Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Дипломная работа Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО &quo ;Мелькрукк&quo ;) СодержаниеВведение 1. Принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации 1.1 Организационная стратегия как основа формирования кадровой политики 1.2 Типологические особенности кадровой политики и кадровой работы в организации 1.3 Комплексный анализ управления формированием кадровой политики организации 2. Особенности реализации кадровой политики предприятия в современных условиях 2.1 Изучение опыта формирования кадровой политики на комбинате хлебопродуктов ЗАО &quo ;Мелькрукк&quo ; (г. Брянск) 2.2 Исследование особенностей реализации кадровой политики в управлении персоналом (на материале ЗАО &quo ;Мелькрукк&quo ;, г. Брянск) 2.3 Возможности совершенствования кадровой политики предприятия в современных условиях Заключение Список источников и литературы Приложения Введение В настоящий период времени в России утверждается новая философия управленческой деятельности и отношений, характерная для стран с рыночной экономикой. И, в этом смысле, реализация новых подходов к управлению персоналом предполагает изучение проблем в сфере отношений с персоналом, отказ от привычки манипулировать кадрами. В такой ситуации на первый план выходят вопросы обеспечения организации необходимыми высококвалифицированными кадрами, способными решать неожиданно возникшие проблемы и развиваться в соответствии с требованиями производства. Решение этих проблем обеспечивается на основе принятой в организации кадровой политики. С этим связана актуальность изучения, анализа и практического решения проблем управления формированием кадровой политики предприятия. Именно уникальное, профессиональное ядро кадрового потенциала является на сегодняшний день основным конкурентным преимуществом любого предприятия и организации. И без партнёрства с человеческими ресурсами обеспечить это преимущество очень сложно. Как привлечь в организацию и удержать в ней ответственных и работоспособных, высококвалифицированных и талантливых людей - вот вопрос, который призвана решить кадровая политика организации. Необходимость реализации активной и целенаправленной кадровой политики в полной мере была осознана в странах с рыночной экономикой в связи со становлением системного менеджмента (после Второй мировой войны), что повлекло возникновение принципиально новой модели кадрового менеджмента - управление человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами развило и обогатило систему стратегического менеджмента. Функция управления человеческими ресурсами стала компетенцией высших должностных лиц корпорации. Многие отечественные кадровые службы пока еще только овладевают технологиями кадрового менеджмента. Руководство большинства предприятий и организаций не в полной мере осознало необходимость и роль проведения эффективной кадровой политики. А кадровая политика имеет огромное значение ещё и потому, что она направлена на развитие человеческих ресурсов производства, а человеческие ресурсы вводят в действие все остальные ресурсы предприятия. Кадровая политика формируется, исходя из бизнес-стратегии организации, и имеет тесную взаимосвязь со всеми областями хозяйственной политики организации.

Любое существенное изменение в той или иной сфере деятельности предприятия оказывает влияние на вопросы кадрового характера, определяет новые аспекты в развитии кадровой стратегии и кадровой политики, требует их корректировки. В свою очередь, изменения в кадровой стратегии и кадровой политике отражаются на деятельности предприятия в целом. Комплекс мер по развитию производства в долгосрочной и в среднесрочной перспективе, а также текущая деятельность предприятий и организаций нуждается в обеспечении квалифицированными кадрами. Кадровая политика представляет собой совокупность правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с потребностями производства. Реализация кадровой политики на внутриорганизационном уровне означает разработку кадровых программ, постоянный анализ кадровой ситуации, корректировку кадровой работы в соответствии с изменениями работников внешней среды, привлечение управленцев всех уровней к работе с кадрами. Таким образом, кадровая политика является составной частью кадровой стратегии, разрабатываемой в тесном взаимодействии со стратегией организации. Эффективная кадровая политика способна обеспечить конкурентное преимущество организации за счёт реализации целенаправленных усилий по повышению профессионального потенциала его. Проблемы анализа кадровой политики предприятия, её принципов, условий и факторов формирования, особенностей типологизации, нашли отражение в работах отечественных и зарубежных учёных и практиков персонал-менеджмента. Обращает на себя внимание и тот факт, что в зарубежной и отечественной литературе кадровая политика рассматривается в неразрывной связи с кадровой стратегией и бизнес-стратегией организации. Кадровая политика является ключевой предпосылкой для разработки технологий управления человеческими ресурсами организации. Существенным признаётся соответствие кадровой стратегии со стратегией компании в целом (М. Амстронг, И. Ансофф). М. Мескон и коллектив авторов международного учебника &quo ;Основы менеджмента&quo ; прослеживают поэтапное построение стратегии фирмы, в классическом варианте, и в этой же связи рассматривают вопросы формирования кадровой политики. (Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.) Отечественные авторы также указывают на определяющую роль кадровой политики в отношении выстраивания технологического и оперативного уровней кадровой работы. Т. Ю. Базаров определяет типологии кадровой политики, рассматривает специфические особенности, присущие тому или иному типу - &quo ;активная - пассивная&quo ;, &quo ;реактивная - превентивная&quo ; и др. Егоршин А. П. сравнивает особенности кадровой политики, реализованной отечественными организациями, в советский период и в условиях трансформаций в современной Росси. Шкатулла В. И. сопоставляет традиционное управление кадрами и управление человеческими ресурсами, роль кадровой политики при конструировании различных кадровых технологий, показывает преимущество новых технологий управления кадрами. Кибанов А. Я. характеризует сущность понятий &quo ;кадровая стратегия&quo ; и &quo ;стратегическое управление&quo ;, и в этой связи представляет некоторые направления кадровой политики организации.

