Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте www.za4et.net.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Стиль деятельности руководителя

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

Министерство труда и социального развития Московский Государственный Социальный Университет Филиал в г. Сочи Кафедра экономики и менеджмента Курсовая работа по дисциплине «Основы менеджмента» На тему: «Лидерство в стиле деятельности менеджера» Выполнила: студентка 2 курса ОФО Менеджмента организации Первой группы Дьяконенко Юлия Проверил: Научный руководитель Кандидат психологических наук Шаповалов В.И. Сочи-2003 СОДЕРЖАНИЕ: Введение 3 Глава 1. Понятие лидерства в стиле деятельности руководителя 1.Обзор теорий лидерства 1.1 ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД К ЛИДЕРСТВУ.6 1.1.1 Автократичное и демократичное руководство.7 1.1.2 Исследования .9 1.1.3 Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке.10 1.1.4 Четыре системы .11 1.1.5 Двумерная трактовка стилей 1.1.6 Управленческая .15 1.1.7 Стиль, удовлетворение, производительность .17 1.2 СИТУАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ К ЭФФЕКТИВНОМУ ЛИДЕРСТВУ . .18 1. Ситуационная модель руководства Фидлера.18 2. Подход Митчела и Хауса “путь - 3. Теория жизненного цикла Херси и Бланшара.22 4. Модель принятия решения Врума-Йеттона .24 Глава 2. Методика определения поведенческого типа личности .27 Заключение 35 Список используемой литературы . 37 Введение.В условиях рыночной экономики менеджмент, как управление, является самой важной функцией в разнообразных сферах жизнедеятельности. Менеджмент – специфический орган функционирующего предприятия. Это вид оперативного искусства с его повседневными решениями, относящимися к проведению политики, к обеспечению прибыли, к минимизации потерь. Одной из важнейших проблем менеджмента является лидерство, как стиль деятельности менеджера. Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении и, на мой взгляд, обязательна и полезна для изучения. Целью работы является анализ лидерства, стилей руководства, и выявление наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников. Задачами работы является : 1. Рассмотреть, что представляет собой теория лидерства, поведенческий и ситуационный подходы к эффективному лидерству. 2. Рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства, их достоинства и недостатки. 3. Методика определения поведенческого типа личности. Глава 1. Понятие лидерства в стиле деятельности руководителя 1.Теория Лидерства Лидерство – это управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями, основанные на эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленные на побуждение людей к достижению общих целей. Обязательное условие лидерства - обладание властью в конкретных формальных или неформальных организациях самых разных уровней и масштаба от государства и даже группы государств до правительственных учреждений, местного самоуправления или народных и общественных групп и движений. Формализованная власть лидера закрепляется законом. Но во всех случаях лидер имеет социальную и психологическую, эмоциональную опору в обществе или в коллективах людей, которые за ним следуют.

