Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

& bsp; & bsp; & bsp; & bsp; & bsp; & bsp; & bsp; & bsp; & bsp; & bsp; & bsp; & bsp; & bsp; ДИПЛОМНАЯ РАБОТА & bsp; Анализ труда и заработной платы в ЗАО &quo ;РММ&quo ; АННОТАЦИЯ Дипломная работа состоит из 107 листов пояснительной записки, включающей 9 рисунков, 16 таблиц, приложения. Работа посвящена анализу системы оплаты труда в условиях промышленного предприятия и разработке направлений ее усовершенствования. В первом разделе рассмотрены теоретические основы оплаты труда, а именно, природа и сущность заработной платы, формы, системы и функции оплаты труда, а также проблемы мотивации и стимулирования труда. Во втором разделе проанализированы технико-экономические показатели работы предприятия с целью выявления сильных и слабых сторон его деятельности, система оплаты труда, ее влияние на эффективность производства. В третьем разделе изложен опыт зарубежных стран по использованию различных систем заработной платы как механизма мотивации в рыночной экономике, произведен корреляционно-регрессионный анализ влияния заработной платы на выпуск продукции предприятия, на основании чего были разработаны предложения по совершенствованию оплаты труда на ЗАО«РММ». МОТИВАЦИЯ, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ТАРИФ, ПРЕМИЯ, КОРРЕЛЯЦИОННО-РЕГРЕССИОННЫЙ АНАЛИЗ, ПРОГНОЗ. СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Теоретические основы стимулирования труда 1.1   Природа и содержание заработной платы 1.2   Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики 1.3   Формы, системы и функции оплаты труда 2. Анализ труда и заработной платы в ЗАО «РММ» 2.1   Финансовый анализ предприятия 2.2   Анализ технико-экономических показателей ЗАО «РММ» 2.3   Анализ фонда оплаты труда и заработной платы в ЗАО «РММ» 3. Предложения по совершенствованию оплаты труда в ЗАО «РММ» 3.1   Предложения по оптимизации соотношения заработной платы основных рабочих и объема выпуска продукции 3.2   Рекомендации по использованию прогрессивных зарубежных систем оплаты труда в ЗАО «РММ» 3.3   Предложения по совершенствованию оплаты труда специалистов и руководителей в ЗАО «РММ» Заключение Список литературных источников ПРИЛОЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ Со вступлением отечественной экономики в рыночную стадию развития изменились формы ведения хозяйственной деятельности. Хозяйствующие субъекты – предприятия получили широкие права и возможности в реализации своих экономических интересов, выборе способов организации производства, сбыта продукции. При этом предприятие исходит из собственных ресурсов, возможностей с учетом широкого спектра факторов, которые влияют на эффективность использования имеющегося производственного потенциала. Как раньше, так и сейчас существует проблема несовершенства форм и механизмов мотивации высокопроизводительного труда. Оплата труда строго регулировалась и зависела от уровня разряда того или иного работника. В современных рыночных отношениях мы напрямую столкнулись с проблемой рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системой оплаты. При возникнувшей дешевизне труда появилось несоответствие уровня его оплаты по старой схеме - появились диспропорции.

