Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Право Право

Трудовые и гражданско-правовые отношения между работниками и работодателями

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

ТРУДОВЫЕ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ Введение Создание программ для ЭВМ - довольно сложный, длительный и дорогостоящий процесс. Вместе с тем, возрастающие потребности российской экономики в наукоемких технологиях, в том числе в программах для ЭВМ, позволили начать формирование особого сектора рынка, где уже сотни компаний заняты созданием и распространением программных продуктов. Большое разнообразие как зарубежных, так и отечественных программ, а также минимальные сроки их обновления оставляют все меньше шансов авторам-одиночкам успевать за этим процессом и создавать программы, имеющее сколько-нибудь серьезное значение для рынка, поэтому чаще всего программы создаются творческими усилиями команд специалистов, работающих в компаниях. При этом на конкурентные преимущества могут расчитывать только те компании, в которых собраны наиболее профессиональные авторские коллективы, творческая деятельность которых подкреплена серьезной материальной базой и наиболее эффективно организована. Лидирующие позиции крупнейших отечественных компаний-производителей программ для ЭВМ обусловлены прежде всего тем, что они в течение нескольких лет инвестировали в создание программ значительные средства и привлекли в свои предприятия десятки и сотни специалистов, причем не только инженеров-программистов, но и специалистов из других областей знаний - экспертов по производственным технологиям, менеджменту, финансам, бухгалтерскому учету, праву и т.д. Переживаемый на рынке рост числа компаний и количества их сотрудников требует адекватного правового регулирования отношений, возникающих в связи с созданием и использованием таких объектов интеллектуальной деятельности как программы для ЭВМ. между автором и работодателем. - Понятие трудового договора (контракта) - Стороны трудового договора - Структурное подразделение - Профессия (должность) - Служебные обязанности - Срок трудового договора - Испытательный срок - Иные обязанности администрации и работника - Оплата труда - Режим рабочего времени - Отпуск - Дополнительные льготы - Иные условия - Использование служебных произведений - Право работника на вознаграждение. Понятие трудового договора (контракта) Трудовые отношения регулируются нормами трудового права (в частности, Кодексом Законов о труде РФ (КЗоТ)) и возникают на основании заключения между работником и работодателем соответствующего договора. Трудовой договор между автором и работодателем является прежде всего организационной-правовой основой, позволяющей, во-первых, определить условия труда автора и социальные гарантии, а во-вторых, установить эффективный порядок использования материальных, финансовых, технических, информационных и прочих ресурсов, которыми располагает работодатель. Определение понятия "трудовой договор (контракт)" содержится в ст. 15 КЗоТ, где трудовой договор (контракт) определяется как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Здесь возникают два вопроса: имеются ли различия между понятиями "трудовой договор" и "контракт" и обязательно ли при приеме на работу заключение трудового договора в письменном виде. Отвечая на первый вопрос необходимо отметить, что и трудовой договор и контракт являются соглашениями между работодателем и работником и регулируются нормами трудового права. Контракт - это разновидность трудового договора, его частный случай, с помощью которого стороны оговаривают условия, отличные от типовых условий, принятых на данном предприятии. Например, контрактом можно установить прежде всего ограничения по срокам его действия, а также более широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами вопросов организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, взаимной ответственности и др. Необходимость письменного заключения трудовых договоров установлена в статье 18 КЗоТ. Однако, это не означает, что стороны должны в обязательном порядке составить и подписать единый документ. Письменная форма договора состоит в том, что работник подает заявление о приеме на работу, представляет документы с учетом ст. 19 КЗоТ, а руководитель предприятия издает приказ, содержащий основные условия достигнутых договоренностей, который объявляется работнику под росписку. Такая форма заключения трудового договора вполне оправдана на тех предприятиях, где имеется достаточно развитая локальная нормативная база, например: принят коллективный договор (см. Федеральный Закон от 11 марта 1992 г. 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях", с изменениями от 24 ноября 1995 г.), утверждены правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, бизнес-программы (бизнес-планы), штатные расписания, должностные инструкции и т. д. Вместе с тем, если локальная нормативная база отсутствует или разработана недостаточно, работодателям настоятельно рекомендуется оформлять трудовые отношения в виде отдельных письменных договоров, с достаточной степенью детализации всех существенных условий трудовых отношений. Наличие подробного трудового договора, или достаточно развитой локальной нормативной базы очень важно не только для избежания каких-либо трудовых конфликтов, но и может стать юридически значимым фактом для определения служебного характера конкретного произведения. Строго говоря, наличие документально оформленых отношений, избавит работодателя, в случае спора с автором, от необходимости доказывания законности использования им прав на служебное произведение. Вместе с тем, полное отсутствие у работодателя документов, подтверждающих служебный характер используемых произведений может иметь для работодателя серьезные последствия вплоть до потери прав на произведение. Рассмотрим более подробно некоторые аспекты заключения трудовых договоров (контрактов) авторов с работодателями, используя рекомендации Министерства труда и социального развития по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993г. № 315). Трудовой договор (контракт) в письменной форме в виде отдельного документа заключается при найме работников.