Выделяют формальное и неформальное лидерство. В первом случае влияние на подчиненных оказывается с позиций занимаемой должности. Процесс влияния на людей через личные способности, умения и другие ресурсы получил название неформального лидерства. Считается, что идеальным для лидерства является сочетание двух основ власти: личностной и организационной. Проблемы лидерства являются ключевыми для достижения организационной эффективности. С одной стороны, лидерство рассматривается как наличие определенного набора качеств, приписываемых тем, кто успешно оказывает влияние или воздействует на других, с другой, лидерство - это процесс преимущественно не силового воздействия в направлении достижения группой или организацией своих целей. Лидерство представляет собой специфический тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей. Лидерство как тип отношений управления отлично от собственно управления и строится больше на отношении типа «лидер - последователь», чем «начальник - подчиненный». Не любой менеджер использует лидерство в своем поведении. Продуктивный менеджер не обязательно является эффективным лидером, и наоборот. Успех в управлении не компенсирует плохого лидерства. Подходы к изучению лидерства различаются комбинацией трех основных переменных: лидерские качества, лидерское поведение и ситуация, в которой действует лидер. Важную роль при этом играют характеристики и поведение последователей. Каждый из подходов предлагает свое решение проблемы эффективного лидерства. Традиционные ранние концепции предлагали определять эффективное лидерство на основе либо качеств лидера, либо образцов его поведения. Ситуационность в этих случаях во внимание не принималась. Эти концепций, в конечном счете утонули в бесконечном множестве выявленных качеств и образцов поведения, так и не создав завершенной теории. Подходы, основанные на ситуационности лидерства, предлагали объяснять эффективность лидерства через различные ситуационные переменные, т.е. через влияние внешних факторов, не принимая при этом во внимание лидера как личность. Новые концепции попытались объединить преимущества и достижения как традиционного, так и ситуационных подходов. В своих выводах эти концепции основываются на анализе лидерского характера и его взаимосвязи с имеющейся ситуации. 1.1. ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД К ЛИДЕРСТВУ. Поведенческий подход создал основу для классификации стилей руководства или стилей поведения. Это стало серьезным вкладом и полезным инструментом понимания сложностей лидерства. Этот подход к изучению лидерства сосредоточил свое внимание на поведении руководителя. Согласно поведенческому подходу, эффективность определяется не личными качествами руководителя, а скорее его манерой поведения по отношению к подчиненным. Важный вклад поведенческого подхода в теорию лидерства заключается в том, что он помог провести анализ и составить классификацию стилей руководства. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА в контексте управления - это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации.

Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего, о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль руководства, характеризующий данного лидера. Каждая организация представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий - это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Поэтому стили руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории. По традиционной системе классификации стиль может быть автократичным (это одна крайность) и либеральным (другая крайность) или это будет стиль, сосредоточенный на работе, и стиль, сосредоточенный на человеке. Илл. 1 иллюстрирует автократичный - либеральный континуум. Илл. 1 1.1.1 Автократичное и демократичное руководство. Автократичный лидер в управлении авторитарен. Автократичный руководитель обладает достаточной властью, чтобы навязывать свою волю исполнителям, и в случае необходимости без колебаний прибегает к этому. Автократ намеренно апеллирует к потребностям более низкого уровня своих подчиненных, исходя из предположения, что это тот самый уровень, на котором они оперируют. Дуглас Мак Грегор, известный ученый в области лидерства, назвал предпосылки автократичного руководителя по отношению к работникам теорией “Х”. Согласно теории “Х” : 1. Люди изначально не любят трудиться и при любой возможности избегают работы. 2. У людей нет честолюбия, и они стараются избавиться от ответственности, предпочитая, чтобы ими руководили. 3. Больше всего люди хотят защищенности. 4. Чтобы заставить людей трудиться, необходимо использовать принуждение, контроль и угрозу наказания.На основе таких исходных предположений, автократ обычно как можно больше централизует полномочия, структурирует работу подчиненных и почти не дает им свободы в принятии решений. Автократ также плотно руководит всей работой в пределах его компетенции и, чтобы обеспечить выполнение работы, может оказывать психологическое давление, как правило, угрожать.Когда автократ избегает негативного принуждения, а вместо этого использует вознаграждение, он получает название благосклонного автократа. Хотя он продолжает оставаться авторитарным руководителем, благосклонный автократ проявляет активную заботу о настроении и благополучии подчиненных. Он может даже пойти на то, чтобы разрешать или поощрять их участие в планировании заданий. Но он сохраняет за собой фактическую власть принимать и исполнять решения. И как бы благосклонен ни был этот руководитель, он простирает свой автократический стиль дальше, структурируя задания и навязывая неукоснительное соблюдение огромного количества правил, которые жестко регламентируют поведение сотрудника.Представления демократичного руководителя о работниках отличаются от представлений автократичного руководителя. Мак Грегор назвал их теорией “У” : 1. Труд - процесс естественный. Если условия благоприятные, люди не только примут на себя ответственность, они будут стремиться к ней. 2. Если люди приобщены к организационным целям, они будут использовать самоуправление и самоконтроль.

