Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск

сделать стартовой

добавить в избранное

Психология, Общение, Человек

Профессионально-психологические требования к личности работника

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

1. Психологический потенциал работника органов правопорядка и его основные структурные компоненты Правоохранительная деятельность зависит не только от знаний, умений и навыков работников, но и от личностных качеств. Поэтому в числопрофессиональных требований всегда включались и включаются соответствующие психологические свойства. В 1782 году Екатерина II подписала "Уставблагочиния или полицейский", значительную часть которого составлял "Наказ управе благочиния". В "Наказе управе благочиния"были сформулированы качества, определенного к благочинию начальства и правила его должности (то есть требования к личности полицейского работника): 1) здравый рассудок; 2) добрая воля в отправлении порученного; 3) человеколюбие; 4) верность к службе императорского величества; 5) усердие к общему добру; 6) радение о должности; 7) честность и бескорыстие. Можно говорить о психологическом потенциале работника органа правопорядка, обеспечивающем эффективность его деятельности и реализации профессиональныхфункций. Структурно такой психологический потенциал образуется из: 1) индивидуальной профессиональной концепции; 2) морально-психологических качеств; 3) познавательных и интеллектуальных качеств; 4) эмоционально-волевых качеств; 5) коммуникативных качеств. 1. Индивидуальная профессиональная концепция. Индивидуальная профессиональнаяконцепция работника органа правопорядка представляет собой субъективное, личностное видение системы основных профессиональных проблем, содержания,способов и приемов труда, трудностей в организации взаимодействия и личного труда. Индивидуальная профессиональная концепция в ее сформированном видераскрывает личностный смысл деятельности работника, оказывает влияние на мотивацию труда, постановку конкретных служебных и жизненных целей. 2. Морально-психологические качества. Эти качества отражают нравственные обязательства и этические нормы поведения работника органов правопорядка. Речьидет о должном и необходимом поведении с точки зрения нравственности, профессиональной этики, конкретных норм морали, гуманного отношения к другомучеловеку. Нравственную основу поведения работника составляют следующие морально-психологические качества: чувство профессионального долга;профессиональная честь; справедливость; принципиальность; честность; порядочность; сочувствие и сопереживание; мужество; установка на соблюдениезаконности и служебной дисциплины; чувство товарищества; гуманность и сострадание по отношению к потерпевшим от преступлений и т. д. 3. Познавательные и интеллектуальные качества. Известно, что хорошо развитые качества восприятия и внимания позволяют работнику получить достаточнуюинформацию о складывающейся криминогенной обстановке, особенностях личности правонарушителя и т. д. Профессиональная память работника на лица, внешностьчеловека, числа (даты рождения, например), имя, отчество, фамилию и т. д. позволяет эффективно решить профессиональные задачи. Продуктивное мышлениеработника характеризуется такими качествами, как гибкость, широта, критичность, быстрота, сообразительность, прогностичность, эвристичность и др.