Оформление таких трудовых договоров с лицами, ранее принятыми на работу, производится только с их согласия. Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора. Поэтому письменный трудовой договор (контракт) может заключаться как с постоянными, так и временными работниками, надомниками и т. п. Стороны трудового договора 1. Сторонами трудового договора (контракта) являются: - в качестве работодателя - предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане; - в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, - в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Предприятие может делегировать право по приему (увольнению) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении). Структурное подразделение 2. В трудовом договоре целесообразно указывать структурное подразделение (департамент, отдел, отделение, службу, лабораторию и т. п.), в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы. Профессия (должность) 3. В трудовом договоре (контракте) указывается наименование профессии (должности), на которую принимается работник и круг его обязанностей. Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять в соответствии с квалификационными справочниками, так как определенная регламентация наименования профессий или должностей обусловлена действующем в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др. Служебные обязанности 4. Конкретизация служебных обязанностей производится, как правило, в должностной инструкции на основе, например, квалификационной характеристики, приказов и распоряжений руководителя и служебных заданий работодателя. Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре (контракте) необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это дает возможность осуществлять рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов. Срок трудового договора 5. Согласно ст. 17 КЗоТ трудовой договор (контракт) может заключаться на сроки: - на неопределенный срок, т.н. постоянный; - на определенный срок не более пяти лет; - на время выполнения определенной работы. При заключении с работником трудового договора (контракта) на определенный срок (срочный договор) указываются даты начала и окончания контракта. Трудовой контракт, заключаемый на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового контракта, но только срок его окончания обусловлен не календарной датой, а датой выполнения конкретной работы. Срочный трудовой договор должен быть заключен обязательно в форме контракта - единого письменного документа. Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок: - с учетом характера предстоящей работы; - с учетом условий ее выполнения; - с учетом интересов работника; - в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Виды трудового договора Трудовые договора по сроку действия бывают двух видов: 1)PБессрочный трудовой договорPзаключается на неопределенный срок. 2)PСрочный трудовой договор: Pсрок действия оговорен в самом договоре, но не свыше пяти лет; Pсрок действия ограничен временем выполнения определенной работы. На практике довольно часто в место трудового договора заключается так называемое «трудовое соглашение». В Российском трудовом законодательстве нет такого понятия «трудовое соглашение» так часто называют работу по гражданско-правовому договору, который регулируется ГК РФ. Работа по гражданско-правовому договору (подряд, возмездное оказание услуг или иные гражданско-правовые сделки) направлена на конечный результат и оговаривает оплату, а не регламентирует трудовой распорядок. Подмена трудового договора соглашениями гражданско-правового характера это сознательное ущемление прав работника. Не желая обеспечивать работника положенными по ТК РФ льготами и привилегиями, работодатель при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг. Однако согласно ст. 11 ТК РФ только в судебном порядке может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем

1. Гражданско-правовые способы защиты права собственности и ограниченных вещных прав

2. Гражданско-правовой способ защиты прав потребителей

3. Гражданско-правовая защита авторских прав

4. Гражданско-правовая защита авторских прав

5. Гражданско-правовые способы защиты права собственности

6. Признаки гражданско-правовой сделки. Экологическое право
7. Гарантии избирательных прав граждан Российской Федерации
8. Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации

9. ЦивЁльно правовЁ вЁдносини - батькЁвство (Гражданско-правовые отношения - родительские права и обязаности)

10. Гражданско-правовой договор в механизме регулирования товарно-денежных отношений

11. Правовое положение государства как участника гражданско-правовых отношений с иностранным элементом

12. Гражданско-правовое регулирование соседских отношений

13. Гражданско-правовые отношения

14. Гражданская правовая защита чести, достоинства и деловой репутации

15. Гражданско-правовое положение несовершеннолетних

16. Гражданско-правовой договор: формы, виды, особенности заключения, изменения и расторжения

