|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект |
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь". 
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм. 
Забавная пачка "5000 дублей". Введение Актуальность. В условиях реорганизации общества и активного вхождения в рыночные отношения появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубоком и всеобъемлющем изучении и переосмыслении. Это, в частности, проблемы, возникающие на стыке социальной и экономической сфер общественной жизни, проблемы, связанные с изменениями социально-экономических отношений и поведения социальных групп общества в сфере рынка труда. Рынок труда – сложное, многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Рынок труда можно определить как действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и соискателем, т. е. потенциальным работником. Данная схема социального взаимодействия позволяет выявить опосредующее звено между субъектами отношений. В качестве такового наиболее эффективно функционирует специализированный социальный институт – кадровое агентство. Новейшие технологии и методики позволяют ему в максимально короткие сроки провести анализ сложившейся ситуации как в отдельно взятом предприятии, так и на рынке труда вцелом. Существует ряд социальных факторов, способствующих активному внедрению данного института в систему функционирования рынка труда. Связано это, прежде всего, с коммуникативно-информационной, организационной и регулятивной функциями кадровых агентств. ВЫяВЛЕНИЕ ОСНОВНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ В РЕКРУТИНГЕ СУБЕКТАМИ СПОСОБСТВОВАЛО БЫ АКТУАЛИЗАЦИИ И РАССМОТРЕНИЮ МАЛОИЗУчЕННОЙ ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИя СОЦИАЛЬНЫХ ИНСТИТУТОВ НА РЫНКЕ ТРУДА. ОСНОВАНИЕМ ПОСЛУЖИТ ТОТ ФАКТ, чТО В НЕДАВНЕМ ПРОШЛОМ РАБОТОДАТЕЛЕМ В ОСНОВНОМ ВЫСТУПАЛО ГОСУДАРСТВО, А ОТБОР ПЕРСОНАЛА СчИТАЛСя ДОВОЛЬНО ПРОСТЫМ ПРОЦЕССОМ. КОГДА КАК В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ КОНЦЕПЦИя СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННОЙ РЫНОчНОЙ ЭКОНОМИКИ СУЩЕСТВЕННО МОДИФИЦИРОВАЛА ОТНОШЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛя К НАЕМНОМУ ПЕРСОНАЛУ, КОТОРЫЙ СТАЛ РАССМАТРИВАТЬСя КАК ФАКТОР, ВО МНОГОМ ОПРЕДЕЛяЮЩИЙ БУДУЩЕЕ БЛАГОПОЛУчИЕ И ПРОЦВЕТАНИЕ ПРЕДПРИяТИя. СТЕПЕНЬ РАЗРАБОТАННОСТИ ПРОБЛЕМЫ. Внимание исследованию рынка труда уделял Кларк Керр, который ввел понятия «внутренний и внешний рынки труда», А. Маршалл выдвинул концепцию неконкурирующих групп на рынке труда, то есть каждая разновидность труда, профессия, специальность имеет свой более или менее обособленный от других рынок. Т.Заславская, О.В Ромашов, Ф. Котлер, О. Голуб исследовали современный рынок труда и его субъектов. Специфику работы кадровых агентств как «посредника» во взаимоотношениях на рынке труда изучали И.В. Бизюкова, И.Тюрина М.Миллер, А.Московская. Рекрутинг в качестве эффективного механизма сбалансированного функционирования социальных институтов и групп на рынке труда рассматривали: F.S Russ, Ю.Г. Одегов., П.В Журавлев, Б.М. Генкин. Целью курсовой работы является выявление особенностей деятельности Кадровых Агентств в условиях изменяющегося рынка труда. Задачами курсовой работы определены: 1. Выявление концептуализации понятия «рынок труда» в социологии; 2.