4. Эмоционально-волевые качества. Деятельность работника органов правопорядка связана со стрессами и отрицательными переживаниями. Средистресс-факторов, связанных с профессиональной деятельностью, часто называют: большую загруженность работой и отсутствие свободного времени; сложности,связанные с вхождением в новую должность; повышенную ответственность за принимаемые решения; ощущение несоответствия между тем, что должен, что хотелбы и что реально делает; необходимость часто идти на компромиссы во имя сохранения служебной карьеры; недостаток обратной информации о своейдеятельности; неудовлетворительные отношения с начальством; неопределенность должностного роста; неблагоприятный социально-психологический климат впрофессиональном коллективе и др. Работнику следует обращать внимание на развитие у себя таких эмоционально-волевых качеств, как решительность,настойчивость, самообладание, эмоциональная уравновешенность, выдержка, выносливость, осмотрительность, хладнокровие, уверенность в своих силах и др. 5. Коммуникативные качества. Исследования показали, что существуют коммуникативные качества, способствующие эффективности делового взаимодействия: организованность; уверенность; независимость; скромность; установка на сотрудничество; готовность к помощи; сочувствие; обязательность; владение техникой общения; чуткость; отзывчивость; заботливость; справедливость; искренность в общении; активность в совместной деятельности; общительность; последовательность; тактичность. Затрудняют деловое взаимодействие следующие качества: скептицизм; застенчивость; покорность; сверхконформность; переоценка своих возможностей; агрессивность; стремление к доминированию; самодовольство; обособленность; вспыльчивость; обидчивость; недоверчивость; подозрительность; робость; грубость; снисходительность; замкнутость; скрытность. 2. Профессиональная деформация работников органов правопорядка, ее профилактика и преодоление Профессиональная деформация представляет собой результат искажения профессиональных и личностных качеств работника правопорядка под влиянием рядаотрицательных факторов деятельности и окружающей среды. Специфика правоохранительной деятельности, в том числе необходимость вступать во взаимодействиес правонарушителями нередко содержат в себе элементы отрицательного воздействия на личность сотрудника органа правопорядка. При отсутствии у работникадостаточного уровня психологической и нравственной устойчивости развитие его профессиональной деформации является часто наблюдаемой тенденцией. При этомследует отметить, что профессиональная деформация негативно влияет на деловое общение работника и эффективность его служебной деятельности. В психологической литературе выделяют три группы факторов (Буданов А. В. ,1992), ведущих к образованию профессиональной деформации: факторы,обусловленные спецификой деятельности органов правопорядка; факторы личностного свойства; факторы социально-психологического характера. К факторам,обусловленным спецификой деятельности правоохранительных органов, следует отнести: детальную правовую регламентацию деятельности, чтонаряду с позитивным эффектом может приводить к излишней формализацией деятельности, элементам бюрократизма; наличие властных полномочий по отношению к гражданам, что порой проявляется в их злоупотреблении и необоснованном использовании; корпоративность деятельности, которая может служить причиной изоляции органов правопорядка и их отчуждения от общества; повышенную ответственность за результаты своей деятельности; психические и физические перегрузки, связанные с нестабильным графиком работы, отсутствием достаточного времени для отдыха и восстановления затраченных сил и т.

д.; экстремальность деятельности (необходимость выполнения профессиональных задач в опасных для жизни и здоровья ситуациях, риск, непредсказуемость развития событий, неопределенность информации о деятельности криминальных элементов, угрозы со стороны преступников и т. д.); необходимость в процессе выполнения служебных задач вступать в контакт с правонарушителями, что может приводить к усвоению элементов криминальной субкультуры (использованию уголовных жаргонов, обращение по кличкам и т. п.). Среди факторов, отражающих особенности сотрудников правопорядка, следует назвать: неадекватный возможностям работника уровень притязанийи завышенные личностные ожидания; недостаточную профессиональную подготовленность; специфическую связь между некоторыми профессионально значимыми качествами личности работника (так, решительность в сочетании с пониженным самоконтролем может развиться в чрезмерную самоуверенность и т.п.); профессиональный опыт; профессиональные установки (например, восприятие действий других людей как возможных нарушений закона может привести к обвинительному уклону в деятельности, "глобальной" подозрительности и т.п.); особенности социально-психологической дезадаптации личности работника органов правопорядка, приводящее к проявлению агрессивности, склонности к насилию, жестокости в обращении с гражданами и т.п.; изменение мотивации деятельности /потеря интереса к деятельности, разочарование в профессии и т.п./. К факторам социально-психологического характера обычно относят: неадекватный и грубый стиль руководства подчиненными; конфликтные отношения и моббинг в общении сотрудников органа правопорядка; неблагоприятное влияние ближайшего социального окружения вне службы (например, семьи, друзей и т.д.); низкую общественную оценку деятельности органов правопорядка, что порой ведет к безысходности в деятельности сотрудников органов правопорядка, возникновению профессионального бессилия и неуверенности в нужности своей профессии. Таким образом, можно заметить, что профессиональная деформация развивается под влиянием факторов, относящихся к внешней среде деятельности (общение справонарушителями, решение задач, применения к ним мер профилактики и пресечения и т.д.), а также факторов внутрисистемного взаимодействия (отношенияс руководителем и сослуживцами, совместное выполнение служебных задач и т.д.). Основные проявления профессиональной деформации работников органов правопорядка. Первая группа проявлений связана с деформацией индивидуальнойпрофессиональной концепции работника и появление в ее структуре жестких стереотипов, отражающих неверное восприятие организации и самого себя в ееорганизационной структуре. Исследования позволили выявить 6 подобных стереотипов. (См. Борисова С.Е. Профессиональная деформация сотрудников милиции и ее личностные детерминанты.Авт. дисс. на соиск. уч. ст. канд. психол. наук - М.: Академия управления МВД России,1998, с.20-21). Стереотип "начальник должен быть жестким, твердым,настойчивым". Этот стереотип меняет структуру управленческого взаимодействия, переводя ее на режим угрозы наказанием за проступок, приоритетностиприказного общения перед иными формами контактов, деформирует систему управленческих воздействий.

