Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Построение документационных систем учета, планирования и реализации персонала в организации

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: &quo ;Введение в теорию систем документирования&quo ; Тема: &quo ;Построение документационных систем учета, планирования и реализации персонала в организации&quo ;Краснодар 2008 СодержаниеВведение 1. Планирование персонала 1.1 Планирование потребности в персонале 1.2 Планирование использования кадров 1.3 Планирование обучения персонала 1.4 Учет кадров на предприятии 2. Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты 2.1 По учету кадров 2.2 По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда 2.3 Другие документы Список используемой литературы ВведениеТрудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Документирование движения кадров - неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Актуальность данной темы обусловлена следующим обстоятельством. Современное законодательство требует оформления большого количества документов, которые фиксируют различные аспекты трудовых отношений работника и работодателя. Разрабатывать и оформлять основной массив таких документов приходится кадровой службе предприятия. Цель работы - исследование построения документационных систем учета, планирования и реализации персонала в организации. Задачей данной курсовой работы является рассмотрение документов, используемых при планировании, учете и реализации персонала в организации. 1. Планирование персоналаБазой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. Разнообразие задач кадрового планирования определяет тот факт, что все кадровое планирование можно поделить на следующие его виды: планирование потребностей в персонале, привлечения (набора) персонала, использование и сокращения персонала, обучения персонала, сохранения кадрового состава, расходов на содержание персонала, производительности. Разумеется, все виды кадрового планирования тесно связаны друг с другом, взаимно дополняют и корректируют мероприятия, предусмотренные в том или ином плане. 1.1 Планирование потребности в персоналеВключает: Оценку наличного потенциала трудовых ресурсов; Оценку будущих потребностей; Разработку программ по развития персонала. Конкретное определение потребности в персонале представляет собой расчет необходимого числа работников по их количеству, квалификации, времени, занятости и расстановке в соответствии с текущими и перспективными задачами развития предприятия. Расчет производится на основе сравнения расчетной потребности в рабочей силе и фактического состояния обеспеченности на определенную дату и представляет собой информационную основу для принятия управленческих решений в области привлечения персонала, его подготовки и переподготовки. 1.2 Планирование использования кадровОсуществляется посредством разработки плана замещения штатных должностей.

Цель - по возможности целесообразное, то есть экономичное и справедливое по отношению к человеку распределение потенциала рабочей силы между вакантными рабочими местами. Реализация планирования использования кадров должна обеспечить оптимальную степень удовлетворенности работополучателей своими рабочими местами в том случае, если были учтены их способности, умения, требования и мотивация. При определении места работы в процессе планирования использования кадров наряду с учетом квалификационных признаков следует принимать во внимание также психические и физические нагрузки на человека на том или ином рабочем месте, их соответствие возможностям человека, принимаемого на работу. Посредством такой конкретизации планирования использования рабочей силы можно будет избежать завышения и занижения требований, профессиональных заболеваний, и др. . Особые проблемы в планировании использования кадров возникают при обеспечении занятости таких групп работающих, как молодежь, пожилые работники и люди с ограниченными физическими и психическими возможностями. Эти категории работников особенно важно использовать в соответствии с их квалификацией и возможностями. 1.3 Планирование обучения персоналаОно призвано использовать собственные производственные ресурсы работающих без поиска новых высококвалифицированных кадров на внешнем рынке труда. Кроме того, такое планирование создает условия для мобильности и саморегуляции работника, ускоряет процесс адаптации к изменяющимся условиям производства. Планирование обучения должно учитывать: требуемое количество учеников; количество существующих работников, нуждающихся в обучении или переобучении; новые курсы или расходы на существующие. Это качественная составная часть кадрового планирования. Она включает в себя все усилия предприятий по сохранению соответствующего уровня знаний у трудового коллектива или же на повышение квалификационного уровня путем дополнительной подготовки. Планирование роста квалификации кадров имеет большое значение в процессе осуществления производственных мероприятий, которые касаются персонала. С одной стороны, оно позволяет использовать собственные резервы рабочей силы при одновременно более высокой степени успеха, чем это смогли бы обеспечить поиски новых кадров; с другой - дает отдельному работнику оптимальный шанс для самореализации. 1.4 Учет кадров на предприятииУчет персонала - это система способов наблюдения количественных измерений и регистрации состояния и использования всех категорий работников организации. Обычно потребность в персонале определяется на стадии подготовки и разработки бизнес-плана. На подготовительной стадии осуществляется согласование перспектив организационно-экономического и производственного развития фирмы; сбор заявок от руководителей на формирование их подразделений. На стадии разработки бизнес-плана осуществляется увязка его разделов между собой и балансировка по срокам, исполнителям, ресурсам и источникам их поступления. В числе прочих разрабатываются разделы, имеющие непосредственное отношение к персоналу. Это разделы &quo ;Персонал&quo ; и &quo ;Управление&quo ;.

