Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Функции заработной платы

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

Министерство образования и науки Украины ЕВРОПЕЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ФИНАНСОВ, ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ, МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА Крымский филиалКонтрольная работа по дисциплине «Экономика труда» Выполнил студентка группы Проверил преподаватель Симферополь- 2007 План Введение 3 Вопрос 1. Особенности и этапы формирования рынка труда в Украине 4 Вопрос 2. Функции заработной платы 10 Практическая часть. Фотография рабочего дня. 17 Заключение 21 Список использованных источников 22 ВведениеУкраина признана страной с рыночной экономикой. Вопросы развития рынка труда и заработной платы это важнейшие вопросы развития бизнеса и государственной политики. Предметом изучения в контрольной работе выступает предмет «Экономика труда». Объектом непосредственного исследования в работе служат некоторые теоретические и практические аспекты дисциплины. Цель работы - охарактеризовать объект в соответствии с предметом на основании изученной правовой, методической и учебной литературы. Для достижения поставленной цели предполагается решить задачи следующего содержания: в теоретической части работы рассмотреть функции заработной платы и представить характеристику этапов и особенностей развития рынка труда в Украине; выполнить практическое задание; обобщить результаты исследований в виде выводов. Вопрос 1. Особенности и этапы формирования рынка труда в Украине Ответ. Рынок труда, основанный на свободном экономическом выборе его субъектов, способствует развитию предпринимательской инициативы, творческому поиску нестандартных подходов и решений, росту трудовой активности и исполнительской инициативы, формирует новые стимулы к труду, существенно меняет экономическое сознание и поведение работников. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (от­раслевой, профессионально-квалификационной, демографиче­ской), т. е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Современные экономисты полагают, в частности, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на про­изводстве, т. е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно. Другой постулат гласит, что производительность труда че­ловека заранее известна. Но и это не так, поскольку существует множество методов мотивации, способных поднять произво­дительность труда. Очевидно также, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением на производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно- ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в произ­водство в большинстве случаев достигается путем не индиви­дуальных, а коллективных усилий. Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рын­ков.

Здесь регуляторами являются факторы не только макро-и микроэкономические, но и социальные и социально-психо­логические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате. Предложение труда на уровне народного хозяйства определяется прежде всего численностью населения, долей в нем трудоспособных, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника и т.д. Несмотря на заявленный руководством Украины курс на социальную рыночную экономику, изменения, происходящие на рынке труда и рынке рабочей силы все более приобретают регрессивный, асоциальный характер. Разрушена система гарантированной занятости, прочной социальной защиты населения, усиливается социальная нестабильность в обществе. Падение объемов производства резко сократило потребность предприятий в рабочей силе. Скрытая безработица, сопровождающаяся значительным падением реальной заработной платы, которая для большинства превратилась в минимальную социальную выплату, вынуждает людей обращаться к вторичной и неформальной занятости. Нарастают нисходящие потоки межпрофессиональных перемещений работников, ухудшилось качество рабочей силы, усиливается отток высококвалифицированной рабочей силы за границу. Изменился характер трудовой деятельности. Из базовой социальной ценности, определяющего фактора жизненного успеха труд превратился в средство выживания. Таковы главные итоги реформ в социально-трудовой сфере. Следует отметить, что сегодняшняя ситуация на рынке труда является следствием не только собственно рыночных преобразований. Многие его проблемы своими корнями уходят в прошлое. Непомерная централизация управления, недостатки инвестиционной политики, административные ограничения деформировали мобильность рабочей силы. Интересы производства зачастую ставились выше интересов человека, что не могло отрицательно не сказаться на эффективности общественной системы занятости. Большинство этих проблем в ходе кризиса, разрыва хозяйственных связей, разрушения органов управления экономикой в настоящее время еще более обострились, что привело, в частности, к структурному регрессу занятости, падению престижа видов занятости, связанных с наукой, высокими технологиями, ухудшению качества труда, рабочих мест и рабочей силы. В отчете 2005 года министра труда Украины, информировал, что ситуация на рынке труда в Украине стабилизировалась, число безработных постепенно сокращается. По его словам, среднемесячный уровень безработицы, по методологи МОП, в 2005 году сократился, по сравнению с предыдущим годом, с 11,1% до 11,0% (в 2004 г. –11,7%) экономически активного населения в возрасте от 15 до 70 лет. Программа занятости населения на 2001-2004 года предусматривала, что, реализация этой Программы в 2003 году будет содействовать дополнительной занятости более 400 тыс. чел, повышению уровня занятости до 56,8% по сравнению с 55,7% в 2002 году. По оценке Международной организация труда безработица в Украине достигает 40%, что более чем в 3 раза больше официальной оценки. 40% трудоустроенных не получали зарплату в течение последних трех месяцев, 80% &quo ;не имеют доступа к адекватному медицинскому обслуживанию&quo ;.

