|
|
|
сделать стартовой | добавить в избранное |
 |
|
Оплата труда на предприятии |
Гуашь "Классика", 12 цветов. 
Фонарь желаний бумажный, оранжевый. 
Ручка "Шприц", желтая. Оплата труда на предприятии Курсовая работа Выполнил студент гр.6212 Круткин Д.П. Московский Государственный Индустриальный Университет Факультет Экономики, Менеджмента и Информационных Технологий Москва 2001 Введение. Рыночная экономика предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную систему оплату труда и её величину. В условиях рынка вопрос оплаты труда основан на других положениях. Считавшейся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством право на труд и отдых существенно ослаблено независимо оттого, что рынок признаёт результаты этого процесса. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т.е. на созданный продукт нашёлся покупатель, продукт признан общественной необходимостью. Следовательно, признание потребителем продукта и состояние рыночной конъюнктуры – два фактора, которые определяют уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоёв населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровня его качества и цены. Заработная плата и её виды. Политика предприятия в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Существует много определений понятия заработной платы, но, в основном, выделяют четыре основных определения. Заработная плата — это: 1. вознаграждение за труд; 2. выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление; 3. цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; 4. часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — выраженная в денежной форме сумма оплаты труда работника за определенный период времени. Различают начисленную заработную плату и выплаченную. Начисленная — это вся причитающаяся работнику сумма, а выплаченная меньше начисленной на сумму подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, выплаченная заработная плата, как правило, отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления. По динамике номинальной заработной платы нельзя судить об изменении возможностей потребления работниками товаров и услуг, так как она, в отличие от заработной платы реальной, не учитывает изменений розничных цен и тарифов. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы. Ниже в таблице приведены размеры номинальной и реальной заработной платы населения в период с 1995 по 1998 гг. Величина заработной платы работников Зарплата 1995г. 1996г. 1997г. 1998г. Номинальная начисленная среднемесячная заработ-ная плата в руб. в долл.США В % к соответствующему периоду предыдущего года номинальная начисленная среднемесячная заработ- ная плата реальная начисленная заработная плата Минимальный размер оплаты труда (руб.) Величина прожиточного минимума трудоспособно- го населения на душу Отношение к среднеме- сячной номинальной на- численной заработной плате, в %: минимальная оплата труда прожиточный минимум на одного трудоспособного человека 472,4 104 214,4 72,0 42,5 297,2 9 63 790,2 154 157,3 106,4 72,7 415,6 9 53 950,2 164 120,2 104,7 83,5 462,4 9 49 1100,7 113 110,6 86,6 83,5 554,7 8 50 Таблица 1 "Величина заработной платы работников" С 1 января 2001 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 200 рублей в месяц. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: • результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности; • кадровой политики предприятия; • уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; • влияния профсоюзов, конкурентов и государства; • политики предприятия в области связей с общественностью. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивая конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цели рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы: • осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; • дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; • систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции; • превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: • формирование фонда оплаты труда, • нормирование труда, • установление тарифной системы, • выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы. При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда: • справедливость, т.е. равная оплата за равный труд; • учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда; • учет вредных условий труда и тяжелого физического труда; • стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду; • материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям; • опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы; • индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции; • применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
Формы и ситемы оплаты труда. В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Схема 1 "Формы и системы заработной платы" Сдельная оплата труда — это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). Формулы для расчёта сдельной оплаты труда будут следущими: Зсд.=Р& imes;q; Р=Тч& imes;Нврем; Р= где Р – расценка на 1 вид продукции; q – количество продукции; Тч – тарифная ставка; Нврем. – норма времени; Нвыр. – норма выработки. Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная. Сдельно-премиальная — это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и топливно-энергетических ресурсов. Повременная оплата труда — это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Повременная оплата труда рассчитывается по формуле: Зповр.=Тчас.& imes; где Тчас. – тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего; – фактически отработанное время Повременно-премиальная — это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку. Повременно-премиальная система оплаты труда может быть рассчитана по следующей формуле: Зп-п.=Тчас& imes; где p – размер премии в процентах к тарифной ставке; к – размер премии за каждый процент перевыполнения плана; – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования. Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения. Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если: • на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом; • функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса; • затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики; • количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим; • качество труда важнее его количества; • работа является опасной; • работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке; • на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия; • увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества. Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях: • имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; • имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена; • одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е
