Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

СОДЕРЖАНИЕ: Стр. Введение .3Глава I: Основы формирования оплаты труда .9 Принципы организации оплаты труда .9 Нормативные акты, регулирующие оплату труда .11 Глава II: Организация учёта труда и заработной платы . .17 Учет численности работников, отработанного времени и выработки .17 Формы и системы оплаты труда 21 Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы .27Глава III: Учёт расчетов по оплате труда и отчислений на социальное и медицинское страхование . 35 3.1 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда .35 3.2 Удержания из заработной платы .46 3.3 Порядок начисления оплаты отпусков и пособий .53 3.4 Учет сумм, резервируемых на оплату отпусков .59 3.5 Учёт отчислений на социальное и медицинское страхование .61 3.6 Окончательный расчет при использованной литературы .68 Приложения ВВЕДЕНИЕ В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Молдове, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Так как он является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: - точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ; - правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё; - учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом Республики Молдова (РМ). - контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов ; - правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в экономике. От её успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнёрства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. В настоящее время уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета оплаты труда и расчётов с работниками, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом. Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Ренессанс», которое зарегистрировано Государственной Регистрационной палатой №1070006555 дата 30.09.99 с уставным капиталом 204944 лея. В настоящее время предметом деятельности предприятия, согласно уставу ООО &quo ; Ренессанс &quo ;, является производство и ремонт обуви. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса на оказываемые услуги, предоставляя их по ценам, устанавливаемым на договорной основе. Основными клиентами ООО&quo ; Ренессанс&quo ; являются творческие объединения Республики Молдова, Румынии и Украины. Поставщики предприятия - ООО “Катар” и ЗАО “Тигина ”, ЗАО «Флоаре».

Финансовое положение предприятия стабильно, за счет того, что постоянно растет количество заказов, а предприятие старается выполнить максимально большее их количество, преследуя достижение следующей основной цели: получение максимальной прибыли. Единственное, что препятствует увеличению количества принимаемых заказов, - то обстоятельство, что в течение ряда лет не обновляются основные фонды. Оборудование часто выходит из строя, вынужденный простой одного станка нередко приводит к несвоевременному выполнению заказа. Получить реальную картину результатов относительно хозяйственной деятельности организации позволяет система показателей, характеризующих динамические изменения, произошедшие в течение двух последних лет, сравнительный анализ которых проводится при выполнении условия сопоставимости данных. В качестве базового периода выбран 2002 год. Технико-экономические показатели деятельности ООО &quo ;Ренессанс&quo ; представлены в следующей таблице. Таблица 1 Технико-экономические показатели деятельности ООО «Ренессанс» Показатели На 01.01.2002 На 01.01.2003 Абсолютное отклонение Темп роста, % 1 2 3 4 5 1.Чистые продажи, лей (Приложение 2 строка 010) 533000 584920 51920 109,7 2. Себестоимость продаж, лей. (Приложение 2 строка 020) 459078 507984 48906 110,7 3.Валовая прибыль, лей (строка1-строка2). 73922 76936 3014 104 4.Чистая прибыль, лей. (Приложение 2 строка 150) 15401 17229 1828 111,9 5.Стоимость основных фондов, лей. (Приложение 1 строка 090) 325584 303838 -21746 93,3 6.Среднесписочная численность человек; в том числе рабочих. 21 17 2117 - - - - ПРОДОЛЖЕНИЕ ТАБЛИЦЫ 1 1 2 3 4 5 7.Производительность труда 1, работника, лей (строка 1/строку 6, в том числе рабочих) 31352,9 34407 3054,1 110 8.Фондоотдача 1 рубля чистых продаж, лей/лей (строка1/строка5) 1,64 1,93 0,29 118 9.Фондоемкость на 1 рубль чистых продаж, лей/лей (строка5/строку1) 0,061 0,52 -0,09 85 10. Рентабельность лей/лей (строка4/строка5) 0,047 0,057 0,01 121,3 11.Фонд оплаты труда, лей 126875,1 126964,6 89,5 100 Анализ показал, что в 2003 году не произошло изменений в среднесписочной численности, однако наблюдается увеличение производительности труда 1 рабочего на 3054,1лея. Это является следствием увеличения чистых продаж предприятия на 51920 лей или 9,7% в отчетном периоде. Увеличение фондоотдачи на 0,29 лей/лей обусловлено опережением темпов роста чистых продаж (109,7%) над темпами роста среднегодовой стоимости основных фондов (93,3%). Кроме того, наблюдается увеличение такого показателя, как рентабельность, темп роста которой составил 121,3 %. Повышение производительности труда на 3054,1лея или 10% привело к незначительному увеличению фонда оплаты труда на 89,5 лея. На 01.01.2003 чистая прибыль предприятия составляла 15401 лей, а на 01.01.2004 величина этого показателя равнялась17229 лей, что говорит об улучшении финансового положения ООО &quo ; Ренессанс &quo ;. Организационная структура предприятия. Как отмечалось ранее, среднесписочная численность ООО &quo ; Ренессанс &quo ; в 2003 году составляла – 21 человек. Организационную структуру предприятия можно представить следующим образом: Организационная структура предприятия: Директор С хема 1 Гл.