5 Опыт практического применения понятия кадровой политики довольно часто находит отражение в периодической литературе по персонал-менеджменту, в частности в журналах: &quo ;Справочник по управлению персоналом&quo ; и &quo ;Служба кадров и персонал&quo ; (Коледова С. А., Никоненко А., Азёрникова Т., Торопов Ю., Калашникова Л., Лайфуров С., Горчакова Т., Рябин А. и др.). Однако при переходе российских предприятий к работе в новых рыночных условиях ещё не состоялась переоценка роли и ценности человеческого ресурса управления на уровне управленческого сознания, а значит, вопросы формирования соответствующей кадровой политики разрабатываются и реализуются не повсеместно, а от случая к случаю. Объект исследования: совокупность кадровых процессов на предприятии. Предмет исследования: условия и факторы формирования кадровой политики предприятия. Цель исследования: выявление условий и факторов, влияющих на формирование кадровой политики предприятия на современном этапе его деятельности. Задачи исследования: 1. анализ теоретических основ понятий &quo ;кадровая стратегия&quo ; и &quo ;кадровая политика&quo ;; подходов к типологизации особенностей кадровой политики организации; 2. разработка матрицы комплексного анализа кадровой политики предприятия и изучение опыта управления формированием кадровой политики конкретного предприятия; 3. эмпирическое исследование особенностей реализации кадровой политики и кадровой работы в ЗАО &quo ;Мелькрукк&quo ;; 4. разработка предложений по совершенствованию кадровой политики ЗАО &quo ;Мелькрукк&quo ; на современном этапе деятельности предприятия. Методы исследования: анализ теоретических источников и публикации по проблеме, анализ документов деятельности предприятия; &quo ;включённое&quo ; наблюдение, полуструктурированное интервью, экспертный опрос; анонимный анкетный опрос; методы математико-статистического анализа; обобщение и интерпретация результатов исследования, формулирование предложений. Теоретической основой исследования послужили следующие понятия системы современного персонал-менеджмента: • стратегия развития предприятия (бизнес-стратегия) - это детальный всесторонний комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить миссию организации и достижение её целей; • кадровая стратегия - это разработанное руководством организации приоритетное, качественно определённое&quo ; направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплочённого коллектива и учитывающих стратегические задачи организации и её ресурсные возможности; • кадровая политика - это система осознанных и определённым образом сформулированных и закреплённых правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией фирмы; • персонал - это весь личный состав организации, включающий наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев; • человеческие ресурсы организации - это совокупность социо-культурных характеристик и личностно-психологических свойств персонала организации, обеспечивающих успешную реализацию производственной или управленческой деятельности; • управление персоналом - это целенаправленное управленческое воздействие на персонал организации, ориентированное на эффективное использование его возможностей в деятельности организации; • управление человеческими ресурсами - это стратегический подход к управлению эффективностью труда через развитие персонала, как наиболее ценного актива организации.

Например, кадровые агентства зачастую начинают издавать газету с вакансиями, и наоборот. В пример я могу привести наш сегодняшний бизнес. Успешный опыт работы в качестве кадрового центра, с одной стороны, и острая необходимость на рынке в появлении информации о кадровой политике предприятий города, с другой, подвели нас к идее выпуска своей собственной газеты, посвященной актуальным вопросам трудоустройства: где повысить свое образование, какую компанию выбрать, как правильно пройти собеседование. При выборе горизонтальной ниши надо быть готовым к тому, что вам прийдется все время расширять выпуск продукции или предоставлять все больший спектр оказываемых услуг. Например, взять огромные супермаркеты, которые торгуют в одном торговом зале и продовольственными, и промышленными товарами, или мини-пекарню, присоединившую к своему производству хлебобулочных изделий кондитерский цех. Если вы выбрали горизонтальную нишу, то вам прийдется постоянно искать новые ниши, менять их, формировать свой «куст ниш» для повышения выживаемости и устойчивости предприятия

1. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

2. Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы здравоохранения на примере Красногорского района Московской области

4. Совершенствование системы нормирования труда инженеров-программистов на примере "КБТЭМ-ОМО"

5. Кадровая политика как инструмент управления организацией на примере ОАО "ЧАЗ"

6. Основные направления кадровой политики на предприятии (на примере УЖДТ г. Красноярска)
7. Определение и управление валютными рисками предприятием внешнеэкономической деятельности на примере ООО "Корпорация "Агросинтез" (Визначення та керування валютними ризиками підприємством ЗЕД на прикладі ТОВ “Корпорація “Агросинтез”)
8. Кадровая политика предприятия

9. Кадровая политика на примере ОАО Газпром

10. Управление маркетингом на предприятии на примере ООО "Кэдбери"

11. Кадровая политика на предприятии

12. Кадровая политика предприятия

13. Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии

14. Управление запасами на предприятии розничной торговли на примере частного предпринимателя

15. Управление персоналом кризисного предприятия на примере ПМК

16. Анализ и оценка управления оборотными активами предприятия на примере ГУП "Кореневский экспериментальный завод"

Складная силиконовая вставка для горшка Potette Plus, голубая.
В дополнении к основной вставке для горшка Potette Plus производитель выпустил новую складную модель. Её главное отличие в значительном
924 руб
Раздел: Прочие
Чернильный картридж Parker для перьевой ручки. Темно-синий (5 штук).
Для использования в перьевых ручках Паркер. Чернила темно-синего цвета.
309 руб
Раздел: Стержни для ручек
Таз со стиральной доской.
Универсальный таз со встроенной рельефной поверхностью для ручной стирки. Таз изготовлен из высококачественного полипропилена,
451 руб
Раздел: Более 10 литров

17. Кадровая политика на предприятии

18. Управление финансовой деятельностью предприятия: анализ и пути улучшения (на примере УП "Проектстрой" ОО "Белои")

19. Управление оборотным капиталом предприятия

20. Управление материальными ресурсами предприятия

21. Кадровая политика фирмы с точки зрения морали и нравственности

22. Управление оборотным капиталом предприятия
23. Управление активами малого предприятия
24. Механиз управления финансовым потециалом предприятия

25. Кадровая политика

26. Кадровая политика в бизнесе

27. Анализ и совершенствование процесса управления финансовой деятельностью предприятий с использованием информационных технологи

28. Организация управления на частном предприятии

29. Разработка мероприятий по управлению персоналом на предприятии торговли

30. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

31. Управление финансовым состоянием предприятия

32. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

Компрессор автомобильный DC-20.
Автокомпрессор — это электрическое устройство, предназначенное для накачивания шин на колесах. В отличие от механического насоса, при
1581 руб
Раздел: Насосы, компрессоры автомобильные
Горка детская (большая).
Предназначена для игры на свежем воздухе или в игровой комнате. Игрушка выполнена из качественного материала. Цвета яркие и
5278 руб
Раздел: Горки
Набор детской складной мебели "Маленькая принцесса".
Комплект складной. Подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1795 руб
Раздел: Наборы детской мебели

33. Документирование кадровой политики

34. Управление финансами на предприятии

35. Управление денежными средствами предприятия

36. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

37. Финансовые аспекты управления оборотными средствами предприятия

38. Стратегическое управление крупным промышленным предприятием
39. Программно-целевые аспекты стратегического управления персоналом полиграфических предприятий
40. Развитие бенчмаркинга как метода управления маркетингом на предприятиях

41. Процессное управление издержками на предприятиях станкостроительной промышленности

42. Порядок организации финансов в унитарных предприятиях, основанных на праве оперативного управления

43. Управление экономической устойчивостью предприятий в трансформационном периоде

44. Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

45. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

46. Госслужба и кадровая политика

47. Кадровая политика

48. Организация планирования и система управления инновационной деятельностью предприятия

Пирамида "Радуга", 29 см.
Пирамидка - замечательный тренажер для развития мелкой моторики и координации движений. Играя, ребенок знакомится с разными цветами,
320 руб
Раздел: Пластиковые
Набор чернографитовых карандашей "Graphic", 12 штук.
Набор чернографитовых карандашей содержит 12 заточенных карандашей различной твердости (5B-5H). Карандаши изготовлены из лучших пород
360 руб
Раздел: Чернографитные
Рамочка тройная "Классика" (коричневая).
Тройная рамочка с отпечатком - это особый подход к созданию очаровательного подарка на память для этого особого периода жизни, с
2890 руб
Раздел: Мультирамки

49. Формирование и управление торговым ассортиментом предприятия

50. Управление внешнеэкономической деятельностью предприятия

51. Анализ кадровой политики организации

52. Анализ управления издержками обращения в сети реализации нефтепродуктов (на примере ОАО «Лукойл»)