Это связано с тем, что некоторые отрасли производства могли себя экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. Это привело к так называемой «несправедливой» оценке труда. В условиях непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной платы и цен, которая лишь усугубляла социальную напряженность в обществе и явилась дополнительным стимулом усугубления инфляции, возникла разница между ростом цен на товары и услуги и индексацией заработной платы. Неадекватность  оценки труда, проигрывание росту цен, невыплаты зарплаты - все это привело к тому, что труд перестал играть первостепенную роль в жизни общества. В условиях кризисной экономики и спада промышленного производства, в которых развиваются рыночные отношения в Украине, первостепенное значение приобретает эффективное использование всех видов ресурсов, имеющихся в распоряжении предприятия, в том числе и трудовых. Процветает то общество, где созданы условия для наилучшего использования главной производительной силы – человеческого ресурса, его воспроизводства и обогащения с учетом интересов каждого человека, где высоко ценится труд и проявляется постоянная забота о повышении его эффективности. Трудовые ресурсы – сложная социально-экономическая категория, сущность которой определяют люди, находящиеся в определенных производственных условиях, а экономическую – рабочее время, необходимое для общественно полезного труда. Поскольку в процессе производства только живой труд создает новую стоимость, то оптимизация обеспечения предприятий трудовыми ресурсами и их рациональное использование являются решающими факторами эффективного функционирования экономики. В реальной деятельности постоянное поддержание уровня соответствия факторов производства представляет собой достаточно сложную задачу и требует новых подходов к совершенствованию социально-экономических и организационных предпосылок рационального использования трудовых ресурсов. При этом эффективность производства может повысится в том случае, если при прочих равных условиях система материального стимулирования будет настолько усовершенствована, чтобы запросы работников были удовлетворены в материальном плане. Необходимо искать пути экономии имеющихся средств с целью их использования для стимулирования, необходимо искать направления, которые в первую очередь окажут положительное воздействие на рост производства и реализации, и всячески пытаться стимулировать их. Вот почему целью представленной дипломной работы является анализ влияния оплаты труда на производительность работы предприятия и разработка предложений по повышению ее эффективности в ЗАО «РММ». Задачами работы являются: -& bsp;& bsp;& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; рассмотрение природы и сущности заработной платы, проблем мотивации к труду, раскрыть содержание различных систем оплаты труда и ее функций; -& bsp;& bsp;& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; проанализировать обеспеченность и использование трудовых ресурсов и их материальное стимулирование; -& bsp;& bsp;& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; предложить меры, обеспечивающие повышение эффективности оплаты труда.

Дипломная работа написана на основании монографий и специальной литературы, статей в периодической печати, таких как «Баланс», «Урядовий кур’єр» и др. Кроме того в работе использованы статистические материалы по Украине и Зарубежью, а также данные ЗАО «РММ», проблемы которого характерны для многих украинских предприятий. 1.& bsp;& bsp;& bsp;& bsp; ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА & bsp; Природа и содержание заработной платы Заработная плата является сложной и противоречивой экономической категорией. Не случайно существует множество определений заработной платы: цена ресурса труд, плата за труд, стоимость и цена рабочей силы, минимум средств существования, фонд жизненных средств, физиологический минимум, цена, выплачиваемая за использование труда, фонд жизненных средств достаточный для воспроизводства рабочего и его семьи и так далее. Природа заработной платы двойственна, а потому все определения заработной платы, как правило, не противоречат друг другу, а только раскрывают содержание этой категории с разных сторон. Рассмотрим два исходных (базовых) определения заработной платы. 1. Заработная плата – это фонд жизненных средств. Подобное определение заработной платы мы находим у физиократов и классиков. Здесь сущность заработной платы раскрывается с материально-вещественной стороны. Рабочий, который был самостоятельным производителем (ремесленником или фермером), вынужден предлагать свои услуги на рынке труда. Он рассчитывает заработать материальные блага примерно в таком количестве, сколько он имел занимаясь своим собственным делом. Количественное определение заработной платы, как фонда жизненных средств привело к множеству формулировок: минимум жизненных средств, физиологический минимум, потребительская корзина и так далее. Попытки только с количественной стороны раскрыть содержание заработной платы оказались малопродуктивными. Определенную ясность внес А. Смит. Он подчеркивал, что заработная плата должна быть несколько выше минимума жизненных средств, иначе рабочему «было бы невозможно содержать семью, и раса рабочих вымерла бы после первого поколения». Таким образом, А.Смит внес в теорию заработной платы воспроизводственный аспект, что было важным приобретением экономической теории. Заработная плата трактовалась с качественной стороны – жизненные средства достаточные для воспроизводства рабочих. 2. Заработная плата – цена ресурса труд (плата за труд). В развитом товарном производстве, а именно таким является капитализм, жизненные средства получают денежное выражение, т.е. цену. Поэтому заработная плата рассматривается в форме стоимости, цены труда. Жизненные средства удовлетворяют потребности людей, поэтому заработную плату можно рассматривать как потребительную стоимость. Вместе с тем заработная плата определяется как стоимость (цена) труда, т.е. как меновая стоимость товара труд. Тогда она, как и стоимость любого товара представляет собой пропорции обмена. Неслучайно классики (А.Смит, Д.Рикардо) пришли к выводу, что «размер обычной заработной платы зависит повсюду от договора между обеими сторонами, интересы которых отнюдь не тождественны» .