И в это же самое время вас посчитают старым идиотом двадцатилетние. Вероятно, вы не раз столкнетесь с этой проблемой на работе. Хорошо, если ваше начальство не «улетит» далеко по возрасту от вас. А если босс намного старше? Пожилое начальство смотрит на молодых сотрудников как на ветреных молодых людей, которые ничему не хотят учиться, причем при этом заявляют, что все могут и все умеют. Ваш пожилой босс потребует от вас спокойствия и постоянства во время работы. На все сумасшедшие предложения изменить стиль деятельности он ответит кратко: «Я так привык». Вы можете сколько угодно объяснять ему, что методы устарели, что прогресс и наука не стоят на месте и человечество должно идти вперед... Ваш шеф недовольно хмыкнет и сочтет вас недорослем. Если хотите сделать карьеру при таком руководителе, то вам придется сменить свой юношеский пыл на критическое отношение к жизни, свойственное более зрелому возрасту. При этом вам будет проще, если вы женщина. Потому что мужчину, если он придерживается других взглядов, великовозрастное начальство сочтет просто за врага, являющегося противником «святых» убеждений

1. Психологические аспекты деятельности руководителя

2. Слагаемые успеха и высокой продуктивной деятельности руководителя

3. Содержание деятельности руководителя

4. Анализ эффективности деятельности руководителя отдела пейджинговой компании

5. Особенности стиля управления руководителя в современных условиях

6. Анализ психологических особенностей деятельности руководителя первичного звена управления
7. Взаимосвязь организационной идентификации и эффективности деятельности руководителя
8. Индивидуальные качества и стиль деятельности человека

9. Стресс в деятельности руководителя

10. Деятельность классного руководителя по формированию нравственного поведения младших школьников

11. Проблемы деятельности женщины-руководителя

12. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

13. Организация, стили управления деятельностью организационно-исполнительной власти. Влияние на эффективность управления, на примере комитета по экономической политике Ханты-Мансийского Автономного Округа

14. Стиль управления как основа взаимодействия руководителя и подчиненных

15. Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива

16. Воспитание толерантности у школьников как функция деятельности классного руководителя

Карандаши цветные "Evolution", 24 цвета.
Количество цветов: 24. Ультрапрочные цветные карандаши, изготовленные без использования древесины. В наборе 24 ярких цвета. Цветной
694 руб
Раздел: 13-24 цвета
Одеяло 2-х спальное "Стандарт", шерсть мериноса.
Одеяло 2-х-спальное (стандарт). Материал: овечья шерсть, мериноса (смесь натурального и искусственного шерстяного наполнителя). Чехол:
916 руб
Раздел: Одеяла
Банка для чайных пакетиков (диспенсер) "Ирис", 9x8x19 см (фарфор).
Банка для чайных пакетиков (диспенсер) "Ирис". В фарфоровой банке чай отлично сохранится, а доставать пакетики из специального
599 руб
Раздел: Стеклянные

17. Целевая защита ребенка - целевая функция деятельности классного руководителя

18. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Руководителям служб и функциональных подсистем РСЧС Ставропольского края по организации деятельности функциональных подсистем РСЧС (служб), министерств, ведомств и организаци

19. Стили руководства и схемы действий руководителя

20. Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом

21. Процесс осуществления руководства организацией в зависимости от стиля руководителя

22. Стили управления и их влияние на деятельность организации
23. Взаимосвязь стиля педагогической деятельности и проявления школьной дезадаптации школьников
24. Формирование ценностей ориентаций у подростков в системе деятельности классного руководителя

25. Взаимосвязь эмоционального выгорания и стиля педагогической деятельности у учителей-предметников

26. Руководитель и стиль руководства

27. Организация туристско-экскурсионной деятельности на т/к "Русский стиль" Солонешенского района Алтайского края

28. Жизнь и деятельность К. Э. Циолковского

29. Гормональная регуляция обмена углеводов при мышечной деятельности

30. Деятельность мозга

31. Воспитательная работа в вооруженных силах и ее влияние на психику воина в боевой деятельности

