Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск

сделать стартовой

добавить в избранное

Законодательство и право      Право

Нормы трудового кодекса Республики Беларусь

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

ОГЛАВЛЕНИЕВведение ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ГЛАВА 2 ПЕРЕВОД КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1 Понятие, виды, правовое регулирование переводов 2.2 Перевод молодого специалиста ГЛАВА 3 Перевод работника на другую работу в связи с простоем 3.1 Понятие, условия и порядок оформления 3.2 Перевод в связи с производственной необходимостью Заключение СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Изменение трудового договора - это изменение его условий, определенных соглашением сторон, а также реорганизация организации, смена собственника имущества, при которых трудовые отношения с работником продолжаются с его согласия. В Трудовом кодексе (далее - ТК) закреплены юридические гарантии, обеспечивающие работнику право выполнять только ту работу, о которой он условился с нанимателем при заключении трудового договора. По общему правилу такой трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон (ч. 4 ст. 19 ТК). Статья 20 ТК закрепляет важнейший принцип трудового договора - принцип стабильности трудовой функции, означающий, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. В частности, гл. 3 ТК регулирует три самостоятельные формы изменения трудового договора: 1) перевод; 2) перемещение; 3) изменение существенных условий труда. Одним из самых распространенных видов изменения трудового договора является перевод, изучению которого и будет посвящена данная курсовая работа. Перевод - это поручение нанимателем работнику работы или по другой трудовой функции, или у другого нанимателя, или в другой местности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре (ч.1ст.30ТК). Направленность ст. 30 ТК заключается в обеспечении стабильности трех важнейших (обязательных) условий трудового договора, которые должны всегда определяться при его заключении: о приеме-поступлении к данному нанимателю; трудовой функции и месте работы. Действие ст. 30 ТК распространяется как на временные, так и на постоянные переводы. Главной особенностью переводов является то, что они должны производиться, как правило, с согласия работника за некоторым исключением. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при изменении трудового договора в форме перевода. Предмет исследования — нормы Трудового кодекса Республики Беларусь, регулирующие порядок изменения трудового договора в форме перевода, а также иные нормативные правовые акты в сфере трудовых правоотношений. Целью работы является рассмотрение основных положений, регулирующих порядок осуществления перевода в соответствии с нормами действующего законодательства. Для достижения этой цели поставлены и решаются следующие задачи: определить понятие, виды, регулирование переводов; рассмотреть содержание и сущностные характеристики, присущие каждому из видов перевода; раскрыть основания и порядок осуществления перевода. Основным методом был выбран общенаучный метод анализа. Все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методические положения сопровождаются ссылками авторов.

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ Нормами трудового права регулируются трудовые отношения, основанием возникновения которых является трудовой договор. Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Значение трудового договора сложно переоценить, поскольку ему присущи исключительные, уникальные правовые функции. Трудовой договор является единственной правовой формой, в которую облекаются экономические по своей сути отношения найма. Для того чтобы возникшее между сторонами правоотношение могло быть квалифицировано как трудовое, необходима совокупность следующих условий: 1)содержанием таких отношений должен являться найм, главный признак которого - несамостоятельность или зависимость от нанимателя. На найм, как сущностную основу возникшего правоотношения, могут указывать: работа на конкретного одного или нескольких нанимателей, а не на себя или неограниченный круг лиц; определенность трудовой функции, а не выполнение определенной, имеющей законченный цикл и результат, работы; отнесение рисков, связанных с обеспечением работой, организацией труда и обеспечение его условий, на счет нанимателя; подчинение работника хозяйской власти нанимателя, выражающейся в контроле и руководстве процессом труда; относительная длительность отношений и др.; 2)основанием возникновения правоотношений должен быть трудовой договор. Предметом трудового договора является личное выполнение работником трудовых обязанностей. Сторонами трудового договора являются наниматель и работник: - наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Представителем нанимателя в трудовых отношениях обычно является администрация (включая руководителя); - работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. Правила заключения трудового договора определены гл. 2 ТК. В трудовом договоре указываются сведения о сторонах договора: фамилия, имя и отчество работника и наименование нанимателя (фамилия, имя и отчество нанимателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Условия трудового договора определяются по усмотрению сторон. Трудовой договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям, которые должны улучшать положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства (например, устанавливать более высокую оплату труда, отпуск большей продолжительности и т.