Исходя из оценки состояния факторов, влияющих на потребность фирмы в персонале, разрабатывается кадровая политика фирмы на планируемый период: предстоящие сокращения, набор, в том числе ключевых специалистов; перемещение, повышение квалификации, изменения в системе мотивации и оценки результатов, повышение уровня безопасности труда и т.п. 2. Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты 2.1 По учету кадровТрудовой договор (контракт) (форма ТД-1) Применяется для оформления соглашения между работником и работодателем (юридическим или физическим лицом) при приеме работника на работу. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме с каждым вновь принимаемым на работу работником независимо от срока договора (на неопределенный срок, определенный срок не более пяти лет, время выполнения определенной работы) и характера работы (по основному месту работы, по совместительству, надомная работа и т.п.). Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. В трудовом договоре (контракте) указываются: работник и работодатель (юридическое или физическое лицо), заключившие трудовой договор (контракт); место работы с указанием структурного подразделения организации, в котором работнику предстоит работать; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. В случаях, если федеральными законами для лиц, работающих на определенных должностях по определенным специальностям или профессиям, установлены компенсации и льготы, то наименования этих должностей, специальностей, профессий должны соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; срок договора (неопределенный, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы). В случае заключения срочного трудового договора (контракта) - в нем указывается обстоятельство (причина), послужившее основанием для ограничения его определенным сроком в соответствии со статьей 17 КЗоТ Российской Федерации. При заключении с работником трудового договора (контракта) на время выполнения определенной работы - указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена; дата вступления в силу трудового договора (контракта), а при заключении срочного договора - также дата истечения его срока; испытательный срок - если работнику устанавливается испытание при приеме на работу. В разделе 3 формы ТД-1 отражаются права и обязательства сторон трудового договора (контракта) с учетом задач и специфики деятельности конкретной организации (работодателя), не противоречащие действующим законам и иным нормативным правовым актам. Права и обязанности работника (п.3.1 и п.3.2) определяются в соответствии с профессией (должностью), на которую он принят, при этом указываются основные характеристики работы, требования к уровню их выполнения по объему производства (работ, услуг), качеству продукции (обслуживания), уровню выполнения норм, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости, обязанности соблюдения режима работы и т.д

Если оценивать избранный в то время вариант организационной структуры космического комплекса, то с учетом опыта реализации национальных и международных космических проектов конца ХХ - начала XXI века можно утверждать, что он, этот вариант, затруднил разработки космической техники двойного назначения и замедлил процесс подключения к космической деятельности в качестве полноправного участника организаций частного бизнеса. Сразу же после организационного оформления в соответствии с Законом об авиации и космических исследованиях 1958 года НАСА на основе существовавшего с 1915 года Национального консультативного комитета по авиации (НАКС) началось формирование научно-исследовательских центров этого нового федерального ведомства. Большинство созданных в то время центров НАСА продолжают свою деятельность и в начале XXI века, хотя следует отметить, что процесс совершенствования организационной структуры этой организации продолжается в течение всей истории ее существования. В контексте нашего анализа более уместно рассмотреть структуру НАСА на начальном этапе реализации национальной космической программы, поскольку проблемы, которыми занимались тогда научно-исследовательские центры, численность их персонала и масштабы финансирования, в полной мере отражали характер участия США в соревновании с СССР за лидерство в космосе

1. Бизнес-планирование производственно-коммерческой сделки при реализации молока организацией ЗАО "Андреевское" Омского района Омской области

2. Диагностика систем учета и планирования деятельности предприятия

3. Построение, разработка версий и планирование расследования

4. Организация аналитического и синтетического учета расходов в кредитной организации

5. Учет и анализ доходов организации от обычных видов деятельности

6. Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича
7. Основы построения телекоммуникационных систем
8. Подбор персонала организации

9. Значение бухгалтерского учета в реализации с/х продукции и финансовых результатов деятельности с/х предприятий

10. Совершенствование бухгалтерского учета финансового результата деятельности организации и распределения прибыли в условиях перехода на новый план счетов