И действительно, если руководство будет стараться привить те ценности, которые противоречат личным ценностям работников, это породит ситуацию психологического конфликта у работников, разрушение «Я-концепции». Что такое «Я-концепция»? Большая часть поступков человека обращена на поддерживание «образа Я». «Образ Я» это целостное представление о себе, своем теле и собственной личности. Многие поступки человека направлены на поддержание «образа Я»: «Если я такой, значит, я должен делать именно так». Многие менеджеры заведомо пытаются привить человеку образ, который для работника кажется неприемлемым по разным соображениям. Если есть несоответствие «образа Я» с реальным опытом, то человек пребывает в состоянии неконгруэнтности. Иными словами, каждому работнику необходимо соответствие между его представлениями о «реальном Я» и «идеальном Я». Сила влияния организационной культуры, ее ценностного ядра на ценностную систему работника в период его профессиональной деятельности неоспоримо велика. Когда новый сотрудник попадает в коллектив с иными ценностями и базисными представлениями, его взгляды могут быть быстро скорректированы, так как он поймет, что все остальные придерживаются иной точки зрения

1. Профессиональный долг, честь и достоинство сотрудников правоохранительных органов

2. Психологический анализ профессионального становления учителя на стадии обучения в педагогическом вузе

3. Психологические особенности сотрудников правоохранительных органов

4. Психоэмоциональное напряжение у сотрудников правоохранительных органов

5. Актуальные проблемы применения оружия сотрудниками правоохранительных органов

6. Психологические черты, свойства и качества личности, необходимые для профессиональной деятельности социальному работнику

7. Психологические особенности деятельности менеджера и основные требования к его личности

8. Психологический анализ деятельности

9. Психологический анализ различных видов правоохранительной деятельности

10. Государственное регулирование профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг. Анализ правовых проблем

11. Личность как субъект профессиональной деятельности

12. Психологические особенности профилактической деятельности сотрудников ОВД

13. Психологическое воздействие в профессиональной деятельности следователя

14. Влияние профессиональной деятельности на когнитивные способности личности с позиций психологии социального познания

15. Анализ ЮКОСа. Деятельность, стратегии развития, история

16. Особенности расследования преступлений, связанных с профессиональной деятельностью

Чайник со свистком Nadoba "Virga", 2,8 л.
Чайники серии Virga изготовлены из высококачественной нержавеющей стали 18/10. Прочное трехслойное капсульное дно изделий не деформируется
2499 руб
Раздел: Чайники из нержавеющей стали

Настольная игра "Колорама".
Ты знаешь цвета и формы? Красные круги, желтые четырехугольники, синие треугольники - пестрая неразбериха! На костях выброшен квадрат и
1363 руб
Раздел: Классические игры

Фломастеры "Замок", 50 цветов.
Количество цветов: 50. Очень качественные фломастеры. Чернила на водной основе и натуральных красителях. Яркие, насыщенные
761 руб
Раздел: Более 24 цветов

17. Влияние личностных качеств педагога на успешность профессиональной деятельности

18. Психологический анализ привычек людей

19. Психологические особенности управленческой деятельности

20. Социально-психологические особенности юридической деятельности

21. Общение в профессиональной деятельности социального работника

22. Анализ хозяйственной деятельности предприятия на основе статистических расчетов

23. Анализ хозяйственной деятельности (шпоры для госэкзамена)