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы

1. Планирование труда и заработной платы

2. Планирование труда и заработной платы

3. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

4. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

5. Анализ показателей по труду и заработной плате

6. Анализ рынков сбыта продукции, труда и заработной платы ПРУП "МЗКТ"
7. Учет труда и заработной платы
8. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

9. Анализ теории заработной платы Адама Смита

10. Заработная плата — цена труда на рынке труда

11. Планирование заработной платы и численности рабочих

12. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

13. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

14. Учет труда и заработной платы на предприятии

15. Учет труда и заработной платы

16. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

Джип-каталка "4х4", голубой.
Каталка со звуковым сигналом. Автомобиль оснащен крюком с веревкой, за который его может везти сам водитель или родители. Если веревка не
1731 руб
Раздел: Каталки
Грызунок на прищепке "Машинка".
Грызунок сделан из безопасного пищевого силикона, он выполняет роль прорезывателя для зубов. Бусины грызунка достаточно мягкие и очень
380 руб
Раздел: Силиконовые
Головоломка "Лабиринтус", 138 шагов.
Лабиринтус – это шар-лабиринт, в котором расположен хитроумный 3D лабиринт, который включает в себя множество переходов, барьеров и
704 руб
Раздел: Головоломки

17. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

18. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

19. Труд и заработная плата, задачи их учета

20. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

21. Учет труда и заработной платы

22. Учет труда и заработной платы
23. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"
24. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

25. Учёт труда и заработной платы

26. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

27. Анализ заработной платы в отраслях экономики

28. Микроэкономический анализ заработной платы

29. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

30. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

31. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

32. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы

Планшет для акварели "Белая роза", 20 листов, А3.
Специальная бумага предназначена для рисования акварелью. Не деформируется при намачивании. Формат: А3. Количество листов: 20. Внутренний
318 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Мелки восковые супер мягкие в пластиковом держателе, 6 цветов.
Мелки восковые супер мягкие в пластиковом держателе. Количество цветов: 6. Возраст: с 3 лет.
324 руб
Раздел: Восковые
Мешок для обуви "Monster Truck", 2 отделения, светоотражающая полоса.
Количество отделений - 2. Материал - полиэстер. Размер - 370x470 мм. Цвет - цветной/рисунок. Светоотражающий элемент - есть.
316 руб
Раздел: Сумки для обуви

33. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"

34. Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

35. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

36. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы

37. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

38. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"
39. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы
40. Планирование фонда заработной платы на предприятии

41. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

42. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

43. Труд как фактор производства: спрос и предложение. Установление заработной платы в условиях конкуренции

44. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы

45. Анализ фонда заработной платы

46. Заработная плата

47. Организация заработной платы на предприятии

48. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

Фоторамка "Poster lux black".
Фоторамка из пластика со стеклом. Формат 30х40 см. Материал: пластик. Оформление рамки: стильная пластиковая узкая окантовка, выкрашена в
454 руб
Раздел: Размер 30x40
Трусики для девочек Moony, 9-14 кг, 44 штуки.
Дышащий материал отлично испаряет пот, а специальные рассеивающие ячейки эффективно впитывают "детские неожиданности" и
1423 руб
Раздел: Обычные
Держатель балдахина с двойным креплением (в пенале).
Крепление для балдахина состоит из двух полых трубок, которые вставляются одна в другую, верхней спирали для балдахина и двух креплений к
303 руб
Раздел: Балдахины, держатели

