Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

СодержаниеВведение 1 Теоретические аспекты анализа систем стимулирования труда на предприятии 1.1 Понятие стимулирования труда 1.2 Основные методы стимулирования труда 1.3 Исследование системы стимулирования российских и зарубежных предприятий 2 Организационно-экономическая характеристика ООО «Разносорт» 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Финансовое состояние предприятия 2.3 Анализ системы материального поощрения работников 3 Разработка эффективной системы стимулирования труда на ООО «Разносорт» Заключение Список использованных источников ВведениеСтимулирование играет огромную роль в организации деятельности предприятия, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль. Тогда как полученная прибыль идет не только в карман работодателю, а используется на выплату налогов в федеральный и местный бюджеты, на расширение производства. Таким образом, стимулирование труда наемных работников не является частным делом конкретного предприятия и организации, а играет важную роль в экономическом развитии страны, в процветании национальной экономики. С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и материальные формы стимулирования работников. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия, большее значение придается развитию у наемных корпоративного мышления, развивается система социальных льгот. Таким образом, стимулирование наемных работников является одной из составляющих управления персоналом. В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом. Сущность стимулирования наемных работников заключается в следующем: это стимулирование высоких трудовых показателей наемного работника; 2) это формирование определенной линии трудового поведения работника, направленной на процветание организации; 3) это побуждение работника к наиболее полному использованию своего физического и умственного потенциала в процессе осуществления возложенных на него обязанностей. Современный этап экономических реформ в России характеризуется тем, что предприятия работают в обстановке растущих требований различных общественных групп. В этой связи особую актуальность приобретает создание эффективной системы стимулирования работников. Объектом данной работы является система стимулирования труда на предприятии ООО “Разносорт”. Предметом – система стимулирования работников на российских и зарубежных предприятиях. Цель данной работа состоит в поиске путей стимулирования различных категорий персонала торгового предприятия. Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач: -рассмотреть основы организации управления персоналом предприятия; -определить сущность стимулирования труда на предприятии; -рассмотреть существующие системы стимулирования труда на российских и зарубежных предприятиях; -рассмотреть вопрос организации управления системой стимулирования труда на предприятии; -на примере ООО “Разносорт” провести анализ существующей системы стимулирования труда на предприятии; -на основе полученных результатов разработать эффективную систему стимулирования труда на ООО “Разносорт”.

1 Теоретические аспекты анализа систем стимулирования труда на предприятии 1.1 Понятие стимулирования трудаС развитием предпринимательской деятельности предприятия получили свободу в решении вопросов организации производства и оплаты труда работников. Целью предоставления широких полномочий предприятиям в решении этих вопросов являлось создание предпосылок для повышения производительности труда, улучшения качества продукции и совершенствования механизма оплаты труда, позволившего бы заинтересовать работников в результатах их труда. На деле же произошло так, что старая система стимулирования работников прекратила свое существование как единая система, а ожидаемой реформы в оплате труда не произошло, что привело, во многом, к утрате заработной платой стимулирующей функции. Поэтому решение проблемы роста производства отечественной продукции, повышения ее качества невозможно в отрыве от решения вопросов стимулирования и оценки труда работников. Понятие стимулирования связано с понятием производственного коллектива. Производственный коллектив и каждый его член являются объектами стимулирования. При управлении производственным коллективом основное внимание должно уделяться организации трудового процесса и стимулированию работников. Организации управления производственным коллективом должно предшествовать четкое формулирование стоящих перед ним задач, главными из которых являются производство продукции, работ, услуг и реализация на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов наемных работников и интересов имущества предприятия, организация стимулирования работников по результатам выполненной работы. Стимулирование направлено на увеличение объема, расширение ассортимента, повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции с учетом достижений научно-технического прогресса. В свою очередь, эффективная и качественная работа влечет за собой снижение себестоимости и повышение рентабельности производства, что дает возможность дополнительно материально поощрить работников. Говоря о стимулировании наемных работников, мы подразумеваем всех работников предприятия, а не только производственных рабочих. В связи с этим необходимо разделять понятия &quo ;эффективность труда&quo ; и &quo ;производительность труда&quo ; работников. Производительность труда работников определяется не только усилиями самого работника, но и зависит от других причин: ввода новой техники и технологии, применения новых видов сырья и материалов, внедрения более совершенных форм организации производства и труда. Эффективность же труда работников целиком зависит от них самих, от их личных качеств и способностей при прочих равных условиях. На сегодняшний день важно восстановить роль материального стимулирования на предприятии. Таким образом, стимулирование наемных работников на предприятии тесно связано с научной организацией труда, в которую входит нормирование труда, представляющее из себя четкое определение круга трудовых обязанностей работника и тех качественных и количественных результатов труда, которые от него требуются. Говоря о стимулировании работников, надо учитывать и такое понятие как мотивация труда.