32. Жизнь и деятельность В.К. Арсеньева

Набор "Магазин мороженого".
Комплектация: маленькая ложка (2 шт.), шарики мороженого (5 шт.), касса со сканером, рожок для мороженого голубой (2 шт.), рожок для
899 руб
Раздел: Магазины, супермаркеты
Ручка-стилус шариковая "Супер-папа!".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки
Настольная игра "Хватайка".
«Хватайка» — быстрая игра на развитие реакции и наблюдательности. Бросьте кубики и быстрее всех найдите карту, которая совпадает
690 руб
Раздел: Игры на ловкость

33. Деятельность международных организаций ООН в решении глобальной продовольственной проблемы

34. Государственное регулирование транспортной деятельности

35. Нормативный и позитивный подход при анализе деятельности государства

36. Сущность, методы и формы государственного регулирования внешнеэкономической деятельности Российской Федерации

37. Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности (ВЭД)

38. Государственное регулирование страховой деятельности
39. Направления государственного регулирования инвестиционной деятельности в повышении конкурентоспособности продукции российского машиностроения
40. Правовые и организационные основы деятельности паспортно-визовой службы органов внутренних дел РФ

41. Административная деятельность органов внутренних дел по предупреждению и пресечению правонарушений, иных общественно опасных действий

42. Источники правового регулирования банковской деятельности

43. Результаты творческой деятельности

44. Договор поставки в предпринимательской деятельности

45. Преступления в сфере экономической деятельности

46. Реформаторская деятельность С.Ю. Витте

47. Государственно-политические аспекты деятельности Русского Общевоинского союза

48. Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности

Домик для кукол "Коттедж Конфетти".
Игрушка собирается ребёнком с помощью взрослого и предназначена для игры с куклами высотой до 30 см. В наборе: стена с окнами - 8 штук,
4433 руб
Раздел: Для мини-кукол и мини-пупсов
Защитные шторки для автомобиля на присосках Chicco Safe "Паравозик", с сумкой в комплекте, 2.
Предназначены для автомобиля, они защитят вашего малыша от солнечных лучей и перегрева. Крепятся к стеклу присосками. Рисунок в виде
880 руб
Раздел: Прочее
Магнит "FIFA 2018. Забивака с флагом".
Магнит с символикой чемпионата мира FIFA 2018. Материал: ПВХ.
301 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

49. Организационно-правовое обеспечение деятельности комитета по международным делам ГД ФС РФ

50. Налоговая полиция в системе субъектов правоохранительной деятельности

51. НДС по обычным видам деятельности индивидуальных предпринимателей

52. Законодательное регулирование деятельности предприятий и предпринимательства /Украина/

53. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

54. Деятельность юристов в Древнем Риме
55. Правовое регулирование инвестиционной деятельности
56. Правовой режим индивидуальной предпринимательской деятельности без образования юридического лица

57. Нормы Гражданского Кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы страхования и страховой деятельности

58. Государственное регулирование страховой деятельности

59. Таможенные режимы как административно-правовой регулятор внешнеэкономической деятельности

60. Правоохранительная деятельность таможенных органов

61. Вопросы обеспечения прав человека в деятельности Службы судебных приставов

62. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

63. Методы комплексной оценки хозяйственно-финансовой деятельности

64. Страхование как вид финансовой деятельности

Настольная игра "Кролики и норы".
Издавна настольные игры, в частности, настольные игры на ловкость, были в мире очень популярным народным развлечением. Все вместе люди
612 руб
Раздел: Игры на ловкость
Моющее дезинфицирующее средство "Ника-Экстра М", 1 л.
Средство для очищения и мытья поверхностей в помещениях, жесткой мебели, санитарно-технического оборудования, предстерилизационной очистки
364 руб
Раздел: Для сантехники
Бумага "IQ Selection Smooth", А4, 120 г/м2, 500 листов.
Формат: А4. Класса: А+. Количество листов: 500. Плотность листа: 120 г/м2. Белизна: 170% по CIE. Подходит для двусторонней печати. Высокое
681 руб
Раздел: Формата А4 и меньше

65. Теоретические аспекты между бюджетами всех уровней с помощью деятельности Федерального Казначейства

66. Экологические аспекты деятельности в строительстве.