49. Учет заработной платы в России и за рубежом

50. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

51. Учёт и аудит заработной платы

52. Заработная плата в РФ

53. Регулирование заработной платы и политика доходов

54. Бизнес планирование и роль анализа в составлении бизнес плана
55. Современный кризис заработной платы
56. Системы заработной платы

57. Заработная плата

58. Современные методы организации заработной платы

59. Планирование, организация и анализ хозяйственной деятельности предприятия

60. Теория заработной платы

61. Методы планирования себестоимости продукции

62. Проектирование заработной платы

63. Системы заработной платы, гарантии и компенсации

64. Заработная плата

Магнитный лабиринт "Домашние животные".
Магнитный лабиринт "Домашние животные" - увлекательная игрушка для детей, развивающая мелкую моторику рук, координацию движений,
679 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки
Рюкзак для старших классов "Фантазия", 41x32x14 см.
Рюкзак "Фантазия" предназначен для учениц старших классов и студенток. Поклонницам нежной гаммы цветов придется по вкусу броский
621 руб
Раздел: Без наполнения
Мобиль на детскую кроватку "Music Bed Bell" (свет, звук).
Погремушка станет отличным помощником, она позволит привлечь внимание ребенка. Мобиль на детскую кроватку Music Bed Bell - это отличное
1475 руб
Раздел: Мобили

65. Понятие заработной платы. Ее виды

66. Заработная плата

67. Инфляция и заработная плата

68. Заработная плата

69. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

70. Расчет заработной платы плавсостава
71. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция
72. Заработная плата и основные принципы ее организации

73. Заработная плата

74. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

75. Заработная плата

76. Системы заработной платы, порядок ее исчисления

77. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

78. Планирование себестоимости продукции на предприятиях хлебобулочной промышленности

79. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

80. Заработная плата

Транспортир для класса, деревянный, с держателем.
Материал - дерево.
388 руб
Раздел: Транспортиры
Мольберт "Ника", двухсторонний, с пластмассовой азбукой (сиреневый).
Двухсторонний мольберт для детей от 1,5 лет. (Внимание! В комплекте мелкие детали). - доска для рисования маркером; - доска для рисования
1575 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Карандаши восковые, треугольные, с ластиком и точилкой.
В набор входят: 12 разноцветных карандашей длиной 7 см и диаметром 1 см., точилка, ластик.
302 руб
Раздел: Восковые

81. Методика аудита расчетов по заработной плате

82. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

83. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

84. Учет выплат заработной платы

85. Учет заработной платы

86. Учет заработной платы
87. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)
88. Учет начисления заработной платы

89. Учет расчетов по заработной плате

90. Учет, начисление заработной платы

91. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

92. Анализ труда (на примере ЗАО "Траст")

93. Аудит расчетов по заработной плате

94. Аудит учета операций по заработной плате

95. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?

96. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка

Качели.
Летом на даче не обойтись без качелей! Качели можно подвесить с помощью специального каната. Качаться на качалях - полезное для здоровья
346 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Набор маркеров-текстовыделителей "Boss Original Pastel", 4 цвета.
Набор текстовыделителей — классика в пастельных тонах, ориентированный на течение в индустрии моды. Выполненный в спокойной цветовой
535 руб
Раздел: Текстовыделители
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 2/S (3-6 кг), 70 штук.
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение" сделаны по японской технологии в сотрудничестве с японской корпорацией WATASHI
661 руб
Раздел: 0-5 кг

97. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер

98. Правовое регулирование системы заработной платы

99. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.