д.) и не должны снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, включены в трудовой договор, они не могут применяться. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме. Форма трудового договора должна содержать обязательные сведения и условия, определенные в ст. 19 ТК, каковыми являются: - данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; - место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; - трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией); - основные права и обязанности работника и нанимателя; - срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При заключении трудового договора в обязательном порядке определяется трудовая функция работника. При этом наименование должности, профессии, квалификации должно быть указано в точном соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96), утвержденным приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Министерства образования и науки Республики Беларусь. Работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Отметим, что не менее важным при заключении трудового договора является указание даты его подписания сторонами, а также даты, с которой работник приступает к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с договором. Определение обязательных условий является основой трудового договора. Вместе с тем сторонам договора необходимо определить и дополнительные условия. Дополнительными они называются потому, что законодатель оставляет их на усмотрение сторон трудовых отношений. К таковым относятся условия: - о предварительном испытании; - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и др.); - о совмещении профессий (должностей), переподготовке, об обучении вторым и совмещаемым профессиям; - о регулярном повышении квалификации; - о продолжительности дополнительного отпуска; - о режиме рабочего времени и времени отдыха; - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством и коллективным договором.

На практике коллективные договоры заключаются в крупных организациях. Там прописывают конкретные права и гарантии для работников, которые не установлены Трудовым кодексом РФ. Например, обязательства по доставке сотрудников к месту работы, организации бесплатного питания на фирме, по оплате стоимости проезда к месту отпуска и т.д. Иначе составление коллективного договора теряет всякий смысл. Согласитесь, просто переписывать нормы Трудового кодекса РФ ни к чему. Кадровый учет. В любой организации главный бухгалтер встретится с вопросами расчетов по оплате труда. На небольшом предприятии ему придется не только руководить этим процессом, но и непосредственно начислять и выдавать заработную плату. Чтобы работа была рационально организована, главный бухгалтер прежде всего должен иметь документальное подтверждение того, кто и на каких условиях работает на данном предприятии. Один экземпляр всех документов руководителя предприятия по кадровому составу должен поступать в распоряжение главного бухгалтера. Документы по кадровому составу могут быть в виде приказов, распоряжений, указаний за подписью руководителя предприятия

1. Общая характеристика трудового законодательства

2. Общая характеристика банковской системы РБ

3. Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

4. Психологические характеристики трудового коллектива

5. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

6. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

7. Отпуска на предприятии, согласно главе 19 Трудового кодекса РФ

9. Трудовой кодекс: вносим ясность

10. Увольнение по п. 4 ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь

11. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

12. Общая характеристика компьютерных преступлений по уголовному кодексу РФ

13. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)

14. Логическая характеристика понятия "Трудовые споры"

15. Бюджетный процесс ( и налоговый кодекс, налоговая декларация, закон Красноярского края "о плате за землю")

16. Административное право РБ

Обучающая игра "Сложи узор".
Обучающая игра "Сложи Узор" состоит из 16 одинаковых кубиков. Все 6 граней каждого кубика окрашены по-разному в 4 цвета. Это
513 руб
Раздел: Кубики (10 и более штук)

Мельница "Молинеро" для специй, четырёхуровневая.
Мельница «Молинеро» полностью механическая, не требует подзарядки от электросети или от батареек. Вы можете не только перемалывать, но и
620 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки

Пустышки силиконовые Avent "Ночная", розовый (6-18 месяцев), 2 штуки.
Симметричные мягкие ортодонтические соски пустышек Avent от Philips учитывают естественное строение и развитие неба, зубов и десен
660 руб
Раздел: 6-18 месяцев

17. Права молодежи в РБ

18. Шпоры по гражданскому процессу (Новый кодекс)

19. Кодекс Наполеона 1804 года. Римское право древнейшего периода

20. Русская Правда - кодекс древнерусского феодального права

21. Гражданский Кодекс РСФСР 1922г. (вещное, обязательное, наследственное право)

22. Фискальная политика и ее механизм. Особенности фискальной политики в РБ

23. Уголовный кодекс республики Беларусь

24. Трудовой стаж

25. Структура, содержание и значение общей части Налогового кодекса России

26. Русская Правда - кодекс древнерусского права

27. Нормы Гражданского Кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы страхования и страховой деятельности

28. Воздушный кодекс

29. Трудовые споры и порядок их разрешения

30. Трудовой договор

31. Трудовое право

32. Трудовой договор (контракт)

Спиннер трехлучевой "Цветомузыка", с bluetooth (белый).
Компактная стильная игрушка для взрослых и детей, предназначенная для вращения на пальцах. Состоит из подшипников, благодаря которым
465 руб
Раздел: Спиннеры

Набор из 100 шариков.
Набор цветных шариков это веселая забава для вашего малыша. Он с удовольствием будет резвиться в манеже или бассейне с ними. Эта игрушка
962 руб
Раздел: Шары для бассейна

Сейф-книга СС0081/1 "Alparaisa. Три богатыря", 21х13х5 см.
Размеры: 21х13х5 см. Бокс-сейф в виде книги для хранения мелких ценных вещей. Встроенный замок, запирающийся на ключ. Ключ - 2 штуки.
616 руб
Раздел: Шкатулки сувенирные