Анализ специфики функционирования Кадровых Агентств в условиях изменяющегося рынка труда. Объектом исследования (или изучения) является рынок труда. Предметом исследования: Кадровые Агентства как субъект взаимодействия на рынке труда. В работе использованы следующие теоретические методы: описательный, сравнительный и исторический. Структура работы представлена введением, 2 главами и 4 параграфами, заключением и библиографическим списком. На основании проведенного теоретического анализа источников можно сделать выводы по теме курсовой работы. Рынок труда – это сфера взаимодействия его субъектов, каждый из которых стремится достичь своей цели: предприятие – получить квалифицированные кадры, соискатель – трудоустроиться. В целом проблемы рынка труда носят многоаспектный, многофункциональный характер. Его инфраструктура представлена множеством социальных институтов. Следовательно, полноценное рассмотрение рынка труда потребует комплексного изучения социально-экономических и организационно-технических вопросов формирования профессионально-квалификационного состава работников, управления персоналом, организации трудовой деятельности, методов ее измерения, нормирования, оценки и оплаты труда, создания благоприятных условий труда и обеспечения его эффективности, повышения жизненного уровня населения. Одной из форм взаимодействия на рынке труда является подбор кадров через специализированное агентство - рекрутинг. Рекрутинг – это деятельность по подбору и отбору необходимых специалистов для компании – заказчика. При этом компания получает услуги, обладающие тем или иным набором достоинств: экономия рабочего времени, возможность нахождения «редких» специалистов, конфиденциальность поиска, гарантия бесплатной замены специалиста и др. Таким образом можно с уверенность утверждать, что кадровые агентства действую по схеме «работодатель – агентство - соискатель» в полной мере стабилизируют положение социальных групп и институтов на рынке труда. Развитие российской экономики и анализ мировой кадровой индустрии позволяет сделать прогноз: объем рекрутинга в России будет возрастать: у этого социального института есть потенциал роста. Сотрудники рекрутинговых агентств, как никто другой «чувствуют» ситуацию в компаниях и, таким образом, им под силу предсказать важнейшие тенденции не только на внешнем рынке труда, но и на внутреннем. И если всего несколько лет назад слово «рекрутинг» было практически никому неизвестным и чуждым. Сейчас же почти все, кто следит за состоянием современного рынка труда, планирует свою карьеру или развивает собственный бизнес знает, что рекрутинговые агентства или агентства по подбору персонала – своеобразный регулятор отношений на рынке труда, посредник, помогающий встретится заинтересованным друг в друге субъектам.
Шантрен), кельтские (Ф. Лот), иранский (Э. Бенвенист), славянский (А. Мазон, А. Вайян), финно-угорские (О. Соважо), кавказские (Ж. Дюмезиль), семитские, африканские и др. языки. Проблемам общей лингвистики посвящены труды Мейе, Ж. Вандриеса, А. Делакруа и др. В развитии французского и мирового языкознания важную роль сыграли Парижская социологическая Школа (Мейе, Вандриес и др.), подчёркивавшая социальный характер языковых явлений, лингвогеографическая школа Жильерона, а также лингвисты Женевской школы , разрабатывавшие на материале французского языка некоторые идеи Соссюра. Среди теорий составивших важную веху в развитии французской лингвистической мысли, — анализ языковых фактов от значений к способам выражения (Брюно), психосистематика Г. Гийома, изучающая образование грамматических форм и их актуализацию в речи. На развитие языкознания во Ф. оказывали влияние разные философские направления: картезианство (17—18 вв.), сенсуализм (18 в.), позитивизм (19 в.), социология Э. Дюркгейма (1-я половина 20 в.). В конце 19 — 20 вв. ряд исследователей обращается к марксистской методологии (П. Лафарг, М. Коэн и др.). Во 2-й половине 20 в. продолжается изучение французского языка и диалектов, расширяется круг изучаемых языков, исследуются общефилософские и социологические аспекты языка
1. Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики
2. Экономические модели функционирования рынка труда
3. Рынок труда финансистов и бухгалтеров и роль кадрового агентства
4. Рынок труда и особенности его функционирования в России
5. Организация труда менеджера на примере кадрового агентства
9. Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость
10. Рынок труда региона /Западная Сибирь/
11. Статистический анализ рынка труда Тюменской области
12. Проблемы формирования рынка труда в России
13. Мотивации и стимулирования на рынке труда
14. Рынок труда
15. Регулирование рынка труда в индустриальных странах
16. Рынок труда и занятость населения
Сковорода чугунная с деревянной ручкой 2505/27, 27 см. 