Но тут есть свои нюансы. О них мы поговорим чуть позже. 4.1.2. Сдельная оплата труда При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную. При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам

1. Оплата труда медицинским работникам

2. Учёт расчётов по оплате труда

3. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

4. Оплата труда работников предприятия

5. Оплата труда работников предприятия

6. Учёт, анализ, аудит оплаты труда
7. Учет оплаты труда работников
8. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

9. Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда

10. Правовые основы оплаты труда работников

11. Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

12. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

13. Организация оплаты труда работников в ОАО "Полиграфкомбинат "Красная Звезда" и направления ее совершенствования

14. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

15. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

16. Учет оплаты труда в строительстве

Горка детская.
Представляем вашему вниманию прочную детскую горку из пластика. Высокие бортики и устойчивое основание конструкции делают ее не только
1450 руб
Раздел: Горки
Конструктор "Транспорт".
Конструктор «Транспорт» - набор всевозможных машинок и элементов, имеющих отношение к транспорту, в т.ч. зданий (вокзал, милиция, заправка
561 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Настольная игра "Земляничные тропинки".
Очень милая и добрая игра, в которой не может быть проигравших, что очень важно для малышей! Игроки должны помочь собрать медвежатам как
1220 руб
Раздел: Внимание, память, логика

17. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

18. Оплата труда

19. Регулирование оплаты труда руководителей

20. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

21. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

22. Кадры предприятия и оплата труда
23. Организация оплаты труда
24. Анализ расходов на оплату труда

25. Оплата труда при сменном режиме работы

26. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

27. Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

28. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

29. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

30. Учет расчетов по оплате труда

31. Оплата труда

32. Оплата труда

Мелки восковые, 64 штуки.
Мелки восковые. Количество: 64 штуки. Длина: 9 см.
313 руб
Раздел: Восковые
Кондитерский шприц с насадками "Mayer & Boch" (15 предметов).
Кондитерский шприц - это легкое и простое в использовании приспособление для рисования кремом или шоколадом. С его помощью можно легко
556 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности
Кролик "Bunnies" с магнитами, 9,5 см.
Симпатичные кролики приглашают вас весело провести время! Благодаря магнитным свойствам вы можете комбинировать их по-разному. Материал:
386 руб
Раздел: Дикие животные

33. Регулирование оплаты труда руководителей

34. Контуры новой системы оплаты труда

35. Виды оплаты труда в строительстве

36. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

37. Оплата труда

38. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
39. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
40. Оценка трудозатрат и оплата труда

41. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

42. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

43. Формы и системы оплаты труда

44. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

45. Мотивация труда банковских работников

46. Аудит оплаты труда

47. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

48. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (синий).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики
Набор посуды "Смешарики - Друзья", 3 предмета.
Посуда подходит для мытья в посудомоечной машине и использования в микроволновой печи. Яркая посуда с любимыми героями порадует малыша и
472 руб
Раздел: Наборы для кормления
Фигурка "Zabivaka International", 8 штук, 6 см.
Набор из 8 фигурок предназначен для поклонников спорта. Комплект "Волк International" включает в себя игрушки, которые выполнены
538 руб
Раздел: Игрушки, фигурки

49. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

50. Учет расчетов по оплате труда

51. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

52. Оплата труда рабочих

53. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

54. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода
55. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
56. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

57. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

58. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"

59. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

60. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

61. Оплата труда государственных служащих

62. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

63. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

64. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

Патронташ со стопками.
Охотнику, туристу, болельщику и просто любителю спонтанных праздников это изобретение может весьма пригодиться. Набор удобных пластиковых
554 руб
Раздел: Прочее
Чудо-пеленка для мальчика "Bambola".
Пеленка на липучках создана, чтобы обеспечить спокойный сон малышу. Благодаря липучкам, которые удерживают и не позволяют ребенку
340 руб
Раздел: Пелёнки
Фоторамка на 6 фотографий С34-004 "Alparaisa", 50,5x34,5 см (белый).
Размеры рамки: 50,5x34,5х1,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 3 штуки, - 15х10 см, 3 штуки. Фоторамка-коллаж для 6-ти фотографий. Материал:
599 руб
Раздел: Мультирамки

65. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

66. Ревизия расчетов по оплате труда

67. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

68. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

69. Учет и анализ затрат на оплату труда

70. Учет и аудит оплаты труда
71. Учет и контроль оплаты труда на предприятии
72. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

73. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

74. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

75. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

76. Учет расчетов по оплате труда

77. Учет расчетов по оплате труда

78. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

79. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

80. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Подарочная расчёска для волос "Настенька".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (зелёная клетка).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1096 руб
Раздел: Без наполнения
Аэрозоль Gardex "Extreme" от кровососущих насекомых и клещей, 150 мл.
Уникальный продукт с самым широким спектром действия. От всех летающих кровососущих насекомых: комаров, москитов, слепней, мокрецов,
372 руб
Раздел: Аэрозоль, спрей

81. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

82. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

83. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

84. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

85. Формы и виды систем оплаты труда

86. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации
87. Анализ и учет затрат на оплату труда
88. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

89. Аудит оплаты труда

90. Аудит оплаты труда

91. Аудит расчетов по оплате труда

92. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

93. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

94. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

95. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

96. Аудит расчетов по оплате труда

Набор мисок Mayer & Boch "Земляника".
Набор эмалированных мисок из 10 предметов: миска (5 штук) + крышка (5 штук). Материал: сталь. Эмалированное покрытие. Крышка:
487 руб
Раздел: Наборы
Дневник школьный "Наушники на мятном".
Формат: А5. Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2. Тип крепления: книжное (прошивка). Твердый переплет из искусственной
349 руб
Раздел: Для младших классов
Треугольные цветные карандаши, 24 цвета ( с точилкой ).
Мягкие цветные карандаши треугольной формы, 24 цвета в комплекте с точилкой.
423 руб
Раздел: 13-24 цвета

97. Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

98. Новая система оплаты труда в образовании

99. Оплата труда гражданских служащих


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.