53. Исследование и совершенствование системы управления конфликтами в организации (на примере ОАО "МСС-Поволжье")

54. Кадровая политика
55. Кадровая политика в условиях рынка
56. Кадровая политика организации

57. Кадровая политика политика НК "ЮКОС"

58. Кадровая политика современной организации

59. Менеджмент - базовые принципы кадровой политики

60. Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии

61. Организация работы по управлению персоналом на предприятии ООО "Кристалл" и пути ее совершенствования

62. Особенности организации управления на российских предприятиях

63. Процесс управления инновациями на предприятии

64. Разработка предложений по повышению эффективности системы управления активами на предприятии ОАО "Интерно-М"

Глобус "Детский", 250 мм.
Детский глобус – идеальное учебное пособие для школьников и всех, кто интересуется животным миром планеты. На подробную географическую
592 руб
Раздел: Глобусы
Вафельница алюминиевая, механическая BE-4426 Webber "Бельгийская вафля", для плиты.
Размеры: 35х13,5х2,5 см. Количество вафель: 4 штуки. Форма вафель: сердечки. Толщина вафель: толстые. Материал: алюминий, металл,
879 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, синяя.
Детская машинка «Бибикар» станет идеальным источником не только развлечения, но и развития для любого ребёнка, которому уже исполнилось 3
2650 руб
Раздел: Каталки

65. Система управления персоналом на предприятии

66. Совершенствование кадровой политики

67. Совершенствование системы обучения работников на предприятии на примере ООО "Резонотехника"

68. Совершенствование системы управления персоналом в условиях организационных изменений на этапе роста и расширения организации на примере ООО "Авангард"

69. Совершенствование системы управления предприятием

70. Стратегия как системный подход к управлению перспективным развитием предприятия
71. Управление изменениями на предприятиях
72. Управление карьерой на предприятии

73. Управление качеством на предприятиях

74. Управление конфликтами на предприятии

75. Управление мотивацией на предприятии ОАО "ПО "УИ ЛПК""

76. Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"

77. Управление персоналом на предприятии

78. Управление персоналом на предприятии

79. Управление персоналом на предприятии Дебесская центральная районная больница

80. Управление прибылью на предприятии

Защита для обуви, (синяя).
Если ваш ребенок любит кататься на каталках, то защита для обуви это для вас. Защита для обуви одевается прямо на детскую обувь и защищает
590 руб
Раздел: Каталки
Подарочный набор: визитница, ручка, брелок, арт. 140202.
Материал: искусственная кожа. Правила ухода: избегать попадания влаги. Состав: кожзаменитель, элементы металла, стекло, ПМ. В наборе:
409 руб
Раздел: Письменные наборы
Цветные карандаши Color Peps Maxi, трехгранные, 12 цветов.
Широкий грифель: плотное закрашивание, толстый карандаш удобен для самых маленьких.
371 руб
Раздел: 7-12 цветов

81. Формирование корпоративной кадровой политики

82. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

83. Важнейшие принципы кадровой политики. Профессиональная мобильность

84. Анализ и оценка процесса управления денежными потоками предприятия ООО "Конди"

85. Организация управления инвестициями на предприятии ОАО "ВПЗ"

86. Управление оборотными средствами предприятия
87. Особенности управления капиталом унитарного предприятия
88. Организация управления внешнеэкономической деятельностью предприятия

89. Повышение прибыльности производства товаров в аэрозольной упаковке за счет приобретения новой линии по лакированию и литографированию жести (на примере ООО "Украинские аэрозоли")

90. Повышение эффективности управления основным капиталом предприятия ОАО "КБ Сухой"

91. Управление текущими издержками предприятия

92. Финансовые методы управления затратами на предприятии

93. Ценовая политика предприятия торговли и её влияние на финансовые результаты предприятия

94. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

95. Оплата труда работников предприятия

96. Разработка опорной Цифровой Системы Коммутации (на примере ЦСК "Квант-Е")

Набор игрушек на присосках "Каскадер".
Что подарить творческому ребенку, из которого ключом бьет энергия? Чем занять неугомонного малыша в дороге или в ожидании? Набор игрушек
340 руб
Раздел: Из резины
Перчатки Paclan, латексные, 100 штук, размер М.
Основная составляющая перчаток – натуральный латекс. Высокие барьерные качества. Высокие тактильные качества. Можно использовать для мытья
433 руб
Раздел: Перчатки
Ведро-контейнер для мусора, 50 литров, серое, качающаяся крышка.
Объем: 50 литров. Размер: 74х40х35 см. Материал: пластик.
1124 руб
Раздел: Корзины для бумаг, мусора

97. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

98. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

99. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.