Магический шар 8. 
Сковорода чугунная с деревянной ручкой 2505/25, 25 см. 17. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами
18. Рынок труда в системе рыночных отношений
25. Словарь новейших профессий на рынке труда
26. Проблемы формирования рынка труда
27. Формирование и тенденции развития мирового рынка труда
28. Анализ некоторых показателей рынка труда
29. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда
30. Особенности современного рынка труда
32. Государственное регулирование рынка труда
Закаточная машинка «Лес». 
Игра со звонком "Путаница". 
Ступка с пестиком "Mayer & Boch", 250 мл. 33. Механизм рынка труда и условия его формирования
34. Проблемы рынка труда Украины
35. Рынок труда
36. Рынок труда
37. Рынок труда
41. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда
42. Рынок труда
43. Рынок труда
45. Рынок труда
46. Некоторые вопросы оценки стратегий экономического поведения человека на рынке труда
47. Инфраструктура рынка труда: факторы внешнего и внутреннего влияния
48. Образовательные сигналы на рынке труда
Коробка подарочная "Штамп". 
Фломастеры "Хамелеон Jumbo", 8 цветов. 
Держатель-рулетка для бейджей "Style", желтый. 49. Занятые на рынке труда: факторы, влияющие на здоровье
50. Механизмы регулирования занятости населения на рынке труда депрессивного региона
51. Особенности рынка труда Кукморского муниципального района РТ
52. Рынок труда Европейского союза
53. Тенденции рынка труда маркетинговых профессий
58. Региональные особенности развития рынка труда в РФ на примере ПФО
60. Рынок труда и занятости в России
61. Рынок труда и политика занятости
62. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе
63. Социальные проблемы женщин на рынке труда
64. Требования рынка труда при подготовке конкурентоспособных специалистов менеджмента
Именная ложка с надписью "Любимый папа". 
Кружка керамическая "FIFA 2018", 1000 мл. 
Корзина "Плетенка" с крышкой, (350x290x175) (бежевый). 65. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда
66. Правовое и социальное положение инвалидов на рынке труда
67. Пути решения проблемы дискриминации на рынке труда по национальному признаку
68. Анализ и прогнозирование рынка труда
69. Безработица как элемент рынка труда
73. Развитие местного рынка труда на примере Краснодарского края
74. Рынок труда
75. Рынок труда
76. Рынок труда
79. Рынок труда и занятости, отечественный и зарубежный опыт. Правовой и экономический аспекты
80. Рынок труда и оплата труда
Качели пластмассовые "Малыш". 
Кроватка-качалка для куклы. 81. Рынок труда и проблемы формирования социально-экономической модели занятости в Республике Казахстан
82. Рынок труда. Проблемы и пути их решения
83. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы
84. Специфика российского рынка труда
85. Теории занятости. Регулирование рынка труда в США и Японии
89. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда
90. Особенности функционирования рынка земли Беларуси
91. Бизнес-план кадрового агентства
92. Автоматизированный учет работы кадрового агентства "Бизнес трэвел"
93. Психология труда как область научного знания о труде
94. Проблемы функционирования рынка ценных бумаг
95. Объединенные предпосылки и условия международного разделения труда и развития рынка
96. Объединенные предпосылки и условия международного разделения труда и развития рынка
Щётка "York. Престиж", с резиновой щетиной и черенком. 
Светильник LED "Снеговик" (цвет: серебристый, 15 см). 
Экспресс-скульптор "Эврика", средний. 97. Повышение производительности труда в сельском хозяйстве в условиях рынка
98. Нормирование труда работников кадровой службы
99. Штукатурные работы с основами охраны труда
Манеж детский игровой "Динозаврики" (120х100х74 см). 