11. Планирование работ проектной организации

12. Концепции построения ERP-систем на предприятии

13. Планирование численности персонала

14. Организация учета товарных потерь в организациях торговли на примере ОАО "Веста"

15. Поэтапное построение технологии бухгалтерского учета, контроля и анализа

16. Учет расчетов со смежными организациями

Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Next Pro Air (цвет: фиолетовый).
Велосипед трехколесный подходит для детей от 1 года. Характеристики: - хромированная облегченная рама, покрытая перламутровой краской с
4200 руб
Раздел: Трехколесные
Подарочный набор: визитница, ручка, нож складной, арт. 46051.
Элегантный дизайн прекрасно дополняет функциональность и делает этот набор прекрасным подарком. В наборе: визитница, ручка, нож складной.
723 руб
Раздел: Подарочные наборы
Глобус Звездного неба диаметром 320 мм, с подсветкой.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Мощность: 220 V, переключатель на шнуре; может
1338 руб
Раздел: Глобусы

17. Формирование финансового результата в бухгалтерском и налоговом учете от реализации продукции собственного производства

18. Построение гипермедиа систем

19. Принципы построения микропроцессорных систем

20. Аттестация персонала организации

21. Мотивация результатов труда и поведения персонала организации

22. Планирование карьеры персонала
23. Развитие и обучение персонала организации
24. Трудовая мотивация персонала организации

25. Стимулирование и мотивация к труду персонала организации

26. Факторы трудовой деморализации персонала организации

27. Персонал организации, его классификация

28. Организация и планирование монтажа систем ТГСВ (монтаж наружных тепловых сетей)

29. Организация планирования и реализации проекта

30. Организация и планирование защиты больных и медперсонала при различных очагах поражения чрезвычайных ситуаций

31. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

32. Построение локальной вычислительной сети подразделения организации под управлением операционной системы WindowsNT

Пенал "DeLune", арт. D-819.
Пенал школьный каркасный, изготовлен по жестко-каркасной технологии, обеспечивающий, надежную защиту письменных принадлежностей от
651 руб
Раздел: Без наполнения
Подушка "Verossa" (заменитель лебяжьего пуха), 70х70 см.
Одеяла и подушки торговой марки Verossa с инновационным наполнителем из микроволокна — искусственный лебяжий пух - обладают всеми
1068 руб
Раздел: Размер 70х70 см
Стул детский "Малыш-1".
"Малыш №1" - маленький, компактный удобный стульчик для малыша. Он изготовлен из натуральных материалов и покрыт нетоксичным,
853 руб
Раздел: Стульчики

33. Организация и применение микропроцессорных систем обработки данных и управления

34. Полная параллельная поддержка для систем планирования, основанных на случаях

35. Информационные технологии в экономике. Средства организации экономико информационных систем.

36. Организация файловых систем в OS (2 (WinWord)

37. Организация, планирование и экономика ветмероприятий при диспепсии молодняка кур-несушек на птицефабрике Свердловская

38. Организация, планирование и управление автотранспортными предприятиями
39. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)
40. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

41. Организация и методология учёта реализации товаров и валовых доходов на предприятии и пути их совершенствования

42. Учет выпуска и реализации готовой продукции

43. Типовые методические рекомендации по планированию и учету себестоимости строительных работ

44. Особенности организации учета на малом предприятии

45. Бухгалтерский учет и аудит реализации готовой продукции

46. Особенности бухгалтерского учета и налогообложения санаторно-курортных организаций

47. Бухгалтерский учет и отчетность в бюджетных организациях

48. Организация учета основных средств

Точилка "Eagle", синяя.
Работает от батареек 4 батарейки размера АА. Безопасна в использовании. Подходит для карандашей до 8 мм в диаметре. Стальное лезвие. В
325 руб
Раздел: Точилки
Ручка-стилус шариковая "Самый лучший!".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Зеркало с подсветкой "Новый взгляд".
Хотите наносить макияж с максимальным комфортом? Увеличительное зеркало с подсветкой "Новый взгляд" обеспечит Вам отличную
639 руб
Раздел: Зеркала, расчески, заколки

49. Планирование и организация рекламных кампаний

50. Кадровое планирование в организации

51. Планирование персонала

52. ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОСТРОЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

53. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

54. Планирование персонала
55. Направления совершенствования планирования сбытовой деятельности на предприятиях и в организациях (на примере опыта ОАО ”ПЛАСТУН”)
56. Построение и совершенствование систем управления

57. Предприятие «Автодом-Атэкс» на рынке услуг автосервиса. Анализ положения. Стратегия развития. Бизнес-план организации поста по диагностике и ремонту электронных систем автомобилей

