|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Экономика и Финансы Бухгалтерский учет
Заработная плата |
Забавная пачка денег "100 долларов". 
Ручка "Помада". ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 Оплата труда: основные понятия и проблемы Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке. «Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы» . «Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем» . Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни; премии, премиальные надбавки. Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков; времени выполнения государственных и общественных обязанностей; льготных часов подростков; выходного пособия при увольнении и др. Кодексом законов о труде Российской Федерации определяются общие условия оплаты труда рабочих и служащих , что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый гражданин имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Вопросы оплаты труда на предприятиях регулируются путем принятия внутренних нормативных документов и осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. К важнейшим из них относятся трудовой договор (контракт), коллективный договор, локальные нормативные акты. Трудовой договор – это соглашение между трудящимся и организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде. Трудовой договор заключается в письменной форме. Преимущество письменной формы заключения трудового договора в том, что все условия договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Различаются основные и дополнительные условия договора. К основным условиям относятся: место работы – наименование предприятия, куда принимается работник; трудовая функция – работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дата начала работы и дата ее окончания, если заключается срочный договор; обязанность работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон трудового договора. К дополнительным условиям могут относиться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке, обучении вторым и совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха. Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые , социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками организации, заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами руководителем организации и органом профсоюза, уполномоченным на представительство общим собранием работников организации). Трудовой договор включает в себя такие разделы как: форма, система оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия компенсации, доплаты; определение рабочего времени и времени отдыха; подготовка и повышение квалификации кадров; улучшение условий и охрана труда работников; жилищно-бытовая работа и организация питания; спортивная и культурно-массовая работа. Коллективный договор одобряется на общем собрании трудового коллектива. Выполнение обязательств коллективного договора контролируют администрация организации и профсоюзный комитет. Каждая организация строит систему оплаты труда с учетом различных обстоятельств: вида деятельности; размеров организации и структуры управления; наличия филиалов, обслуживающих производств и хозяйств.
Все это находит отражение в локальных нормативных актах. К локальным нормативным актам относятся: Положение о системе оплаты труда, Положение о премировании, Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год, Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет, Положение о функциональном подразделении (службе) организации, ее филиалах и хозяйствах, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка. Все они должны быть утверждены руководителем организации. Характерной особенностью реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики является существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты его труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только размер общероссийской минимальной заработной платы как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда является компетенцией предприятий. С 1-го января 1997 года в соответствии с Федеральным законом «О повышении минимального размера оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 83 490 рублей в месяц. А с учетом деноминации, проведенной 1 января 1998 года минимальный размер оплаты труда составил 83 рубля 49 копеек . В настоящее время минимальный размер оплаты труда выполняет три основные функции: является государственной гарантией минимального размера оплаты труда; выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации; служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения. Расчеты с персоналом по оплате труда составляют значительную часть комплекса расчетных операций. Обязательства по оплате труда включают комплекс расчетов и обязательств, в который входят: обязательства по начислению и выплате заработной платы; удержание налогов с начисленных сумм и их перечисление в бюджет; обязательства по хранению и выплате депонентских сумм, возникших из-за неполучения заработной платы некоторых работников в срок; начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, на пенсионное обеспечение; начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности и другим обстоятельствам персоналу предприятия; удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным лицам из персонала предприятия или по их просьбе. Наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области оплаты труда в России являются: задержки в выплате заработной платы; падение воспроизводственной функции оплаты труда (минимальная заработная плата составляет менее 20 процентов уровня прожиточного минимума); резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий); неоправданная дифференциация в размерах оплаты труда между работниками вне зависимости от результатов их работы, профессионализма, квалификации и образования.