24. Анализ международной деятельности фирмы

25. Психологические особенности управленческой деятельности

26. Основные финансовые коэффициенты, используемые при анализе финансовой деятельности предприятия (Контрольная)

27. Экспресс-анализ хозяйственной деятельности производственного кооператива "ДОКА"

28. Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности районного узла связи (Украина)

29. Анализ хозяйственной деятельности по методике ПромСтройБанка

30. Анализ экономической деятельности предприятия

31. Ситуационный анализ коммерческой деятельности предприятия « ЧП Масалев» и предложения по оптимизации торговых процессов

32. Анализ хозяйственной деятельности ООО "Тист"

Развивающая настольная игра "Читай-Хватай".
Как быстро научиться читать? Играя в новую игру на скорочтение! Просто знать буквы — это ещё не значит уметь читать! В
712 руб
Раздел: Русский язык, слова, речь

Чайник со свистком из нержавеющей стали "Mayer & Boch", 2 л.
Корпус чайника выполнен из высококачественной нержавеющей стали, что обеспечивает долговечность использования. Корпус с зеркальной
695 руб
Раздел: Чайники из нержавеющей стали

Мельница для специй AK-7112K "Alpenkok", 16 см.
Размеры: Ø5х16 см. Корпус из дерева и акрила. Цвет: бежевый. Механизм мельницы с керамическими жерновами. Не впитывает влагу и запахи.
341 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки

33. Анализ хозяйственной деятельности МП "ТИСТ"

34. Специфика приобщения молодого актера к профессиональной деятельности

35. Принципы психологического анализа в романе Л.Н.Толстого "Война и мир"

36. Психологические аспекты управленческой деятельности

37. Экзаменационные билеты по предметам Анализ финансовой деятельности и Анализ хозяйственной деятельности - первый семестр 2001 года

38. Анализ результатов деятельности французского предприятия LUMET

39. Психологические основы профессионального отбора,подбора, аттестация кадров

40. Психологический аспект сервисной деятельности

41. Сравнительный анализ профессиональной готовности педагогов и студентов к регулированию взаимодействия детей

42. Учиться на собственных успехах, или как помочь себе в анализе своей деятельности

43. Анализ профессиональных эталонов технических изобретателей, проведенный по работам А. П. Нечаева

44. Анализ рекламной деятельности конкурентов

45. Психологическая структура спортивной деятельности

46. Понятие "физическая готовность" в структуре общей готовности человека к профессиональной деятельности

47. Ложь как объект философского и психологического анализа

48. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (Украина)

Отделитель косточек вишни "Mayer & Boch", 1,5 л, механический (арт. 25985).
Когда вам захочется приготовить вишневый пирог или варенья вишневое без косточек, вы стараетесь выделить больше времени, так как оно уйдет
477 руб
Раздел: Прочее

Сковорода-сотейник алюминиевая с антипригарным покрытием "Alpenkok" AK-1007/28N "Brown Marble", 28.
Диаметр: 28 см. Высота: 7,5 см. Толщина дна: 4 мм. Сковорода-сотейник из литого алюминия. Высококачественное внутреннее антипригарное
856 руб
Раздел: Сковороды с антипригарным покрытием

Машинка "Кабриолет. Шейх".
Игрушечный кабриолет «Шейх» представляет собой уменьшенную модель настоящего роскошного автомобиля. Машинка изготовлена из гладкого
567 руб
Раздел: Пластиковые машинки

49. Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности

50. Анализ хозяйственной деятельности

51. Анализ хозяйственной деятельности предприятия

52. Анализ экспортной деятельности предприятий лесного комплекса Сибири

53. Лекции по анализу хозяйственной деятельности

54. Профессиональная деятельность на рынке ценных бумаг

55. Анализ предпринимательской деятельности отраслевых корпораций

56. Анализ эффективности деятельности торгового предприятия

57. Анализ хозяйственной деятельности коммерческого банка

58. Анализ хозяйственной деятельности на консервном заводе Владикавказcкий

59. Анализ хозяйственной деятельности предприятия

60. Полный анализ финансовой деятельности ООО ТГ Импульс

61. Анализ хозяйственной деятельности

62. Психологические факторы профессиональной деформации

63. Супружеская неверность и психологический анализ

64. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия

Ремень-кошелек эластичный с двумя отделениями, чёрный (арт. TD 0453).
Если Вы носите одежду без карманов или занимаетесь спортом, Вы, разумеется, сталкивались с необходимостью носить телефон, кошелек, ключи и
355 руб
Раздел: Поясные