Мотивация определяется двумя понятиями: потребность и вознаграждение. Потребности бывают первичные и вторичные. К первичным относятся физиологические потребности человека: еда, вода, одежда, жилище, отдых и т.п. Вторичные потребности являются по своему характеру психологическими: потребности в привязанности, уважении, успехе. Можно выделить следующие методы мотивации трудовой деятельности. Рисунок 1 - Методы мотивации труда работниковПри стимулировании труда как предоставлении работнику вознаграждения за труд, которое он использует для удовлетворения своих потребностей, необходимо учитывать, что разные люди по-разному подходят к этому вопросу, определяя для себя различные ценности. Так, для человека высокого материального достатка лишнее время для отдыха может быть более значимо, чем дополнительный заработок, который он получил бы за сверхурочную работу. Для многих людей, например, работников, занимающихся интеллектуальным трудом, более значимыми будут уважение со стороны коллег и интересная работа, чем дополнительные деньги, которые он мог бы получить, займись торговлей или став коммерческим агентом. Поэтому вознаграждение за труд может быть двух типов: внутреннее и внешнее. Внутреннее вознаграждение – это удовольствие, получаемое человеком от работы, от уважения со стороны коллег, от причастности к коллективу. Внешнее вознаграждение – это материальные выгоды, продвижение по служебной лестнице, повышение социального статуса. Поэтому при стимулировании работников, не только материальном, руководителю необходимо выявлять потребности работников, чтобы потребности более низкого уровня удовлетворялись прежде, чем потребности более высокого уровня. К сожалению, в современных российских условиях во многом утрачены стимулы в работе, формирующие у сотрудника ощущение внутреннего вознаграждения. Как показывают исследования, абсолютное большинство работников ставит во главу угла материальный фактор и лишь незначительное их число (в основном руководители) говорит о необходимости получения удовольствия от работы и ощущения своей значимости. Таким образом, невозможно правильное стимулирование наемных работников без учета их трудовых мотиваций. Именно на этом принципе и должна строиться система стимулирования, которая должна быть гибкой, легко изменяющейся по отношению к разным категориям персонала, а не костной, не позволяющей правильно оплатить труд в соответствии с его эффективностью и качеством и учесть все нематериальные стимулы к труду. 1.2 Основные методы стимулирования трудаВ условиях перехода к рыночной экономике система управления стимулированием труда подвергается существенной трансформации. По сути, эта система призвана создать новый мотивационный механизм трудовой активности персонала на предприятиях торговли всех форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. Основной целью управления стимулированием труда является обеспечение роста доходов персонала и дифференциации их выплат в соответствии с трудовым вкладом отдельных работников в общие результаты деятельности торгового предприятия. Управление стимулированием труда охватывает ряд последовательно выполняемых этапов работ: 1) Выбор форм и систем заработной платы представляет собой начальный этап организации стимулирования труда персонала.

Интенсификация производства ) и повышения его эффективности обусловливает возможность как существенного увеличения той части П., которая используется непосредственно в самом хозяйстве на цели расширения производства и дополнительного поощрения работников сверх оплаты по труду, так и возрастания платежей из П. в общегосударственный бюджет. Удельный вес П., оставляемой в распоряжении предприятий и хозяйственных организаций, увеличился в СССР с 30% в 1965 до 42% в 1972. Платежи из прибыли государственных предприятий в бюджет за этот же период увеличились с 30,9 млрд. руб. до 60 млрд. руб., а их доля в общей сумме доходов госбюджета — с 30,2 млрд. руб. до 34,3%.   В условиях полного хозрасчёта объективно необходимо увеличение доли П., оставляемой в распоряжении предприятий (объединений) и министерств на развитие производства и его совершенствование, на научно-исследовательские работы, на капитальные вложения и др. затраты. В остальной части свободный остаток П. вносится в доход госбюджета. Создание и развитие производственных и промышленных (всесоюзных, республиканских) объединений позволяет централизовать часть П., что способствует осуществлению единой технической политики в отрасли и более рациональному использованию собственных экономических ресурсов предприятий и объединений.   В современном буржуазном литературе широко распространены антинаучные взгляды на сущность и роль прибыли при социализме

1. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

2. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

3. Анализ системы бюджетирования на ООО "Тольяттикаучук"

4. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

5. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

6. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"
7. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""
8. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

9. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

10. Состояние и основные направления реформирования налоговой системы в РФ, анализ системы налогообложения на предприятии

11. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

12. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

13. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

14. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

15. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

16. Проектирование информационной системы для расчета оплаты труда в торговле

Патронташ со стопками.
Охотнику, туристу, болельщику и просто любителю спонтанных праздников это изобретение может весьма пригодиться. Набор удобных пластиковых
554 руб
Раздел: Прочее
Чудо-пеленка для мальчика "Bambola".
Пеленка на липучках создана, чтобы обеспечить спокойный сон малышу. Благодаря липучкам, которые удерживают и не позволяют ребенку
340 руб
Раздел: Пелёнки
Фоторамка на 6 фотографий С34-004 "Alparaisa", 50,5x34,5 см (белый).
Размеры рамки: 50,5x34,5х1,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 3 штуки, - 15х10 см, 3 штуки. Фоторамка-коллаж для 6-ти фотографий. Материал:
599 руб
Раздел: Мультирамки

17. Анализ коммерческой деятельность предприятия оптовой торговли текстильной и швейной продукцией ООО "Империя ткани"

18. Организация оборота розничной торговли на предприятии

19. Анализ ассортимента и оценка качества колбасных изделий реализуемых предприятием розничной торговли

20. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

21. Анализ системы управления качеством на предприятии ООО "ЧелябТрансАвто-3"

22. Анализ системы управления организацией на примере ООО "УАЗ–Автотранс"
23. Анализ системы управления предприятия
24. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

25. Организация и учет оплаты труда на предприятии

26. Организация оплаты труда на предприятии

27. Понятие воспитательной работы. Роль и место воспитательной работы в системе работы с кадрами

28. Системы оплаты труда в организации

29. Анализ системы управления персоналом на примере предприятия ОАО "ЗМЗ"

30. Система организации оплаты труда

31. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

32. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

Набор детской посуды "Тачки. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды "Тачки" сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора выполнены из
447 руб
Раздел: Наборы для кормления
Бокс с наклейками "Чемпионат мира по футболу FIFA 2018" (50 пакетиков в боксе).
Коллекция наклеек для всех любителей футбола и для тех, кто с нетерпением ждет начала главного события лета 2018 - Чемпионата мира по
2562 руб
Раздел: Канцтовары, хобби
Набор универсальных прозрачных обложек для учебников, 120 мкм, 232x455 мм, 20 штук.
Материал: ПВХ. Плотность: 120 мкм. Размер: 232х455 мм. В наборе: 20 штук. Цвет: прозрачный.
310 руб
Раздел: Обложки для книг

33. Организация оплаты труда в торговле.

34. Организация оплаты труда на предприятии

35. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

36. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

37. Система оплаты труда в медико-производственной организации

38. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации
39. Оплата труда работников предприятия
40. Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

41. Система поддержки принятия маркетинговых решений в торговом предприятии на основе методов Data Mining

42. Банковская система Украины, ее роль при переходе к рынку (БанкЁвська система Укра©ни Ё ©© роль в переходЁ до ринку)

43. Транспортные расходы и расходы на рекламу: учет у предприятий торговли

44. Система поддержки принятия маркетинговых решений в торговом предприятии на основе методов Data Mining

45. Место и роль России в мировой торговле

46. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

47. Кадры предприятия и оплата труда

48. Организация оплаты труда

Набор детской посуды "Холодное сердце. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора выполнены из высококачественной
526 руб
Раздел: Наборы для кормления
Аптечка "Скорая помощь" большая.
Аптечка необходима в каждом доме. Высота аптечки позволяет хранить не только таблетки, но и пузырьки с жидкостью в вертикальном положении.
310 руб
Раздел: Прочее
Сетка москитная, 1х30 метров, в рулоне, белая.
Полиэстеровая мелкоячеистая сетка в рулоне. Предназначена для защиты помещения от насекомых. Свободно пропускает воздух, обеспечивая
1131 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