33. Виды трудовых договоров

34. Трудовое право

35. Трудовое право

36. Трудовое право (Шпаргалка)

37. Трудовое право: понятие и виды переводов

38. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

39. Трудовая книжка. Порядок ведения

40. Профсоюзы как субъекты трудового права

41. Шпаргалка по трудовому праву

42. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

43. Трудовой договор

44. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

45. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

46. Прекращение трудового договора

47. Шпора по трудовому праву (по ТК)

48. Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

Дождевик Bambola для колясок, маленький.
Тент защитный (дождевик) с окном на липучке, на детскую коляску - "трость". Состав: пленка ПВХ. Размер: 70х65х35 см.
354 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок

Стержень для шариковых ручек "Quink Flow", синий, толщина линии M.
Стержень для шариковых ручек. Цвет чернил: синий. Толщина линии письма: M.
343 руб
Раздел: Стержни для ручек

Таз алюминиевый для варенья, 34 см.
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
525 руб
Раздел: 10 литров и менее

49. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

50. Граждане как субъекты трудового права

51. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

52. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

53. Индивидуальные трудовые споры

54. Основания возникновения трудовых правоотношений

55. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

56. Ограны финансового контроля и их полномочия в РБ

57. «Человек тыла» его трудовая жизнь, культура и быт в тылу в годы Великой Отечественной войны ( 1941- 1945 гг.)

58. Что является CDMA (Разделение Кодекса Многократный Доступ)?

59. Общая часть Уголовного Кодекса РФ (Шпаргалка)

60. Уголовный кодекс республики Беларусь

61. Категория иммунитета по Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации

62. Воспитание самостоятельности у учащихся вспомогательной школы в процессе профессионально-трудового обучения /на материале обучения швейному делу/

63. Воспитание трудовых навыков в уголке природы

64. Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

Копилка-раскраска "Лисенок".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки

Бумага чертежная, А4, 100 листов.
Плотность 200 г/м2. ГОСТ 597-73.
519 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования

Подарок «Вкусный Новый год».
Новый год - это волшебное время, которое особенно ждут самые маленькие. Подарочный набор «Вкусный Новый год» станет отличным решением для
350 руб
Раздел: Новогодние наборы от My-shop.ru

65. Трудовая адаптация

66. Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

67. Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

68. Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)

69. Фискальная политика и ее механизм. Особенности фискальной политики в РБ

70. Кодекс профессиональной этики аудиторов

71. Основные положения Таможенного кодекса Российской Федерации и дополнения к нему

72. Трудовая демократия

73. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

74. Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

75. Трудовой коллектив организации

76. Управление трудовыми ресурсами

77. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

78. Анализ трудовых ресурсов предприятия

79. Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

80. Международная трудовая миграция

Ящик почтовый с замком, тёмно-зелёный.
Ящик почтовый с замком. Материал: пластик. Длина: 385 мм. Ширина: 310 мм. Высота: 80 мм.
505 руб
Раздел: Прочее

Мебель для кукол "Спальня Конфетти".
Спальня "Конфетти" - это игровой набор, состоящий из пуфика, кровати и трюмо. Мебель собирается по схеме. При сборке не забудьте
565 руб
Раздел: Спальни, кроватки

Трехколесный велосипед Funny Jaguar Lexus Trike Original Volt (цвет: синий).
Трехколесный велосипед подходит для детей от 1 года. Велосипед Volt заряжает своей энергией, зовет в дорогу. Характеристики: - удобное
2400 руб
Раздел: Трехколесные

81. МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

82. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

83. Международная трудовая миграция

84. Инвестиционная деятельность в Республике Беларусь (РБ)

85. Миграция трудовой рабочей силы

86. Гражданский кодекс

87. Французский гражданский кодекс 1804 года

89. Анализ использования трудовых ресурсов на примере

90. Психология формирования трудового коллектива - увольнение с работы

91. Управління трудовими ресурсам як динамічна система

92. Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом

93. Влияние налообложения на формирование издержек обращения в РБ

94. Налоговый кодекс (новый)

95. Таможенный кодекс

96. Особенности использования словесных методов обучения у младших школьников (на материале трудового обучения)

Логическая игра "Парковка. Пазл", арт. SG 434 RU.
Проверьте свои навыки парковки с помощью этой головоломки! В этой уникальной игре необходимо найти правильное место для каждого
835 руб
Раздел: Игры логические

Рюкзак молодёжный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (зелёная клетка).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
3170 руб
Раздел: Молодежные, подростковые

Точилка для кухонных ножей.
Точилка электрическая – это прибор, который сделает вашу жизнь проще. Острый угол заточки позволяет быстро и без усилий сделать острыми
725 руб
Раздел: Точилки для ножей

97. Предмет трудового права

98. Понятие и классификация субъектов трудового права

99. Метод трудового права