При ликвидации Бюро все его средства перечисляются в городской бюджет. * * * Фрагменты Контракта с начальником Бюро регистрации 1.1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве начальника Бюро государственной регистрации Троицкого городского Совета народных депутатов (далее Бюро) с оплатой труда в размере 1.5% от поступлений на счет Бюро, предусмотренных пп.9.1 и 9.2 Положения о Бюро. 2.2. Контракт может быть расторгнут досрочно: 2.2.1. в случаях, предусмотренных КЗОТ РСФСР; 2.2.2. в случаях, предусмотренных пп. 4.1 и 4.3 настоящего Контракта; 2.2.3. при ликвидации Бюро, согласно п.18 Положения о Бюро; ..... 3.2. Работник обязуется: 3.2.1. Вступить в должность начальника Бюро; 3.2.2. Организовать выполнение всех функций Бюро, определенных п.5 Положения о Бюро, а также обеспечивать исполнение остальных пунктов Положения о Бюро, руководить всей работой Бюро; 3.2.3. Обеспечивать безукоризненное выполнение Положения о порядке регистрации предприятий, организаций, объединений и пр. в г.Троицке; 3.2.4. Работать честно, добросовестно, точно и своевременно выполнять указания Работодателя, касающиеся деятельности Бюро, данные в пределах его компетенции. 4.1
1. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии
2. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
3. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
4. Оплата труда работников предприятия
5. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
10. Учет и контроль оплаты труда на предприятии
11. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии
12. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
13. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")
14. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")
15. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
16. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия
Фломастеры-кисти "Trendy", 12 цветов. 
Сахарница с ложкой "Гуси", 660 мл. 
Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (чёрный). 18. Нормирование и оплата труда на предприятии
19. Организация и учет оплаты труда на предприятии
20. Организация оплаты труда на предприятии
21. Планирование оплаты труда на предприятии
25. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"
26. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии
27. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания
28. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""
29. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
30. Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии
31. Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания
32. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
Настольная игра "Хоккей". 
Щетка-сметка для снега со скребком и водосгоном, телескопическая, поворотная голова. 
Магнитная "Азбука" (106 элементов). 33. Учёт расчётов по оплате труда
34. Учет оплаты труда в строительстве
35. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")
36. Оплата труда
37. Регулирование оплаты труда руководителей
41. Анализ расходов на оплату труда
42. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда
43. Организация, производительность и оплата труда
44. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
45. Учет расчетов по оплате труда
46. Оплата труда
47. Регулирование оплаты труда руководителей
48. Контуры новой системы оплаты труда
Подставка для ножей, 11x22 см, синий. 
Настольная семейная игра "Ловушка для пингвина". 
Качели детские деревянные "Волна". 49. Виды оплаты труда в строительстве
50. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
51. Оплата труда
52. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
53. Оценка трудозатрат и оплата труда
57. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной
58. Организация и оплата труда в условиях рынка
59. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х
60. Виды заработной платы и формы оплаты труда
61. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками
63. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда
64. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)
Бальзам для стирки спортивной одежды Domal "Sport Fashion", 750 мл. 
Сиденье в ванну раздвижное пластиковое. 
Зонт на коляску Lorelli, цвет: терракотовый. 66. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
67. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
68. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода
69. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
73. Оплата труда государственных служащих
74. Организация аудита расчетов по оплате труда
75. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда
76. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
77. Ревизия расчетов по оплате труда
78. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
79. Учет затрат на оплату труда
80. Учет и анализ оплаты труда
Игра настольная "Не урони пингвина", 47 деталей. 
Кружка "Акула". 
Рюкзак для школы и офиса "SpeedWay 2", 46x32x19 см, серо-оранжевый. 81. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
82. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
84. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции
85. Учет расчетов по оплате труда
89. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
90. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
91. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
92. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
93. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")
94. Формы и виды систем оплаты труда
95. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации
96. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"
Горшок надувной дорожный "PocketPotty" со сменными пакетами. 
Точилка механическая "KW-trio". 
Стиральный порошок "Molecola" для белого белья и цветного детского белья, экологичный, 1,2. 98. Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда
99. Аудит расчетов по оплате труда
