной платы на предприятии

58. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

59. Труд и заработная плата, задачи их учета

60. Учет труда и заработной платы

61. Учет труда и заработной платы

62. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

63. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

64. Аудит труда и заработной платы

Письменные принадлежности "Набор первоклассника", арт. Нп4_17692.
В наборе: доска для лепки, клей-карандаш, ручка шариковая синяя - 2 штуки, карандаш черно графитный - 2 штуки, точилка, пластилин, набор
527 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Карандаши цветные "Kores", 48 цветов, с точилкой.
Двусторонние цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
716 руб
Раздел: Более 24 цветов
Часы шахматные.
Механизм: механический кварцевый. Материал: пластик. Размеры: 18 x 11,3 x 5,6 см.
2023 руб
Раздел: Прочее

65. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"

66. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

67. Анализ фонда труда и заработной платы

68. Организация заработной платы

69. Планирование труда и заработной платы

70. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда
71. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"
72. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

73. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

74. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

75. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

76. Сущность, виды и системы заработной платы

77. Сущность, формы и системы заработной платы

78. Труд как фактор производства: спрос и предложение. Установление заработной платы в условиях конкуренции

79. Анализ рынков сбыта продукции, труда и заработной платы ПРУП "МЗКТ"

80. Система организации оплаты труда

Кукла "Принцесса Золушка" с развевающейся юбкой.
Кукла-принцесса Золушка с развевающейся юбкой - невероятно интересная и эффектная игрушка для всех поклонниц знаменитых Disney Princess!
673 руб
Раздел: Золушка
Набор детской складной мебели Ника "Азбука" (КУ2).
Для детей от 3-7 лет. Стол 580х600х450 мм. Стул мягкий: высота до сиденья 320 мм, высота со спинкой 570 мм. Сиденье: 300х280 мм. В наборе:
1444 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Магнитный лабиринт "Совенок".
Играя с этой увлекательной и красочной игрушкой, ребёнок будет развивать мелкую моторику рук, координацию движений, логику, память и
531 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки

81. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

82. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

83. Организация оплаты труда

84. Организация оплаты труда

85. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

86. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
87. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов
88. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

89. Отечественный и зарубежный опыт организации банковского дела

90. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

91. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

92. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

93. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

94. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

95. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

96. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Фоторамка "Poster gold" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Размер рамки: 71х101
485 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Пластины для стирки белого и цветного белья FeedBack, 30 штук.
Пластины для стирки белого и цветного белья это настоящая революция среди средств для стирки. Не содержит фосфатов! Пластины необходимо
640 руб
Раздел: Стиральные порошки
Стиральный порошок-концентрат для цветного белья BioMio "Bio-color" с экстрактом хлопка, без запаха, 1,5.
Эффективно удаляет пятна и загрязнения, сохраняя структуру ткани и первозданный цвет. Концентрированная формула обеспечивает экономичный
447 руб
Раздел: Стиральные порошки

97. Организация АРМБ по оплате труда

98. Страхование в системе финансирования здравоохранения - отечественный и зарубежный опыт

99. Организация и регулирование оплаты труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.