49. Анализ расходов на оплату труда

50. Понятие, роль и правовая форма государственного и местного (муниципального) (бюджетов WinWord)

51. Критерии выбора поставщика на примере предприятий торговли, занимающихся реализацией труб

52. Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

53. Управление предприятиями торговли

54. Об оценке эффективности системы менеджмента качества в решении экономических проблем предприятий в регионе
55. Роль политических партий в функционировании политической системы общества
56. Планирование на перерабатывающих предприятиях и предприятиях торговли

57. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

58. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

59. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

60. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

61. Контуры новой системы оплаты труда

62. Международное регулирование внешней торговли. Внешнеторговая система России

63. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

64. Формы и системы оплаты труда

Микрофон "Пой со мной! Песенки Владимира Шаинского".
Этот микрофончик светится под музыку, а на каждой его кнопочке записано 5 любимых песенок, включая «Пусть бегут неуклюже»,
314 руб
Раздел: Микрофоны
Шкатулка ювелирная "Moretto", 18x13x5 см.
Оригинальная шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку
701 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Поильник Lubby "Mini Twist" с трубочкой, 250 мл.
Мягкая силиконовая трубочка поильника "Mini Twist" не поранит нежные десна малыша. Оптимальная длина трубочки позволяет выпить
372 руб
Раздел: Поильники, непроливайки

65. Системы оплаты труда: как сделать выбор

66. Переведенная на английский лекция по теме Money and banking (деньги и банковское дело), the role of banks (роль банков), modern banking (современная банковская система)

67. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

68. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Руководителям служб и подсистем РСЧС Ставропольского края по организации и проведению учения в системе МЧС России

69. Сравнительный анализ системы глагольных времен в русском и немецком языках

70. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве
71. Роль НБУ у формуванні банківської системи
72. Система обучения безопасности и пропаганда охраны труда

73. Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки

74. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

75. Бухгалтерский учет на малых предприятиях и анализ их хозяйственной деятельности

76. Исследование организации учета и экономический анализ основных средств

77. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

78. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

79. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

80. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Сушилка для белья напольная складная "Ника СБ3", 10 м.
Сушилка для белья классическая для любых помещений. Напольная, складная без отлетных деталей. Незаменимый атрибут Вашего дома! Длина
551 руб
Раздел: Сушилки напольные
Кукольная мебель "Шкаф".
Шкаф - один из самых необходимых предметов мебели в любом доме, особенно в кукольном. И хочется, чтобы этот предмет был красивым,
362 руб
Раздел: Гардеробные, прихожие
Подушка детская "Бамбук" 40x60 см, арт. ДТ-ПСБД-4060-1.
Детская подушка "Бамбук", подушка с отстрочкой: с наполнителем из бамбукового волокна 400 г/кв.м, чехол (100% хлопок) - сатин
558 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см

81. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

82. Учет и анализ затрат на оплату труда

83. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

84. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

85. Учет по оплате труда на предприятии

86. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"
87. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
88. Учет, анализ и аудит производственных запасов на примере транспортного предприятия

89. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

90. Формы и системы оплаты труда

91. Анализ и учет затрат на оплату труда

92. Анализ состава и технического состояния основных производственных фондов предприятия

93. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

94. Понятие территориальной организации хозяйства

95. Новая система оплаты труда в образовании

96. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

Патроны для рапидографа, черные.
Для копировальной бумаги, веленевой чертежной бумаги и чертежных досок. В комплекте: 3 штуки. Цвет: черный.
307 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Сувенир "Собака в шарфе", 15 см.
Год Собаки наступает в 2018 году. Фигурка большого, благородного пса выполнена из полирезины и отличается качественной прорисовкой
303 руб
Раздел: Животные
Писсуар для мальчиков "Лягушка" с прицелом.
Писсуар для мальчиков "Лягушка" с прицелом выполняет две важные функции. Во-первых, он помогает приучить мальчиков с самого
846 руб
Раздел: Прочие

97. Понятие уголовно-исполнительного права РФ. Задачи и система курса

98. Анализ системы управления "Общежитие"

99. Информационная система для автоматизации документооборота оперативного управления производственного предприятия

100. Расчет и анализ системы обслуживания робототехнического комплекса производства деталей ЭВА


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.