Каждый седьмой рабочий на Украине трудится в &quo ;крайне опасных&quo ; условиях. Международная организация труда при ООН считает ситуацию на рынке труда Украины &quo ;угрожающей&quo ;, и согласно докладу, распространенном ILO. Несмотря на официальные данные, согласно которым уровень безработицы в Украине составляет 11-12 %, МОТ утверждает, что фактический уровень безработицы составляет более 40 %. По данным МОТ, ситуация на рынке труда Украины приводит к резкому сокращению продолжительности жизни населения, а также к росту эмиграции в страны Центральной и Западной Европы. Основными факторами, действующими на рынке труда в Украине, кроме вышеперечисленных влияние оказывают и особенности прежней директивной системы занятости, которая характеризовалась высоким уровнем участия в трудовой деятельности всех демографических групп трудоспособного населения. Прежний экономический механизм функционировал так, что, в сущности, были исчерпаны все резервы привлечения населения к труду. Тем не менее, учитывая потенциал скрытой безработицы, достигающей сегодня по различным оценкам 40%го уровня, можно с достаточной долей вероятности прогнозировать в ближайшем будущем значительное обострение ситуации на рынке труда. Свидетельства такого обострения просматриваются уже сегодня. Так, количество зарегистрированных безработных в среднегодовом измерении к концу 2005 года составило 6% численности экономически активного населения страны. Дальнейший анализ показывает, что спрос на рабочую силу со стороны предприятий сокращается при росте ее предложения на рынке рабочей силы. Так, если численность ищущих работу за 2000 г. возросла на 47%, то потребность предприятий в заполнении вакантных мест снизилась на 2,04%. В результате коэффициент напряженности увеличился с 10 до 19, при этом в структуре спроса преобладали рабочие профессии (73,5%), в то время как в структуре предложения их доля составляла немногим более 50%. Напротив, при спросе специалистов высокой квалификации в 21,6% их количество на рынке рабочей силы превышало 43% от общей численности зарегистрированных безработных. Рассогласованность спроса и предложения рабочей силы особенно очевидна и в демографическом разрезе. Так, численность женщин на рынке труда в 2000 году в 56 (!) раза превышала их потребность. Объем вновь создаваемых рабочих мест, связанных со структурной перестройкой экономики, технико-технологическим перевооружением производства, не превышает 23% от их общей численности. Не случайно постоянно уменьшается доля трудоустроенных Центрами занятости от общего объема фиксированного рынка рабочей силы: в 1995 г. она составила 35,9%, в 1996 — 29,4%, в 2001 — 18,9%, т.е. практически четверо из пяти обратившихся в центры за помощью решали вопрос трудоустройства самостоятельно. На протяжении последних лет опережающими темпами растет численность уволившихся по собственному желанию, при этом уменьшается доля высвобожденных в связи с изменениями в организации производства. Понятно, что текущая безработица, связанная со сменой работы в поисках более выгодных ее условий, присуща любой экономике.