67. Сравнительный анализ функциональных и семантических характеристик глагола to make в разговорном, газетно-публицистическом и научном стилях

68. Различные стили лидерства на примере одного отеля

69. Анализ ЮКОСа. Деятельность, стратегии развития, история

70. Деятельность творческого объединения "Бубновый валет" (художников – авангардистов)
71. Средства художественного языка в авангардных стилях начала XX века
72. Театр "Русский Стиль" (г. Орел)

73. Жизнь и деятельность Зверева

74. Журнально-публистическая деятельность М.Б. Салтыкова-Щедрина

75. Функциональные стили русского языка

76. Симеон Полоцкий и его культурно-просветительская деятельность

77. Функциональные стили в русском языке

78. Литературно-критическая деятельность Н. М. Карамзина

79. Хип-Хоп, как стиль жизни

80. Жизнь и деятельность Г.К. Жукова

Спиннер трехлучевой "Цветомузыка", с bluetooth (зеленый).
Компактная стильная игрушка для взрослых и детей, предназначенная для вращения на пальцах. Состоит из подшипников, благодаря которым
465 руб
Раздел: Спиннеры
Одеяло лен + хлопок, 140х205 см.
Облегченное стеганое одеяло с льняным наполнителем подарит вам прохладу в жару и тепло в холод. Льняное волокно обладает уникальными
1389 руб
Раздел: Одеяла
Стиральный порошок "PoshOne Ecobaby Delicate" для детской одежды и деликатных тканей 2,5кг.
Posh one 2500 gr (коробка с мерной ложкой 30 гр): сухой стиральный концентрированный порошок для: цветного белья. Оригинальные импортные
684 руб
Раздел: Стиральные порошки

81. Жизнь и деятельность М.В. Ломоносова

82. Леонардо да Винчи "Научная деятельность"

83. Реформистская деятельность С. Ю. Витте

84. М. М. Сперанский. Его жизнь и общественная деятельность

85. Жизнь и деятельность Петра Францевича Лесгафта

86. Деятельность "Избранной Рады" во времена Ивана Грозного
87. Деятельность Иоганна Гутенберга
88. Ф.И.Лощенков – политический портрет руководителя области

89. Использование компьютерных технологий в деятельности ОВД

90. Компьютерная поддержка коммерческой деятельности фирмы

91. Автоматизация банковской деятельности. Банковские сети

92. Настройка стилей и шаблонов в WORD

93. Общая физиология центральной нервной системы и Высшей нервной деятельности

94. Деятельность государственной службы медико-социальной экспертизы в Тамбовской области

95. Особенности расследования преступлений, связанных с профессиональной деятельностью

96. Правовое регулирование административной деятельности милиции общественной безопасности

Глобус Земли, физико-политический, рельефный с подсветкой, 250 мм.
Глобус Земли физико-политический, с подсветкой, работает от сети. На карту глобуса нанесены страны мира, названия городов и другая
908 руб
Раздел: Глобусы
Средство для умягчения воды Calgon "2 в 1" (1,6 кг).
Эффективно смягчает воду и предотвращает образование накипи, защищая все важные детали вашей стиральной машины. С Calgon ваша стиральная
573 руб
Раздел: Для очистки стиральных машин
Пакет полиэтиленовый с вырубной ручкой "Золотая полоса", ПВД, 40х47 см, 55 мкм, 50 штук.
Пакеты ПВД - прочны при растяжении и сжатии стойки к удару и разрыву устойчивы к проколам и поперечным разрывам. При больших нагрузках
361 руб
Раздел: Пакеты для продуктов

97. Административная деятельность органов внутренних дел по предупреждению и пресечению правонарушений, иных общественно опасных действий

98. Принципы организации и деятельности суда

99. Прокурорский надзор за исполнением законов органами, осуществляющими предварительное следствие и оперативно-розыскную деятельность


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.