Настольная игра "Битва полов", артикул 7747.
Предлагаем вам принять участие в извечном противостоянии мужчин и женщин. В настоящей битве сойдутся мужское мышление и женская логика,
568 руб
Раздел: Игры для взрослых (18+)
Рамочка на 12 фотографий "Первый год" (белая).
Рамочка с отпечатком - это особый подход к созданию очаровательного подарка на память для этого особого периода жизни, с картинкой и
2503 руб
Раздел: Мультирамки
Доска магнитно-маркерная "Premium", 450x600 мм.
Доска магнитно-маркерная "Premium". Увеличенная толщина магнитно-маркерной поверхности, ДВП основа. Полочка для аксессуаров и
940 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные

17. Гражданско-правовой договор

18. Особенности гражданско-правового положения отдельных видов акционерных обществ

19. Гражданско-правовая защита чести, достоинства и деловой репутации

20. Гражданско-правовое регулирование договора строительного подряда

21. Гражданско - правовой иск

22. Особенности административной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности в медицинской практике
23. Установление правового фундамента в кыргызско-российских отношениях и Политический диалог в период 1991-2000 г
24. Гражданско-правовая ответственность

25. Гражданско-правовая ответственность при осуществлении некоторых банковских операций

26. Гражданско-правовой договор

27. Интеграция гражданско-правовых и трудовых договорных обязательств

28. Гражданскоправовой аспект обеспечения обязательств

29. Органы управления акционерного общества и гражданско-правовое регулирование ответственности

30. Гражданско-правовая ответственность государства, государственных муниципальных образований

31. Аттестационное задание для студентов 3-го курса по специальности №021100 - Юриспруденция по блоку Гражданско-правовых дисциплин (Гражданское право)

32. Гражданско-правовая ответственность: понятие, особенности, виды, условия (контрольная по основам права)

Набор безопасных ножниц с фигурными лезвиями, 3 шт.
Замечательные безопасные ножницы Crayola предназначены для всех детей старше 3 лет. Малыши обожают вырезать из бумаги фигурки, создавать
307 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки
Игровой набор "Фрукты".
Увлекательный детский набор "Фрукты" подарит ребёнку много часов увлекательной игры! Такие игрушки тренируют у детей мелкую
321 руб
Раздел: Продукты
Щетка-сметка для снега со скребком, автомобильная, 850 мм.
Усиленная рукоятка из алюминиевого сплава с удлиненным мягким держателем. Густая распушенная щетина для бережной очистки снега с
521 руб
Раздел: Автомобильные щетки, скребки

33. Гражданско-правовая отвественность

34. Гражданско правовые сделки с квартирами

35. Гражданско-правовое положение производственных кооперативов

36. Гражданско-правовая регламентация сделок

37. Гражданский контроль и профессиональная армия: эволюция отношений

38. Гражданско-правовая характеристика договора страхования
39. Вдосконалення правових гарантій захисту прав платників податків
40. Гражданско-правовая защита права собственности на землю

41. Гражданско-правовая ответственность

42. Гражданско-правовая ответственность за вред причиненный государственными органами

43. Гражданско-правовая ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью граждан

44. Гражданско-правовая ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности

45. Гражданско-правовая охрана жизни и здоровья

46. Гражданско-правовая природа ренты

47. Гражданско-правове положение биржи

48. Гражданско-правовое положение индивидуального предпринимателя в России

Пеленка непромокаемая "Наша мама" детская (70х100 см).
Непромокаемая пеленка предназначена для использования: в кроватке, в коляске, на пеленальных столиках, в кровати родителей. Пеленка в
323 руб
Раздел: Пелёнки
Микрофон "Пой со мной! Песенки Владимира Шаинского".
Этот микрофончик светится под музыку, а на каждой его кнопочке записано 5 любимых песенок, включая «Пусть бегут неуклюже»,
314 руб
Раздел: Микрофоны
Шкатулка ювелирная "Moretto", 18x13x5 см.
Оригинальная шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку
701 руб
Раздел: Шкатулки для украшений

49. Гражданско-правовое положение несовершеннолетних

50. Гражданско-правовое положение органов местного самоуправления

51. Гражданско-правовое регулирование банковского кредитования

52. Гражданско-правовое регулирование в области недействительности сделок

53. Гражданско-правовое регулирование договора финансовой аренды (лизинга)

54. Гражданско-правовое регулирование ипотеки
55. Гражданско-правовое регулирование ипотечного кредитования
56. Гражданско-правовое регулирование обязательств договоров международной поставки товаров, опирающихся на правила Инкотермс-2000