Поскольку планировалось участие консультанта в фазе внедрения, была разработана программа внедрения, включающая 5 этапов, общей длительностью 5 месяцев. Внедрение планировалось проводить в максимально включенном режиме, для чего консультант был "принят в штат" предприятия на должность системного аналитика с функцией координатора реструктуризации. Реорганизация сбытовых подразделений, закупки, технологов, продавцов с формированием 2-х новых отделений была проведена в приказном порядке с предварительным оповещением (лично директором) только одного сотрудника за 15 минут до общего собрания, на котором обнародовался приказ. Сообщение было кратким, и содержало новый порядок подчиненности, а также гарантии сохранения заработных плат перемещаемых сотрудников на прежнем уровне. Также было сообщено, что два последующих дня директор принимает персонал без ограничения в любое время для ответа на вопросы в индивидуальном порядке. После чего собрание было объявлено закрытым. Сообщение вызвало шок и резкое несогласие большинства присутствующих

1. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

2. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

3. Формы и системы заработной платы

4. Организация заработной платы на предприятии

5. Учет труда и заработной платы

6. Расчет заработной платы
7. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы
8. Учёт и аудит заработной платы

9. Заработная плата в РФ

10. Анализ заработной платы на предприятии

11. Планирование труда и заработной платы

12. Организация заработной платы на предприятии

13. Современный кризис заработной платы

14. Системы заработной платы

15. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

16. Заработная плата, цена и прибыль

Овощечистка "Mayer & Boch".
Овощечистка - это удобный инструмент, с помощью которого удобно чистить овощи и фрукты как с тонкой, так и со слишком толстой кожурой.
308 руб
Раздел: Овощечистки, рыбочистки
Автомобиль со звуковым сигналом "Джип-каталка", красный.
Автомобиль Джип-каталка - это удобное транспортное средство для малыша! Каталка сделана в виде машинки. Малыш отталкиваясь ножками сможет
1698 руб
Раздел: Каталки
Треугольные гелевые ручки с глитерами, 12 цветов.
391 руб
Раздел: Цветные

17. Организация заработной платы на предприятии

18. Управление трудом и заработной платой

19. Теория заработной платы

20. Планирование заработной платы и численности рабочих

21. Проектирование заработной платы

22. Системы заработной платы, гарантии и компенсации
23. Рынок труда и заработная плата
24. Бухгалтерский учет: заработная плата

25. Понятие заработной платы

26. О реформе заработной платы

27. Основные формы и системы заработной платы

28. Заработная плата

29. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

30. Расчет заработной платы

31. Современный кризис заработной платы

32. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

Настольная игра "Сумасшедший лабиринт".
Логическая, веселая и азартная игра нацелена на развитие внимания, ловкости и скорости мысли. Игроки в постоянном напряжении, передвигая
1990 руб
Раздел: Игры-ходилки с фишками
Набор детской складной мебели "Первоклашка. Осень".
В комплект входит стол-парта и стул с мягким сиденьем, пенал. Металлический каркас. Столешница облицована пленкой с тематическими
1637 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Счеты детские "Умный жираф".
Счеты - это не только первый математический прибор, но и увлекательная игра. Пусть ребенок отсчитает столько косточек на счетах, сколько у
377 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

33. Заработная плата

34. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

35. Бухгалтерский учет заработной платы

36. Виды заработной платы и формы оплаты труда

37. Заработная плата

38. Системы заработной платы, порядок ее исчисления
39. Учет труда и заработной платы на предприятии
40. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