58. Организация и совершенствование систем и процессов управления предприятием

59. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

60. Планирование выручки от реализации продукции на предприятии

61. Учет и анализ материально-производственных запасов организации

62. Использование корпоративных информационных систем в управлении организацией: необходимость, проблемы, перспективы

63. Овладение методикой построения экономико-математических моделей, решение конкретных задач по стратегическому планированию и прогнозированию

64. Среднесрочное планирование. Цели. Реализация. Ограничения

Карандаши цветные "Jumbo natur", 24 цвета, 24 штуки.
Утолщенный корпус. Имеют специально обработанную поверхность корпуса, без покраски.
532 руб
Раздел: 13-24 цвета
Карандаши цветные "Noris Club", треугольные, 24 цвета.
Количество цветов: 24. Материал корпуса: дерево. Форма корпуса: трехгранный. Твёрдость грифеля: мягкий. Тип карандаша: классический.
456 руб
Раздел: 13-24 цвета
Комплект постельного белья 1,5-спальный "Hello Kitty" (с наволочкой 50х70 см).
Добро пожаловать в мир популярных персонажей, супергероев и сказочных существ. Постельное белье для мальчиков и девочек украсит интерьер и
2453 руб
Раздел: Детское, подростковое

65. Построение организации

66. Новые требования к построению организаций будущего

67. Построенные навечно: основные элементы структуры успешной организации

68. Организация налогового учета

69. Документационное обеспечение деятельности организаций

70. Совершенствование организации бухгалтерского учета расчетных операций за счет бюджетных и внебюджетных средств в системе образования
71. Организация учета налогоплательщиков как один из путей привлечения к уплате налогов
72. Как заставить работника работать, или мотивация персонала в организации

73. Программная реализация модального управления для линейных стационарных систем

74. Организация и планирование производства

75. Методы планирования персонала и виды планов по персоналу

76. Построение эффективной системы управления персоналом организации

77. Философское введение в "Основы построения систем искусственного интеллекта"

78. Организация финансового планирования на предприятии

79. Аудит организации и состояния бухгалтерского учета и отчетности

80. Автоматизация учета основных средств в бюджетной организации

Набор детской посуды "Тачки. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды "Тачки" сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора выполнены из
447 руб
Раздел: Наборы для кормления
Доска магнитно-маркерная, А3, 342x484 мм.
Размер: 342x484 мм. Белое лаковое покрытие. Материал рамки: МДФ. Размер внутри рамки: 302х444 мм. Для формата А3. В комплекте: магниты и
405 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Средство дезинфицирующее "Аламинол 1", 1 литр, концентрат.
Средство дезинфицирующее. Объем: 1 литр. Концентрат.
481 руб
Раздел: Для сантехники

81. Организация и планирование производства

82. Организация и планирование производства в швейной промышленности

83. Планирование и формирование персонала

84. Международная экономика (кон.раб N2 по теме Организация и планирование научно-исследовательской и

85. Международная экономика (кон.раб Организация и планирование научно-исследовательской и опытно-кон

86. Организация аналитического учета материалов на складах (на примере текстильной отрасли)
87. Организация первичного учета лекарств в аптеках
88. Роль профессионального обучения банковского персонала в реализации стратегии глубоких изменений

89. Бухгалтерский учет у организаций, передающей имущество по договору дарения

90. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях

91. Организация Учета Затрат на Производство

92. Организация бухгалтерского учета

93. Организация и учет расчетов со страхователями

94. Организация учета расчетных операций

95. Понятие, задачи, общие принципы организации бухгалтерского учета в специализированном депозитарии паевого инвестиционного фонда

96. Учет готовой продукции и ее реализация

Повязка-держатель для головы "Соня".
Предназначена для фиксации головы ребенка, при поездки в автокресле. Хлопок 100% Товар в ассортименте, без возможности выбора.
321 руб
Раздел: Прочее
Шторка антимоскитная "Цветок" с магнитными замками.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
372 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Пеленка-кокон Папитто на липучке (двухслойная).
Пеленка выполнена из двойного интерлока (100% хлопок), а это отличный материал для пошива одежды для новорожденных. Пеленка-кокон это
388 руб
Раздел: Пелёнки

97. Учет расходов организации в соответствии с российскими стандартами

98. Организация, техника и бухгалтерский учет товарных операции (оптовая торговля)

99. Учет реализации готовой продукции, расчетов с покупателями и заказчиками


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.