57. Гражданско-правовой договор

58. Гражданско-правовой договор

59. Гражданско-правовой договор и порядок его заключения

60. Гражданско-правовой договор найма жилого помещения

61. Гражданско-правовой и коммерческий договор: сравнительный анализ по предмету

62. Гражданско-правовой институт сделки

63. Гражданско-правовой статус акционерного общества

64. Гражданско-правовой статус личности

Коврик для ванной "Kamalak Tekstil", 60x100 см (коричневый).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
562 руб
Раздел: Коврики
Развивающая настольная игра "Хронолёт", новая версия.
Выполняя разные интересные и забавные дела, игроки будут перемещаться по игровому полю-циферблату. Задача игроков — выполнить как можно
1024 руб
Раздел: Классические игры
Качели подвесные детские.
Изготовлены из полипропилена. Для детей старше 3 лет, весом до 25 кг. Перед использованием необходимо убедиться в надежном закреплении
452 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги

65. Гражданско-правовые аспекты посреднической деятельности в сфере оказания риэлторских услуг

66. Гражданско-правовые обязательства по осуществлению предпринимательской деятельности

67. Гражданско-правовые способы защиты вещных прав

68. Договор лизинга и его место в системе гражданско-правовых договоров

69. Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора по российскому современному гражданскому законодательству

70. Комплексный теоретико-правовой анализ и определение сущности, значения и функций гражданско-правового договора в механизме рыночной экономики
71. Недействительные гражданско-правовые сделки. Время отдыха
72. Основные формы осуществления правовым государством функций гаранта основных прав и свобод человека и гражданина

73. Особенности гражданско-правовой ответственности за нарушение договорных обязательств

74. Особенности защиты контрагентов по гражданско-правовому договору

75. Понятие гражданско-правового договора и принципы его заключения

76. Понятие гражданско-правовых сделок

77. Понятие и особенности гражданско-правовой ответственности

78. Понятие, особенности, виды и функции гражданско-правовой ответственности

79. Правовое обслуживание адвокатов сферы хозяйственных отношений и защиты предпринимательства

80. Предмет административного права (области отношений административно-правового регулирования). Государственное регулирование в отраслях культуры

Фоторамка С31-004 Alparaisa "Family" на 4 фотографии, 46,5x38 см (темно-золотой).
Размеры рамки: 46,5х38x2,5 cм. Размеры фото: - 15х10 см, 2 штуки, - 10х15 см, 1 штука, - 18x13 см, 1 штука. Фоторамка-коллаж для 4
622 руб
Раздел: Мультирамки
Кружка фарфоровая "Морская волна", 375 мл.
Кружка. Объем: 375 мл. Материал: фарфор.
342 руб
Раздел: Кружки
Корзина "Плетенка" с крышкой, 35х29х17,5 см (белая).
Материал: пластик. Ширина: 29 см. Длина: 35 см. Высота: 17,5 см. Цвет: белый.
329 руб
Раздел: Корзины для стеллажей

81. Привлечение организациями физических лиц к выполнению работ по оказанию услуг на основе гражданско-правовых договоров

82. Проблемы гражданско-правового статуса военных организаций в системе Федеральной пограничной службы Российской Федерации

83. РЕПО -гражданско-правовой договор

84. Условия гражданско-правового договора и порядок их согласования

85. Услуги как гражданско-правовая категория

86. Функционирование и современное состояние гражданско-правового института исковой давности в Российской Федерации
87. Вина как основание гражданско-правовой ответственности
88. Гражданско-правовое положение акционерного общества

89. Вещно-правовые способы защиты права собственности

90. Гражданско-процессуальный порядок (защиты прав и законных интересов граждан и организаций [Контрольная])

91. Конституционные гарантии основных прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации

92. Отношения Совета Европы и Азербайджана в рамках международного права

93. Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

94. Конституция РФ-гарант реализации прав и свобод граждан в российском обществе

95. Правовое государство и права и свободы человека

96. Стороны в гражданском процессе. Их процессуальные права и обязанности

Подставка для колец Zoola "Кролик", хром.
Серия стильных и функциональных держателей для украшений от Umbra. Они предназначены как для хранения украшений, так и общего декора
590 руб
Раздел: Подставки для украшений
Подгузники Moony, 6-11 кг, экономичная упаковка, 62 штуки.
Максимально удобны и просты в применении. "Дышащая поверхность" подгузников обеспечивает доступ воздуха к коже ребенка, а
1423 руб
Раздел: 6-10 кг
Рамка деревянная со стеклом, формат 40х40 см, арт. 2N66.
Размер: 40х40 см. Цвет: клён. Материал: дерево.
404 руб
Раздел: Багетные рамы, для икон

97. Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

98. Правила по отношению к аргументам и ошибки, с ними связанные

99. Гражданский иск в уголовном праве

100. Международно-правовая охрана смежных прав


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.