41. Учет труда и заработной платы

42. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

43. Заработная плата

44. Методика аудита расчетов по заработной плате

45. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

46. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

47. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

48. Расчет заработной платы

Фоторамка на 11 фотографий С31-021 Alparaisa "Family", коричневый, 47x53,5 см.
Размеры рамки: 47x53,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см (4 штуки), - 15х10 см (7 штук). Фоторамка-коллаж для 11-ти фотографий. Материал:
868 руб
Раздел: Мультирамки
Портфель "Attache", A4, серый.
Одно отделение.
375 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Пенал-книжка для начальной школы "Ever After High", 21x14 см.
Пенал-книжка для начальной школы. 1 отделение, держатели письменных принадлежностей. Застегивается на молнию. Размер: 21х14х3 см.
303 руб
Раздел: Без наполнения

49. Теоретические основы учета расчетов по заработной плате и видов удержаний из нее

50. Установление заработной платы

51. Учет заработной платы

52. Учет заработной платы

53. Учет заработной платы

54. Учет заработной платы на базе действующего законодательства
55. Учет начисления заработной платы
56. Учет расчетов по заработной плате

57. Учет труда и заработной платы

58. Учет труда и заработной платы

59. Учет труда и заработной платы (на материалах ООО "Алтайпрофиль" г. Барнаул)

60. Учет труда и заработной платы на предприятии

61. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

62. Учет, начисление заработной платы

63. Учёт труда и заработной платы

64. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

Автомобильная термокружка Tramp TRC-004 (450 мл).
Термокружка - долго сохраняет тепло. Крышка-поилка из термостойкого пластика предохраняет от проливания жидкости и не дает напитку остыть.
360 руб
Раздел: Прочее
Набор для специй "Сад", 5 предметов, 19x14x13,5 см.
Набор для специй на деревянной подставке. Размер: 19x14x13,5 см. Материал: керамика.
552 руб
Раздел: Наборы для специй
Муфта для рук "Еду-Еду", на коляску, зимняя, цвет: шоколадный.
Зимняя муфта с надежными кнопками быстро и удобно надевается на ручку коляски или санок. Муфта позаботится о том, чтобы Ваши руки
519 руб
Раздел: Муфты на ручку

65. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

66. Аудит расчетов по заработной плате

67. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих

68. Заработная плата

69. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика

70. Политика доходов и заработной платы
71. Правовое регулирование заработной платы в России
72. Проблемы правового регулирования заработной платы

73. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке

74. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

75. Анализ фонда труда и заработной платы

76. Заработная плата

77. Заработная плата как основная форма мотивации

78. Микроэкономический анализ заработной платы

79. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

80. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

Стул детский Ника "СТУ3" складной, мягкий (рисунок: машинки).
Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула установлены пластмассовые
562 руб
Раздел: Стульчики
Настольная игра "Матрешкино".
Простая и понятная даже маленьким детям, она увлечёт и взрослых. Игроки наперегонки ищут нужную матрёшку, чтобы повторить её жест. Кто
357 руб
Раздел: Карточные игры
Багетная рама "Wendy", 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
558 руб
Раздел: Размер 30x40

81. Планирование фонда заработной платы

82. Регулирование заработной платы

83. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике

84. Уровень заработной платы и доходов населения

85. Формирование заработной платы

86. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда
87. Сущность, формы и виды заработной платы
88. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы

89. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"

90. Анализ показателей по труду и заработной плате

91. Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

92. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"

93. Заработная плата

94. Заработная плата и ее формы

95. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

96. Заработная плата на предприятиях угольной промышленности

Кружка фарфоровая "Королевские собаки", 485 мл.
Кружка фарфоровая. Объем: 485 мл.
322 руб
Раздел: Кружки
Подгузники "Ушастый нянь", 3 Midi (4-9 кг), 56 штук.
Детские одноразовые подгузники «Ушастый нянь» изготовлены из особо мягких и дышащих материалов, которые нежно контактируют с
536 руб
Раздел: 6-10 кг
Светильник "Черепаха", желтый.
Интересный светильник-ночник в виде игрушки «Черепаха». Три режима работы. Батарейки АА - 3 шт. Есть возможность запитать светильник от
449 руб
Раздел: Необычные светильники

97. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы

98. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

99. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

100. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.