Набор для создания украшений "Кукла".
З маленькие куколки в разных нарядах, входящие в набор, предоставят простор для самой смелой фантазии, а с помощью страз и блесток
806 руб
Раздел: Бумажные куклы

Стул детский Little Angel "Я расту" (цвет: салатовый).
Размер: 30х32,5х58,2 см. Материал: пластик. Цвет: салатовый.
625 руб
Раздел: Стульчики

65. Эволюционное развитие экономического анализа хозяйственной деятельности в России с позиций экстернализма

66. Финансовый анализ и деятельность страховой компании

67. Анализ коммерческой деятельности банка на примере ООО "Хоум Кредит энд Финанс банк"

68. Анализ хозяйственной деятельности коммерческих банков

69. Виды профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг

71. Анализ хозяйственной деятельности ОАО "Восточный"

72. Комплексный анализ хозяйственной деятельности на примере ООО "Фаворит"

73. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия на примере ОАО "Завод ЖБК -1"

74. Сравнительный анализ основных требований к бухгалтерской (финансовой) отчетности в МСФО и РПБУ

75. Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности

76. Анализ финансовой деятельности

77. Анализ хозяйственной деятельности

78. Анализ хозяйственной деятельности ОАО "Новокузнецкий металлургический комбинат"

79. Анализ хозяйственной деятельности предприятия

80. Анализ хозяйственной деятельности, ревизия и аудит на КУП "МОФ"

Доска пробковая "Premium", деревянная рамка, 120x90.
Изготовлена c использованием наполнителя Softboard, что придает дополнительную прочность в процессе перевозки и хранения, а также
1559 руб
Раздел: Прочее

Мешок для обуви "Animal Planet. Бабочки", 41x33 см, розовый.
Мешок для обуви, с дополнительным карманом на молнии. Размер: 41х33 см. Цвет: розовый.
325 руб
Раздел: Сумки для обуви

Копилка, 12,5 см.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы.
586 руб
Раздел: Копилки

81. Анализ экономической деятельности предприятия

82. Правовое обеспечение профессиональной деятельности

83. Редакторский анализ — профессиональный метод редактора

84. Анализ выставочной деятельности известнейших торговых центров Москвы

85. Анализ маркетинговой деятельности

86. Анализ маркетинговой деятельности ОАО "ВИЗИТ"

87. Анализ маркетинговой деятельности предприятия на примере ТОО "Цветная"

89. Анализ рекламной деятельности турфирмы "Лабиринт"

90. Анализ финансовой деятельности предприятия

91. Анализ PR-деятельности компании "Кока-кола"

92. Анализ трудовой деятельности рентгенлаборанта медицинского учреждения

93. Свобода и ответственности в профессиональной деятельности провизора

94. Применение типологического подхода к анализу внешнеэкономической деятельности

95. Анализ внешнеэкономической деятельности

96. Анализ коммерческой деятельности и пути усовершенствования диспетчерского управления автотранспортного предприятия ООО "Донус"

Лестница-стремянка, 2 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 44,5 см. Количество ступеней: 2.
981 руб
Раздел: Лестницы

Дневник школьный "Герб".
Формат: А5. Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2, печать в 1 краску. Тип крепления: книжное (прошивка). Твердый переплет
338 руб
Раздел: Для младших классов

Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: синий.
Детский трёхколёсный велосипед Moby Kids "Comfort 10х8 EVA". В данной модели предусмотрены дополнительные функции и аксессуары,
4216 руб
Раздел: Трехколесные

97. Анализ управленческой деятельности предприятия

98. Анализ хозяйственной деятельности предприятия на примере ЗАО "СНХРС"

99. Анализ эффективности деятельности менеджера

100. Анализ эффективности деятельности по управлению предприятием ОАО "Балаковорезинотехника" в условиях кризиса