Всякое снижение достигнутого уровня жизни народа считать государственным преступлением. 7.Отменить всякие льготы "слугам народа". Денежное содержание народных представителей и чиновников должно определяться состоянием государства и уровнем средней заработной платы в сфере производства. Всероссийское национальное Собрание, созванное по инициативе народа и его представителей (возможно в Думе), имея соответствующие полномочия, не позднее начала 2001 года должно определить концептуальные положения облик Новой России в рамках решения следующих вопросов: 1.О принципах, формах и способах осуществления власти Народа в Новой России. 2.О способах организации хозяйства и формах собственности. 3. Об утверждении разработанного правительством "Перспективного плана развития народного хозяйства и строительства новой России до 2010 года" с уточнением текущего "Плана восстановления экономики и порядка в России до 2003 года". 4. Об основах национальной, внутренней и внешней политики. 5.О процедуре и сроках формирования местных и центральных органов власти в соответствии с принятыми по первому вопросу решениями
2. Организация заработной платы на предприятии
3. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
4. Учет заработной платы в России и за рубежом
5. Учет труда и заработной платы на Украине
9. Анализ теории заработной платы Адама Смита
10. Регулирование заработной платы и политика доходов
11. Планирование труда и заработной платы
13. Сущность заработной платы, ее формы и системы
14. Заработная плата
15. Современные методы организации заработной платы
16. Заработная плата — цена труда на рынке труда
Шкатулка музыкальная "Два сердца", 22x15x8 см, арт. 24808. 
Настольная игра "Спящие королевы" (делюкс). 
Карандаши цветные "Colorino Kids", трехгранные, 18 цветов + точилка. 17. Заработная плата в капиталистическом обществе
18. Заработная плата и "золотое сечение"
19. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000
20. Заработная плата как основной принцип справедливости
21. Безналичный порядок выплаты заработной платы
25. Инфляция и заработная плата
26. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы
27. Заработная плата
28. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы
29. Расчет заработной платы плавсостава
30. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция
31. Заработная плата и основные принципы ее организации
32. Планирование труда и заработной платы
Качели деревянные подвесные "Гном" с мягким сиденьем. 
Точилка механическая "Berlingo". 
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 1,5 л. 33. Экономическое содержание заработной платы
34. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу
35. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
36. Заработная плата
37. Планирование труда и заработной платы
41. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
42. Заработная плата
43. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях
44. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения
45. Организация учета труда и заработной платы
46. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы
48. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы
Портмоне для CD/DVD "Brauberg", на 96 дисков. 
Шахматы обиходные, деревянные с доской. 
Одноразовые стаканы, 3000 штук. 49. Труд и заработная плата, задачи их учета
50. Учет выплат заработной платы
57. Учет труда и заработной платы
58. Учет труда и заработной платы
59. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
60. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"
61. Учет удержаний из заработной платы
62. Учёт отчислений из заработной платы
63. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении
64. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы
Сменный фильтр "Аквафор В-100-5", 2 штуки. 
Набор пробок для бутылок "Аристократ". 
Деревянная развивающая игрушка "Торт". 65. Аудит операций по расчету заработной платы
66. Аудит труда и заработной платы
67. Аудит учета операций по заработной плате
68. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?
69. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка
73. Анализ заработной платы в отраслях экономики
74. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"
75. Анализ формирования и использования фонда заработной платы
76. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях
77. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы
78. Организация заработной платы
79. Организация труда и заработной платы
80. Планирование труда и заработной платы
Набор "Леди Баг и Супер Кот" Дизайн 2, 3 предмета (в подарочной упаковке). 
Бусы-прорезыватели "Черничный мусс". 
Бумажные двухслойные салфетки "Ellemoi", 200 штук (спайка 5 пачек). 81. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике
82. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции
83. Теоретические аспекты заработной платы
84. Учёт и анализ фонда заработной платы
85. Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы
89. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"
90. Анализ показателей по труду и заработной плате
92. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"
93. Заработная плата
94. Заработная плата и ее формы
95. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации
96. Заработная плата на предприятиях угольной промышленности
Кружка фарфоровая "Королевские собаки", 485 мл. 
Подгузники "Ушастый нянь", 3 Midi (4-9 кг), 56 штук. 
Светильник "Черепаха", желтый. 97. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы
98. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы
99. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
100. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы
Совок большой. 
